淺談堅(jiān)持及時(shí)排查矛盾 抓早抓小確保礦區(qū)穩(wěn)定

林光前 廖獻(xiàn)輝 黃和德

摘 要：信訪(fǎng)工作是黨和政府密切聯(lián)系群眾最直接的一項(xiàng)工作。幫助群眾排憂(yōu)解難，維護(hù)合法權(quán)益，是我們的職責(zé)。坪湖煤礦是一個(gè)有著開(kāi)采56年歷史的老礦，伴隨著企業(yè)發(fā)展，也產(chǎn)生了一些不穩(wěn)定因素。為切實(shí)維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，我們應(yīng)堅(jiān)持及時(shí)排查矛盾糾紛，從萌芽時(shí)抓起，從細(xì)微處抓起，抓早抓小，努力做到小事不出隊(duì)，大事不出礦，矛盾不上交，就地能化解。本文就堅(jiān)持及時(shí)排查矛盾，抓早抓小確保穩(wěn)定，談?wù)劰P者的一些看法。

關(guān)鍵詞：信訪(fǎng)；排查矛盾；穩(wěn)定；抓重點(diǎn)

1 引發(fā)群眾上訪(fǎng)的主要原因

1.1 個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪(fǎng)工作不重視

個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪(fǎng)工作不重視，不及時(shí)處理能夠在基層解決的上訪(fǎng)案件，而是以各種借口進(jìn)行推、拖，最終導(dǎo)致群眾越級(jí)上訪(fǎng)，激化矛盾。

1.2 個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上訪(fǎng)群眾不誠(chéng)信、不負(fù)責(zé)

個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上訪(fǎng)群眾不誠(chéng)信、不負(fù)責(zé)。對(duì)上訪(fǎng)群眾不做深入細(xì)致地思想疏導(dǎo)和穩(wěn)定工作，甚至有個(gè)別單位、個(gè)別人員因工作方法簡(jiǎn)單粗暴，引發(fā)新的矛盾和新的上訪(fǎng)問(wèn)題。

1.3 個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)解決措施不力

在控制解決上訪(fǎng)問(wèn)題上，缺乏有效措施，控制和解決越級(jí)上訪(fǎng)措施不力。事前不能及時(shí)掌握情況，事中不能及時(shí)到位工作，事后被動(dòng)應(yīng)付，致使矛盾升級(jí)。

1.4 措施和規(guī)定不健全

個(gè)別措施或規(guī)定的制定，在一定程度上損害了職工群眾利益，造成職工對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)，引發(fā)上訪(fǎng)。

2 確保穩(wěn)定的幾點(diǎn)建議

2.1 高度重視，建章立制

穩(wěn)定無(wú)小事，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一職責(zé)。應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的信訪(fǎng)辦公接待場(chǎng)地，配備必要的辦公設(shè)施及設(shè)備。在信訪(fǎng)實(shí)際工作中，針對(duì)信訪(fǎng)工作特點(diǎn)，要建立“上下貫通、左右相連、高效靈敏”的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)機(jī)制，明確各單位黨支部書(shū)記，為信訪(fǎng)工作第一責(zé)任人，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和黨群各部門(mén)負(fù)責(zé)人為信訪(fǎng)工作信息員。建立礦領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)工作制度，領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)議案工作制度，信訪(fǎng)案件領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，三級(jí)信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)制度，每月一次的矛盾糾紛排查工作例會(huì)等信訪(fǎng)工作專(zhuān)門(mén)制度。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作重點(diǎn)和工作措施，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

為推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪(fǎng)，每周應(yīng)固定一天為領(lǐng)導(dǎo)集中接訪(fǎng)日，成立專(zhuān)職的接訪(fǎng)隊(duì)伍。每次接訪(fǎng)不少于二名礦領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)診把脈，解決問(wèn)題。同時(shí)，接完訪(fǎng)后，針對(duì)上訪(fǎng)事項(xiàng)進(jìn)行分析、議案，提出解決辦法。集中接訪(fǎng)對(duì)信訪(fǎng)案件的釋疑解惑、化解矛盾、落實(shí)處理有非常好的效果，效率高，落實(shí)快。

2.2 抓住重點(diǎn)，分步化解

“人不傷心不落淚，人無(wú)難事不上訪(fǎng)”。信訪(fǎng)群眾大多是遇到了自身無(wú)法克服的困難和問(wèn)題，因超越了自身的承受能力，他們只得求助于企業(yè)。從表象上看，群眾信訪(fǎng)反映的問(wèn)題許多都是些瑣碎小事，而對(duì)信訪(fǎng)人來(lái)說(shuō)，是大事、難事。惟有密切聯(lián)系群眾，才能暢通信訪(fǎng)渠道，及時(shí)妥善地解決信訪(fǎng)中反映的問(wèn)題，才能提升企業(yè)和社會(huì)的“穩(wěn)定系數(shù)”。惟有暢通信訪(fǎng)渠道，善待信訪(fǎng)群眾，才能保持黨和群眾的密切聯(lián)系，才能及時(shí)化解矛盾，才能維護(hù)群眾的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。抓住重點(diǎn)，分步化解，辦好群眾的信訪(fǎng)事，就能為黨和企業(yè)贏得一片民心，為社會(huì)增添一份安寧。

