淺談電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理

廖艷瓊

摘 要：在我國(guó)特有的經(jīng)濟(jì)模式中，電力企業(yè)扮演著舉足輕重的角色。電力企業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)是密不可分的，也是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響致使電力企業(yè)在思想觀念上無(wú)法與日益發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，也無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的市場(chǎng)適應(yīng)能力。我國(guó)電力企業(yè)本身起步較晚，經(jīng)驗(yàn)不足，發(fā)展上無(wú)法跟上市場(chǎng)腳步，所以經(jīng)營(yíng)與管理的方式上也較為落后。電力企業(yè)的管理是依據(jù)電力企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)與客觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，故而要在宏觀調(diào)控下依據(jù)自身特有條件進(jìn)行相應(yīng)的改革，提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的正確措施，完善自身，從而得以電力企業(yè)更好的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 經(jīng)營(yíng)與管理 措施

中圖分類號(hào)：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）06（c）-0194-01

電力企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用是毋庸置疑的，但其發(fā)展由于多方因素的影響無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求，自身也存在著不少的問(wèn)題，致使電力企業(yè)的發(fā)展較慢。電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理從思想觀念上說(shuō)，是要以市場(chǎng)需求來(lái)定位的，電力企業(yè)的產(chǎn)品無(wú)論有多特殊都必須符合市場(chǎng)需求，故而電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的策略定位要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，需要依據(jù)自身產(chǎn)品特點(diǎn)趨向于環(huán)保能源擴(kuò)張，市場(chǎng)細(xì)分，完善技術(shù)等等方面的改善。電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及現(xiàn)有在經(jīng)營(yíng)與管理上的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施，以期達(dá)到合理的營(yíng)銷(xiāo)與管理目標(biāo)，從而保證電力企業(yè)的可持續(xù)的健康發(fā)展。

1 電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀

電力企業(yè)是我國(guó)的壟斷企業(yè)，因此具有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)，由于是有政府進(jìn)行的宏觀調(diào)控管理，形成了自身的“惰性”管理狀態(tài)，也因?yàn)檫@種情況，導(dǎo)致電力企業(yè)在發(fā)展緩慢，經(jīng)驗(yàn)不足，更無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自身經(jīng)營(yíng)與管理的能力也相對(duì)薄弱，近年來(lái)由于一系列的改革，電力企業(yè)已有了不錯(cuò)的改善，但依然存在不足，因此對(duì)于電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀的分析是必不可少的。當(dāng)前的電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的現(xiàn)狀是依據(jù)市場(chǎng)和原有經(jīng)營(yíng)管理模式而凸顯的。第一是電力企業(yè)的思想觀念還沒(méi)有從政府管理轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)調(diào)控上。電力企業(yè)的發(fā)展是市場(chǎng)自然調(diào)控的，而不少電力企業(yè)還是陳舊的觀念，致使對(duì)市場(chǎng)認(rèn)知不足，而無(wú)法更好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求和規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。第二是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式制度不夠完善。市場(chǎng)在發(fā)展，但電力企業(yè)卻并沒(méi)有跟上市場(chǎng)發(fā)展的腳步，因此管理模式上還不能很好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，缺少必要的監(jiān)督、決策、鼓勵(lì)以及培訓(xùn)等等經(jīng)營(yíng)管理模式。

