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    煤炭企業(yè)文化建設(shè)同思想政治工作的有機(jī)結(jié)合

    2015-06-25 21:36:12張波
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年6期
    關(guān)鍵詞:結(jié)合企業(yè)文化煤炭企業(yè)

    張波

    摘 要:伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈,現(xiàn)階段我國在進(jìn)行煤炭企業(yè)經(jīng)營的過程中,要想能夠促進(jìn)其不斷的發(fā)展,一定要注重企業(yè)的文化建設(shè)。煤炭企業(yè)的思想政治工作要與其企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,更有利于煤炭企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。煤炭企業(yè)當(dāng)中員工的經(jīng)濟(jì)行為會受到內(nèi)部思想政治工作成果的嚴(yán)重影響。因此,現(xiàn)階段煤炭企業(yè)在不斷發(fā)展過程中要把企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)放在同等重要的地位并進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);企業(yè)文化;思想政治工作;結(jié)合

    前言

    我國是煤炭資源大國,煤炭企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展在我國社會經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的過程中起到了不容忽視的作用,同時也是我國發(fā)展其他行業(yè)的基礎(chǔ)。在世界經(jīng)濟(jì)和文化不斷發(fā)展的情況下,我國煤炭企業(yè)意識到建設(shè)良好的企業(yè)文化的重要性,企業(yè)文化是企業(yè)信譽(yù)和形象的代表,也是企業(yè)未來發(fā)展的重要基礎(chǔ)。而思想政治工作在煤炭企業(yè)當(dāng)中的作用則是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)揮職能帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的基礎(chǔ)?,F(xiàn)階段,我國煤炭企業(yè)應(yīng)及時將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行結(jié)合,促進(jìn)二者之間進(jìn)行相互影響,從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    一、煤炭企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的基礎(chǔ)

    (一)思想政治工作從屬于企業(yè)文化

    在煤炭企業(yè)當(dāng)中,要想進(jìn)行企業(yè)文化的有效建設(shè),必須充分考慮到它的一個重要組成成分,那就是思想政治工作。二者是從屬的關(guān)系。新時期,面對越來越激烈的市場競爭環(huán)境,要想促使煤炭企業(yè)能夠得到長期的可持續(xù)發(fā)展,在激烈的市場環(huán)境中立足,就要在企業(yè)內(nèi)部不斷建立團(tuán)隊合作意識和科學(xué)的發(fā)展經(jīng)營理念等,這些科學(xué)思想的構(gòu)建和傳揚(yáng)就要充分發(fā)揮思想政治工作的功能,然而不容我們忽視的是,這些觀念同樣是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。思想政治工作在企業(yè)中的重要作用就是促使規(guī)范性在企業(yè)行為中的體現(xiàn),保證企業(yè)和職工的行為能夠?qū)乙?guī)定進(jìn)行充分的展現(xiàn),并在實踐中逐漸形成獨特的企業(yè)文化。煤炭企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中要充分運(yùn)用思想政治工作,促使在日常的經(jīng)營管理過程中企業(yè)文化能夠得到充分的展現(xiàn),提高企業(yè)工作質(zhì)量[1]。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的政策和制度支撐

    精神、規(guī)定、舉措和物質(zhì)是企業(yè)文化的主要組成部分,企業(yè)文化建設(shè)的過程就是在規(guī)定、舉措和物質(zhì)當(dāng)中充分融入精神的過程。目前的建設(shè)目標(biāo)是開展思想政治工作的前提。煤炭企業(yè)在進(jìn)行日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中不僅要注重不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,還要注重思想道德的傳播。沒有良好的企業(yè)文化很容易導(dǎo)致煤炭企業(yè)在日常的經(jīng)營過程中一味的追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視法治法規(guī)和道德層面的內(nèi)容,同時還會對其他人的合法權(quán)益造成相當(dāng)大的威脅,因此煤炭企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中要充分運(yùn)用思想政治工作來規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為。同時,促進(jìn)二者之間的有效結(jié)合,還能夠促進(jìn)企業(yè)利益實現(xiàn)最大化,為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

    二、煤炭企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的策略

    (一)要以提高企業(yè)整體凝聚力為基礎(chǔ)

    伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,現(xiàn)階段企業(yè)要想得到長期有效的發(fā)展,必須以樹立社會責(zé)任感和創(chuàng)新發(fā)展理念為基礎(chǔ)。有效結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)與思想政治工作就要始終堅持以人為本的建設(shè)理念,在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中要以職工的人身安全為工作前提,這樣一來,員工在工作中能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷,也就更愿意為企業(yè)積極的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,在自己的工作崗位上更加盡職盡責(zé)的為人民服務(wù),也就能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一種超強(qiáng)的團(tuán)結(jié)和凝聚力,促使企業(yè)向心力的提高。在日常對員工進(jìn)行思想政治教育的過程中要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的形式化教育方法,以身邊切實發(fā)生的實際案例來感化員工,并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項制度的體現(xiàn)公平公正的特點,并設(shè)立賞罰分明的激勵和考核制度,鼓勵員工積極參加工作,這種方法能夠更好的幫助員工認(rèn)識和了解企業(yè)文化[3]。

    (二)優(yōu)良企業(yè)文化的形成要以科學(xué)的思想政治工作為基礎(chǔ)

    新時期,企業(yè)要想得到可持續(xù)的發(fā)展,就要建立起優(yōu)良的企業(yè)文化,它能夠給予企業(yè)嶄新的社會使命,令企業(yè)了解到自身的價值所在。新時期,企業(yè)要積極通過自身的努力和經(jīng)營將更加優(yōu)質(zhì)的資源提供給人類社會,積極進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè),并在企業(yè)的內(nèi)部積極實現(xiàn)社會上的主流價值觀,即公平、公正和正義等核心價值觀。這樣一來就能夠促進(jìn)企業(yè)了解到創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益只是企業(yè)生存下來的一種方法,而最終的目標(biāo)是不斷為人類文明的進(jìn)步和社會的建設(shè)作出自身的貢獻(xiàn)。我國煤炭企業(yè)在開采和生產(chǎn)煤炭的過程中,國家相關(guān)機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)最大的優(yōu)勢就是能夠促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)步,同時思想政治工作還能夠促進(jìn)和幫助煤炭企業(yè)將日常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作進(jìn)行良好的約束,煤炭企業(yè)一切的生產(chǎn)運(yùn)行活動都要緊緊圍繞思想政治工作的內(nèi)容來進(jìn)行。所以現(xiàn)階段,煤炭企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中要積極與思想政治工作相結(jié)合,促使企業(yè)得到更好的發(fā)展[4]。

    三、結(jié)論

    經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,需要大量的煤炭資源來作為支撐,因此現(xiàn)階段煤炭企業(yè)的發(fā)展使人們廣泛關(guān)注的問題。在促進(jìn)煤炭企業(yè)得到更快更好發(fā)展的過程中要積極進(jìn)行良好企業(yè)文化的建設(shè),并將企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,共同影響企業(yè)未來發(fā)展的方向,使企業(yè)能夠得到長期的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張雪梅. 新時期我國航空企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合研究[D].云南大學(xué),2013.

    [2]崔迎春. 中國電力科學(xué)研究院企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究[D].北京交通大學(xué),2008.

    [3]李華麗. 新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[D].江西理工大學(xué),2010.

    [4]賈媛. 外資企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理論依據(jù)與實現(xiàn)途徑[D].天津商業(yè)大學(xué),2014.

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