華北石油的“新媒體生活”

○ 文／袁 惠

華北石油的“新媒體生活”

○ 文／袁 惠

在華北石油局，新媒體生活已經(jīng)融入到每一個員工的工作生活中。

在今天的油田企業(yè)，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。在各種社交媒體成為這批新生力量聯(lián)系世界的最重要方式的社會中，如何幫助青年員工提升素質、增強能力，尤其是一線青年員工如何在單調寂寞的工作生活環(huán)境中安心基層工作，快速融入企業(yè)和快速成長？華北石油局運用新媒體的重要作用，使其在上述工作中發(fā)揮出積極意義。

無處不在的網(wǎng)絡

如果沒有網(wǎng)絡，對長年奮戰(zhàn)在偏僻荒漠、山溝中的采油工和鉆井工人而言，工作和生活都會受到嚴重影響。

去年，華北石油局領導在一基層采油隊調研詢問基層員工有何要求時，一名青年員工首先提出當?shù)鼐W(wǎng)絡不好，要求解決上網(wǎng)困難的問題。因為此前不久，個別較為偏僻的采氣站、輸油站，曾遇到盜油分子偷盜原油，因員工手機網(wǎng)絡信號不好，與外界失去聯(lián)系，無法及時向上級匯報情況，險些造成重大經(jīng)濟損失。

不僅如此，網(wǎng)絡聯(lián)系在油田日常工作中也必不可少。一線鉆井隊每天要上報工作報表，及時反映井隊鉆井進度和發(fā)生的各種復雜情況，以便上級管理部門做出決策，網(wǎng)絡信號不好會對工作造成一定影響。為避免出現(xiàn)這種狀況，華北石油局工程單位正在為鉆井隊、錄井隊購置信號放大器，以滿足工作需要。

同樣是在去年，在新疆塔克拉瑪干沙漠腹地，極為偏遠的鉆井隊在從事鉆井作業(yè)時，連手機信號都沒有。為能順利完成部分重點井施工，油田企業(yè)特意邀請通信公司在井隊施工附近建立起信號放大塔，滿足了重點探井的施工。

借助互聯(lián)網(wǎng)，可以促進油田智能化數(shù)字管道建設。通過微信公眾平臺發(fā)布管道保護信息、應急預案演練圖文等，使信息傳遞更加準確真實，并連通多個單位之間的協(xié)作，使管道保護工作更加有效。通過微信平臺，安全監(jiān)督員可隨時定位并視頻監(jiān)控巡護情況，有效杜絕管道巡護不到位現(xiàn)象。網(wǎng)絡建構屬于低成本，相比高端的GPS巡線裝備，可為企業(yè)節(jié)省不少費用。

為更好地使機關決策層與基層快速、高效的溝通，有油田企業(yè)建立起視頻傳輸網(wǎng)絡系統(tǒng)。每周的生產例會，利用視頻系統(tǒng)，可以將遠在上千公里的一線聯(lián)系起來，在同一個遠程平臺上交流、商討生產運行中出現(xiàn)的問題，提出工作要求。其他重要的會議，通過視頻召開，也較大程度上節(jié)省了與會人員的交通往來費用及現(xiàn)場會議的籌辦費用。

微博、微信為員工提供新平臺

“我們建立了鉆井隊工作群，可隨時知道各井隊的生產進度，聽取上級下達的指示，了解兄弟井隊先進的鉆井技術，連紙張、話費都節(jié)省了?！币挥吞镢@井公司的鉆井隊技術人員這樣說。

現(xiàn)在，為方便工作交流，華北石油局下屬分公司早已建立各類型QQ群，在群里傳遞通知、學習材料，進行技術交流等，極大提高了工作效率。

在傳統(tǒng)媒體受到新媒體不斷沖擊的新形勢下，油田充分依托網(wǎng)站、QQ群、微博、微信等新媒體及客戶端，不斷加強對干部員工的廣泛聯(lián)系和有效覆蓋，從而進行有效構建、引導和服務企業(yè)與員工之間的工作、生活圈，使員工有多重展示的平臺。