2 電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的風(fēng)險(xiǎn)分析

風(fēng)險(xiǎn)是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的，也是任何企業(yè)都不可避免的。由于電力企業(yè)在我國(guó)是處于壟斷的地位，加之電力企業(yè)擁有較好的信譽(yù)，在經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)還是較小的。電力企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上應(yīng)對(duì)的是市場(chǎng)，但電力企業(yè)的產(chǎn)品較為單一，因此在營(yíng)銷(xiāo)、合同、以及投標(biāo)上都是小風(fēng)險(xiǎn)。電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所涉及到的經(jīng)濟(jì)、法律以及社會(huì)在政府的管理上顯現(xiàn)的并不明顯。故而電力企業(yè)盡管對(duì)于市場(chǎng)認(rèn)知不足，但因?yàn)槠洚a(chǎn)品與管理經(jīng)營(yíng)上的特殊性，在外在風(fēng)險(xiǎn)的影響是還是很小的，更多的風(fēng)險(xiǎn)還是來(lái)源于電力企業(yè)內(nèi)部。電力企業(yè)因?yàn)樽陨硖厥庑?，在管理上也是采用的“政府管理”模式，因此在決策上的把握并不能夠適時(shí)的應(yīng)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題，加之自身的管理模式繁瑣，機(jī)構(gòu)眾多，人員素質(zhì)以及人員職能重復(fù)等等情況，致使電力企業(yè)在內(nèi)部存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)。此外電力企業(yè)在資金回收、法律上存在一些風(fēng)險(xiǎn)，在整體上而言，電力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)還是出現(xiàn)在內(nèi)部的。

3 提高電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的措施

電力企業(yè)要達(dá)到可持續(xù)的健康發(fā)展就必須在現(xiàn)有問(wèn)題上提出相應(yīng)的解決措施。電力企業(yè)的特殊性推動(dòng)了電力企業(yè)在前期的發(fā)展，但也因?yàn)槠涮厥庑灾萍s著其在未來(lái)的可持續(xù)的健康發(fā)展。電力企業(yè)本身的問(wèn)題是因?yàn)樽陨韮?nèi)部管理以及對(duì)于市場(chǎng)認(rèn)知的改變所產(chǎn)生的，因此對(duì)于電力企業(yè)現(xiàn)有問(wèn)題的解決要抓住病根，從本質(zhì)上入手對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改善，才能改善電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的現(xiàn)狀，促進(jìn)其發(fā)展。電力企業(yè)要改變現(xiàn)狀就要對(duì)以下幾點(diǎn)進(jìn)行改善：第一是電力企業(yè)要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從思想觀念上改變。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不能更好的適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，因此電力企業(yè)不要在有“國(guó)家管理”的思想，要轉(zhuǎn)而更好的認(rèn)知市場(chǎng)，從而了解市場(chǎng)需求和規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。第二是改革現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)與管理制度。電力企業(yè)應(yīng)該改善或改革現(xiàn)有制度，做到“以人為本”明白內(nèi)外需求，尋求更符合市場(chǎng)發(fā)展的管理經(jīng)營(yíng)制度，例如：學(xué)習(xí)市場(chǎng)企業(yè)管理制度，完善監(jiān)督、激勵(lì)以及培訓(xùn)等等。第三是電力企業(yè)要針對(duì)需求進(jìn)行合理改變。這樣的改變不僅制度上的改善，在服務(wù)上在也要有所改變。正確的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略是有效經(jīng)營(yíng)與管理的重要方式，因此正確的戰(zhàn)略策略能最大響度的提高經(jīng)濟(jì)效益。例如：環(huán)保能源的開(kāi)發(fā)與宣傳、完善技術(shù)系統(tǒng)等等。第四是電力企業(yè)針對(duì)企業(yè)人員問(wèn)題的解決。企業(yè)人員主要存在的問(wèn)題表現(xiàn)在人員繁多、職能重復(fù)與素質(zhì)問(wèn)題。解決現(xiàn)有人員繁多的情況需要制度的完善，而對(duì)于人員素質(zhì)的改善就需要監(jiān)督、激勵(lì)以及培訓(xùn)等方法，這樣才能容根本上改變電力企業(yè)的現(xiàn)狀。

4 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要企業(yè)，其特殊性是時(shí)代與政府所賦予的，但在日益發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，原有的經(jīng)營(yíng)與管理方式已經(jīng)無(wú)法更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此對(duì)于電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的改善是必然趨勢(shì)。電力企業(yè)現(xiàn)有問(wèn)題有所改變就必須從本質(zhì)上去改善，而這個(gè)本質(zhì)就是對(duì)企業(yè)人員經(jīng)營(yíng)與管理水平的提高和電力企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知，因此對(duì)于這兩點(diǎn)的研究是必須的，而電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的改善也能更好的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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