這里實(shí)習(xí)生不再打雜

Cherry (復(fù)旦大學(xué))

時(shí)針指向下午6：00，與往常一樣，李晴開始收拾東西準(zhǔn)點(diǎn)下班。

三個(gè)月前，經(jīng)過兩輪激烈的面試，她得到了一個(gè)令人羨慕的世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)崗位。

李晴的主要工作是記錄稿件和撰寫公司的新聞稿，

而更多時(shí)候她處于放任自流的狀態(tài)。

當(dāng)拖著疲倦的身軀踏上返程的地鐵，

她時(shí)常在思索：這個(gè)看似光鮮的實(shí)習(xí)崗位是個(gè)正確的選擇嗎？

與李晴有相似困惑的大學(xué)生不在少數(shù)。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，不久前還在與期末考試斗爭(zhēng)，在與父母爭(zhēng)吵的他們，

現(xiàn)在要到各行各業(yè)中與陌生人相處、工作，通過累積實(shí)習(xí)經(jīng)歷博取一個(gè)更好的前程。

然而，進(jìn)入聲名顯赫的大公司就意味著能獲得最佳的實(shí)習(xí)體驗(yàn)嗎？

隨著創(chuàng)新企業(yè)的崛起，實(shí)習(xí)工作似乎在悄然中發(fā)生了巨大變化。

大公司的圍城

名企講壇：500強(qiáng)企業(yè)精英講解面試技巧。

學(xué)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)：如何進(jìn)入著名企業(yè)實(shí)習(xí)。

xx公司商賽啟動(dòng)，獲獎(jiǎng)?wù)呖色@得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

在大學(xué)的宣傳欄和路邊的橫幅上，這樣的宣傳標(biāo)語屢見不鮮。盡管每周都有一到兩場(chǎng)名企宣講，校園內(nèi)甚至還有訓(xùn)練實(shí)習(xí)技巧的社團(tuán)，大學(xué)生們對(duì)此類活動(dòng)的熱情一直持續(xù)高漲。對(duì)于許多人來說，在大學(xué)階段進(jìn)入知名企業(yè)實(shí)習(xí)，不僅是履歷上光輝的一筆，也是畢業(yè)后進(jìn)入類似企業(yè)的契機(jī)?！按笃髽I(yè)就像一座城池，城外的人擠著嚷著，都想進(jìn)城看看?！?012級(jí)文科專業(yè)的李晴說，經(jīng)過一輪全英文的群面和一輪個(gè)人面試，她終于過關(guān)斬將獲得了一家500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。據(jù)李晴介紹，這樣的面試還算輕松，一些更嚴(yán)苛的大公司要進(jìn)行四到五輪面試。

懷著豪情和憧憬的李晴，卻在實(shí)習(xí)開始后撞上了現(xiàn)實(shí)的壁壘。首先她遇上的是人際交往的難題，文科專業(yè)的她進(jìn)入該企業(yè)的文秘部門實(shí)習(xí)，這個(gè)部門員工不多，辦公室里只有六個(gè)位置。由于一名管培生的加入，辦公室已經(jīng)沒有多余座位，她只能到其他部門的空座工作?！拔沂莻€(gè)內(nèi)向的人，不跟組里的人坐在一起，更加感覺自己不屬于這里。”由于不是正式員工，李晴感到自己與他人總有一層隔膜，甚至無法加入老員工們的對(duì)話。三個(gè)月下來，她僅和同部門的員工成為“點(diǎn)頭交”，從來沒有機(jī)會(huì)和老板級(jí)別的人交流。

更讓她苦惱的是工作上的問題，作為實(shí)習(xí)生她雖然能參與公司的會(huì)議，但每天做的事情很雜，有時(shí)候記錄會(huì)議稿件，有時(shí)候給公司撰寫新聞稿，但沒有主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，也沒有參與到部門的日常主要工作中?！拔揖拖褚粋€(gè)零件，哪里需要填到哪里，有一種在打雜的感覺。”李晴如是評(píng)價(jià)。她曾經(jīng)構(gòu)想自己在實(shí)習(xí)期間能夠有明確的工作目標(biāo)，學(xué)習(xí)到這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，但從幾個(gè)月的實(shí)際經(jīng)歷來看，這些愿望幾乎都落空了。在著名企業(yè)實(shí)習(xí)“看上去很美”，身處圍城之中的李晴已生出退意。

