企業(yè)要重視青工教育

滿麗娜

企業(yè)青年職工是新時(shí)代的建設(shè)者和接班人，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)前進(jìn)道路上的生力軍，他們的素質(zhì)和能力直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。尤其在今天日趨激烈的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，重視青年職工思想政治教育對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展有著重要意義。

正確認(rèn)識(shí)企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀

要想成功開展好國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，就必須了解當(dāng)代企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀，再結(jié)合實(shí)際，開展教育工作。大部分企業(yè)青年職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中，都能夠以熱情、樂觀、向上的態(tài)度來(lái)積極面對(duì)人生。他們的思想尚未成型，可塑性強(qiáng)；他們敢于自我突破、自我批評(píng)與否定；他們對(duì)自己的未來(lái)滿懷希望，并愿意為了自己的人生目標(biāo)而努力奮斗。與此同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，不可避免的一些負(fù)面東西也對(duì)青年職工有著潛移默化的影響。一是隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，人們的價(jià)值取向、利益訴求、思想觀念變得復(fù)雜多變，金錢名利和社會(huì)地位已經(jīng)成為一些青年職工衡量自身價(jià)值的重要指標(biāo)。二是一些青年職工對(duì)于思想政治教育存在抵觸情緒，他們對(duì)國(guó)情了解又不多，過于關(guān)注業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)，覺得思想教育只是閑暇時(shí)的點(diǎn)綴，缺乏明辨是非的能力，長(zhǎng)此以往思想上越來(lái)越偏激。三是忽略了自身思想道德水平的提高，尤其在當(dāng)前社會(huì)上，確實(shí)存在一些陰暗、冷漠面，在一些人心里，道德情操就是直、傻、蠢的代名詞。這些現(xiàn)象使青年職工的思想政治教育面臨挑戰(zhàn)。

有針對(duì)性地開展青年職工思想政治教育

開展好青年職工思想政治教育，重點(diǎn)在于根據(jù)青年職工自身實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展教育工作，通過正面引導(dǎo)，在點(diǎn)滴中收獲成果。

要跟上社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)新教育觀念。要想讓思想教育在青年職工當(dāng)中發(fā)揮作用，企業(yè)就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，尋找新的適合青年職工發(fā)展需要的教育方法。如改變以往沉悶的教育形式，以開放的、活躍的方式，來(lái)吸引青年職工的眼球；從灌輸教育向辨析教育轉(zhuǎn)變，通過授人以漁的方法，引導(dǎo)青年掌握科學(xué)的認(rèn)識(shí)方法和分析方法；從統(tǒng)一管理統(tǒng)一教育轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性管理個(gè)性教育，鼓勵(lì)青年職工在順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的大前提下，走個(gè)性的成才之路，等等。

要豐富思想政治教育內(nèi)容。青年思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，就是要通過愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的理想。同時(shí)還要將職業(yè)技能教育、形勢(shì)任務(wù)教育、法制教育、心理健康教育列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，以此來(lái)提升青年職工的個(gè)人素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的大局意識(shí)、憂患意識(shí)，提高他們的抗壓能力，讓他們有足夠的能力和勇氣，來(lái)面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境。

企業(yè)要擁有自己的文化特色。企業(yè)文化讓有著共同理想信念，有著共同目標(biāo)觀點(diǎn)，有著統(tǒng)一做人做事標(biāo)準(zhǔn)的集體，能夠以整齊劃一的步伐，向著一個(gè)共同的夢(mèng)想前進(jìn)。青年職工融入這份文化，感受這份文化，那些和企業(yè)文化相關(guān)的企業(yè)故事、企業(yè)發(fā)展歷程，都會(huì)讓青年們自豪于這份文化，榮耀于這份文化，也將守護(hù)這份文化，最終光大這份文化。

善于找到青年職工身上的短板。要建立一套完善的青年思想情況預(yù)警機(jī)制，有調(diào)查、有研究，深入了解本企業(yè)青年職工身上的個(gè)性問題，并積極找到解決的方案與對(duì)策。如青年職工可能存在的道德缺失問題，針對(duì)這一問題尋找社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的正能量源，并以此為點(diǎn)拓展相關(guān)教育面，讓廣大青年職工感受到社會(huì)正能量的溫暖，并以此來(lái)營(yíng)造文明禮儀、互幫互助、尊老愛幼等大氛圍，通過大環(huán)境的熏陶，最終達(dá)到消除短板，整體提高的作用。

積極為青年職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

對(duì)青年職工思想政治教育的目的，就是要讓青年職工成長(zhǎng)、成才，為企業(yè)的未來(lái)打好基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，首先要注意結(jié)合他們的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣愛好，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其次不僅要將思想政治教育工作大張旗鼓地做起來(lái)，還要通過豐富多樣的主題活動(dòng)，讓那些思想上過硬，崗位上優(yōu)秀的青年職工一展所長(zhǎng)。同時(shí)要及時(shí)向黨組織推薦青年人才，讓他們能真正融入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，并引導(dǎo)他們胸懷全局、積極向上。他們的榜樣力量，將引導(dǎo)和帶動(dòng)更多人，將思想統(tǒng)一到黨中央周圍，統(tǒng)一到國(guó)有企業(yè)發(fā)展的道路上來(lái)。

總之，國(guó)有企業(yè)與青年職工血肉相連。在任何時(shí)候、任何環(huán)境下，青年都是最積極、最有生氣的力量。企業(yè)要肩負(fù)起塑造青年職工思想的重任，充分發(fā)揮青年職工的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，引領(lǐng)和帶動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展作出突出、重大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆技一公司）

（責(zé)任編輯：羅志榮）