加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的探討

馬樹波

【摘 要】隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位政工人員所扮演的角色越來越重要，需要引起我們的重視。因此事業(yè)單位要將政工隊伍建設(shè)放在各項工作的首位來抓，充分認識當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，并積極采取有力措施有針對性地加以解決，通過不同的方式和手段發(fā)揮出政工隊伍的政治核心作用，進而促進事業(yè)單位全面工作的順利開展。基于此本文分析了事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的相關(guān)方面。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；政工隊伍；建設(shè)

1、政工隊伍建設(shè)的主要目的及其重要性

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，人們的物質(zhì)文化生活越來越豐富，思想也變得越來越活躍，多元化的經(jīng)濟社會中各種現(xiàn)象、問題層出不窮，政工工作變得越來越重要。所以，培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高的、能力強的政工隊伍，高度重視和切實加強思想政治工作，加強政工干部隊伍建設(shè)，是新形勢下思想政治工作穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發(fā)揮著重要作用。如果事業(yè)單位沒有強有力的思想政治工作做為綱領(lǐng)，不僅工作將缺乏手段和動力，而且難以保證其正確發(fā)展方向。因此，要做好事業(yè)單位的思想政治工作，就必須建立一支精干高效的政工隊伍，以此促進兩個文明建設(shè)。

2、新時期下政工隊伍的基本現(xiàn)狀

思想政治工作是單位發(fā)展的基石，政工隊伍是思想政治工作開展的核心，政工隊伍完備與否，取決于領(lǐng)導(dǎo)干部對思想工作認知廣度與深度。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)層對政工制度建設(shè)缺乏深刻認識，任用人員略顯隨意，尚未建立系統(tǒng)、全面的政工管理體系，與此同時，政工隊伍從業(yè)人員多由資歷深厚、年齡偏大的員工組成，鮮有配備高素質(zhì)年輕人才，一方面是受認知偏見，另一方面則是因政工工作執(zhí)行力度缺失，從而導(dǎo)致目前人才斷檔現(xiàn)象蔓延。另外，由于受主觀意識的消極影響，部分政工從業(yè)人員缺乏工作熱情，安于現(xiàn)狀，江湖風(fēng)氣嚴重，很大程度上損害了政工隊伍的公義形象，也有礙單位健康發(fā)展。

3、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題

3.1、政工干部觀念陳舊，理論水平有待提高

目前，在事業(yè)單位政工隊伍中普遍存在的現(xiàn)象是政工人員固定性較強、工作時間較長，而新生代政工人員都是非思想政治專業(yè)畢業(yè)的人員，他們在工作中大多數(shù)都是按照老政工人員傳統(tǒng)的思想理念去開展工作，往往是以經(jīng)驗辦事，大多沒有根據(jù)社會發(fā)展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養(yǎng)。

3.2、工作方法老套，業(yè)務(wù)水平需要加強

由于單位普遍存在福利待遇較好、工作較穩(wěn)定、考核機制不健全的現(xiàn)象，政工人員的工作方式仍舊一成不變，缺少對工作的熱誠與鉆研，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味，認為政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開會，寫心得體會，做總結(jié)完成任務(wù)；導(dǎo)致政工人員對新理論、新知識學(xué)習(xí)的積極性不高，不愿主動接受磨練，使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創(chuàng)新，無法滿足新時期開展思想政治工作的需求。

3.3、崗位工作設(shè)置機制重視不夠，有礙政工隊伍人才的穩(wěn)定和發(fā)展

近年來，隨著事業(yè)單位政策改革的深化，對單位內(nèi)部崗位設(shè)置進行了相關(guān)合理化分配，比如，增加了與事業(yè)單位發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，使各類專業(yè)技術(shù)人員不管是在薪資待遇方面還是在晉升機制方面都得以保障。而忽略了專職政工崗位的設(shè)置和聘任工作，即使是在崗位設(shè)置和聘任工作方面做出了一些行動，也是雷聲大、雨點小，流于形式，通常是對政工人員安排隨意性、變動性較大，阻礙了政工隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

