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    從約束、碰撞到共同成長(zhǎng)

    2015-05-30 14:34:49桑紅亞
    新課程·小學(xué) 2015年10期
    關(guān)鍵詞:園長(zhǎng)規(guī)章制度教職工

    桑紅亞

    沒有規(guī)矩,不成方圓。一個(gè)單位沒有完備的規(guī)章制度,就無(wú)法良好運(yùn)轉(zhuǎn),更無(wú)法良性發(fā)展。部隊(duì)幼兒園也需要建章立制,通過(guò)規(guī)范員工行為,從而達(dá)到高質(zhì)量培養(yǎng)軍人子女高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)部隊(duì)建設(shè)的根本目標(biāo)。規(guī)章制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),是約束員工行為要求的硬性規(guī)范。它包括員工的行為規(guī)范、各項(xiàng)工作流程以及各種考核獎(jiǎng)懲制度等。在規(guī)章制度建立的過(guò)程中,難免使人產(chǎn)生約束感,繼而發(fā)生碰撞,而為了幼兒園發(fā)展這一共同目標(biāo),員工要提高自覺性,園長(zhǎng)講求管理策略,最終達(dá)到單位與個(gè)人共同成長(zhǎng)的目標(biāo)。我園的制度建設(shè)就經(jīng)歷了從“約束”到“碰撞”,再到“共同成長(zhǎng)”的艱難歷程,在這個(gè)曲折的過(guò)程中,發(fā)生了許多的故事。

    一、案例與分析

    案例:考勤遭遇人情

    我剛?cè)螆@長(zhǎng)時(shí),我園舊園已拆除,新園選址后遲遲沒動(dòng)工,接手時(shí)各項(xiàng)工作較為松散。盡管如此,但我仍充滿了激情,想著怎么帶領(lǐng)大家在過(guò)渡期間做好工作。我想只要我一心為幼兒園好,大家就會(huì)支持我,跟著我好好干。我們利用假期一起打掃活動(dòng)室搬各種物品,孩子們終于如期順利開學(xué)。由于過(guò)去我園沒有考勤的規(guī)章制度,當(dāng)時(shí)又處于過(guò)渡時(shí)期,開學(xué)后大家都說(shuō):“我們都是女同志,有家有孩子,上班不要卡那么死,女同志家里事多,只要不耽誤工作就行?!贝蠹夷阋谎晕乙徽Z(yǔ),我想,誰(shuí)家沒個(gè)事呢?于是就同意了??蓻]多久我就發(fā)現(xiàn)有的老師開始遲到、早退,私下和她談心,還不以為然,于是開會(huì)時(shí)我就講了這個(gè)問題,強(qiáng)調(diào)了遵守工作紀(jì)律的重要性,點(diǎn)滴小事體現(xiàn)了一個(gè)人的工作作風(fēng),只有小事做好了才能做大事等。有的老師就私底下說(shuō):“不就是晚來(lái)幾分鐘嗎?孩子還沒來(lái),又沒耽誤工作,至于嗎?”說(shuō)了沒過(guò)多久,又故態(tài)重萌。這次我召集黨員、班長(zhǎng)和教師代表一起制定了針對(duì)遲到、早退的經(jīng)濟(jì)處罰措施和相應(yīng)的考勤制度。公布之后,有的老師就開始說(shuō)了,這年頭,一當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人就變了,個(gè)別人還當(dāng)著面甩起了臉子。我心里也是覺得特別委屈,怎么才能讓大家理解我呢?

    分析:我反思自己,錯(cuò)在哪里?錯(cuò)在團(tuán)隊(duì)建立時(shí)只顧及人情關(guān)系,沒建立制度管理機(jī)制。鑒于人情面子,不好意思去管理。時(shí)間一長(zhǎng),等到真正有一些條條框框時(shí),就覺得受約束,個(gè)人利益與單位利益發(fā)生了碰撞。人都有惰性和慣性,長(zhǎng)時(shí)間自由慣了,就適應(yīng)不了改變。作為一個(gè)單位,必須要有清晰的游戲規(guī)則,每個(gè)人可以對(duì)照來(lái)自覺約束自己。

