新時期做好事業(yè)單位思想政治工作的策略研究

蔣屹立

[摘要]思想政治工作關(guān)系著一個單位內(nèi)部風(fēng)氣的形成以及文化的樹立，是對黨建工作進行落實的重要途徑。就我國事業(yè)單位而言，思想政治工作雖然長期在其內(nèi)部存在，但是由于創(chuàng)新力度不足，單位關(guān)注不夠，造成事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的遲滯。鑒于此，本文主要就新時期做好事業(yè)單位思想政治工作進行研究，希望通過筆者的努力發(fā)現(xiàn)其中存在的弊端，并提出有效的解決策略，促進事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作水平的提升，

[關(guān)鍵詞]新時期；事業(yè)單位；思想政治工作；解決策略

我國當前正處于新的發(fā)展時期，各項工作都在穩(wěn)步的進行提升，經(jīng)濟建設(shè)也取得了較大的進步，但是在思想政治工作方面卻一直沒有大的突破，相反在一些事業(yè)單位中還出現(xiàn)了思想政治工作水平低下，思想政治工作開展受限等現(xiàn)象。這與事業(yè)單位整體向前邁進的狀況相違背，不利于事業(yè)單位長遠的發(fā)展。因此需要事業(yè)單位在體制革新、經(jīng)濟發(fā)展的同時，對思想政治工作予以關(guān)注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進行完善，將思想政治工作落實到事業(yè)單位工作的每一個環(huán)節(jié)，使得事業(yè)單位內(nèi)部可以形成積極向上的核心力量，具備永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的弊端

（一）僅作面子工程，脫離實際工作

我國政府一直將思想政治工作放在首要的位置，并對事業(yè)單位思想政治工作進行了明確的要求，因此思想政治工作一直沒有從事業(yè)單位中淡出，并且在事業(yè)單位中一直有專門的組織機構(gòu)從事該項工作。但是經(jīng)過調(diào)查走訪我們可以發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位中的思想政治工作都屬于表面繁榮，看似工作勢頭正勁，規(guī)章制度完善，但是向深層次進行探究就可以發(fā)現(xiàn)，當前事業(yè)單位中相關(guān)部門進行思想政治工作的方式方法仍沿襲之前的一些傳統(tǒng)做法，與現(xiàn)代事業(yè)單位的實際情況根本難以適配，因此事業(yè)單位中的思想政治工作只能應(yīng)付政府的檢查，營造出虛假的繁榮，而內(nèi)里上根本不能對實際的工作起到作用，缺乏與工作人員之間的連通，難以對單位中真正存在的問題進行解決，喪失了思想政治工作原本的職能。

（二）重視程度不夠，缺乏深入理解

現(xiàn)代的事業(yè)單位與之前有了很大的不同，無論是體制上還是思想上都產(chǎn)生了質(zhì)的變化。這使得事業(yè)單位在發(fā)展的過程中得到了更大的推動，獲取了更多的機會。但是在思想政治工作方面事業(yè)單位不但沒有向前邁進，反而出現(xiàn)了倒退的現(xiàn)象。甚至對思想政治工作進行了有意識的忽略，忽視了思想政治工作的價值。部分事業(yè)單位甚至常年不組織工作人員進行思想政治方面的學(xué)習(xí)；內(nèi)部宣傳工作更是難以落實，很多單位的思想政治部門名存實亡，成了單位之中的閑職。除此之外，絕大多數(shù)事業(yè)單位在進行工作規(guī)劃的過程中帶有一定的盲目性，被改革沖昏了頭腦，沒有認真的貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在發(fā)展的過程中對事物的認識過于膚淺，沒有對思想政治工作產(chǎn)生正確的認識，沒有發(fā)現(xiàn)該項工作對單位的深遠意義，被短期內(nèi)的利益所迷惑，而局限了事業(yè)單位今后的發(fā)展。

（三）工作人員不足，工作質(zhì)量下滑

思想政治工作主要作用于思想層面，要通過思想上的交流、宣傳、引導(dǎo)等，對事業(yè)單位內(nèi)部風(fēng)氣進行調(diào)整，對工作人員思想認知進行把控。因此需要從事該項工作的工作人員擁有一定的文化基礎(chǔ)，并且熟悉我國的大政方針以及相關(guān)的思想政治理論。但是通過對現(xiàn)階段事業(yè)單位相關(guān)部門進行了解，絕大多數(shù)工作人員都是從其他崗位調(diào)配過來，年齡相對偏高，將該崗位作為退休之前的過渡。換而言之，這部分工作人員根本就不知道如何開展思想政治工作，也沒有較好的理論知識對實際的工作進行支撐，這也就是為什么事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量不斷下滑的主要原因。并且思想政治工作部門人員嚴重不足，在進行具體工作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)力不從心的現(xiàn)象。

