淺析獨(dú)立學(xué)院就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建

徐曉影 陳舒

摘 要：就業(yè)服務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性工作，要有專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師。同時(shí)，要突出獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特色，有針對(duì)性地進(jìn)行輔導(dǎo)，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)服務(wù)體系，才能提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立院校 就業(yè)服務(wù) 職業(yè)規(guī)劃 體系構(gòu)建

中圖分類(lèi)號(hào)：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）05（a）-0234-01

大學(xué)生就業(yè)不僅是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生和他們的家庭面臨的重要抉擇，也是學(xué)校和社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量還關(guān)系到一個(gè)學(xué)院的生存與發(fā)展，一個(gè)學(xué)校教學(xué)水平的高低不僅體現(xiàn)在招生的質(zhì)量上，還體現(xiàn)在學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量上。但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)是近幾年才被人們所關(guān)注的問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展與信息技術(shù)的飛速進(jìn)步，傳統(tǒng)意義上的就業(yè)方式早已不再適用。那么，如何才能幫助學(xué)生順利就業(yè)、滿意就業(yè)，如何建立專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的就業(yè)服務(wù)體系是我們值得研究和探討的新課題。在工作實(shí)踐和對(duì)其他院校的學(xué)習(xí)借鑒中，我們有了以下一些構(gòu)想。

1 提前規(guī)劃，專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)不應(yīng)是在大學(xué)生即將畢業(yè)時(shí)才開(kāi)展的應(yīng)急課程或工作，而應(yīng)是在入學(xué)之初就介入，即在大學(xué)生新入學(xué)的第一年，就要開(kāi)設(shè)“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”課。大學(xué)生考入大學(xué)，自主選擇了學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)（當(dāng)然不排除有很多是家長(zhǎng)的包辦）。當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不等于他就知道或者說(shuō)明白他所學(xué)專(zhuān)業(yè)將來(lái)的服務(wù)方向，更不懂得在學(xué)習(xí)的過(guò)程中積累未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。因此，我們應(yīng)在入學(xué)伊始就開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程。而且，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃也同樣是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的課程。因此，首先需要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，只有高水平的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生才能及早建立良好的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，才能在幾年的大學(xué)學(xué)習(xí)中目標(biāo)明確、堅(jiān)定不移地朝著自己的目標(biāo)努力。而目前，我國(guó)大多數(shù)大學(xué)院校并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師師資隊(duì)伍，往往是由輔導(dǎo)員或行政人員兼任，水平參差不齊。而很多人包括一些院校領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)為這是一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，需要有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的教師來(lái)承擔(dān)。而在國(guó)外，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，已經(jīng)有了很多專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)理論。如美國(guó)霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授約翰·霍蘭德（John Holland）的職業(yè)興趣理論、美國(guó)心理學(xué)家佛?。╒ictor H.Vroom）的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論、美國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃理論“教父”麻省理工大學(xué)的著名職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家埃德加·施恩（Edgar.H.Schein）教授的職業(yè)錨理論等。其中施恩教授職業(yè)錨理論，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)達(dá)12年的研究才形成。由此可見(jiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃絕對(duì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的課程，需要有系統(tǒng)理論知識(shí)為基礎(chǔ)，并要結(jié)合我國(guó)的就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)。加快培養(yǎng)一支高水平的職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊(duì)伍是關(guān)鍵。只有有了明確的職業(yè)規(guī)劃，未來(lái)才有明確的就業(yè)選擇，才能有高水準(zhǔn)的就業(yè)。

2 建立長(zhǎng)效機(jī)制，突出院校特點(diǎn)

無(wú)論是入學(xué)之初的職業(yè)生涯規(guī)劃，還是臨近畢業(yè)的就業(yè)服務(wù)，都要建立長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，立足專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合院校特色，長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)和改進(jìn)。

作為獨(dú)立院校，辦學(xué)方向與學(xué)科專(zhuān)業(yè)有別于綜合大學(xué)。因此，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)，必須結(jié)合本專(zhuān)業(yè)、本學(xué)院的特點(diǎn)，讓學(xué)生在專(zhuān)業(yè)、理想、職業(yè)之間找到最好的契合點(diǎn)。我們結(jié)合學(xué)院的專(zhuān)業(yè)特色，與相關(guān)企業(yè)建立緊密聯(lián)系，通過(guò)訂單式培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)式考察，提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，同時(shí)也為企業(yè)提高了良好的服務(wù)。通過(guò)調(diào)研，預(yù)測(cè)地方經(jīng)濟(jì)的未來(lái)走向，提前培養(yǎng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才，為地方經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。另外，為大學(xué)生開(kāi)設(shè)心理課，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。讓學(xué)生能夠立足現(xiàn)實(shí)，及早規(guī)劃，及時(shí)努力，做到心中有數(shù)，行動(dòng)有方向。

