公司辭退試用期員工為什么這么難

楊永琦

[基本案情：]

張小姐2014年9月2日入職某科技公司任職產(chǎn)品設(shè)計(jì)，試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限5年，入職時(shí)簽收有電子版的《員工手冊》，員工手冊中明確規(guī)定：試用期員工拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)的，屬于不符合錄用條件，公司有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

2014年9月9日，張小姐的直接領(lǐng)導(dǎo)交代給張小姐工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)張小姐設(shè)計(jì)能力、理解能力較差，遂與公司人力資源溝通張小姐不適合工作崗位，勸說張小姐主動(dòng)離職，遭到張小姐拒絕。同時(shí)，張小姐以等待人力資源反饋為由，拒絕接受新的工作，并拒絕在公司的任何通知及文件中簽字，每日就坐在工位上無所事事。公司無奈，一紙解聘文書，解除了與張小姐的勞動(dòng)關(guān)系。后張小姐訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以科技公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閺埿〗憔芙^簽收任何文件，科技公司無法證明張小姐拒絕接受工作任務(wù)，因此仲裁委經(jīng)審理，裁決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張小姐又回到了原來的工作崗位?？萍脊驹俅谓桓豆ぷ魅蝿?wù)時(shí)，張小姐仍拒絕，后科技公司對交付任務(wù)的過程做了錄音，第二次以拒絕接受工作任務(wù)，不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)關(guān)系，張小姐第二次訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，科技公司稱張小姐簽收了電子版的員工手冊，張小姐予以否認(rèn)，稱簽署了簽收單后，公司并未發(fā)送電子版的員工手冊，科技公司第二次敗訴。張小姐回到工作崗位后，仍拒絕接受新的工作任務(wù)，科技公司將紙質(zhì)的員工手冊連同工作任務(wù)通知書一并快遞到張小姐在勞動(dòng)合同中預(yù)留的戶口所在地與經(jīng)常居住地的地址，要求張小姐在簽收快遞后的3日內(nèi)答復(fù)，否則視為拒絕接受工作任務(wù)，張小姐未予答復(fù)，科技公司第三次以拒絕接受工作任務(wù)，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張小姐第三次將科技公司告上勞動(dòng)爭議仲裁席，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

[裁審結(jié)果：]

這次，終于科技公司勝訴，解除了與張小姐的勞動(dòng)關(guān)系。但這已經(jīng)是4個(gè)月后了，科技公司多支付了張小姐4個(gè)月的工資，付出了4個(gè)月的精力，與張小姐周旋。

[案例分析：]

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條明確約定，試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位解聘該員工是無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條也規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。那么是合法解除還是違法解除后被迫繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就看用人單位的證據(jù)是不是能夠產(chǎn)生既定的法律效力了。

第一次訴訟中，用人單位未能提交證據(jù)證明張小姐有不符合錄用條件的行為，第二次訴訟中，用人單位未能提交證據(jù)證明與張小姐約定過錄用條件，兩次敗訴，由此形成。

那么我們不難看出，在試用期以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不想敗訴，必須有兩方面證據(jù)提交，一是向員工公示了錄用條件，二是員工有不符合錄用條件的行為，缺一不可。

也許你會(huì)問，那么員工拒絕簽字怎么辦？很簡單，這是搜集證據(jù)方式的問題。如果員工剛剛?cè)肼毦陀写祟愋袨?，那么必須盡早解聘，以防后患。其他員工拒絕簽收的，可以采取錄音或者錄像的方式，留下試聽資料的證據(jù)，也可以采取特快專遞的方式，將文件遞到員工手里。