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    “官心病”的自我救贖

    2015-06-04 01:21:29曾暉
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2015年9期
    關(guān)鍵詞:李媛心病公職人員

    曾暉

    相比于其他人群,官員對于心理疾病更加諱疾忌醫(yī)。究其原因,“官心病”主要來自人際壓力與工作壓力。在官場法則面前,個(gè)人的掙扎往往顯得蒼白無力,而一旦對這些現(xiàn)象提出質(zhì)疑探究,又恐會(huì)被人誤讀成“意志薄弱”,“思想出了問題”。

    許多人往往選擇“隱忍不發(fā)”,“一扛了之”,但這終究不是長久之計(jì)。正所謂“心病還需心藥治”,勇敢面對內(nèi)心世界,培育高尚的官格,才是解決之道。

    對待上級(jí)出以公心

    四川省直機(jī)關(guān)黨校教授魏敏生認(rèn)為,長期以來,機(jī)關(guān)單位對公職人員的評(píng)判,主要看上級(jí)對下屬的認(rèn)可程度。而這種認(rèn)可,一方面出于工作顯績,另一方面則出于關(guān)系親疏。

    在規(guī)則的作用下,官員想要獲得認(rèn)可,除了干好本職工作,還需努力同上級(jí)“心連心”。官場中,“一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為標(biāo)準(zhǔn)”,“給領(lǐng)導(dǎo)辦私事與辦公事同等重要,甚至更加重要”等價(jià)值取向也就逐漸形成。

    不少人積極奉行著這樣的理論,把大量心思花在與領(lǐng)導(dǎo)周旋上,最終令自己身心俱疲。有的搞“接待工作”撈取印象分;有的把“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)”印在單位的水杯上;落馬縣委書記袁菱曾搶著為前來視察的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)拎皮鞋……

    不過,也有人卻為此而犯愁。在見諸報(bào)端的部分干部日記中,不難發(fā)現(xiàn),處理與上級(jí)的關(guān)系,正是他們最感壓力的事情。

    “我知道這個(gè)決策明明是錯(cuò)的,又必須執(zhí)行,我怎么能說領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了呢……真是越想越別扭”;“可能說錯(cuò)一句話一輩子就完蛋了”;“我們這種陪領(lǐng)導(dǎo)的崗位,壓力是常人想不到的。”

    這些干部深為困惑,自己不愿曲意逢迎卻不知該如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)指令,想要追求人格平等卻難以做到真正超脫。

    為此,魏敏生認(rèn)為,只有撇清公事私事、公心私心,公職人員才能真正放下心理負(fù)擔(dān)。

    他建議,在與上級(jí)打交道時(shí)應(yīng)堅(jiān)持工作講規(guī)矩,私下講親情。尤其不要自我矮化,不搞人身依附,讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)的“保姆”。遇到工作中有不同意見時(shí),還應(yīng)該適時(shí)適度地向上級(jí)反映,把在民主生活會(huì)上所提的意見變成日常提醒。

    領(lǐng)導(dǎo)干部保持健康的心態(tài),對待下級(jí),也同樣需要智慧。

    首先做個(gè)豁達(dá)人。在發(fā)生利益沖突時(shí)不輕易動(dòng)怒,避免把自己陷于負(fù)面情緒。還要多體諒下屬,關(guān)心下屬,贈(zèng)人玫瑰方可手留余香。

    最為重要的,還是做個(gè)明白人。官員們要能分辨下屬的贊美,哪些是真心話,哪些是人云亦云,哪些又是諂媚阿諛。唯此,才不至于得意忘形,以致遭到意料之外的打擊。

    改變角度思進(jìn)退

    電子科技大學(xué)教授李媛長年從事公務(wù)員心理疏導(dǎo),她得出的結(jié)論認(rèn)為,官員最大的工作壓力還是關(guān)于升遷的煩惱。

    在李媛的課堂上,有公務(wù)員大倒苦水,稱自己30多歲就遇到了職業(yè)天花板,沒有上升空間,感到十分迷茫,還有人因?yàn)樯毷茏枭踔链蟛∫粓觥?/p>

    某機(jī)關(guān)將要提拔一個(gè)辦公室主任,結(jié)果“群眾推舉是我,領(lǐng)導(dǎo)推薦是我,公示名單是我,可任命名單不是我”。結(jié)果公布后,落選者覺得五雷轟頂,根本無法面對現(xiàn)實(shí),“連朋友的祝賀酒都喝了,你說我咋辦?”

    魏敏生指出,長期以來的權(quán)力崇拜,加之價(jià)值權(quán)力格局沒有發(fā)生根本改變,導(dǎo)致多數(shù)人把“位子”看作是第一重要的為官追求。

    李媛分析,對于升官受阻的官員而言,若不能積極面對,很容易造成心理失衡,從而在情緒上和行為上出現(xiàn)異化。

    李媛認(rèn)為,若想讓仕途進(jìn)退不至于影響到官員的健康,最核心的方法是“改變看問題的角度”。要知道,這個(gè)社會(huì)本來就沒有完全公平,學(xué)會(huì)用“阿Q精神”安慰自己也不見得就是壞事。她常引用張獻(xiàn)會(huì)的懺悔來引導(dǎo)失落的官員:“如果人們現(xiàn)在問我什么最寶貴、最重要,我的回答是自由、平安!”

    認(rèn)清自己的能力價(jià)值

    《禮記》有言,“莫見乎隱,莫顯乎微,故君子慎其獨(dú)也?!背苏_面對人際和仕途,官員在看待自己時(shí),也需要審慎客觀,方能長久保持一顆平和之心。

    官員作為精英群體,每走一步都抱著“只能贏不能輸”的包袱。他們既想擁有出彩表現(xiàn),又怕出現(xiàn)紕漏閃失,最在意被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、被同事抓住“把柄”。

    于是,部分公務(wù)員在工作上總是顯得畏首畏尾,放不開手腳,有點(diǎn)子有想法往往憋在心里,無法付諸實(shí)施,當(dāng)然也就難以獲得肯定。長此以往,他們會(huì)形成“懷才不遇”、自我否定等不良暗示。

    魏敏生認(rèn)為,只要是干工作,就沒有盡善盡美的事情。公務(wù)員應(yīng)該卸下“想贏怕輸”的思想包袱,遵從自己的真實(shí)想法,勇于表現(xiàn)自己。

    另一方面,領(lǐng)導(dǎo)干部也需要認(rèn)真評(píng)價(jià)自己的能力、價(jià)值,這對其身心健康同樣有著不可估量的影響。

    “出了心理問題,最直接有效的辦法還是進(jìn)行自我調(diào)適?!崩铈陆榻B,“心理學(xué)不改變外界,只改變內(nèi)心。幫干部們在官場現(xiàn)實(shí)中調(diào)整心態(tài),合理化處境,讓他們覺得自己已經(jīng)盡力,這樣就會(huì)心安無愧?!?/p>

    李媛與魏敏生都不約而同建議,公職人員的生活注意力應(yīng)該有所轉(zhuǎn)移,不要為工作所奴役,可培育興趣愛好,以化解職務(wù)帶來的壓力。

    不過,專家同樣提醒,官員所好也應(yīng)積極健康,同時(shí)也要適度,防止“玩物喪志”,否則將過猶不及。

    (摘自《廉政瞭望》)

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