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    保安服務(wù)有限公司管理優(yōu)化研究

    2015-05-30 08:00:42張展聞
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2015年20期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化管理

    張展聞

    摘要:保安服務(wù)公司經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展已經(jīng)取得了顯著的進(jìn)步,公司的管理策略也在不斷改進(jìn)和優(yōu)化,在維護(hù)社會(huì)秩序,保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行方面功不可沒(méi)。但是我國(guó)保安服務(wù)有限公司在管理方面也存在著一些問(wèn)題,文章通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的剖析,尋求提高保安服務(wù)有限公司整體實(shí)力的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:保安服務(wù)有限公司;管理;優(yōu)化

    一、引言

    伴隨我國(guó)改革開(kāi)放及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,保安服務(wù)這一新興行業(yè)也取得了長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,人們的社會(huì)活動(dòng)也更加豐富,社會(huì)治安的維護(hù)已不能僅通過(guò)警察來(lái)維護(hù),而需要大量的協(xié)助人員——保安。保安對(duì)當(dāng)今社會(huì)的貢獻(xiàn)也越發(fā)顯現(xiàn)出其存在、發(fā)展、完善的重要性。而保安服務(wù)公司正是向社會(huì)提供安保服務(wù),保護(hù)大家人身財(cái)產(chǎn)安全的一類(lèi)特殊的公司。1984年深圳建立新中國(guó)第一家保安服務(wù)公司以來(lái),我國(guó)的保安服務(wù)行業(yè)從無(wú)到有,從小到大,在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、加強(qiáng)社會(huì)安全防范、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、建立社會(huì)主義和諧社會(huì)等方面發(fā)揮了極其重要的作用,已然成為保障社會(huì)安全的生力軍,贏得了社會(huì)各界和廣大人民群眾的充分肯定。然而,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,全球化進(jìn)程不斷加快,歐美國(guó)家保安服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)理念引起我國(guó)保安服務(wù)行業(yè)的反思和學(xué)習(xí),在帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也帶來(lái)許多新的挑戰(zhàn)。就現(xiàn)在的情況來(lái)看,我國(guó)現(xiàn)在保安管理方式已不能完全適應(yīng)新時(shí)代新形勢(shì)下社會(huì)各方的需要,這嚴(yán)重制約了我國(guó)保安服務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,保安服務(wù)行業(yè)管理方式的改革已成為不容小覷的重要事項(xiàng)。

    二、我國(guó)保安服務(wù)公司管理存在的不足

    (一)教育培訓(xùn)不規(guī)范不到位,保安隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

    保安人員中90%是初中及以下學(xué)歷,雖然保安人員在進(jìn)入公司以后會(huì)開(kāi)展敬禮、普通話、禮貌用語(yǔ)、站姿等基本技能的培訓(xùn),以及開(kāi)展以敬業(yè)為核心的思想教育和學(xué)習(xí)工作規(guī)章制度和必備的法律常識(shí)。但總的來(lái)看,公司對(duì)保安人員的教育培訓(xùn)還不夠完善,大部分公司的保安僅僅在上崗之前由保安公司開(kāi)展極其簡(jiǎn)單且形式化的培訓(xùn),有的甚至先上崗后培訓(xùn)。所以,這些教育培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足各個(gè)對(duì)保安行業(yè)的需求者對(duì)保安職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的需要。當(dāng)前保安人員的教育培訓(xùn)存在如下不足:思想品德方面缺乏規(guī)范的長(zhǎng)期的教育;保安人員身體素質(zhì)和工作技能方面仍需不斷提升;缺乏統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)的具有針對(duì)性的保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu);培訓(xùn)內(nèi)容不夠合理和規(guī)范,大有敷衍之風(fēng);培訓(xùn)時(shí)間不足;對(duì)保安人員的教育培訓(xùn)缺少?lài)?yán)格監(jiān)督機(jī)制。由于保安職業(yè)素養(yǎng)不高導(dǎo)致的案件也層出不窮,比如:在2015年4月30日晚11點(diǎn),西南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)遭遇摩托車(chē)搶劫,此時(shí)本應(yīng)該在校園里巡邏的保安在保安室喝酒聊天,歹徒也正是找準(zhǔn)這一機(jī)會(huì)實(shí)施了搶劫。若保安具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度,此類(lèi)的事件是可以避免的。

