淺談企業(yè)員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用

李丹

摘 要：伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)競爭力越來越激烈，企業(yè)的挑戰(zhàn)也越來越大。員工思想在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。員工思想工作可以提高企業(yè)員工積極性，增強員工歸屬感等，讓員工在工作中積極發(fā)揮自身作用。文章將主要闡述員工思想對企業(yè)發(fā)展的影響以及如何合理做好企業(yè)員工思想工作等內容。

關鍵詞：員工思想；企業(yè)發(fā)展

一、員工思想的特點

（一）追求利益和權利

伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，利益與權利日益成為廣大群眾所追捧的東西。因此對于企業(yè)來說，采用物質激勵的方法來提高員工的積極性是很有效的渠道，企業(yè)應加強對員工物質利益的

考慮。

（二）獨立性及豐富的思想

伴隨著電視、網(wǎng)絡、多媒體及計算機技術的快速發(fā)展，信息傳播的速度也變得很快。員工可以通過很多渠道來了解世界上的各種各樣的信息。通過對信息的理解，員工可以更加熟悉解決問題的程序，能夠更加獨立的做出決策以及提出自己的觀點。從這些方面還可以看出，企業(yè)員工不再是盲目的被思想灌輸，反而是他們擁有自身的獨特見解。

（三）自尊心強，注重交流平等性

在中國舊的社會體制中，企業(yè)員工大多是扮演著接受與執(zhí)行的角色，他們不善于說出自己的想法。在這種體制下，員工缺少工作積極性，其創(chuàng)造性也得不到很好的展現(xiàn)。從總體上看，這樣的企業(yè)員工思想模式對企業(yè)的發(fā)展并沒有好處。相反，在市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)員工思想得到了大幅度的提升，他們愈來愈重視上下級的平等溝通，而且自尊心需要受到維護。

二、員工思想于企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用

企業(yè)員工思想工作的進行直接取決于他們的工作質量、工作效率等，這些對企業(yè)的日常運作將產(chǎn)生直接影響。有效的進行員工的思想工作能夠幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀等，能夠幫助他們培養(yǎng)良好的心理素質，一旦企業(yè)員工的思想工作未做好，就會容易產(chǎn)生各種社會問題。例如，富士康的員工跳樓事件。另外，企業(yè)人員裁減和金融危機的出現(xiàn)，也會讓員工思想出現(xiàn)大幅度的波動，若企業(yè)不重視員工的思想工作，很有可能會導致員工對形勢認識不透徹，并產(chǎn)生消極的心理，這都不利于企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。企業(yè)應加強對其員工思想的傾聽與了解，幫助員工處理和解決困難，緩解壓力，增強員工與企業(yè)之間的信任感?？傊瑔T工思想的穩(wěn)定，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。所以，企業(yè)應做好員工的思想工作，這樣才能夠保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

三、進行員工思想工作的主要措施

（一）展開“以人為本”的企業(yè)員工的思想工作

每個企業(yè)員工都有很強的自尊心，希望被尊重、被關心。所以，企業(yè)進行員工思想工作應該從員工的需要出發(fā)。尊重員工、關心員工。在日常工作的過程中，企業(yè)應多了解員工的生活，并在員工需要幫助的時候及時提供支持和鼓勵。另外，企業(yè)應該深入了解員工的心理和生活，從根本上幫助員工處理思想以及生活中的問題，強化企業(yè)與員工之間的信任感。企業(yè)員工思想工作從本質上來說其實就是幫助員工解決各種各樣的思想問題，然后增強員工在企業(yè)中的凝聚力。所以，企業(yè)的思想工作者須正確把握員工的心理波動，了解其心思，熟悉其需求，采取正確而合理的方法對員工進行溝通及指導。

由于企業(yè)員工具有不同的成長環(huán)境、年齡、文化背景及思想覺悟等，使得企業(yè)員工之間存在差異性，因此企業(yè)進行員工思想的有關工作時應考慮員工之間的差異性，然后采取相應的方法。同時，企業(yè)的思想工作者也應當考慮員工目前的心理狀況、思想狀況等，然后做到因人而異、因地制宜，保證企業(yè)員工的思想工作可以順利進行。

（二）結合企業(yè)實際情況進行員工思想工作

采用何種方式能夠使得員工全身心投入于工作中，增強工作的積極性，這是企業(yè)一直以來不斷研究的問題。而從不同層面去關心理解員工，并從實際行動中幫助員工解決實際問題是企業(yè)增強員工工作積極性的首要方法。企業(yè)進行員工的思想工作不可以只是隨口說說，應該采取相應的實際行動，了解和解決員工在精神和物質上的需求。為此，企業(yè)可以從以下幾個方面進行思想工作：

1.加強對員工的形勢教育，改變員工的思想觀念。

形勢問題直接影響員工的思想和工作的積極性。由于企業(yè)在發(fā)展的過程中，所以難免會遇到各種各樣的問題，如財務虧損、資金鏈斷裂等。但是有些員工就會將這些問題夸大化，并為此擔心自己的發(fā)展前景，害怕丟了工作，這樣很顯然會對提高員工的工作質量產(chǎn)生很大的阻礙。所以企業(yè)務必強化員工形勢教育問題，增強企業(yè)員工正確分析與判斷問題的能力，穩(wěn)定員工對企業(yè)的信心，幫助其更加積極地面對問題、解決問題。

2.企業(yè)應重視員工業(yè)務和思想教育的正常開展。

由于員工思想是企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要因素，所以它對企業(yè)的日常運作有著直接的影響。然而，如若企業(yè)單方面重視思想工作而忽視了企業(yè)業(yè)務的日常運作，那么很可能會使得企業(yè)的利益得不到保障，也會使企業(yè)員工的利益隨之受到不利影響，最終給思想工作的進行產(chǎn)生消極影響。相反，若企業(yè)只重視企業(yè)的日常業(yè)務忽視員工思想工作，那么很有可能會使企業(yè)員工的工作積極性以及工作效率逐漸呈現(xiàn)出下滑狀態(tài)。所以，現(xiàn)代企業(yè)應重視日常業(yè)務與思想工作的有效結合，最終推動企業(yè)的發(fā)展。就目前而言，這種方法是加強企業(yè)進行員工思想工作的有效途徑。

參考文獻：

[1]李愛平. 淺議企業(yè)員工思想溝通的方法與技巧[J]. 政工研究動態(tài)，2009，06：33-34.

[2]李長勝. 如何在新時期加強企業(yè)員工思想政治工作[J]. 技術與市場，2011，07：472-473.

[3]劉云. 淺談企業(yè)員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010，19：47-48.