虛實(shí)相間

巫斌

摘要：中國高等教育自1999年擴(kuò)招以來，在規(guī)模上取得了飛速的發(fā)展。不僅在校生數(shù)大幅度增加，高校教師編制也大大增加，高校經(jīng)費(fèi)投入、高校建設(shè)規(guī)模更是增量顯著。中國高校發(fā)展的日新月益，吸引了一大批優(yōu)秀人才到高校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，社會關(guān)注度日益增高。高校內(nèi)部人才的密集，也產(chǎn)生了一系列新的人事問題，主要體現(xiàn)在工資待遇上分配不均、平均主義，辦學(xué)問題上行政化色彩濃厚，管理體制上學(xué)術(shù)權(quán)力和黨委權(quán)力、行政權(quán)力博弈較量。在內(nèi)外部各種利益和權(quán)力的角逐下，高校人事干應(yīng)該進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，一手要狠抓業(yè)務(wù)，一手要抓思想政治工作，做到張弛有度，虛實(shí)相宜，逐漸形成具有鮮明人事工作特色的管理藝術(shù)。

關(guān)鍵詞：人事；思想政治；藝術(shù)

中圖分類號：G641文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：2095-9214（2015）06-0294-01

自1999年中國高等學(xué)校進(jìn)行擴(kuò)招以來，我國的大學(xué)毛入學(xué)率已經(jīng)超過30%，在校生和高校教師數(shù)量大幅度增加，萬人以上的高校比比皆是，高校教師的薪酬待遇也隨者學(xué)生人數(shù)的增加而得到大幅度提升，高等教育已經(jīng)達(dá)到“大眾化”水平，初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)模收益。但我國高等教育在大發(fā)展同時(shí)也產(chǎn)生了一些新的矛盾、新問題。體現(xiàn)在內(nèi)外部兩個(gè)維度上。在高校外部，主要是人民群眾日益增長的對優(yōu)質(zhì)高等教育的需要與當(dāng)前高等教育粗放型增長無法滿足人民群眾質(zhì)的需求的矛盾；在高校內(nèi)部，主要體現(xiàn)在高校擴(kuò)招帶來的各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的量的突飛猛進(jìn)與高校各項(xiàng)建設(shè)內(nèi)涵發(fā)展的相對滯后的矛盾。體現(xiàn)在高校人事工作上，就是廣大高校教師對公平、公正的工作環(huán)境及有尊嚴(yán)地工作的迫切需求與高校內(nèi)部各項(xiàng)工作管理科學(xué)化水平相對滯后，各項(xiàng)資源分配不均、利益沖突日益增多、人事管理水平跟不上形勢發(fā)展需要，教職工抱怨較多等等。因此，當(dāng)今高校人事干部，所面臨的工作局面是充滿挑戰(zhàn)性和不確定性的，在各項(xiàng)矛盾日益突出而資源相對有限、高校內(nèi)外部競爭日益激烈的情形下，如何確保高校教師思想和心理的穩(wěn)定，安心治學(xué)，是確保校園穩(wěn)定及和諧社會建設(shè)的首要任務(wù)。因?yàn)槿瞬攀歉咝０l(fā)展的根基，留不住人才或者說未能最大相度開發(fā)人才的潛力，均是高校人事管理工作不合格的體現(xiàn)。為此，種種新情況，對高校人事干部工作素質(zhì)尤其思想政治工作能力提出了更高的要求。高校人事思想政治工作，不僅要做好做扎實(shí)，而且要自覺的提升運(yùn)用馬列主義、唯物辯證法和哲學(xué)社會科學(xué)解決高校教職員工思想政治問題，藝術(shù)化的化解各種“棘手”的人事問題，讓教職工心服口服才能使各類人才安心教學(xué)、為人師表，最大限度發(fā)揮高層次人才的作用。

