新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作

摘 要：煤礦企業(yè)的黃金十年已經(jīng)過去，當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的困難形勢，在新的形勢下，如何做好職工的思想政治工作是擺在煤礦企業(yè)面前一個(gè)亟待解決的重要課題。本文首先介紹了煤礦企業(yè)思政工作的困境，隨后筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，對(duì)做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的措施做了簡要探討。

關(guān)鍵詞：煤礦；新形勢；思想政治

引言

當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的困難形勢，一是經(jīng)濟(jì)增速放緩，煤炭需求下降。二是煤炭產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，造成惡性競爭，形成惡性循環(huán)。三是進(jìn)口煤量不斷加大，嚴(yán)重沖擊國內(nèi)市場。四是國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及環(huán)保要求，制約煤炭市場。五是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化，出現(xiàn)許多不利因素?？偟膩碇v，大多數(shù)老礦區(qū)開采條件越來越差，增產(chǎn)的空間、節(jié)支降耗挖潛的空間越來越??；員工的訴求越來越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起來很難；各項(xiàng)支出不斷加大，特別是環(huán)保的要求，需要大量的資金，這些嚴(yán)峻的形勢給煤礦企業(yè)的效益造成了較大的影響，也引起了煤礦職工思想的波動(dòng)。面對(duì)困難的經(jīng)濟(jì)形勢，如何開展煤礦企業(yè)職工的思想政治工作是當(dāng)前急需思考和解決的一個(gè)問題。因?yàn)槁毠さ乃枷牒托袨闋顩r直接影響著煤礦企業(yè)的健康發(fā)展和運(yùn)營，而思想政治工作必須在企業(yè)面臨困境時(shí)為企業(yè)注入有力的強(qiáng)心劑。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）煤礦職工思想落后、進(jìn)取心不足

年齡偏大的職工思想多體現(xiàn)在保守落后方面，思想方面跟不上時(shí)代發(fā)展，工作業(yè)績落后而不思改進(jìn)，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。年輕職工方面攀比過多，喜好玩樂，自我定位不高、自我追求低而安于現(xiàn)狀，無工作耐性及韌性，受到小挫折就輕易辭職，喜好逃避，而安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取的年輕職工也不在少數(shù)。部分員工無團(tuán)隊(duì)意識(shí)，缺乏工作責(zé)任心，對(duì)待工作的態(tài)度消極，對(duì)于激烈競爭機(jī)制無法適應(yīng)或是不認(rèn)同而自我放棄，于是出現(xiàn)消極怠工、任務(wù)觀念不強(qiáng)、得過且過的思想，常因自身思想認(rèn)知問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)重者甚至引發(fā)安全事故。

（二）職工不滿情緒嚴(yán)重，沒有形成正確的價(jià)值觀

情緒不滿有多種因素引發(fā)，因客觀事實(shí)造成職工不滿的情況，應(yīng)立刻改善管理和加大彌補(bǔ)處理措施，但另一部分員工則體現(xiàn)在對(duì)自身現(xiàn)狀不滿卻不努力改變現(xiàn)狀，僅僅是在情緒上強(qiáng)烈表現(xiàn)不滿，抱怨自身社會(huì)地位不高，得不到應(yīng)有尊重，對(duì)外界要求高且依賴過強(qiáng)，屢次向他人提出不合實(shí)際的要求。隨外部環(huán)境的變化，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，職工受到這些方面因素的影響導(dǎo)致價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化，部分職工一切以利益為上、金錢至上，對(duì)于物質(zhì)追求具有強(qiáng)烈欲望，導(dǎo)致自我定位不正，價(jià)值觀錯(cuò)位，甚至因價(jià)值觀取向問題引發(fā)道德問題、法律問題出現(xiàn)。

（三）煤礦企業(yè)人員思想陳舊，不利于思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

煤礦企業(yè)由于是國有企業(yè)，大多數(shù)發(fā)展歷史久，在企業(yè)職工中，尤其是企業(yè)行政管理層的人員中不乏一些年齡大、資格老的“前輩”，由于這些人員相關(guān)的政治思想的更新較慢，對(duì)于新的思想接受速度慢，又沒有得到及時(shí)的培訓(xùn)，導(dǎo)致他們思想陳舊、老化，這就造成在企業(yè)的思想政治工作開展的過程中，思想政治教育工作內(nèi)容呆板、老舊，相當(dāng)不符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)煤炭企業(yè)思想政治等相關(guān)思想更新的要求，不利于煤礦企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。