    (二)社會(huì)地位低下,員工流失率高,考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

    保安工作比較枯燥,通常沒(méi)有節(jié)假日,且學(xué)不到一技之長(zhǎng),社會(huì)認(rèn)同度較低,求職者一旦在有其他選擇的情況下不會(huì)選擇保安這一職業(yè),導(dǎo)致保安公司招人時(shí)該崗位經(jīng)常無(wú)人問(wèn)津,略有點(diǎn)工作能力和經(jīng)驗(yàn)的保安一有機(jī)會(huì)就會(huì)選擇跳槽,導(dǎo)致崗位空缺。另外,績(jī)效考核作為一種較為普遍的人力資源管理方式,被用于對(duì)保安個(gè)人的工資分配、獎(jiǎng)懲、任免和年度先進(jìn)評(píng)比當(dāng)中,有效促進(jìn)了保安公司的規(guī)范建設(shè)和不斷進(jìn)步。但必須承認(rèn)的是,保安公司績(jī)效考核當(dāng)中出現(xiàn)的諸如考核方式形式主義、考核過(guò)程不透明、考核人員過(guò)于武斷、考核結(jié)果有爭(zhēng)議等問(wèn)題也日益困擾著管理者,對(duì)保安隊(duì)伍管理產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。由于最終考核結(jié)果有異議,造成了保安之間相互失去信任、團(tuán)隊(duì)士氣下降,甚至有些保安認(rèn)定考核就是“隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)了算”、區(qū)別就是“扣多少錢(qián)”,這對(duì)保安隊(duì)伍的管理產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響,給負(fù)責(zé)基層管理的保安隊(duì)長(zhǎng)增加了工作難度。

    (三)缺乏品牌意識(shí)和企業(yè)核心文化

    保安服務(wù)公司在建立公司以后缺乏創(chuàng)建名牌的意識(shí),沒(méi)法較快樹(shù)立保安服務(wù)金字招牌,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)。所以就目前而言,各地保安公司仍然處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,科技含量不高,品牌無(wú)法形成等困境中,嚴(yán)重制約著保安服務(wù)行業(yè)健康、規(guī)范、快速地發(fā)展。并且目前的大部分公司不具備自己的核心企業(yè)文化,保安人員辭職率高,缺乏必要的公司凝聚力,公司所從事的工作大部分僅僅局限于巡邏守護(hù),看門(mén)守護(hù)等較為基礎(chǔ)簡(jiǎn)單的安保工作,公司沒(méi)有對(duì)自己所從事的事情進(jìn)行很好的定位,亦沒(méi)有建立自己的企業(yè)文化,所以導(dǎo)致無(wú)法招聘到高層次的人才,而從事此工作的只剩下一些年長(zhǎng)的人和一些文化水平較低的社會(huì)閑雜人等,這將導(dǎo)致公司的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不斷下降,最終在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、優(yōu)化保安服務(wù)有限公司管理的幾點(diǎn)建議

    (一)加強(qiáng)教育培訓(xùn),培養(yǎng)高水平保安人才

    市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),只有當(dāng)保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提高了,才能從根本上提高安保服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn),加大公司安保服務(wù)的技術(shù)含量,擴(kuò)展安保服務(wù)的層面和范圍。所以根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)業(yè)的、系統(tǒng)的保安專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)基地,嚴(yán)格正規(guī)地進(jìn)行招收、錄取、培訓(xùn)、考核、上崗、再考核、管理等工作。此外,保安公司在管理過(guò)程中還應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展需要,強(qiáng)化在崗人員的教育培訓(xùn),尤其重視保安職業(yè)道德培養(yǎng)和提高經(jīng)營(yíng)管理人員的素質(zhì),并在整個(gè)隊(duì)伍中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪金層級(jí)制度,做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,通過(guò)這種方式來(lái)吸引人才、培養(yǎng)人才,穩(wěn)定壯大保安隊(duì)伍和大力發(fā)展保安事業(yè),使保安公司逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化的發(fā)展道路。