一、“虛實(shí)之外”——重視思想政治工作在人事管理中的作用

高校人事工作，涉及到廣大高校教師的切身利益?！叭耸鹿ぷ鳠o小事”，是因?yàn)槿耸鹿ぷ鳎恳患露寂c個(gè)人的利益密切相關(guān)，這是高校人事工作的首要特點(diǎn)。為此，做好高校人事工作，首先必須正視人的利益問題。而在對待利益問題上，高校人事管理者，往往簡單的將利益問題物質(zhì)化，甚至簡單的用待遇和職位來作為解決問題的思路。這樣的處理問題方式，不僅容易將高校內(nèi)部人與人之間的關(guān)系庸俗化，而且容易導(dǎo)致權(quán)錢交易、違規(guī)用人等不正之風(fēng)的出現(xiàn)。為此，我們不僅要看到人事管理中物質(zhì)利益的實(shí)際一面，也要看到在物質(zhì)利益背后隱藏的看不見的行為動機(jī)、利益訴求等心理活動、思想活動的“虛”的一面，兩者均不可偏廢，而且往往解決問題，首先必須從化解當(dāng)事人的“心理疙瘩”、“精神枷鎖”入手后，反而有利于物質(zhì)待遇等實(shí)際利益問題的解決。

二、“虛實(shí)之間”——注意運(yùn)用唯物辯證法提升人事思想政治工作水平

高校人事工作者要善于學(xué)會運(yùn)用馬列主義、唯物辯證法等哲學(xué)社會科學(xué)理論來改進(jìn)思想政治工作水平。在“虛實(shí)之間”根據(jù)實(shí)際人和事靈活運(yùn)用。我們知道，中國社會是一個(gè)具有豐富道德倫理思想資源的社會。著名史學(xué)家錢穆先生說過，中國社會不用于西方物質(zhì)社會，中國社會是人事社會、人情社會。為此，從事人事工作的干部，要非常清楚，在事實(shí)背后，隱藏著人的因素?！叭恕焙汀笆隆笔欠植婚_。一方面，我們要去人事干部要“對事不對人”，公平、公正的解決問題，另一方面，我們也不能把問題簡單化，把“人”和“事”對立起來，而是在看到兩者“異”的同時(shí)，看到兩者的“同”。既要看到，任何一件事情的產(chǎn)生，在未產(chǎn)生之前，均有前人所起作用在先，在產(chǎn)生之后，又有后來者的影響。在綜合考慮前因后果和影響之后，才能比較準(zhǔn)確的把握住事情的主要矛盾和矛盾的主要方面。

三、“虛實(shí)相宜”——在人事思想政治工作中找尋利益平衡點(diǎn)

高校人事處承擔(dān)著重要的樞紐職能，既是聯(lián)結(jié)高校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部、基層員工的關(guān)系樞紐，也是各項(xiàng)人事政策上行下達(dá)的執(zhí)行樞紐和信息樞紐。而目前中國高校行政化色彩還比較濃厚，在高校內(nèi)部，或明或暗的存在行政權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力、學(xué)生權(quán)力的各種博弈。高校人事干部首先必須正確對待各種利益訴求，只要是合理的、符合黨和國家政策規(guī)定的，在政策空間內(nèi)，利益分配應(yīng)該向一線教職員工傾斜；同時(shí)，要追求“雙贏的局面”。在處理棘手的人事問題時(shí)，要追求既不要損害當(dāng)事人合理的經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇，也不要損害人事干部的工作積極性以及照顧到當(dāng)事人合理的情緒發(fā)泄和面子問題。這就要求高校人事干部善于總結(jié)和提煉日常工作中遇到的難題處理經(jīng)驗(yàn)，上升到理論層次，在“虛實(shí)之間”，通過運(yùn)用好談話、談心、批評和自我批評等思想政治工作手段，既要營造心情舒暢的工作局面，也不要“好人主義”，必要時(shí)候還必須“紅紅臉”、“出出汗”，以樹立人事干部的威信，達(dá)到修己安人、虛實(shí)相宜、動靜皆可的人事管理藝術(shù)境界。

（作者單位：廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院）

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