新時(shí)期創(chuàng)新工會(huì)工作的路徑思考

吳春明

摘 要：工會(huì)是會(huì)員和職工權(quán)益的代表，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，面對(duì)當(dāng)前我國(guó)結(jié)構(gòu)改革與深化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中遇到的困惑與問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)和帶領(lǐng)廣大職工，不斷突破與創(chuàng)新，使得企業(yè)能夠獲得源源不斷的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。對(duì)此，有必要理解企業(yè)工會(huì)工作的重要性，把握新時(shí)期工會(huì)工作的內(nèi)在要求，尋求創(chuàng)新工會(huì)工作的路徑。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；創(chuàng)新模式；路徑思考

前言

全球化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)了全新的變化，而我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面深化轉(zhuǎn)型，使企業(yè)發(fā)展面臨愈發(fā)復(fù)雜的管理問(wèn)題。工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶，更是企業(yè)發(fā)展的核心力量，工會(huì)組織必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

一、做好企業(yè)工會(huì)工作的重要性

企業(yè)工會(huì)是黨組織和職工間溝通的紐帶，能協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)間的利益和勞動(dòng)關(guān)系，有效化解工作和生活中的矛盾。工會(huì)定期對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行檢查，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，為職工爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范化、管理正規(guī)化、權(quán)益合法化。工會(huì)對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展思想教育工作，減緩職工心理和工作的壓力，給予職工及時(shí)的照顧和關(guān)懷，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。工會(huì)組織豐富多彩的文體活動(dòng)、職工技能大賽、崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)起廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障和前進(jìn)的動(dòng)力。

二、新時(shí)期工會(huì)工作的內(nèi)在要求

調(diào)查顯示，如今很多企業(yè)并不重視企業(yè)的工會(huì)工作，職工也不信賴工會(huì)，仔細(xì)分析，是因?yàn)楣?huì)沒(méi)有及時(shí)解決問(wèn)題，沒(méi)有切實(shí)解決問(wèn)題。所以，新時(shí)期工會(huì)必須敢于反思，給自己提出內(nèi)在的要求：（1）時(shí)效性。職工遇到的困難，企業(yè)遇到的問(wèn)題，工會(huì)必須挺身而出，及時(shí)溝通解決，不讓問(wèn)題蔓延，這樣工會(huì)工作才能讓人信服，企業(yè)和職工才愿意把工會(huì)當(dāng)做貼心人。（2）實(shí)效性。工會(huì)工作不能太過(guò)形式化和行政化，更多的是需要多辦事、辦實(shí)事，了解群眾的實(shí)際情況與實(shí)際困難，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，求真務(wù)實(shí)，講究實(shí)效，老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)員工服務(wù)。

三、新時(shí)期創(chuàng)新工會(huì)工作的路徑

（一）強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

在不同時(shí)期和不同階段，工會(huì)工作要在原有基礎(chǔ)上不斷突破，有效提高政工管理水平。首先要加強(qiáng)培養(yǎng)工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)，在思想素質(zhì)方面，必須要適應(yīng)社會(huì)新時(shí)期的發(fā)展需要，推進(jìn)工會(huì)工作的實(shí)施；在創(chuàng)新思想方面，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行新思路、新模式的研究，推動(dòng)工會(huì)工作新局面的形成。其次要提高工作人員科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展要求。還要培養(yǎng)工作人員的法律意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)等，并應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動(dòng)員工為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是更高水準(zhǔn)、更深層次的企業(yè)管理，工會(huì)工作要以人為本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重企業(yè)文化的創(chuàng)新。一方面應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)去培養(yǎng)員工的文化理念、企業(yè)精神，不斷塑造企業(yè)的良好形象；另一方面企業(yè)工會(huì)要針對(duì)職工文化建設(shè)進(jìn)行深入研究，通過(guò)對(duì)基層人員的調(diào)查和研究，提出科學(xué)合理的文化發(fā)展規(guī)劃，并且有計(jì)劃地逐步推行，這樣在滿足職工精神文化需求的同時(shí)，也推動(dòng)了企業(yè)的建設(shè)。工會(huì)要適當(dāng)開(kāi)展一些內(nèi)容豐富的職工文化活動(dòng)，并積極鼓勵(lì)職工參加，在陶冶職工情操的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（三）創(chuàng)新工會(huì)工作方法

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作方法，要改變傳統(tǒng)會(huì)議、文件等方式，而采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，開(kāi)展廣泛而豐富多彩的活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適當(dāng)舉辦一些業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)、思想政治教育活動(dòng)、先進(jìn)標(biāo)兵宣傳活動(dòng)，也可以利用周末、節(jié)假日舉行聯(lián)誼聯(lián)歡會(huì)，促進(jìn)企業(yè)職工的溝通與交流。應(yīng)大力開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，充分調(diào)動(dòng)起廣大員工的參與熱情，突出群眾性、參與性、娛樂(lè)性，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。可以開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新和“師傅帶徒”活動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，激發(fā)廣大職工立足崗位成才。在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)充分利用企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)論壇、QQ、微信、微博等，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，讓每一個(gè)員工都能夠參與到活動(dòng)中來(lái)。

（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的重要原因之一就是工會(huì)的作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮，難以達(dá)到聯(lián)系職工與企業(yè)的紐帶作用。因此，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系最為重要的舉措就是充分發(fā)揮工會(huì)職能。一方面，工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)民主制度的健全，例如推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的完善等，保障職工參與企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的合法權(quán)利，維護(hù)職工勞動(dòng)利益；另一方面，工會(huì)要發(fā)揮其教育引導(dǎo)作用，注重打造具有向心力的企業(yè)文化，使職工從心理上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，真正做到勞資雙方親如一家，譜寫工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新篇章。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)代表了廣大職工最根本的利益，在企業(yè)中起著關(guān)鍵性的緩沖作用。工會(huì)工作應(yīng)遵循我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，圍繞企業(yè)的中心工作，從企業(yè)的大局出發(fā)去維護(hù)好企業(yè)職工的根本利益，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)工作的時(shí)效性和實(shí)效性，真正發(fā)揮橋梁和紐帶作用，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

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