我們是一家人

○ 文／曹佳麗

我們是一家人

○ 文／曹佳麗

撫順石化烯烴廠全力推動(dòng)文化建設(shè)，管理不斷升級，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“烯烴加油！烯烴加油！烯烴必勝！”

一聲聲加油鼓勁兒聲出現(xiàn)在撫順石化公司2015年毽球比賽的賽場上。經(jīng)過兩天的激烈角逐，烯烴廠三支代表隊(duì)進(jìn)入八強(qiáng)。其中，混合組獲得了第一名的好成績。這是烯烴廠2013年底正式成立以來，在撫順石化公司體育比賽中首次獲得第一名，是烯烴廠企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)小小“里程碑”。

作為撫順石化公司2013年底組建的“新成員”，今年以來，隨著企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)腳步的日趨平穩(wěn)和完善，烯烴廠全力推動(dòng)文化建設(shè)，大打企業(yè)文化牌，推動(dòng)企業(yè)管理不斷升級，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

愛在烯烴鑄就“家園文化”

烯烴廠員工主要來自撫順石化公司的各兄弟單位，不同的人員構(gòu)成、不同的企業(yè)文化在一起交織碰撞。烯烴廠圍繞“我們是一家人”這一宗旨，通過“家”文化建設(shè)統(tǒng)一員工思想，通過主題教育、形勢任務(wù)教育、班組長培訓(xùn)等調(diào)動(dòng)全廠干部員工煥發(fā)強(qiáng)烈的愛企責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，以形勢教育進(jìn)班組活動(dòng)為基礎(chǔ)，圍繞形勢教育、依法治企、黨建活動(dòng)、特色討論、群團(tuán)紐帶、典型激勵(lì)、文化引領(lǐng)七個(gè)方面開展主題教育活動(dòng)，把各項(xiàng)工作指標(biāo)融入形勢任務(wù)教育中，落實(shí)到工作崗位上。

為豐富工余文化生活，凝聚正能量，增強(qiáng)員工的身心健康及歸屬感，烯烴廠在建立員工興趣愛好數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，組織開展了“我看烯烴新變化”攝影展、“企業(yè)文化金點(diǎn)子”征集、“凝心聚力”拔河比賽、“愛我烯烴”系列乒乓球、羽毛球、籃球、毽球挑戰(zhàn)賽等。

各基層單位還通過多種形式建設(shè)“員工小家”。

聚丙烯車間號召全體員工認(rèn)領(lǐng)裝置屬地范圍內(nèi)的花木綠地、參與綠地的日常維護(hù)和管理，積極參與到廠區(qū)環(huán)境建設(shè)。他們將裝置周圍綠地分為八個(gè)區(qū)域，分別由車間辦公室管理人員和各班組認(rèn)領(lǐng)負(fù)責(zé)管理。“在親自動(dòng)手裝扮我們這個(gè)‘小家’的過程中，大家的觀念得到了潛移默化的轉(zhuǎn)變，愛企如家的歸屬感、幸福感和自豪感真的是油然而生。”該廠聚丙烯車間的操作工邱思如是說。

●親自動(dòng)手裝扮我們這個(gè)家，歸屬感油然而生。

乙烯車間35周歲以下的員工超過90%，而外埠大學(xué)生是車間的主力軍。為了激發(fā)青年員工愛企愛家的情感，車間組織青年員工以書信的方式向父母及親人們簡單介紹工作環(huán)境氛圍、工作風(fēng)采、車間特色、近期的工作情況等。通過這種簡單純樸的傳達(dá)方式，直擊員工心靈深處，促進(jìn)員工全身心投入到裝置的各項(xiàng)生產(chǎn)工作當(dāng)中。

典型引路延續(xù)一脈傳承

“立項(xiàng)十年奮干五載開汽三秋喜結(jié)碩果，匯聚萬心振興百年傳承一脈大展宏圖；黨政合力高瞻遠(yuǎn)矚謀發(fā)展，干群同心扭虧解困創(chuàng)標(biāo)桿……”

2015年，烯烴廠春聯(lián)展上一副副春聯(lián)筆墨生花，寄托了烯烴人對企業(yè)家園的美好祝愿，也從另一個(gè)角度道出了烯烴廠從工程建設(shè)、生產(chǎn)準(zhǔn)備到平穩(wěn)生產(chǎn)每個(gè)重要階段干部員工對企業(yè)精神的堅(jiān)守和傳承。

烯烴廠的建設(shè)和發(fā)展過程中，在“家園文化”的引領(lǐng)下，集團(tuán)公司勞動(dòng)模范任曉兵，集團(tuán)公司青年文明號乙烯車間工藝甲班、集團(tuán)公司優(yōu)秀青年、遼寧省最美青工李家樂，遼寧省五一巾幗標(biāo)兵張敬秋等一批批典型在企業(yè)各項(xiàng)工作中帶頭作用凸顯，基層文化在傳承中釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力。

