做好黨員發(fā)展工作之我見

李金強(qiáng)

[摘要]基層黨組織在發(fā)展黨員中存在著選苗不夠全面、把關(guān)不夠嚴(yán)格、認(rèn)識(shí)不夠到位、跟進(jìn)不夠主動(dòng)等問題，造成這些問題的主要原因是組織書記、副書記不熟悉黨務(wù)工作，黨員教育成效不夠明顯、計(jì)劃落實(shí)不夠到位，解決這些問題的對(duì)策是要嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、組織程序、落實(shí)制度和發(fā)展黨員中新出現(xiàn)的問題、矛盾。

[關(guān)鍵詞]黨員發(fā)展工作；問題；原因；對(duì)策

一、存在問題

（一）選苗不夠全面。很多黨支部發(fā)展黨員只注重觀察擬發(fā)展對(duì)象工作上是否踏實(shí)肯干、業(yè)務(wù)上是否成績(jī)突出、生活上是否勤儉樸素、管理上是否遵守紀(jì)律、人際關(guān)系上是否與人為善，但對(duì)理想信念、道德品行、政治表現(xiàn)的綜合考量出現(xiàn)了空擋，認(rèn)為“工作表現(xiàn)好什么都好”，以偏概全，一葉障目。

（二）把關(guān)不夠嚴(yán)格。當(dāng)前，黨員發(fā)展比例都有一定要求和名額，個(gè)別黨組織為了“不浪費(fèi)名額”，為達(dá)到指定的百分比而出現(xiàn)放寬標(biāo)準(zhǔn)、在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)急于求成、存在拔苗助長(zhǎng)的現(xiàn)象，從而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進(jìn)了黨組織，發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。

（三）認(rèn)識(shí)不夠到位。一些支部書記不熟悉發(fā)展黨員的基本程序，不知道如何發(fā)展黨員，對(duì)黨員發(fā)展的重要性缺乏認(rèn)知，造成工作出現(xiàn)漏洞。加之少數(shù)入黨積極分子存在入黨動(dòng)機(jī)不純，嘴上說(shuō)的是偉大理想，心里想的是鉆政治的空子，為自己崗位提升奠定基礎(chǔ)。

（四）跟進(jìn)不夠主動(dòng)。在黨員發(fā)展上不能全程跟進(jìn)，全時(shí)督導(dǎo)，有的是遞交入黨申請(qǐng)書后不管不問，對(duì)入黨積極分子和列入黨員發(fā)展對(duì)象的人員缺乏有效教育引導(dǎo)，使黨員發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的作用發(fā)揮不明顯，個(gè)別黨組織還存在思路不寬、辦法不多、形式單一、內(nèi)容枯燥、缺乏針對(duì)性等問題，使黨員發(fā)展工作走了形式，落了空。

二、主要原因

（一）黨務(wù)工作不夠熟悉。通過(guò)調(diào)查了解來(lái)看，基層黨務(wù)工作者總體情況是好的，但還有一些黨支部正副書記不注重學(xué)習(xí)，不熟悉黨員發(fā)展流程、不明白如何進(jìn)行培養(yǎng)考察、不知道如何加強(qiáng)監(jiān)督管理，使黨員發(fā)展工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

（二）教育成效不夠明顯。雖然也采取了一定措施進(jìn)行培訓(xùn)和教育引導(dǎo)，但很多時(shí)候?qū)h員發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的教育往往側(cè)重于基本理論和基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，在理想信念教育、道德理念教育、廉潔從政教育上做得還不夠好，特別是對(duì)黨內(nèi)、社會(huì)反映出來(lái)的一些消極因素的正面引導(dǎo)做得還不夠多，沒有從根本上夯實(shí)人員的思想根基。

（三）計(jì)劃落實(shí)不夠科學(xué)。在很多基層黨組織中，計(jì)劃和落實(shí)兩張皮，對(duì)上級(jí)下達(dá)的發(fā)展任務(wù)，部署缺少計(jì)劃性、工作缺少前瞻性、落實(shí)缺乏民主性、結(jié)果缺乏群眾性，導(dǎo)致發(fā)展黨員態(tài)度不嚴(yán)肅、程序不嚴(yán)密、結(jié)果不嚴(yán)謹(jǐn)，使黨員發(fā)展的工作流程流于形式。

三、幾點(diǎn)對(duì)策

黨員發(fā)展事關(guān)基層組織建設(shè)質(zhì)量，事關(guān)黨和國(guó)家發(fā)展，只有全面、全時(shí)、全程抓好黨員發(fā)展，才能確保質(zhì)量，才能為黨員隊(duì)伍不斷注入新鮮血液。為此，在黨員發(fā)展中一定要把握住關(guān)口，抓住關(guān)鍵，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