不擅長(zhǎng)人際交流、不知道自己能干什么、不清楚自己在公司中定位，來自象牙塔的大學(xué)生甚少接觸社會(huì)，現(xiàn)在要在陌生的環(huán)境和陌生人間推銷自己?！拔矣X得我什么都干不了?！薄拔腋悴磺逋陆涣骱屠瓟n關(guān)系之間的界限?！痹诓稍L中，不少學(xué)生如是反映在大企業(yè)實(shí)習(xí)遭遇的尷尬。這種雞肋的現(xiàn)象已經(jīng)被愈來愈多的學(xué)生注意到，去大公司“打醬油”值不值得，大家在心底里暗暗掂量，糾結(jié)不已。王奇是2011級(jí)管理學(xué)院的學(xué)生，他曾經(jīng)在一家全球聞名的企業(yè)實(shí)習(xí)，據(jù)他透露這家企業(yè)一年四季都在招實(shí)習(xí)生?！耙?yàn)楣ぷ鲗W(xué)不到什么，不少同學(xué)干一兩個(gè)月就走了。不過，公司還是愿意招收實(shí)習(xí)生，畢竟學(xué)生勞動(dòng)力價(jià)格低廉。”

另一種可能的創(chuàng)新企業(yè)

在名企夢(mèng)遭遇挫折之后，不少學(xué)生將目光轉(zhuǎn)向了正在蓬勃發(fā)展的創(chuàng)新企業(yè)。隨著以新媒體為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，各地大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，到新興小公司實(shí)習(xí)成了一種新選擇。我能感覺到，從2014年開始，“去創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)”成了高校中的時(shí)髦話題。

2011級(jí)行政管理學(xué)院的孟茹曾在一家聲名顯赫的德國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)，精通德語的她得到了公司上級(jí)的肯定與贊譽(yù)，然而今年她卻毅然“跳槽”到一家新成立的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)。與地理位置優(yōu)越，擁有數(shù)百名員工的德國(guó)巨頭相比，這家剛創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)公司位于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，包括她在內(nèi)僅有6名員工，實(shí)在顯得有些寒酸，可是孟茹認(rèn)為自己現(xiàn)在每天過得充實(shí)而愉快。孟茹談到，大公司里的確流程規(guī)范，待遇也較好，但是工作固定單一，長(zhǎng)期在那里實(shí)習(xí)會(huì)缺乏一種全局意識(shí)。你只需要成為崗位上的一個(gè)部件，支持整個(gè)龐然巨物的運(yùn)作，個(gè)人思考創(chuàng)造的價(jià)值被削弱。跟正式工作相比，實(shí)習(xí)更重要的是培養(yǎng)工作技能，鍛煉自己適應(yīng)環(huán)境的能力，因此過于穩(wěn)定的環(huán)境并不適宜成長(zhǎng)。孟茹所在的這家互聯(lián)網(wǎng)公司，員工們沒有明顯的分層關(guān)系，業(yè)務(wù)和管理都比較靈活，每天的工作內(nèi)容根據(jù)公司的需求變化。孟茹原來實(shí)習(xí)的德國(guó)企業(yè)主要專注于醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，而這家互聯(lián)網(wǎng)公司則嘗試著將醫(yī)療服務(wù)這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)搬到網(wǎng)上。因此，她能夠運(yùn)用以前學(xué)到的知識(shí)，又能在新興的載體上發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)打造出好的產(chǎn)品?！霸谶@種缺乏資源和成熟制度的情況下，非?？简?yàn)團(tuán)隊(duì)解決問題、作戰(zhàn)執(zhí)行的能力。我可能既要做報(bào)表又要和其他公司談合作，這讓我在短期內(nèi)培養(yǎng)了寬闊的視野，交際能力也大大提升?！?/p>