為了充分發(fā)揮典型的示范作用，弘揚(yáng)正能量，烯烴廠在做好廠及公司“季評明星”工作的基礎(chǔ)上，加大對各類先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作。通過內(nèi)部刊物《烯烴之窗》、門戶網(wǎng)站、各類報(bào)刊等，組織人員對優(yōu)秀集體和員工進(jìn)行采訪和報(bào)道，在烯烴廠樹起先進(jìn)旗幟，引領(lǐng)干部員工向先進(jìn)看齊。

各基層車間也通過不同方式最大限度地發(fā)揮先鋒模范作用，營造積極向上、奮勇爭先的工作環(huán)境。

乙烯車間充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，組織撫順公司職業(yè)技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)?、公司級技能專家、技師等骨干黨員在業(yè)務(wù)技能等方面帶動(dòng)新員工學(xué)習(xí)，實(shí)施“學(xué)在乙烯”人才培養(yǎng)計(jì)劃，帶領(lǐng)青年員工參加公司職業(yè)技能競賽。

“祝您八一節(jié)快樂！我與主任及全體員工致以您誠摯的問候！讓我們攜手并肩，共同完成控虧目標(biāo)！”這是8月1日建軍節(jié)前，該廠儲(chǔ)運(yùn)車間黨支部給車間9名退伍軍人發(fā)送的短信祝福。

烯烴廠儲(chǔ)運(yùn)車間有9名退伍軍人，分別擔(dān)任設(shè)備員、值班長、外操和內(nèi)操，中共黨員5人。其中，7人分別獲得撫順公司級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、公司級崗位能手、廠級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、廠級先進(jìn)生產(chǎn)者、車間崗位標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。為了使“軍人”的執(zhí)行力在車間內(nèi)形成正能量，每年八一建軍節(jié)車間都會(huì)以多種形式對退伍軍人進(jìn)行鼓勵(lì)和慰問，并調(diào)動(dòng)全車間干部員工向先進(jìn)看齊，形成良好互動(dòng)的大氛圍。車間還將收集到的工作掠影，制成“八一軍人掠影”展板，每名“軍人”都附有感召力的事例和評語。

急難險(xiǎn)重突顯“文化素養(yǎng)”

在原油價(jià)格下降、化工市場疲軟影響下，公司生產(chǎn)經(jīng)營困難增多。作為公司化工骨干生產(chǎn)廠，百萬噸乙烯主要生產(chǎn)基地，烯烴廠積極面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新常態(tài)”，勇于承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。

今年以來，憑借高負(fù)荷平穩(wěn)生產(chǎn)、嚴(yán)細(xì)管理、技術(shù)創(chuàng)新等，烯烴廠生產(chǎn)指標(biāo)節(jié)節(jié)攀升，成為了石化公司的創(chuàng)效大戶。而面對生產(chǎn)中出現(xiàn)的急難險(xiǎn)重各類問題，除了掌握扎實(shí)的工作技能之外，各單位及各工種之間的緊密配合和科學(xué)合作、干部員工的“以廠為家”責(zé)任意識(shí)更為力保生產(chǎn)注入了一針“強(qiáng)心劑”。

在“我們共同的家園”企業(yè)文化的強(qiáng)烈感召下，烯烴廠成功克服并解決了影響化工生產(chǎn)鏈正常生產(chǎn)的一個(gè)個(gè)難題。

3月，乙烯裝置汽提塔再沸器發(fā)生堵塞。烯烴廠多部門進(jìn)入聯(lián)動(dòng)狀態(tài)，在對“問題設(shè)備”做好監(jiān)控運(yùn)行的基礎(chǔ)上，采取“無縫對接”迅速完成了在線更換的各項(xiàng)準(zhǔn)備，并在具備更換條件的第一時(shí)間施工，將施工時(shí)間壓縮到最短，保證了整個(gè)搶修工作緊湊、安全、有效。

7月7日，線性低密度聚乙烯裝置因反應(yīng)器分布板堵塞進(jìn)行停工小修。由于該裝置是穩(wěn)定烯烴廠生產(chǎn)物料平衡重要一環(huán)的裝置，為了保證上下游原料平衡，此次小修不容一絲一毫地耽擱。面對時(shí)間緊、工序繁雜、高危介質(zhì)、高溫酷暑種種困難，該裝置員工僅用了一個(gè)白天的時(shí)間就完成了以往2天才能完成的分布板清理工作，使本次搶修比預(yù)計(jì)提前46小時(shí)完成。

責(zé)任編輯：石杏茹

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