淺談新常態(tài)下工會工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇

薄浩然

摘 要：在經(jīng)濟新常態(tài)形勢下，企業(yè)面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。但也應(yīng)該看到挑戰(zhàn)中蘊含著的機遇。企業(yè)要通過贏得挑戰(zhàn)，獲得進一步的生存與發(fā)展，就必須加大改革的力度來深化改革。在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部必然會產(chǎn)生很多問題和矛盾，這就需要充分的發(fā)揮工會的作用。在新常態(tài)下進行工會工作，工會干部要能夠把握時代發(fā)展的脈搏、勇于開拓、勇于進取、勇于擔當，把握新常態(tài)下蘊含的機遇，積極應(yīng)對新常態(tài)的挑戰(zhàn)，提高工會工作的水平，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。本文以能源企業(yè)神華準能集團為例，對新常態(tài)下工會工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)進行了簡要的分析，并提出了企業(yè)工會干部應(yīng)該如何面對新常態(tài)的挑戰(zhàn)，發(fā)揮工會的積極作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；工會工作；挑戰(zhàn)與機遇

我國已進入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)階段，對于企業(yè)而言這是一個巨大的機遇與挑戰(zhàn)。此階段有利于推動我國經(jīng)濟的優(yōu)化升級，更好地實現(xiàn)中華民族復興的偉大中國夢。在以中高速、新動力、優(yōu)結(jié)構(gòu)、多挑戰(zhàn)為主要特點的新常態(tài)形勢下，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，就必須牢牢的把握新常態(tài)的發(fā)展脈搏。充分發(fā)揮工會的作用，無疑是黨群工作的重要方面。企業(yè)工會和工會管理人員要牢牢把握“為實現(xiàn)中國夢而奮斗”的工會工作時代主題，緊緊圍繞改革發(fā)展要務(wù)，重點從理解、融入、服務(wù)三個方面發(fā)力，務(wù)實創(chuàng)新地做好新常態(tài)下工會工作，大力推動企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展。新常態(tài)下工會工作面臨著很大的機遇與挑戰(zhàn)，工會干部應(yīng)該把握機遇、積極迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮工會的作用。

1 新常態(tài)下工會面臨的機遇與挑戰(zhàn)

以能源企業(yè)神華準能集團公司為例，企業(yè)要獲得生存發(fā)展，就必須積極應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)的機遇與挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)面臨著嚴峻的發(fā)展形勢。例如不斷增多的利益相關(guān)方的訴求、持續(xù)加大的環(huán)保壓力、煤炭價格下跌和煤炭市場的持久的低迷，這些都給該企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。以煤炭行業(yè)為例，新常態(tài)下面臨的主要問題是轉(zhuǎn)型升級、價格低位徘徊和產(chǎn)能過剩，這也是我國經(jīng)濟發(fā)展的大局。對于煤炭企業(yè)而言，必須把握行業(yè)發(fā)展的要點，積極進行改革。在這個過程中，工會發(fā)揮著非常重要的作用。

在新常態(tài)下，企業(yè)要樹立危機意識，樹立市場經(jīng)濟意識和創(chuàng)新意識，這就需要工會加強宣傳，引導企業(yè)職工了解和認識新常態(tài)，做到思想與行動的統(tǒng)一。企業(yè)工會要發(fā)揮引導職工轉(zhuǎn)變思想觀念、確立新常態(tài)下新思維的作用。與此同時，鑒于企業(yè)間的競爭越來越激烈，對工會激發(fā)職工活力，提高企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)職工工作熱情和積極性作用方面提出了更高要求。

在企業(yè)改革的過程中，必然會產(chǎn)生一些利益格局和利益關(guān)系的調(diào)整，在這個過程中很容易出現(xiàn)問題和矛盾，影響企業(yè)改革的成效，拖慢企業(yè)改革的進度。此時工會作用集中地體現(xiàn)為協(xié)調(diào)職工群眾眼前利益和長遠利益、個人利益和集體利益、局部利益和整體利益之間的關(guān)系[1]。

在新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展面臨著更大的壓力和阻力，企業(yè)工會工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)。新時期的企業(yè)職工更加年輕化，工會工作要取得良好的效果，就要改變以往的工作策略，適應(yīng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型[2]。

2 新常態(tài)下企業(yè)工會工作的具體思路

2.1 找準工會工作的定位

在新常態(tài)下，工會在積極工作時要把握好自己的定位，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，工會也應(yīng)該樹立工作品牌。

首先，工會應(yīng)該是黨組織與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，因此工會工作的落腳點就應(yīng)該是維護職工的合法權(quán)益、維護企業(yè)的整體利益。只有圍繞這個中心，堅持以人為本，才能為大局服務(wù)、為職工服務(wù)。

