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    多元策略,提高小學民辦學校管理水平

    2015-05-30 21:46:13王軍
    啟迪與智慧·教育版 2015年3期

    王軍

    【摘 要】 民辦學校是我國教育事業(yè)中的重要組成部分,其學校管理水平如何關系到學校的整體發(fā)展。只有結合小學民辦學校實際,以多元策略進行管理,管理水平才能得到較大的提升。本文從小學民辦學校發(fā)展實際出發(fā),結合自身管理經驗,深入分析多元策略在民辦學校管理的有效實施。

    【關鍵詞】 小學民辦學校;提高管理水平;多元策略

    隨著社會的發(fā)展和對教育的需求與日俱增,民辦學校如雨后春筍般興起。在興起的同時,民辦學校教育管理者也面臨著很多問題:如何才能在激烈的競爭環(huán)境下吸收到更多的生源?如何才能管理好民辦學校,穩(wěn)住教師,減少教師流失率?如何才能解決民辦學校可持續(xù)發(fā)展問題?這就要校長從實際出發(fā),以多元化策略,實施管理,全面提高小學民辦學校管理水平。

    一、師資隊伍——學校管理工作的核心

    從目前來看,小學民辦學校師資隊伍存在流失嚴重的情況,不利于教師的專業(yè)化發(fā)展,也影響到了學校整體發(fā)展的穩(wěn)定性。與公立學校教師不同的是,很多民辦學校教師認為自己處于“打工掙錢”狀態(tài),如果不滿意,可以跳槽走人;同時,正是因為沒有正式編制,教師的心總處于“漂浮”狀態(tài)。因此,如何抓住教師心理,加強師資隊伍管理成為亟待解決的問題。

    首先,學校管理者要善用激勵原則,激發(fā)教職工的內在行為動機。教職工也是人,也會有物質和精神方面的需要。針對民辦學校的教職工,管理者尤其要注重激勵原則的運用,將激勵貫穿在管理工作之中。管理者可以綜合運用經濟激勵、任務激勵、情緒激勵等,了解教職工差異,針對性運用激勵策略,留住人才,穩(wěn)定師資隊伍,強化管理。其次,提供各方面的培訓,提高教師整體素質,推進學校發(fā)展。例如:針對新進的教師,學校提供崗前培訓,讓教師盡快了解民辦學校辦學特點、流程,了解民辦學校學生特點,以更好的狀態(tài)走向崗位。對于在職教師,要多提供“走出去”的機會,如聽辦學辦得出色學校的課、各種教研培訓、深化改造學習等。最后,細化對民辦學校教師的管理,“懲”與“賞”并用,時刻督促教師謹記責任,一分耕耘一分收獲,共同打造有特色、有發(fā)展前途的小學民辦學校,與管理者攜手提高學校管理水平。例如:在對教師績效考核方面,要優(yōu)化管理,該獎勵就獎勵,不能“吝嗇”,以物質激勵不斷提高教師工作的積極性,留住教師,減少流失率,一起共同助力民辦學校管理水平的提高。

    二、教學常規(guī)——學校管理工作的抓手

    教學常規(guī)管理是小學民辦學校管理中的重要內容。教學常規(guī)管理抓得如何,決定著教學質量。從某種程度上而言,教學質量又是小學民辦學校的“外臉”“門面”,對于學校的發(fā)展而言意義重大。那么,如何提高民辦學校教學常規(guī)管理水平呢?

    首先,抓備課。如何才能備課備得更有效?這其中就要結合新課改提倡的備教材、備課堂,還要備學生。小學民辦學校的學生與公立學校的學生存在什么共性?又有什么特性?如何展開針對教學?民辦學校選用的教材特點是什么?學校管理者要定期檢查教師的備課情況、教案等。其次,嚴抓課堂教學。教師的教決定學生的學。民辦學校必須要求教師按照教學計劃完成教學任務。在教學過程中,要突出以生為本,尊重學生的個性差異,正確貫徹教學原則,注重運用各種教學方法和輔助手段實現(xiàn)課堂有效教學。在課堂上,教師要善用激勵方法激勵學生參與課堂,營造活躍的課堂氛圍;要尊重學生,不能以變相的方式體罰學生;教師在課堂上還必須堅持使用普通話。最后,抓作業(yè)與批改制度、輔導制度、教育科研制度、質量監(jiān)控制度和評價要求。例如:新課改提倡注重學生學習過程評價,在檢查時,管理者要著重對教師實施的評價方式方法進行管理。只有落實教學常規(guī)管理,運用多種有效策略,學校管理水平才能上一個臺階。

    三、校園文化——學校管理工作的靈魂

    “以質量取勝, 以特色見長”是民辦學校需要遵守的基本準則。與公立學校不同,民辦學??靠诒燥?。在辦學質量逐漸提高的前提下,民辦學校要積極加強校園文化建設,并不斷轉化為“特色立?!辈呗?,吸引更多的生源。首先,以環(huán)境建設為載體,營造良好的學校環(huán)境文化。民辦學校要在環(huán)境上下功夫,以怡人的環(huán)境吸引學生。例如:在學校顯眼的地方張貼名言警句、書畫作品(可以是大師的,也可以是學生的),讓其發(fā)揮教育激勵作用。又如:利用好墻報、宣傳櫥窗等,舉辦比賽,讓班集體集體設計墻報,彰顯特色。其次,以活動為載體,豐富校園生活文化。要想打造成特色,吸引生源,學校要要求教師摸清學生的興趣愛好,挖掘學生各方面的潛能,以開展對應的校園活動,讓學生的潛能得以展示,并針對性培養(yǎng),形成特色。例如:舉辦各類球類活動:籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等,形成一個特色的體育文化節(jié)系列,吸引有潛能的學生參與其中。又如:舉辦舞蹈比賽、唱歌比賽、小品比賽等,形成特色的文娛活動系列。再次,以??癁檩d體,積聚校園文化底蘊。一般而言,民辦學校的辦校時間較短,缺乏一定的文化底蘊。為此,為了提高小學民辦學校整體管理水平,在注重文化建設的同時,學校管理者要結合實際,投入人力、物力,辦好??膭顝V大師生積極投稿,創(chuàng)辦具有特色的校刊,促進交流。最后,以制度建設為載體,形成學校制度文化。良好校風的建立依托一定的規(guī)章制度去約束和規(guī)范師生的行為。因此,民辦學校要想提高管理水平,建設制度文化不可忽略。學校管理者要以民主的方式,建立教師管理制度、學生管理制度、績效考評制度等,突出人性化管理。

    總之,除了上述中提到的管理內容,民辦學校管理者還要注重抓安全教育管理,做到“警鐘長鳴,常抓不懈”。作為校長,還必須以身作則,以自身的人格魅力來感染和影響全校師生,讓教師、學生一起參與管理,助力管理,利用多元有效策略,全面提高小學民辦學校管理水平。

    【參考文獻】

    [1]徐朝暉.論民辦學校管理中的人性因素[J].教育與職業(yè).2003(23)

    [2]孫常青.服務社會 造福民眾——關于民辦教育的幾點思考[J].當代教育論壇(校長教育研究).2007(12)

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