如何做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工思想政治工作

張展

摘 要：在當(dāng)前穩(wěn)步發(fā)展煙葉、推行現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的新常態(tài)下，煙草行業(yè)基層思想政治工作顯得猶為重要，本文注重理論與實(shí)際相結(jié)合，闡述了思想政治工作對(duì)煙草企業(yè)改革發(fā)展的重要性，分析了當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煙草企業(yè)思想政治工作做了簡(jiǎn)要論述。

關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；新常態(tài)

在國(guó)家局提出的“把涼山建設(shè)成為全國(guó)重要的、戰(zhàn)略性的優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)基地”的新常態(tài)下，作為一項(xiàng)引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，思想政治工作已成為企業(yè)必不可少的生命線。當(dāng)前，隨著煙草行業(yè)規(guī)范管理、制度管理的強(qiáng)化，員工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，如何面對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新路子，值得我們認(rèn)真思考并努力實(shí)踐。

1 煙草行業(yè)思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是煙草行業(yè)發(fā)展的需要

目前，煙草行業(yè)基層雖然有了一支較為穩(wěn)定的黨工團(tuán)干部隊(duì)伍，但這個(gè)隊(duì)伍的文化程度和專業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作的需要。如果不加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，基層思想政治建設(shè)工作將受到很大制約。企業(yè)的發(fā)展更多的要靠無(wú)形的精神力量來(lái)推動(dòng)，這種精神的形成取決于企業(yè)“內(nèi)化于心，外化于行”的文化建設(shè)、員工思想政治水平的高低。

1.2 思想政治工作是煙草行業(yè)改革的需要

從煙草行業(yè)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，隨著行業(yè)改革的逐步深化，必將打破原有的利益格局，重新調(diào)整利益關(guān)系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。同時(shí)，面對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時(shí)有增長(zhǎng)，這些因素將對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)新的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。如何使員工的思想水平達(dá)到一個(gè)共同的層次，形成統(tǒng)一的合力，從而更好地在企業(yè)中發(fā)揮各自的作用是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需要思考的問(wèn)題。

2 煙草行業(yè)基層思想政治工作目前存在的問(wèn)題

2.1 組織的薄弱性

一方面領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、力量不夠強(qiáng)，思想政治工作處于“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的狀態(tài)，大部分精力都投入到如何保證“兩煙”主營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成上，存在著重業(yè)務(wù)工作輕思想政治工作的現(xiàn)象。

另一方面組織保障力度不夠，政工人員沒(méi)有配齊配強(qiáng)，特別是基層部門的政工人員嚴(yán)重缺乏，更多的是由兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，在身兼多職的情況下，沒(méi)有更多精力深入地開(kāi)展工作。

2.2 人員的隨意性

筆者所在的煙草行業(yè)基層從事思想政治工作人員基本設(shè)置在綜合管理部門且政工人員更換較頻繁，普遍缺乏專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致知識(shí)觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，自身也沒(méi)有深入學(xué)習(xí)鉆研，造成工作方法單一，流于形式。因此，必須抓緊做好政工干部的穩(wěn)定工作，從利于工作開(kāi)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，建立健全必要的人員進(jìn)出管理制度，促進(jìn)思想政治工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.3 方式的單一性

由于近年來(lái)行業(yè)快速發(fā)展，干部職工疲于業(yè)務(wù)工作，橫向與地方政府、優(yōu)秀行業(yè)的學(xué)習(xí)交流相對(duì)較少，干部員工的思想相對(duì)封閉，思想政治工作的方式、方法、內(nèi)容創(chuàng)新不足，開(kāi)展工作時(shí)多以會(huì)議、宣傳資料下發(fā)、搞搞典型活動(dòng)為手段，單一、枯燥的形式和方法，導(dǎo)致員工積極參與的興趣不大。

3 做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策和建議

3.1 以凝聚共識(shí)為保障

做好思想政治工作的前提，就是要凝聚員工的共識(shí)，使之與上級(jí)保持高度一致，與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前，凝聚共識(shí)就是要以堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)為引領(lǐng)，凝聚廣大員工的共同意志。要注意引導(dǎo)員工更新觀念，尤其要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平和政治理論水平，引導(dǎo)黨員干部、基層員工在自己的崗位上盡職盡責(zé)，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)。把思想政治工作與提高服務(wù)水平結(jié)合起來(lái)，將“兩個(gè)至上”的理念貫徹到思想政治工作中去，不斷推進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐創(chuàng)新。

3.2 以凝聚人心為基礎(chǔ)

思想政治工作做的是人的工作，說(shuō)到底就是人心工作。要把不同民族、不同崗位的員工凝聚起來(lái)，了解其所思所想，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，通過(guò)信任和尊重他們，贏得他們的支持和擁護(hù)。用黨的方針政策教育引導(dǎo)他們，在析事明理中把思想做通、工作做通。把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去，幫助解決工作生活中的困難和問(wèn)題，使他們感受到企業(yè)的溫暖，從而進(jìn)一步增進(jìn)向心力。通過(guò)全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升能力素質(zhì)、作風(fēng)狀態(tài)，使各級(jí)干部努力做到修“學(xué)”、修“德”、修“才”，廣大員工做到心齊、氣順、勁足，以團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大勢(shì)能去攻堅(jiān)克難，解決好改革中出現(xiàn)的各種矛盾。

3.3 以注重創(chuàng)新為手段

思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新，就要處處結(jié)合行業(yè)發(fā)展的需要，在對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和對(duì)先進(jìn)成果借鑒的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷調(diào)整工作內(nèi)容，體現(xiàn)時(shí)代性和針對(duì)性。首先，要做到方法創(chuàng)新。要圍繞中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，服務(wù)中心工作，服務(wù)改革發(fā)展。其次，要不斷完善各種機(jī)制，按照“人盡其才、才盡其用”的原則，堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，制定科學(xué)合理的崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制。最后，要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。要注重發(fā)揮企業(yè)文化的吸引、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，提高員工職業(yè)道德水平和思想境界，營(yíng)造出和諧氛圍，激勵(lì)大家共守制度，共享利益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文化—制度文化—精神文化—行為文化的轉(zhuǎn)變。

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