作者簡(jiǎn)介:包紅艷,女,漢族,重慶萬(wàn)州人。就讀于重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系。
摘要:以誠(chéng)信為靈魂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人之根本是會(huì)計(jì)人的立業(yè)之基。但近年來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)出現(xiàn)“誠(chéng)信危機(jī)”,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重下滑,社會(huì)各界強(qiáng)烈地呼喚從業(yè)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,建立以誠(chéng)信為靈魂,與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。本文首先闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和內(nèi)容,再披露了當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)實(shí)狀況及存在的各種問(wèn)題,最后淺談自己對(duì)如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)這一問(wèn)題提出了自己的幾點(diǎn)看法。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人;職業(yè)道德;建設(shè);研究
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和特征
會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是指會(huì)計(jì)在其職業(yè)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它不僅體現(xiàn)著會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn),也是社會(huì)公德社會(huì)公眾的強(qiáng)烈愿望的具體表現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德起著調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員與不同利益團(tuán)體之間的以及會(huì)計(jì)人員與其利益相關(guān)的各種人員之間的關(guān)系的作用。它是一種社會(huì)規(guī)范,具有相對(duì)的穩(wěn)定性和廣泛的社會(huì)性。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
(一)會(huì)計(jì)人員不熟悉法規(guī),遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄
當(dāng)下,大部分會(huì)計(jì)人員不熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德法規(guī),他們有法不依、守法不嚴(yán),他們棄職業(yè)道德不理,毫無(wú)遵紀(jì)守法意識(shí)。他們表面上做著服務(wù)大眾的工作,但他們根本沒(méi)有樹(shù)立職業(yè)道德信念,不求上進(jìn)、思想陳腐,對(duì)一些新出臺(tái)的政策法規(guī)根本不主動(dòng)去學(xué)習(xí),滿于自己的現(xiàn)狀。很多會(huì)計(jì)人跟隨大流,這也形成了一股不好的職業(yè)道德風(fēng)氣。會(huì)計(jì)人丟失了這面引路的旗幟,他們?cè)谔幚硎聞?wù)時(shí)僅憑主觀感覺(jué),就談不上遵紀(jì)守法,依法辦事了。
(二)法規(guī)淡化、內(nèi)控制度不健全
《會(huì)計(jì)法》以及各種會(huì)計(jì)法律制度中涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的部分少之又少,當(dāng)今非常缺乏全面系統(tǒng)的職業(yè)道德準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為,這也使得會(huì)計(jì)人對(duì)職業(yè)道德的重視程度降低,更談不上形成防范造假的自我約束機(jī)制了。有的單位沒(méi)有建立起內(nèi)部控制制度,財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部分工不明確,沒(méi)有對(duì)應(yīng)的機(jī)制來(lái)防范會(huì)計(jì)造假。而有的單位的監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè),有法不循,實(shí)行內(nèi)控制度根本沒(méi)有落到實(shí)處。
(三)授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)
會(huì)計(jì)人員處在財(cái)務(wù)部的最低層,會(huì)計(jì)人員對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人具有工作上的從屬性,聽(tīng)命于上級(jí)也是他們的責(zé)任。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人處于本單位的利益授意、指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí),會(huì)計(jì)人員往往處于兩難境地。實(shí)踐表明,很多會(huì)計(jì)人員最終不得不選擇了妥協(xié),為了保住自己的飯碗和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而舍棄了職業(yè)道德。長(zhǎng)此以往,他們便會(huì)領(lǐng)悟到很多作假制假的方法,擁有高超的弄虛作假的處理技巧,幫助單位逃避了外部監(jiān)督。
(四)利用會(huì)計(jì)制度的局限性弄虛作假
一些技巧嫻熟的會(huì)計(jì)利用會(huì)計(jì)原則本身的疏漏投機(jī)取巧。如,現(xiàn)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),有些會(huì)計(jì)就提前確認(rèn)收入延后確認(rèn)費(fèi)用來(lái)制造虛假業(yè)績(jī);有些會(huì)計(jì)利用謹(jǐn)慎性原則,主觀臆斷,高估費(fèi)用和損失低估收入和利潤(rùn)來(lái)操縱利潤(rùn);除此之外還有重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則等都是可以人為利用的,這樣就形成了一個(gè)造假空間。其次,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定、出臺(tái)需要一定的時(shí)間,形成了它的滯后性,這也為為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。在高速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,每天甚至每個(gè)小時(shí)都有新的會(huì)計(jì)事項(xiàng)在發(fā)生,原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度部分不再適用當(dāng)前需要,但是制定和頒布新的會(huì)計(jì)政策需要一定的時(shí)間,這在客觀上形成了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施
