新官如何“侍奉”下屬

如今隊(duì)伍不好帶，小弟都很不聽(tīng)話，尤其是特立獨(dú)行的90后，各種古靈精怪、倔強(qiáng)孤僻，而80前的老油條個(gè)個(gè)自視甚高，不聽(tīng)使喚。要把這些“大小怪”都服侍好，“新來(lái)的”，就有勞你費(fèi)神了。

以德服人

歷史告訴我們，惟賢惟德，能服于人。仁德是一個(gè)人的重要品質(zhì)，一味地高聲呵斥，只會(huì)令你成為暴君董卓，眾叛親離。唯有像劉備、劉邦、趙禎那樣，以德服人，才能獲得民眾的愛(ài)戴和擁護(hù)，繼而再建立自己的政權(quán)指日可待。

當(dāng)然，博愛(ài)也講究方法，畢竟人的經(jīng)歷有限，“仁德”的效率還是非常重要。我們需要首先掌控住兩類(lèi)人，一類(lèi)是團(tuán)隊(duì)的副手。在你升任為正職之前，他就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的話事人，在團(tuán)隊(duì)中最有權(quán)威。征服他，一來(lái)可以得到一個(gè)最佳助手，二來(lái)也是俘獲民心的最佳捷徑。接著，你需要特別“照顧”一下的是團(tuán)隊(duì)中的業(yè)務(wù)骨干，不要吝嗇對(duì)他們的仁德。

嚴(yán)能立威

作為領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有威嚴(yán)，是難以服眾的，所以，在剛開(kāi)始的幾個(gè)月里，每次的部門(mén)例會(huì)上，針對(duì)有可能出現(xiàn)的問(wèn)題、現(xiàn)有的問(wèn)題，可以引薦其他公司有效的解決辦法，并“敲山震虎”，提醒手下，以防他們?cè)俜割?lèi)似的錯(cuò)誤，樹(shù)立自己的威信。

以身作則

領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)槲覀儽认聦俪袚?dān)的責(zé)任更重大。下屬遇到不能解決的問(wèn)題的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)就要挺身而出，對(duì)下屬進(jìn)行有效地指導(dǎo)和幫助。如果你不負(fù)責(zé)任地將困難推給下屬，下屬既會(huì)質(zhì)疑你的能力，也會(huì)對(duì)你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不買(mǎi)帳，關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn)，在之后的工作中，下屬就會(huì)敷衍了事。

開(kāi)誠(chéng)布公

一定要把所有的新政務(wù)和條約公開(kāi)，有空就約你的一幫“手足”去咖啡館，喝喝下午茶，談?wù)劥蠹业慕箲]，千萬(wàn)不要吝嗇這些“公關(guān)費(fèi)”，它能助你擺平刺頭，建立真摯的“友誼”，也可以為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造一個(gè)“允許抱怨”的氛圍，有利于一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)者贏得團(tuán)隊(duì)的尊敬和信任，融入大家。

建立信賴(lài)

英明的君主是在不斷地積累信用中產(chǎn)生的，賞罰必須分明，言而必須有信，朝令不可夕改，小小的信賴(lài)源自于平時(shí)的累積。這樣你的手下才會(huì)聽(tīng)令，忠心臣服。不講信用，經(jīng)?！案闾厥狻?，那么很容易引起別人的猜忌，另投明主。

巧抓薪酬

作為員工，收入影響自己的發(fā)展，也決定生活的質(zhì)量。以薪酬來(lái)誘惑能者絕不會(huì)錯(cuò)。何況“能者多得”也是天經(jīng)地義，非但能夠?qū)⑺腥说姆e極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，而且還可以快速地找到能力強(qiáng)的人。尤其是新官上任，薪酬這個(gè)指揮棒怎么能不利用起來(lái)呢？

勇能果斷

不是一味的橫沖直撞，我們需要的是勇能果斷。商界傳奇人物杰克·韋爾奇曾說(shuō)過(guò)，遲遲作出一個(gè)正確的決定，與作出一個(gè)錯(cuò)誤決定的結(jié)果沒(méi)什么區(qū)別。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人每天都面臨著數(shù)百個(gè)決策！然而市場(chǎng)往往不會(huì)給你足夠多的時(shí)間讓你慢吞吞地在那想個(gè)半天，等你認(rèn)為百分百可行了，往往已經(jīng)錯(cuò)失良機(jī)，底下人也會(huì)覺(jué)得你不夠Power。因此，新任領(lǐng)導(dǎo)人作決策必須果敢。