    (二)加強(qiáng)人文關(guān)懷,發(fā)揮工會(huì)作用,規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)

    首先設(shè)立保安基本生活保障基金,包括基本工資、福利和特殊保障等幾個(gè)方面;其次解決保安人員的基本食宿問(wèn)題;第三要改善對(duì)保安人員的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。這些對(duì)保安隊(duì)伍的穩(wěn)定和管理具有極其重要的作用。

    工會(huì)應(yīng)該在確保保安公司持續(xù)發(fā)展的前提下,有效的降低人員流失率,營(yíng)造保安公司內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)一致、努力工作的和諧氛圍。工會(huì)應(yīng)該及時(shí)的反映員工心聲,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解員工搭建平臺(tái)。同時(shí)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。

    對(duì)于管理人員的任用,目前大部分公司的做法是采取任命制。而且一旦任命,除非犯了錯(cuò)誤會(huì)被裁掉,其他情況都不可能被裁掉,這種缺乏制約機(jī)制以及工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度的方法,對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)是不利的,也造成了工作不上進(jìn),渾水摸魚(yú)等消極現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了公司的建設(shè)和基礎(chǔ)工作的開(kāi)展,抑制了一些管理人員的內(nèi)在活力,抑制了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。要規(guī)范干部人事考核標(biāo)準(zhǔn),打破一成不變,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入保安隊(duì)伍管理,定期對(duì)各層級(jí)的公司職員進(jìn)行考核,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘用,并不斷進(jìn)行隊(duì)伍的優(yōu)化組合。

    (三)樹(shù)立品牌,培養(yǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀

    保安服務(wù)市場(chǎng)放開(kāi)之后,公司只有增強(qiáng)品牌意識(shí),樹(shù)立屬于自己的優(yōu)秀品牌,才能實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),更加強(qiáng)勢(shì)的發(fā)展。一是深化體制改革,打破原有陳舊且低效率的經(jīng)營(yíng)方式。二是努力優(yōu)化從業(yè)環(huán)境,主動(dòng)去開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù),通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲得自己的品牌。三是通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)去獲取顧客的信任,力求主導(dǎo)市場(chǎng)。四是變通服務(wù)手段,開(kāi)展公益事業(yè),獲取民心,改善形象,樹(shù)立品牌,獲得更加廣闊的發(fā)展。

    此外打造以人為本的企業(yè)核心文化,以員工的利益高于一切作為企業(yè)的核心價(jià)值觀。保安服務(wù)公司需要得到進(jìn)一步的發(fā)展,得人心才是關(guān)鍵。應(yīng)該讓員工各展所長(zhǎng);另外使用有特別技能的人才,一旦立功馬上升職;應(yīng)該像對(duì)待家人一樣對(duì)待公司員工,讓來(lái)自五湖四海的他們得到家的溫暖,讓不怎么受大眾尊重的他們得到應(yīng)有的尊重。

    四、總結(jié)

    通過(guò)以上分析,應(yīng)該利用現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展思路來(lái)發(fā)展保安服務(wù)有限公司,建立良好的公司內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,努力提升公司自身的水平和提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀,打造能與國(guó)際接軌的大型安保品牌,為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)的再次騰飛提供一個(gè)安全和諧的社會(huì)環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    瑪瑩.XSH保安服務(wù)公司優(yōu)化管理[D].云南大學(xué),2014.

    (作者單位:桂林電子科技大學(xué))

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