4、加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的幾點建議

4.1、改造政工的思想政治觀念

要加強事業(yè)單位的思想政治工作，首先要對思想政治工作的重要性有一個充分認識，認真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊伍的思想政治觀念，使整個政工隊伍重新煥發(fā)生機。做好思政工作要堅持以人為本的理念，堅持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進一步加強事業(yè)單位的各項管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結(jié)合，把思想政治工作融入到其他工作中去，從而使事業(yè)單位的思想政治工作不斷邁上新的臺階。

4.2、提高政工人員的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為新時期的事業(yè)單位政工人員，至少應(yīng)該具備以下幾點基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。第一，應(yīng)該有堅定的政治立場。作為開展思想政治工作的政工人員，自身的政治立場必須要堅定，這樣才能在變化莫測的市場環(huán)境下堅持走正確的發(fā)展道路。第二，應(yīng)該有高尚的道德品質(zhì)。政工人員要為所有職工做好榜樣，所以其思想道德品質(zhì)必須高尚，這樣才能帶領(lǐng)出作風(fēng)正派的隊伍。第三，應(yīng)具備較為寬廣的知識面。思想政治工作作為一門較為深奧的學(xué)科，需要政工人員掌握較多學(xué)科的知識，這是做好思想政治工作的文化底蘊需求。第四，要有精深的業(yè)務(wù)能力。政工工作要求政工人員不但能夠說，還要能寫，能干。若無一定的業(yè)務(wù)能力，則其是很難做好思想政治工作的。

4.3、大力提高政工人員的政治素養(yǎng)與工作能力

高效的思想政治工作須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優(yōu)秀的事業(yè)單位政工人員，其具備的基本素質(zhì)主要通過黨性因素、品質(zhì)因素、學(xué)識因素、才能因素和作風(fēng)因素得以最佳表達。黨性因素即政工人員須具備堅定的政治立場和黨性；品質(zhì)因素即政工人員需具備高尚的思想和道德；學(xué)識因素即政工人員須具備基礎(chǔ)理論、有關(guān)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)的多種科學(xué)知識；才能因素即政工人員應(yīng)具備相應(yīng)的組織、表達、創(chuàng)造、調(diào)研、觀察、分析、判斷、決策、解決等能力；作風(fēng)因素即政工人員應(yīng)嚴格要求自己，以表里如一的思想作風(fēng)，真正實現(xiàn)對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅(qū)動，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造力。

4.4、建立健全內(nèi)部管理制度

事業(yè)單位要以思想政治工作為基礎(chǔ)，建立健全各項管理制度，以此調(diào)動政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵機制和系統(tǒng)管理考核機制，不斷提高政工工作的實效性。要堅持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵考核工作，以此推動政工工作的開展。

4.5、提高工作積極性和創(chuàng)新意識

激發(fā)政工人員的工作激情和活力，充分發(fā)揮員工的潛能，提高他們的工作主動性和積極性。對政工人員要經(jīng)常進行愛崗敬業(yè)教育，大力宣揚優(yōu)秀員工典范，讓員工對單位產(chǎn)生榮譽感和歸屬感。單位管理層要培訓(xùn)政工人員的工作技能和專業(yè)技術(shù)，提高工作創(chuàng)新能力，堅持用先進思想和科學(xué)理念武裝頭腦，積極推進實踐創(chuàng)新。此外，還要強化政工人員的組織管理能力，提高工作效率和經(jīng)濟效益。同時明確工作指標任務(wù)和工作職責(zé)，不斷更新知識，采用高效、科學(xué)的工作模式，運用最新的知識和理論，擴展政工工作最新領(lǐng)域，適應(yīng)快節(jié)奏、信息化、競爭激烈的社會。

4.6、加強人員培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政工隊伍

事業(yè)單位應(yīng)該繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實踐活動，堅定理想信念，定期組織政工人員參加素質(zhì)培訓(xùn)工作，通過對黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔(dān)當(dāng)和進取意識，強化服務(wù)意識，夯實基層基礎(chǔ)，從而營造風(fēng)清氣正的管理環(huán)境，打造昂揚向上的“精氣神”。

總之，有效地開展事業(yè)單位的思想政治工作，增強單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分地發(fā)揮出思想政治的核心作用，是每一個政工人員應(yīng)具備的基本條件和首要任務(wù)，因此需要引起我們的高度重視。

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