案例：講究策略穩(wěn)控到位。今年4月，該礦地面三班生產(chǎn)性崗位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正工作全面啟動(dòng)后，我們提出了抓住重點(diǎn)，分步實(shí)施，穩(wěn)定壓倒一切的目標(biāo)，做到在轉(zhuǎn)正工作中，嚴(yán)格條件、嚴(yán)明紀(jì)律、一個(gè)后門(mén)都不準(zhǔn)開(kāi)。通過(guò)細(xì)致的排查摸底確認(rèn)工作，涉及全礦14個(gè)單位190名勞務(wù)工34個(gè)工種，最終只有15個(gè)工種49名人員符合轉(zhuǎn)正條件。在轉(zhuǎn)正過(guò)程中，做到了政策宣傳講解到位、信息收集到位、溝通協(xié)調(diào)到位、公開(kāi)公榜到位、穩(wěn)控處置到位，沒(méi)有發(fā)生一起上訪(fǎng)事件。同時(shí)，通過(guò)適當(dāng)提高勞務(wù)工待遇，與在崗職工一樣實(shí)行同工同酬，沒(méi)有轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工都在各自的崗位安心工作，不穩(wěn)定因素得到控制。

2.3 因勢(shì)利導(dǎo)，一人一策

領(lǐng)導(dǎo)是信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的主體，要按照“黨政一把手負(fù)總責(zé)”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度，既要抓好分管工作，又要抓好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作。信訪(fǎng)工作的重點(diǎn)在基層，要因勢(shì)利導(dǎo)，一人一策，不斷提高就地處理信訪(fǎng)問(wèn)題的能力，積極清除化解一切矛盾，釋疑解惑，維護(hù)穩(wěn)定，努力做到把群眾信訪(fǎng)問(wèn)題解決在基層。

案例：引導(dǎo)群眾上訪(fǎng)到位。我礦抽放隊(duì)職工胡某對(duì)工傷賠償金計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的理解與實(shí)際存在差距。該同志于2011年10月在井下受傷，2012年省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金按上年度平均繳費(fèi)基數(shù)給予補(bǔ)償7個(gè)月24850元，胡某認(rèn)為應(yīng)按受傷前12月平均工資總額給予補(bǔ)償，少2萬(wàn)余元（因受傷當(dāng)年工資比上年度工資高近一倍），先后多次到礦上訪(fǎng)，信訪(fǎng)辦與勞?？频耐疽坏滥托募?xì)致做解釋工作，講解政策，反復(fù)做工作，均無(wú)法做通，最后信訪(fǎng)辦的同志陪胡某到省煤集團(tuán)公司引導(dǎo)上訪(fǎng)，事情才得以平息。

2.4 嚴(yán)查細(xì)排，不積矛盾

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾接地氣，真正樹(shù)立“為民”意識(shí)。接待受理的上訪(fǎng)問(wèn)題，必須有始有終，落實(shí)到底。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。矛盾糾紛排查調(diào)處的好壞，直接影響礦區(qū)穩(wěn)定，影響黨群、干群關(guān)系，容易引起群體性上訪(fǎng)或釀成群體性事件。對(duì)排查出來(lái)的不穩(wěn)定因素做到“三不放過(guò)”，即問(wèn)題不落實(shí)不放過(guò)、工作不到位不放過(guò)、隱患不排除不放過(guò)。樹(shù)立解決一個(gè)信訪(fǎng)事項(xiàng)，安定一個(gè)家庭、穩(wěn)定一方百姓觀念，把責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)自覺(jué)地落實(shí)到工作中去。通過(guò)開(kāi)展嚴(yán)查細(xì)排，能有效化解矛盾糾紛，做到不積累矛盾，不積累問(wèn)題。

案例：困難群眾幫扶到位。坪湖社區(qū)家屬朱某，其夫譚某原是坪湖礦職工，1996年在井下作業(yè)時(shí)垮頂被埋受傷，2004年企業(yè)破產(chǎn)后劃歸坪湖社區(qū)，今年7月份因肝癌病故。病故前花了大量的治療費(fèi)用，欠下不少外債，加上小孩又在讀大學(xué)，自己又是腿腳不方便的一個(gè)殘疾人，沒(méi)有生活來(lái)源，十分困難。先后多次來(lái)礦反映述求，要求解決工作問(wèn)題。針對(duì)朱某提出的要求，我們一方面耐心細(xì)致地做思想工作，解釋企業(yè)現(xiàn)在不能招收地面員工的原因，另一方面與坪湖社區(qū)積極取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)做工作，并承諾特事特辦，將其作為礦里的特困戶(hù)對(duì)待，一年三節(jié)按最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，上訪(fǎng)問(wèn)題得以化解。

3 結(jié)語(yǔ)

以“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的情懷，積極樹(shù)立“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，下為百姓解惑”的宗旨，堅(jiān)持做到有苗頭早疏導(dǎo)，有反映早介入，有問(wèn)題早處理，有糾紛早解決。多做穩(wěn)人心的事，多說(shuō)暖人心的話(huà)。才能及時(shí)化解矛盾，才能維護(hù)群眾的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。