(一)法治監(jiān)管——規(guī)范會(huì)計(jì)人行為的保證
結(jié)合時(shí)下我國(guó)國(guó)情,出臺(tái)一些法規(guī)政策來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為,特別是對(duì)于在實(shí)際操作中出現(xiàn)的一些新的會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)加以規(guī)范;完善之前出臺(tái)的法律制度,將其中違法行為及相關(guān)責(zé)任人不明確的加一修改。新《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。這條規(guī)定使單位負(fù)責(zé)人明確了其所承擔(dān)的法律責(zé)任,在加上對(duì)授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)行為的嚴(yán)懲制度,我想,單位負(fù)責(zé)人定會(huì)加強(qiáng)本單位的會(huì)計(jì)管理并采取相應(yīng)措施來(lái)保證本單位的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。這必將有效的控制著造假源頭,增強(qiáng)法律的威懾力,遏制造假行為。此外還應(yīng)加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度,對(duì)于任何違法行為均不可姑息。
(二)誠(chéng)信檔案——會(huì)計(jì)人的標(biāo)志
在各級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,以各單位為主體,為每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立一份誠(chéng)信檔案。它將記錄下每個(gè)會(huì)計(jì)在人員從開(kāi)始從業(yè)至最后退出本行業(yè)的所有行為。首先,它當(dāng)然要包括會(huì)計(jì)人員的基本信息;另外還應(yīng)包括對(duì)職業(yè)道德的遵守情況——有無(wú)突出的優(yōu)秀表現(xiàn)、有無(wú)違反職業(yè)道德的行為及其受到的各類處分處理等。會(huì)計(jì)檔案既然記錄了每個(gè)會(huì)計(jì)人的從業(yè)生涯,所以當(dāng)然要對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)行由會(huì)計(jì)人員主動(dòng)申報(bào)和單位記錄申報(bào)為主要形式的檔案記錄。誠(chéng)信檔案的真實(shí)性由單位與會(huì)計(jì)人員共同承擔(dān)。建立會(huì)計(jì)人的誠(chéng)信檔案是加強(qiáng)自律管理的有效手段。
(三)職業(yè)道德教育——會(huì)計(jì)人發(fā)展之本
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)人員應(yīng)該接受繼續(xù)教育,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。各單位定期組織會(huì)計(jì)人員包括領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)人自覺(jué)學(xué)習(xí)并貫徹《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù),積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng),確保培訓(xùn)質(zhì)量。
(四)崗位輪換制度——防患于未然
湖北省潛江市一大型企業(yè)會(huì)計(jì)出納均由譚某平一人擔(dān)任,四年時(shí)間,一身兼兩職的他利用職務(wù)便利挪用公款2000萬(wàn)用于炒股、賭博.這起案件是潛江市人民檢察院建院以來(lái)涉案金額最大的一起案件,它也揭示了一些企業(yè)將出納、會(huì)計(jì)一肩挑做法的疏漏而帶來(lái)的嚴(yán)重后果。這種不符合我國(guó)有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度規(guī)定的行為,最終會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?!庇杏?jì)劃的輪崗制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的保證、是阻止腐化貪污的利劍!當(dāng)一個(gè)人連續(xù)從事同一樣工作2—3年便會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒,對(duì)工作毫無(wú)熱情,何況會(huì)計(jì)工作本身就有些枯燥乏味,所以實(shí)行輪崗制度也是最科學(xué)的做法。另外,輪崗制度還可以使每個(gè)會(huì)計(jì)人員全面發(fā)展,增強(qiáng)他們的工作能力,為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備。同時(shí),接觸不同形式和內(nèi)容的崗位有利于激發(fā)會(huì)計(jì)人的工作激情和創(chuàng)新精神。
結(jié)論
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì),我們應(yīng)該致力于建設(shè)良好的職業(yè)道德風(fēng)氣,使會(huì)計(jì)人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。加強(qiáng)法治監(jiān)管,建立內(nèi)控制度和誠(chéng)信檔案大多是從外在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束,但是要想真正讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德在每個(gè)會(huì)計(jì)人心中扎根,唯有從教育抓起,作為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,我呼吁每個(gè)學(xué)校都能開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)道德規(guī)范的課程,另外也要加強(qiáng)就職繼續(xù)教育,使這種教育貫穿會(huì)計(jì)人的學(xué)習(xí)生涯和職業(yè)生涯。遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是每一個(gè)會(huì)計(jì)人的應(yīng)該且必須做到的!(作者單位:重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)
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