其次，工會工作應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展形勢。這就需要工會打破固定思維模式，提高服務(wù)意識。真正做到解放思想、改變觀念。工會不再是弄得埋頭苦干型、活動型、福利型，而應(yīng)該是理論指導實踐型、維權(quán)型、服務(wù)型。只有這樣才能將職工群眾的創(chuàng)造性和積極性充分的調(diào)動起來。

第三，把握新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的脈搏，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，堅持穩(wěn)定與維權(quán)并重。工會要時刻維護職工群眾的根本利益，為企業(yè)黨組織打好群眾基礎(chǔ)[3]。

2.2 明確工會的改革方向

在新常態(tài)下，企業(yè)面臨改革，工會工作同樣面臨改革。工會是群團組織的一個重要組成部分，應(yīng)該結(jié)合新常態(tài)的發(fā)展態(tài)勢，積極對工會工作進行改革。

首先，在改革的過程中要堅持依章獨立工作、黨委領(lǐng)導的原則，堅持工建促黨建、黨建帶工建的思路，深入研究新常態(tài)下工會工作的特點和規(guī)律。工會組織要牢記自己的責任、使命和發(fā)展道路，找準自己的定位。對于工作過程中發(fā)現(xiàn)的與職工的期盼不符合、不適應(yīng)的地方，以及方式方法中過于老舊的部分應(yīng)該進行積極的改革，從而使工會工作更加規(guī)范化、科學化和現(xiàn)代化[4]。

其次，工會要堅持服務(wù)大局。工會要把握為職工群眾服務(wù)的原則，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主題，樹立大局意識。工會要積極調(diào)整職工與企業(yè)之間的關(guān)系，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，伴隨著一些利益的重新分配和關(guān)系的調(diào)整，難免會損害一些既得利益，一些職工可能會表示不理解、不支持。這就需要充分發(fā)揮工會的作用，這就需要工會用大局意識來服務(wù)企業(yè)和職工，在大局中發(fā)揮優(yōu)勢、找準定位，在服務(wù)中增強活力、凝聚力量、履行職責。工會要積極傾聽職工的心聲，與職工進行交流，并且將職工的意見和建議向企業(yè)領(lǐng)導進行反饋。同時也要將企業(yè)改革中的一些措施向職工進行解釋和說明，盡量取得職工的支持。

再次，與時俱進，勇于創(chuàng)新。工會要能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M行創(chuàng)新，才能推動工會工作的進步。在我國經(jīng)濟進入新常態(tài)的大背景下，企業(yè)面臨著很大的發(fā)展壓力，而職工隊伍也會發(fā)生深刻的變化，這都需要工會進行大量的工作。工會應(yīng)該有新辦法來解決新問題，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)受時間的考驗[5]。

最后，工會要做好自身的作風建設(shè)。打鐵還需自身硬，面對新常態(tài)下千頭萬緒的工作，工作要取得全體職工的理解和支持，就必須用清正廉潔的作風、求真務(wù)實的態(tài)度、以人為本的原則，公開透明的辦事方法、以誠相待的作風來感染每一個職工。工會管理人員要認識到，只有杜絕不正之風，樹立清正廉潔的風氣，真正為職工群眾服務(wù)，才能做好工會工作。

2.3 做好思想政治工作，保持職工思想政治工作的凝聚力

思想政治工作是工會工作的重中之重。職工是企業(yè)發(fā)展的根本，做好思想政治工作能夠激發(fā)職工的工作熱情和工作積極性，激發(fā)職工的工作潛力，提高企業(yè)的凝聚力。在新常態(tài)下，企業(yè)面臨著攻堅爬坡的嚴峻局面，更加需要職工鼎力配合。因此，企業(yè)工會在新常態(tài)下最大的機遇和挑戰(zhàn)就是如何保持職工思想政治工作的凝聚力。

首先，企業(yè)工會工作不光要一以貫之，還要善作善成。全面煥發(fā)思想政治工作的生命力。在新常態(tài)下，企業(yè)要由沖刺式發(fā)展向馬拉松式發(fā)展轉(zhuǎn)變、由跨越式發(fā)展向漸進式發(fā)展轉(zhuǎn)變、由超常規(guī)發(fā)展向常態(tài)化發(fā)展轉(zhuǎn)變，這就需要發(fā)揮工會的作用，起到提振信心，凝心聚力的功能。工會的思想政治工作也應(yīng)該堅持與時俱進，能夠承受各種環(huán)境的變化，做到持之以恒。工會要引導職工與企業(yè)同氣相求、同聲相應(yīng)、共同進步、共同發(fā)展，經(jīng)受改革大潮的考驗[6]。

其次，企業(yè)工會工作要避開“好高騖遠”，而要“踏實落地”，保持職工思想政治工作的凝聚力。只有這樣，才能使企業(yè)職工適應(yīng)環(huán)境的變化。在新常態(tài)下，工會的思想政治工作不能空談理論，而是要抓住企業(yè)文化、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等重要領(lǐng)域。帶領(lǐng)廣大干部職工認清企業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢。工會的思想政治工作決不能紙上談兵，而是應(yīng)該腳踏實地，要能夠解決職工的實際問題，才能對職工的價值取向和思想認識進行正確的引導，指導職工成長成才[7]。