    二、對(duì)策

    在我園的制度建設(shè)過(guò)程中,遇到了許多這樣的事。幼兒園從經(jīng)驗(yàn)式到現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型期間,工作上正軌、上臺(tái)階的同時(shí),肯定會(huì)出現(xiàn)一些新情況、新問題,這是正常的,也是難免的。我們必須用發(fā)展的眼光來(lái)看待這些現(xiàn)象,用防患于未然的意識(shí)來(lái)預(yù)見可能出現(xiàn)的問題,用剛?cè)岵?jì)的方法去正確處理發(fā)生的矛盾和沖突。

    1.建章立制

    人治只能治一時(shí),按章治園才符合現(xiàn)代教育的一般規(guī)律。幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn),離不開一整套行之有效又具操作性的規(guī)章制度。制度要細(xì),責(zé)任要明,措施要可行,三者缺一不可。否則,有制度而無(wú)相應(yīng)的責(zé)任人,就可能出現(xiàn)遇事相互推諉的現(xiàn)象;有制度而無(wú)具體的措施,制度就無(wú)法落到實(shí)處;有措施及相關(guān)責(zé)任人而無(wú)制度,一旦出現(xiàn)意外事件,會(huì)無(wú)“法”裁決。為了保障制度的落實(shí),一方面,管理者應(yīng)加強(qiáng)幼兒園管理,制定出幼兒園工作中可能出現(xiàn)的各種情況的管理?xiàng)l例,獎(jiǎng)懲分明;另一方面,還應(yīng)對(duì)教師加強(qiáng)思想教育,堅(jiān)持職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)設(shè)良好園風(fēng),提高每一位幼兒教師的素質(zhì)。同時(shí),園長(zhǎng)還要下到第一線,多與教師、家長(zhǎng)溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,防止問題擴(kuò)大化。

    2.園領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)

    管理是一門學(xué)科,更是一門藝術(shù),作為園長(zhǎng)要管理得法,要做好以下三點(diǎn):

    (1)園長(zhǎng)要練好內(nèi)功:既要懂業(yè)務(wù),具有指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)的能力,又要做到一專多能,博學(xué)多才,成為全園教職工政治上、業(yè)務(wù)上的領(lǐng)路人。

    (2)堅(jiān)持民主管理,園長(zhǎng)要通過(guò)民主管理,鼓勵(lì)人、激勵(lì)人,為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)有利于施展他們才華的環(huán)境。

    (3)管理者還要不斷調(diào)整自己的支持、服務(wù)策略。

    3.關(guān)注個(gè)人與集體的共同成長(zhǎng)

    (1)在教育管理中實(shí)行“放權(quán)”,支持教師進(jìn)行自我管理。讓教師來(lái)參與幼兒園規(guī)章制度的制定,促使教師學(xué)會(huì)自己對(duì)工作負(fù)責(zé),實(shí)行自我決策、自我監(jiān)督、自我評(píng)價(jià)。

    (2)給教師較大的彈性空間,自律與他律相結(jié)合。

    (3)加強(qiáng)軟件投資,給教師提供資源、資訊的支持和服務(wù)。

    (4)給教師學(xué)習(xí)上的支持、服務(wù)?,F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快,不學(xué)習(xí)就要被淘汰。鼓勵(lì)教師去讀書、進(jìn)修和深造,參加各種培訓(xùn)、輔導(dǎo)和交流。

    “困難像石頭,決心像榔頭,榔頭敲石頭,困難就低頭?!痹谟變簣@這種女同志多的單位,作為園長(zhǎng)要保持這種樂觀主義精神,凡事不斤斤計(jì)較,更不耿耿于懷,要常想在一起工作是一種緣分,很多事情就可以一笑而過(guò)。園長(zhǎng)大度,體諒教職工并保持開朗的心境,教職工也一定會(huì)被你所感染。園長(zhǎng)要抱著滿腔的熱情去進(jìn)取、突破、發(fā)展,園事、家長(zhǎng)事、幼兒事都要熱,并要做到“熱得快”,教師、家長(zhǎng)和你說(shuō)事時(shí)立刻要有反應(yīng),可以辦的應(yīng)馬上辦,不可以馬上辦的,也要說(shuō)明原因,不能以“商量商量,研究研究”搪塞教師。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人熱情,工作效率高也一定能帶動(dòng)全體教職工,反之,如果領(lǐng)導(dǎo)凡事高高在上,態(tài)度冷漠,肯定會(huì)影響教職工的工作情緒,最終影響的是幼兒園的整體建設(shè),傷害的是軍人子女教育的切身利益。

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