在孟茹看來，在創(chuàng)新企業(yè)實(shí)習(xí)最大的好處就是使人迅速成長(zhǎng)，獲得多方位的技能。初入社會(huì)你幾乎什么都不會(huì)，學(xué)校沒有教授學(xué)生們實(shí)際工作的技能，大家唯一能夠依靠的就是年輕和闖勁。與等級(jí)森嚴(yán)的大公司相比，創(chuàng)新企業(yè)不會(huì)提供一套現(xiàn)成的辦法，而是讓實(shí)習(xí)生在實(shí)際工作中磨練，形成自己獨(dú)到的理解和辦法。在這類公司中，實(shí)習(xí)生不再是打雜，而能通過努力成為團(tuán)隊(duì)的主力骨干?！拔以诋厴I(yè)之后打算留在這家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，因?yàn)槲蚁矚g這樣年輕而富有激情的團(tuán)隊(duì)。”孟茹說。

創(chuàng)新企業(yè)另一個(gè)致命誘惑是它營(yíng)造的團(tuán)隊(duì)歸屬感。正如前面李晴提到的那樣，大企業(yè)的工作環(huán)境容易使人在實(shí)習(xí)時(shí)封閉在一個(gè)局限的小環(huán)境中，甚至無法參與到老員工的對(duì)話里。大部分創(chuàng)新企業(yè)員工不多，平均年紀(jì)較輕，部門劃分不明顯，使實(shí)習(xí)生很容易和整個(gè)團(tuán)隊(duì)打成一片?！霸谶@里，我不僅是一個(gè)實(shí)習(xí)生，更是團(tuán)隊(duì)不可或缺的一份子。我們公司讓我感到我是重要的?！?012級(jí)電子信息專業(yè)的許蕭蕭這樣形容自己在新媒體公司的實(shí)習(xí)感受，盡管她才21歲，已經(jīng)被這家新媒體的老板任命為“運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)”。她最初加入這家新媒體公司時(shí)，公司員工僅十人，老板經(jīng)常和員工們徹夜商量運(yùn)營(yíng)方案，她為了說明自己的創(chuàng)意敢直言頂撞老板。老板不僅沒有責(zé)怪許蕭蕭，還非常欣賞她敢于直言的品質(zhì)，采納了她的意見。這讓許蕭蕭印象非常深刻，因?yàn)橐郧霸诖笃髽I(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，自己交流最多的就是小組的leader，從來沒有想象自己能和Boss深入對(duì)話。

“大家就像一家人，經(jīng)常下班之后一起吃火鍋，假期一起加班，讓我充滿了歸屬感。陪伴公司成長(zhǎng)，是我能想象到最浪漫的事情?！苯?jīng)過一年多的努力，這家新媒體公司已經(jīng)完成了兩輪融資，在業(yè)內(nèi)獲得廣泛關(guān)注，成為新媒體領(lǐng)域備受關(guān)注的新星，其中就凝聚著許蕭蕭的付出和汗水。她亦坦言自己目前在這家小公司取得的成就和收獲，是許多在大企業(yè)實(shí)習(xí)的同學(xué)不能比擬的。

并非非此即彼

如果要概括小公司的優(yōu)勢(shì)，那么大抵來說有三個(gè)方面。一是培養(yǎng)多方面的能力，使大學(xué)生在不同崗位上適應(yīng)環(huán)境獲得成長(zhǎng)，激發(fā)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。二是成就感和信心的獲取，與規(guī)章制度成熟的大公司相比，創(chuàng)新公司往往更富有人情味，大學(xué)生感到自己不再是一個(gè)零件工具，而成為一個(gè)未來巨頭的見證者和締造者，這種成就感是無以倫比的。最后是強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感，以互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的創(chuàng)新公司更加民主化和平面化，去層級(jí)制的關(guān)系一定程度上抵消了大學(xué)生初入社會(huì)的陌生感和焦慮感。