2.4 推進班組建設(shè)工作，完善班組制度

工會要積極推進班組建設(shè)，夯實班組管理的基礎(chǔ)。能源企業(yè)的班組成員的操作技能和綜合素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展非常重要。為了適應(yīng)新常態(tài)的需要，工會應(yīng)該采取各種措施來提高班組的管理水平，切實提高班組成員的綜合素質(zhì)和操作技能。例如可以開展“五型班組”的創(chuàng)建活動，選出樣板班組，從而起到以點帶面的作用。工會還可以組織班組建設(shè)的經(jīng)驗交流會，有效的班組管理經(jīng)驗收集起來，通過廣播、微信、微博、報紙、網(wǎng)頁等手段進行傳播。

為了提高班組的管理水平，工會還可以針對班組長舉辦一些培訓活動，或者召開班組長工作經(jīng)驗交流會，提供學習資料，要求班組長認真學習，了解新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和行業(yè)的發(fā)展情況，及時充電，并向班組成員進行傳達。工會要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際，在生產(chǎn)之余開展職工大講堂活動，提高學習的效果。工會要積極組織“師帶徒”活動，致力于不斷提高班組的綜合素質(zhì)和操作技能[8]。

2.5 深入群眾，取得群眾的支持

工會服務(wù)的對象是廣大的職工群眾，要獲得職工群眾的支持，工會干部就應(yīng)該深入群眾，從而密切與群眾的關(guān)系，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，改善干部的作風。企業(yè)工會要積極開展各項活動，能夠急群眾之所急、想群眾之所想。例如以“溫馨卡親情感恩教育”、“賢內(nèi)助”、“大走訪”為代表的群眾活動，能夠促進企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高職工安全生產(chǎn)的意識，取得良好的活動效果。工會還要采取有效的活動來提高職工的操作技能，例如技術(shù)比武、崗位練兵等等。為了豐富職工的業(yè)余生活，提升職工的幸福指數(shù)，工會還應(yīng)該積極舉辦一些文娛活動，例如籃球賽、足球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、廣場舞比賽、消夏演唱會、象棋比賽、歌詠比賽等等。能源企業(yè)的職工要承擔比較大的工作量，職工及職工的家屬還要承擔較大的工作壓力，工會應(yīng)積極為職工及家屬排憂解難。工會要積極走訪困難職工以及生病住院的職工，發(fā)放慰問金和借款，幫助困難職工和生病住院的職工渡過難關(guān)。工會只有真正的急職工之所急、想職工之所想，才能成為職工群眾的貼心人，得到職工群眾的支持和肯定[9]。

做好群眾工作能夠使職工群眾受到企業(yè)和黨組織的溫暖，從而提高職工群眾對企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力。在新常態(tài)的背景下，企業(yè)要獲得生存與發(fā)展，更加需要每個職工的鼎力支持。

在新媒體背景下，工會也可以利用新媒體來開展一些活動，拉近與職工之間的距離。例如可以開通微信平臺和微博，與職工進行互動交流，聽取職工的意見和建議，做好企業(yè)領(lǐng)導和職工之間的橋梁紐帶。

通過舉辦各種活動，要充分發(fā)揮工會凝聚人心的作用，強化工會的群眾工作能力，對活動載體進行創(chuàng)新。

2.6 抓好職工文明行為的養(yǎng)成

新常態(tài)對于企業(yè)發(fā)展提出了更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要應(yīng)對新常態(tài)的挑戰(zhàn)，并且把握挑戰(zhàn)中蘊含的機遇，就必須從職工層面入手。企業(yè)要提高自身的軟實力，就要提高職工的文明素質(zhì)，提升職工的精神面貌。特別是對于煤礦企業(yè)而言，提高職工的精神面貌和綜合素質(zhì)有利于減少浪費、杜絕安全事故，這就需要充分發(fā)揮工會的作用。工會可以通過開辦群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，來提高職工的綜合素質(zhì)和精神面貌，例如評選文明職工、文明班組、文明明科隊，并且開辦“道德大講堂”。通過這些活動要使職工認識到提高自身文明素質(zhì)的重要性，從而自覺自愿的參與精神文明創(chuàng)建活動，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)[10]。

3 結(jié)語

工會是群團組織的一個重要組成部分，在新常態(tài)下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)全體職工攻堅爬坡、奮勇向前。在這個過程中應(yīng)該積極發(fā)揮工會的作用，工會工作面臨著很大的挑戰(zhàn)，但是要看到挑戰(zhàn)中蘊含著機遇。工會應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想、積極創(chuàng)新，急群眾之所急、想群眾之所想，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，將企業(yè)與職工緊密的聯(lián)合在一起，激發(fā)職工的工作潛力和工作機制，維護職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展和進步。

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