（四）煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視

由于煤礦企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)十分繁重。因此，煤礦企業(yè)的工作重心主要偏向于生產(chǎn)工作，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作，部分相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意識(shí)或無意識(shí)地忽略，認(rèn)為思想政治工作只是輔助性質(zhì)的工作，煤炭企業(yè)更加注重的是技術(shù)，開展思想政治工作一般只是流于形式，造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的消極思想，并針對(duì)這類問題給予及時(shí)的疏導(dǎo)和糾正，容易挫敗職工工作的積極性，不利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，致使企業(yè)組織、思想渙散。

在企業(yè)職工的角度看，大部分職工認(rèn)為，自己只要不斷地提高自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)技能，提高生產(chǎn)效率，就能得到更高的報(bào)酬，為企業(yè)爭取更高的經(jīng)濟(jì)利益，而對(duì)于企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)毫不在乎，認(rèn)為可有可無，從而影響職工的價(jià)值觀的形成，甚至導(dǎo)致企業(yè)缺乏正確的、向上的價(jià)值觀作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的思想指引，影響企業(yè)的長久發(fā)展。

二、新時(shí)期做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

（一）把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

思想政治工作是一項(xiàng)解決人思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的要求，有針對(duì)性地開展思想政治工作，把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發(fā)展上來。一是要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對(duì)職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進(jìn)。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

（二）思想政治工作開展，必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束

做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工進(jìn)行處罰的同時(shí)，在礦井公開的“曝光臺(tái)”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀(jì)，強(qiáng)制其改變不良習(xí)慣。

（三）職工思想政治教育要注意方式方法

對(duì)于煤礦工人來說，他們是煤礦企業(yè)的主力軍，是煤礦生產(chǎn)的直接參與者。因此，我們要多渠道、多方法的做好煤礦工人的思想政治教育。首先，健全煤礦的思想政治教育體系，完善思想政治教育制度。加強(qiáng)職工的安全教育培訓(xùn)，逐步建立起系統(tǒng)的思想政治教育體系。其次，完善煤礦行業(yè)的準(zhǔn)入資格，提高職工的總體素質(zhì)。實(shí)踐證明，我國目前煤礦企業(yè)職工文化素質(zhì)低，層次復(fù)雜的現(xiàn)狀給思想政治教育工作帶來了很大的難度。因此提高其準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，是加強(qiáng)思想政治教育工作的基礎(chǔ)。再次，對(duì)煤礦工人進(jìn)行思想政治教育要把握其思想的的波動(dòng)和心理變化的規(guī)律，因材施教，采取易懂易記，靈活多樣的形式適時(shí)的開展思想政治教育。

（四）圍繞發(fā)展，堅(jiān)持經(jīng)常化，加大工作滲透力

要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勇于實(shí)踐黨的群眾路線。牢牢把握“發(fā)展”這個(gè)第一要義，以“圍繞發(fā)展抓思政，抓好思政促穩(wěn)定”和“以人為本，突出經(jīng)常化”的理念。狠抓經(jīng)?；?，實(shí)現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，最大限度有效的調(diào)動(dòng)職工積極性，達(dá)到思想政治工作服從、服務(wù)于礦區(qū)發(fā)展的目的。首先。工會(huì)干部樹立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)?；闹匾h(huán)節(jié)。要加強(qiáng)工會(huì)組織自身的作風(fēng)建設(shè)和干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。深入現(xiàn)場，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律已，擔(dān)當(dāng)表率，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。其次，在實(shí)踐中，要堅(jiān)持不同階段進(jìn)行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)。以確定經(jīng)?；枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)容與方式。第三，創(chuàng)建上下互動(dòng)經(jīng)常化為思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。把開展經(jīng)常化思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落足點(diǎn)，融入到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性上來。抓熱點(diǎn)、解難點(diǎn)、化憂慮，把職工思想工作做實(shí)做細(xì)做好，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。

三、結(jié)語

總之，現(xiàn)階段礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。

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作者簡介：陳艷鳳（1982-），女，漢族，就職于山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦黨政辦公室，助理政工師。