為滿足青年員工對新媒體的需求，有石化企業(yè)及時開通了微信推送手機報，要求各單位在完成給報紙投稿的同時，也要給手機報投稿，一方面激勵大家提高新聞寫作水平，一方面滿足油田企業(yè)離退、在職等各類群體員工讀報的方便。與傳統(tǒng)短信推送手機報的模式相比，通過微信客戶端更加便捷、高效，各期信息較易于保存，也省去了企業(yè)的推送費用，全面降本增效。

華北石油局各級下屬企業(yè)官方微博同樣是員工風采展示的亮點。企業(yè)員工個人微博與企業(yè)官方微博之間互相關注，員工工作生活身邊的新鮮事、正能量、個人風采隨手可連接官微，官方微博也可予以轉發(fā)推送，形成良好互動。

微信手機報及官方微博使油田企業(yè)各群體的員工每天都可以快速知道企業(yè)發(fā)生的重要新聞，了解生產動態(tài)、生產經(jīng)營形勢，以及上級的文件精神，普通員工的心聲等，破除了時間、地域的限制，高效便捷，深受廣大油田企業(yè)員工歡迎。

近年來，不少油田企業(yè)投入較多資金，在辦公大樓電梯口，增設較大的LED顯示屏，每天播放通知、重要新聞、一線員工故事等，非常方便大家隨意閱讀。

借助互聯(lián)網(wǎng)還可以拓展員工培訓工作，為傳統(tǒng)培訓模式找到轉型升級的切入點。員工可以利用碎片化時間，在8小時之外開展培訓互動，借助網(wǎng)絡平臺開展群英薈萃大講堂，以“人人上臺當講師”，倒逼員工學業(yè)務提技能。手機微信在線培訓也是企業(yè)文化建設的有力舉措，可借助微信平臺及時將企業(yè)經(jīng)營理念、文化建設、先進典型等材料第一時間傳遞給每一位員工，增強員工創(chuàng)效凝聚力。

●互聯(lián)網(wǎng)社交媒體為長年奮戰(zhàn)在偏僻山溝中的石油工人能及時向家人報平安提供了方便。

新媒體成為員工情感橋梁

油田企業(yè)的一線員工，生活圈子較為單一，在基層工作常常兩三個月不能回家，員工對家人的思念之切可想而知。除了手機通信外，QQ聊天、網(wǎng)絡視頻便成為他們與家人情感溝通的主要橋梁。

正在熱戀的員工，通過傳遞分享微信、微博朋友圈、即時制作的微視頻，相互告知對方工作中所取得的成績、生活中遇到的點滴，拉近了距離，起到相互鼓勵相互幫助的作用，更加鞏固他們的感情基礎，一定程度上緩解了“異地戀”帶給員工心靈上的苦惱，減少了一線員工心理問題的產生，提高員工對工作的積極性和信心。

為幫助年輕的員工解決個人問題，使他們安心野外一線工作，油田企業(yè)不少下屬單位還建立起QQ鵲橋群，未婚青年均可加入，為大齡男女找到合適的對象提供了較好的平臺。

在華北石油局，企業(yè)注重利用新媒體完善對企業(yè)一線員工“人文關懷”的建設。黨支部對當年獲得先進的員工，將他們在工作中的突出表現(xiàn)及工作影像拍成微電影、剪輯視頻、刻錄成光盤，郵寄給員工的家人，讓家人共同分享子女獲得成績的快樂，構建企業(yè)和諧文化、增強員工的歸屬感和凝聚力。

油田企業(yè)擁有各類車輛，安全風險較高。為確保運輸隊安全行車，油田企業(yè)與移動通信公司溝通，每天為各位駕駛員手機發(fā)送溫馨的信息提示。如：注意安全行車，親人盼您安全歸；親人有交代，行車系好安全帶；你是家中頂梁柱，安全牽連家幸福等等。這不但增強了企業(yè)與員工之間的情感，也為員工家庭安全幸福起到保駕護航作用，助力企業(yè)的HSE安全文化建設。

責任編輯：趙 雪

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