（四）制度過于陳舊，缺乏健全機制

我國在教育方面投注了大量的精力，近幾年來高等教育的普及工作也取得了較好的成效，因此當前事業(yè)單位內(nèi)部工作人員整體文化素質(zhì)較高，多數(shù)都接受了高等教育，在思想政治方面有一定的基礎(chǔ)。而事業(yè)單位在進行思想政治工作的過程中仍然采取之前的規(guī)章制度對工作人員進行管理，并且沒有對運行機制進行創(chuàng)新，這就使得思想政治工作無法對現(xiàn)代工作人員產(chǎn)生作用，不能在單位中營造出良好的思想氛圍和工作風(fēng)氣，嚴重浪費了單位內(nèi)部資源。

二、新時期做好事業(yè)單位思想政治工作的有效策略

（一）加強工作實踐，深入工作實際

現(xiàn)階段，事業(yè)單位中的思想政治工作經(jīng)常與單位內(nèi)部實際工作相背離，難以發(fā)揮出作用，鑒于此今后事業(yè)單位應(yīng)對以下幾個方面進行注意：首先，思想政治工作者要起到帶頭作用，要對自己的言行進行限制與規(guī)范，并且積極主動的對國家的大政方針以及思想理論等進行學(xué)習(xí)與分析，并與具體的工作相結(jié)合，為其他工作人員進行示范，起到表率作用；其次，要經(jīng)常到基層進行實踐，了解基層工作的具體情況，以及工作人員的真實想法，并以此作為參考重新制定思想政治工作方案；最后，在基層進行實踐的過程中，思想政治工作人員必須與基層職工建立起良好的溝通關(guān)系，鼓勵職工暢所欲言，建立一個永久性的信息反饋機制，讓職工可以主動的向思想政治工作人員發(fā)表自己的看法和意見，減少思想政治工作的阻礙。

（二）完善制度不足，構(gòu)建運行體制

事業(yè)單位已經(jīng)在創(chuàng)新方面邁出了較好的一步，作為事業(yè)單位內(nèi)部工作的重要組成部分，思想政治工作應(yīng)積極的予以迎合，對自身的陳舊性以及滯后性等問題進行解決。首先，思想政治工作部門要在制度方面下功夫，在重新制定制度的過程中要對三個方面進行把握：第一，要對新時期的工作有一個明確的認識，找出傳統(tǒng)制度中的不足；第二，要多聽取基層職工的意見，提高制度的普適性；第三，要向其他先進企業(yè)進行學(xué)習(xí)，去粗取精，對制度進行進一步的優(yōu)化。其次，要構(gòu)建全新的運行機制，加強思政政治工作的監(jiān)督職能，及時的發(fā)現(xiàn)單位中存在的問題，并肩負起引導(dǎo)單位內(nèi)部風(fēng)氣，肅清不良思想的職責(zé)，讓思想政治工作各環(huán)節(jié)充分的運行起來，減少事業(yè)單位內(nèi)部消極思想的產(chǎn)生。

（三）重視人才培養(yǎng)，提高工作水平

思想政治工作人員素質(zhì)不足會影響具體工作的落實，不利于事業(yè)單位長遠的發(fā)展。因此事業(yè)單位要對思想政治工作部門的工作人員進行重新洗牌，對符合標準的工作人員進行進一步的培訓(xùn)工作，讓其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事業(yè)單位要招聘一批理論知識扎實，接受過專業(yè)學(xué)習(xí)的工作人員，讓這些工作人員對整個部門進行帶動，進而提高事業(yè)單位思想政治工作的水平。

（四）培養(yǎng)管理人員，發(fā)揮榜樣力量

一個工作團隊的好壞，不僅取決于工作人員的整體素質(zhì)，也受到管理人員能力的影響。因此事業(yè)單位要想切實促進思想政治工作的完善，還應(yīng)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的管理人員，讓這些管理人員可以對整個工作團隊進行把控，將具體的思想政治工作有效的進行落實。管理人員的培養(yǎng)可以從多個方面進行，第一、要選擇儲備干部，并進行系統(tǒng)化的訓(xùn)練，保障管理層不會出現(xiàn)人才供應(yīng)不足的問題；第二、搞好考核工作，讓管理人員對自己每一個階段的工作都有正確的認識，并且通過與薪酬、獎勵等進行綁定的方法，對管理人員進行促進；第三、要進行榜樣的樹立，讓其他工作人員有一個典型的例子可以進行學(xué)習(xí)，促進團隊的整體提升。

結(jié)束語：

綜上所述，事業(yè)單位要對自身的發(fā)展情況進行重新的審視，提高思想政治工作在單位內(nèi)部的地位，并對思想政治工作進行革新與發(fā)展，使其在新時期發(fā)揮出新的作用，讓事業(yè)單位可以取得長足的發(fā)展。

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