不可否認(rèn)，大學(xué)生越來越關(guān)注創(chuàng)新企業(yè)，將小公司作為一種實(shí)習(xí)選擇，已然成為當(dāng)下的趨勢(shì)。90后學(xué)生與互聯(lián)網(wǎng)的緊密聯(lián)系，更讓他們對(duì)與之相關(guān)的新興行業(yè)躍躍欲試，拒絕進(jìn)入工業(yè)體系，成為生產(chǎn)線上的平庸機(jī)器。然而，這是不是就意味著當(dāng)下小公司已經(jīng)取代大企業(yè)成了一種更優(yōu)的實(shí)習(xí)選擇呢？這個(gè)答案是否定的，作者在詢問了來自不同系的十幾位同學(xué)后，超過70%的人認(rèn)為在條件允許的情況下，自己仍傾向于去大公司實(shí)習(xí)。李晴解釋道，大學(xué)生們跟親朋好友談起自己在一個(gè)有名的企業(yè)實(shí)習(xí)，自然比說自己在一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司更加光彩。除了面子問題，更重要的是現(xiàn)實(shí)問題，名企實(shí)習(xí)是未來各項(xiàng)出路的一塊敲門磚。不僅學(xué)生有名企情節(jié)，企業(yè)也更青睞招收在知名公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，甚至于出國(guó)留學(xué)時(shí)，來自大企業(yè)高層人員的一封推薦信，也能成為重要的籌碼。

除了這些因素外，小公司本身也存在諸多不足之處。許蕭蕭坦言，在創(chuàng)新公司實(shí)習(xí)需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。由于這些公司普遍處于篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)之初或者艱苦摸索發(fā)展的階段，公司的人力管理和規(guī)章制度都比較混亂，這可能不利于大學(xué)生學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)范的工作方式。另外，創(chuàng)新公司掌握的資源渠道比較少，與那些行業(yè)巨頭相比，能提供給學(xué)生的平臺(tái)和資源是相當(dāng)有限的?！霸蹅児镜哪陼?huì)就是聚餐，沒有像大企業(yè)那樣的高大上。”許蕭蕭說。

那么我們應(yīng)該如何選擇最適合自己的實(shí)習(xí)呢？李晴認(rèn)為最重要的經(jīng)驗(yàn)是要找自己未來想從事的行業(yè)，這甚至比公司規(guī)模的大小更加重要。實(shí)習(xí)最不應(yīng)的是隨便找聽上去高大上，卻和自己的職業(yè)規(guī)劃方向南轅北轍的，因?yàn)檫@對(duì)未來就業(yè)毫無幫助。實(shí)習(xí)時(shí)要注意學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范，了解這個(gè)行業(yè)的基本情況，判斷自己是否適合這個(gè)行業(yè)。李晴說：“我想未來從事房地產(chǎn)工作，因此在大三時(shí)選擇了房地產(chǎn)相關(guān)的公司實(shí)習(xí)，如今要找房地產(chǎn)行業(yè)的工作我的優(yōu)勢(shì)就很大?！泵先銊t提出，不妨在大學(xué)階段多找?guī)追輰?shí)習(xí)，正如她那樣既在德國(guó)巨頭公司實(shí)習(xí)過，又在相關(guān)行業(yè)的創(chuàng)新公司工作，從多個(gè)角度和層次去理解這個(gè)行業(yè)。多找?guī)追輰?shí)習(xí)也意味著嘗試不同行業(yè)的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己不合適時(shí)及時(shí)調(diào)整和改變職業(yè)規(guī)劃，這樣才能將實(shí)習(xí)的效用最大化。

隨著實(shí)踐經(jīng)歷重要性的提升，實(shí)習(xí)領(lǐng)域的資訊越來越豐富，以至于到了“亂花漸欲迷人眼”的地步。作者在微博輸入“實(shí)習(xí)信息”，可以看到一天有數(shù)百條更新，更有眾多微博號(hào)專門發(fā)布和轉(zhuǎn)載這些信息，從大企業(yè)到小公司應(yīng)有盡有。而“海外實(shí)習(xí)”“金融實(shí)習(xí)”等聽起來充滿誘惑的宣傳也隨處可見，用金錢換一份金光閃閃的實(shí)習(xí)履歷已經(jīng)成了不少人默認(rèn)可行的辦法。在這種情況下，更需要大學(xué)生們保持一份謹(jǐn)慎，在百花之中挑選出真正適合自己的一朵。

（應(yīng)受訪者要求文中人物均為化名）