3 建立就業(yè)服務(wù)體系及管理平臺(tái)

就業(yè)服務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，除了需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師外，還要有一套完整的組織系統(tǒng)?，F(xiàn)在一般院校都有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門(mén)，有專(zhuān)職負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)輔導(dǎo)員、班主任都是重要的成員，另外心理教師的就業(yè)心理輔導(dǎo)也非常重要。具體來(lái)講，應(yīng)包括以下幾個(gè)部門(mén)。

3.1 成立管理部門(mén)—就業(yè)服務(wù)中心

建立畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，為學(xué)生打造全方位就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)中心要突出服務(wù)特色，為學(xué)生解答相關(guān)政策的咨詢，包括法律條文的講解，避免學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到不公平不合理的對(duì)待。幫助學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生推薦、職業(yè)介紹洽談。在學(xué)生離校時(shí)，協(xié)助他們辦理好戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事情。

3.2 建立電子信息平臺(tái)

現(xiàn)在的就業(yè)服務(wù)除了傳統(tǒng)的就業(yè)市場(chǎng)大集、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等，更多的是依賴電子信息化招聘。我們建立信息化就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，一方面要收集各種相關(guān)的就業(yè)信息，為學(xué)生就業(yè)選擇提供便利條件；另一方面，我們也可以在平臺(tái)上展現(xiàn)畢業(yè)生的信息，建立人才網(wǎng)，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)展示自己，以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。除了學(xué)院的官方信息平臺(tái)外，還可以指導(dǎo)學(xué)生自己建立QQ群、微信群，學(xué)生們互相交流就業(yè)信息、面試心得等內(nèi)容，會(huì)對(duì)學(xué)生有很大的幫助。

3.3 特色服務(wù) 量身定制

就業(yè)服務(wù)不能一刀切，隨大流，要針對(duì)不同的畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)能力水平，就業(yè)服務(wù)也要有不同的方式方法，并有針對(duì)性地提出解決方案。在這項(xiàng)工作中，輔導(dǎo)員的作用最為重要。同時(shí)也要兼顧用人單位的要求，精心選拔，認(rèn)真考量，努力做到“人盡其才”、“人職匹配”。

3.4 前瞻后續(xù) 全程服務(wù)

我們對(duì)學(xué)生的就業(yè)服務(wù)應(yīng)是一個(gè)全面的過(guò)程。我們既要在大學(xué)生入學(xué)之初對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，前瞻指導(dǎo)，為學(xué)生未來(lái)的就業(yè)打好基礎(chǔ)。另外，在學(xué)生就業(yè)之后，還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對(duì)學(xué)生就業(yè)后的狀況加以總結(jié)分析，特別是學(xué)生入職后的發(fā)展和所遇到的問(wèn)題，對(duì)有共性的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，以便對(duì)今后的就業(yè)服務(wù)提供更為真實(shí)具體的第一手資料，使以后的就業(yè)服務(wù)工作更有針對(duì)性，更符合客觀實(shí)際的要求。

3.5 建立高水平的專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍

要有專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，就要有專(zhuān)業(yè)的教師。在職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)方面，我國(guó)整體的師資水平是偏低的，甚至很多院校根本沒(méi)有此方面的專(zhuān)業(yè)教師。因此，我們急需培養(yǎng)建立高水平的專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍，以適應(yīng)新形式下的就業(yè)服務(wù)工作的需要。同時(shí)，還要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)學(xué)科體系的建設(shè)。現(xiàn)在各大專(zhuān)院校已經(jīng)形成了多種大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課本，但良莠不齊，且缺乏實(shí)用性和可操作性。而且，各院校的特點(diǎn)不同，也很難用統(tǒng)一的教材。因此，我們要加強(qiáng)本院校的校本課程建設(shè)，乃至根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，形成不同的課程特色。積極組織就業(yè)服務(wù)課程的調(diào)研與教研，提高科研水平。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，又是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)工程，更是一項(xiàng)科學(xué)工程，需要我們不斷地在研究中進(jìn)行改進(jìn)，使之更切合學(xué)生的需求和社會(huì)的需要，在研究與實(shí)踐的過(guò)程中形成我們自己的理論體系及服務(wù)特色。因此，在總結(jié)階段性的研究成果的同時(shí)，我們將繼續(xù)開(kāi)展深入的研究工作。

參考文獻(xiàn)

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