（一）嚴(yán)格發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)好“質(zhì)檢員”。黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，是衡量申請(qǐng)入黨人是否具備工人階級(jí)先鋒隊(duì)?wèi)?zhàn)士條件的唯一尺度，黨支部在發(fā)展黨員工作中必須正確地堅(jiān)持和把握。做好新時(shí)期發(fā)展黨員工作，必須解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握黨員標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，不折不扣、扎扎實(shí)實(shí)地抓好落實(shí)。一是用全面的標(biāo)準(zhǔn)去衡量。必須堅(jiān)決糾正片面追求業(yè)務(wù)素質(zhì)，而對(duì)文化素質(zhì)有所忽視；片面追求吃苦耐勞，而對(duì)創(chuàng)新意識(shí)有所忽視；片面追求自身過(guò)硬，而對(duì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾能力有所忽視等傳統(tǒng)思維和習(xí)慣性做法，按照政治堅(jiān)定、素質(zhì)綜合、道德純潔、紀(jì)律嚴(yán)明、作用明顯等要求，對(duì)黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行全面考察、全面衡量，絕不能重此輕彼，以偏概全。二是要用先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量。當(dāng)前，社會(huì)主義建設(shè)步伐正在不斷加快，對(duì)黨員綜合素質(zhì)也提出了更高要求，在黨員發(fā)展中要改變過(guò)去的老觀念，老思維，按照中央關(guān)于黨員發(fā)展的有關(guān)規(guī)定，全面進(jìn)行衡量，既看申請(qǐng)入黨人的思想穩(wěn)定不穩(wěn)定，更看群眾基礎(chǔ)好不好，既看精神振奮不振奮，更看工作標(biāo)準(zhǔn)高不高，既看自身嚴(yán)格不嚴(yán)格，更看表率作用發(fā)揮明顯不明顯，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。三是要解決好接收黨員與轉(zhuǎn)正黨員不成正比的矛盾。要加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員比例和結(jié)構(gòu)的計(jì)劃管理，把握好發(fā)展黨員的年齡結(jié)構(gòu)，形成梯次組合，防止出現(xiàn)黨員大進(jìn)大出等問題，保持黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定。切實(shí)通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的培養(yǎng)、考察、吸收等程序，提升黨員的整體素質(zhì)，激勵(lì)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，增強(qiáng)廣大群眾對(duì)黨的信任感、依賴感和親切感。

（二）嚴(yán)格組織程序，把好“入口關(guān)”。嚴(yán)格履行黨員發(fā)展工作的所有程序，不只是要貫徹從嚴(yán)治黨的要求，切實(shí)把好黨員隊(duì)伍“入口關(guān)”的重要措施，也是確保黨員發(fā)展質(zhì)量的實(shí)際舉措。一是要認(rèn)真分析情況。要針對(duì)部分同志入黨動(dòng)機(jī)上功利色彩比較明顯，往往只看重黨員的身份而體會(huì)不到黨員的真正價(jià)值，用黨票為自己貼金，而不重視如何為黨增輝的情況，采取個(gè)別談話、聽取黨小組意見等形式，進(jìn)行全方位分析，并結(jié)合實(shí)際，及時(shí)組織黨員發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、發(fā)展黨員的有關(guān)規(guī)定，幫助他們了解掌握黨的性質(zhì)、宗旨和路線方針政策、發(fā)展黨員工作的基本原則、基本條件和基本要求，自覺端正思想認(rèn)識(shí)，積極向黨組織靠攏。二是要注重培養(yǎng)考察。要及時(shí)指定政治素質(zhì)好，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠經(jīng)常深入入黨積極分子一起工作和生活的正式黨員為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行經(jīng)常性的培養(yǎng)考察，幫助他們了解黨，熱愛黨，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，端正入黨動(dòng)機(jī)，讓他們先期受到黨的教育和黨內(nèi)生活熏陶，未進(jìn)黨的門，先做黨的人。

（三）嚴(yán)格落實(shí)制度，解決“新矛盾”。形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化給發(fā)展黨員工作帶來(lái)了許多新情況，新問題。從當(dāng)前情況來(lái)看，還要處理好“三個(gè)矛盾”。一是要解決好指標(biāo)少與申請(qǐng)入黨人數(shù)多的矛盾。隨著群眾素質(zhì)的提高，團(tuán)員青年中要求進(jìn)步、爭(zhēng)取入黨的熱情高漲、人員增多，黨員發(fā)展成為很多人關(guān)注的熱點(diǎn)，敏感問題，問題解決不好，不僅會(huì)影響群眾的工作熱情，甚至還會(huì)影響風(fēng)氣。在工作中，我們一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確立不徇私情、擇優(yōu)選拔的思想，頂住送禮風(fēng)、人情風(fēng)的壓力，切實(shí)把真正優(yōu)秀的、符合條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。二是要解決好發(fā)展與培養(yǎng)的矛盾。按照固強(qiáng)補(bǔ)弱的原則，區(qū)分對(duì)象，有針對(duì)性地搞好經(jīng)常性教育培養(yǎng)，強(qiáng)化先進(jìn)性意識(shí)，提高綜合能力素質(zhì)，不斷增強(qiáng)和擴(kuò)大影響力，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、數(shù)量較大、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)

[1]《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》（人民出版社）；

[2]《全國(guó)基層黨組織書記加強(qiáng)社會(huì)管理集中輪訓(xùn)示范班資料匯編》（中共中央組織部黨員教育中心）；

[3]《基層黨組織加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的實(shí)踐》（中共中央組織部黨員教育中心）；

[4]《云南省基層黨組織建設(shè)案例》（云南人民出版社）2008；

[5]劉強(qiáng).《論社會(huì)主義新農(nóng)村的基層黨組織建設(shè)》（湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士論文）2007.1201；