如何做好新形勢下企業(yè)員工的思想政治工作

劉學軍

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場經(jīng)濟領(lǐng)域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；挑戰(zhàn)

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題

（1）組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受國企黨委領(lǐng)導又受董事會領(lǐng)導，董事會又要對股東大會負責，內(nèi)部制約機制比過去更復雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟化。（2）員工的身份、隊伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實際，把思想政治工作與黨建工作相結(jié)合

要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常重要的。筆者曾經(jīng)在企業(yè)基層車間工作過。基層支部根據(jù)公司黨委在深化開展“黨員先鋒崗”活動中，借鑒了績效管理等先進的管理思想，把黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，對管理運行程序進行了細化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評價、考核、反饋、提高的閉環(huán)模式。把“黨員先鋒崗”活動要求轉(zhuǎn)化為硬指標、細標準，積極引導和鼓勵黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

三、思想政治工作須服務于生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)員工的工作意識

在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識，強化員工為生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的意識，牢固樹立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務落實到位，工作開展到位，質(zhì)量提高到位。只有通過堅持不懈地培訓和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識落實在實際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。才會進一步加強部門建設(shè)工作，達到提升管理水平的目的。

四、思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強化培訓，提升員工綜合素質(zhì)

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要重視挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開展培訓工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓效果，應積極探索技術(shù)培訓新途徑。除了開展通用性的全員培訓外，還應創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓。在互動式培訓中，要根據(jù)各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓內(nèi)容。應邀請專業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高每個人的積極性。通過這種相互交流學習的“互動式培訓”方式，使一些比較抽象難懂的知識，與以前單一的培訓方式相比較更加通俗易懂，而且還大大激發(fā)了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

五、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企業(yè)文化是思想政治工作的重要任務之一，另一方面成型的企業(yè)文化又成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時期思想政治工作的有效形式。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業(yè)愿景激勵人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導人，用企業(yè)形象凝聚人”，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個寬松、和諧、團結(jié)、奮進的企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。

六、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)

思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團等各級組織充分結(jié)合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調(diào)動起來，形成思想政治工作合力。與此同時，在實際工作中應著力開展好當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導，把職工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造健康和諧的軟環(huán)境。