企業(yè)政工工作問(wèn)題與對(duì)策探索

江浩

摘 要：當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)的發(fā)展變得越來(lái)越快，對(duì)于企業(yè)的的改革進(jìn)程，也隨之變快，當(dāng)然，在這過(guò)程中也面臨著很多思想和政治工作上的問(wèn)題。在社會(huì)中，每個(gè)企業(yè)都會(huì)迎接新的挑戰(zhàn)，這樣做的目的就是讓企業(yè)可以更穩(wěn)定、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)行發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍的編制。但是，仍然有很多不好的地方存在于企業(yè)的政工工作中。因此，我們必須把這些不足的問(wèn)題解決掉，讓企業(yè)的政工工作得到很好的加強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)問(wèn)題；研究對(duì)策

在新的轉(zhuǎn)變形式下，為了讓企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，在企業(yè)的管理模式上、企業(yè)的精神文化上以及工作的創(chuàng)新理念上都發(fā)生了翻天覆地的變化，于此同時(shí)，員工們的思想都在不停的轉(zhuǎn)變，利益在市場(chǎng)上的分配也變得普遍化，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展下去的一個(gè)要點(diǎn)就是進(jìn)行改革創(chuàng)新，當(dāng)然，這些問(wèn)題出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的道路上，必然會(huì)讓企業(yè)出現(xiàn)新的矛盾。所以，對(duì)于企業(yè)在政治思想方面，就會(huì)有越來(lái)越多的挑戰(zhàn)迎面而來(lái)，尤其是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制正在改變以及尋求新發(fā)展的這段關(guān)鍵時(shí)期，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，當(dāng)前最重要的任務(wù)就是改進(jìn)公司內(nèi)部的思想政治工作并對(duì)其進(jìn)行完善。

一、當(dāng)前企業(yè)中，有哪些不足依然存在于政工工作中

（一）如今政工所進(jìn)行的工作模式滿(mǎn)足不了社會(huì)的需求 。目前企業(yè)里所進(jìn)行的政工工作模式，與如今的信息化要求并不相匹配，在充滿(mǎn)信息的時(shí)代里，從事政工的工作人員對(duì)于信息的獲取就有很多種渠道，例如：電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體方式，在這些信息中，我們可以學(xué)習(xí)到很多的新方法，但是當(dāng)前企業(yè)的政工工作模式阻礙了他們使用新的媒體手段，讓新的工作方式不能很好的進(jìn)行下去。因此，從事政工工作的人員所要接觸的對(duì)象也就變得多元化，在這樣情況下，他們的工作就不再簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的工作模式也不能對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)，所以，我們要改變當(dāng)前的方法，

（二）作為企業(yè)內(nèi)部的政工干部，所具有的綜合素質(zhì)太低。目前，企業(yè)的政工隊(duì)伍還在不斷的建設(shè)中，還沒(méi)有成為一支工作效率較高的隊(duì)伍。在這些隊(duì)伍中，缺少搞政工的專(zhuān)業(yè)人員。企業(yè)只看重對(duì)政工人員進(jìn)行精簡(jiǎn)，卻不對(duì)優(yōu)秀的人員進(jìn)行培養(yǎng)，讓很多政工人員沒(méi)有受到專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)而變得政治素養(yǎng)低下，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響。除此之外，一些政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)太老化，再加上現(xiàn)在工作的難度提高，所以讓他們堅(jiān)持下來(lái)很難，進(jìn)而越來(lái)越少的人從事政工工作。

（三）在企業(yè)中，政工干部越來(lái)越少。對(duì)于企業(yè)中政工干部越來(lái)越少這一現(xiàn)象，產(chǎn)生的原因主要有以下兩種：（1）在我國(guó)改革開(kāi)放的作用下，人們都比較看重事物的利益，并把這個(gè)作為一種導(dǎo)向。很多從事政工的人員無(wú)法在企業(yè)里獲得自己想要的利益，所以就去從事其他工作。（2）政工工作室一個(gè)比較固定的崗位，在企業(yè)的流動(dòng)性非常少，如果將來(lái)想從事其他行業(yè)的工作希望就很渺茫，當(dāng)然在這里提升的空間還很少，所以很多年輕的相關(guān)人士都轉(zhuǎn)行做了其他行業(yè)，而在政工工作上，都是一些年齡較大的人員。

二、針對(duì)目前政工行業(yè)存在的問(wèn)題所采取的建議

企業(yè)的政工工作崗位上所存在的諸多問(wèn)題，可以采用以下的對(duì)策進(jìn)行解決：

（一）建設(shè)請(qǐng)有力的政工隊(duì)伍。在政工工作中會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，而解決這些問(wèn)題的最好辦法就是擁有一支優(yōu)秀的政工人員隊(duì)伍，要想擁有好的隊(duì)伍，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行，其一：讓政工隊(duì)伍的人員接受專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，讓他們把全部心思都放在工作上；其二：讓政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都得到提高，比如在知識(shí)和思想等方面。讓他們熱愛(ài)于自己的本職工作，讓所有人員都擁有一個(gè)高素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，有一顆全身心投入到政工工作的心。

（二）深入了解政工工作，認(rèn)識(shí)它存在的作用。在企業(yè)中，政工工作的文明精神是非常重要的，要想體現(xiàn)出政工工作在企業(yè)的重要性，首先必須對(duì)政工工作引起重視，隨后在體現(xiàn)它的作用，主要包括以下兩個(gè)方面：（1）注重思想工作，了解它在工作中的重要性，開(kāi)展必要的政工工作，可以讓企業(yè)的精神文明得到保證。（2）可以帶動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，對(duì)于公司的核心價(jià)值，政工隊(duì)伍要對(duì)其進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)的文化都得到大家的認(rèn)可。

（三）采用新型的工作方式。從事政工的人員要進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，找出新時(shí)期政工工作所存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)踐，替換掉陳舊的工作方式，搜索出當(dāng)今時(shí)代政工工作所適應(yīng)的方式。

結(jié)語(yǔ)：在企業(yè)中，政工工作的重要性是無(wú)可替換的，要想讓企業(yè)持續(xù)的發(fā)展下去，最重要的一個(gè)保障就是把政工工作做好。在企業(yè)的不斷改革中，讓政工工作又出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)這些問(wèn)題，我們要正面面對(duì)，積極的找出問(wèn)題所在，搜尋出解決問(wèn)題的辦法，把政工的工作向前推進(jìn)，即使社會(huì)市場(chǎng)發(fā)生在大的變動(dòng)，企業(yè)依然可以擁有與之抗?fàn)幍母?jìng)爭(zhēng)力。

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