論錄用通知書的法律性質(zhì)

謝軼

案情：朱明是上海某名牌大學(xué)的大四學(xué)生，憑借在校期間的優(yōu)異成績(jī)，被學(xué)校推薦去了一家待遇不錯(cuò)的國(guó)企。但和很多應(yīng)屆生一樣，為了尋求更好的第一份工作，朱明一直忙碌于各種筆試面試。他很快就被一家知名外企相中，并被通知二面。二面也很順利，負(fù)責(zé)面試的HR直接向朱明開(kāi)出了錄用通知書。朱明覺(jué)得相比國(guó)企，外企的待遇更具吸引力，個(gè)體的發(fā)展空間更大，機(jī)會(huì)更多。由于已經(jīng)拿到了錄用通知書，朱明便果斷的作出了決定，謝絕了學(xué)校的推薦和國(guó)企的邀請(qǐng)。朱明此后便不再參與各種招聘，開(kāi)開(kāi)心心的過(guò)完了在學(xué)校最后的一段時(shí)光。畢業(yè)后，朱明如期去公司報(bào)到，可意想不到的事情發(fā)生了：他被告知公司因故需要臨時(shí)裁員，對(duì)于新一批的員工都將不再聘用。這意味著他失業(yè)了。朱明無(wú)論如何也接受不了這樣的事實(shí)，以為拿到了錄用通知就肯定有了工作，誰(shuí)知一畢業(yè)就失業(yè)。看著其他同學(xué)正常開(kāi)始上班，壓力一下子增大了，變的異常的心急煩躁。在浪費(fèi)了找工作的黃金時(shí)期后，朱明又開(kāi)始了艱難的應(yīng)聘之旅。

朱明的情況并非個(gè)案，在眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷中也有不少類似情況。此時(shí)求職者只能自吞苦果？抑或存在著某些救濟(jì)途徑從而保護(hù)自身的權(quán)益，挽回?fù)p失？這需要對(duì)錄用通知書的性質(zhì)有一個(gè)正確的判斷。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)錄用通知書作出具體的規(guī)定，《合同法》也沒(méi)有這方面的條文。但勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上屬于雇傭關(guān)系，在沒(méi)有特別規(guī)定的情況下應(yīng)參照合同法中關(guān)于雇傭合同的規(guī)定。

依合同法原理，合同的有效成立需要具備要約和承諾兩個(gè)要件。所謂要約，是指欲訂立合同的一方當(dāng)事人向他方當(dāng)事人發(fā)出的以一定條件訂立合同的意思表示。要約的特征主要有以下幾點(diǎn)：一，要約必須是特定人作出的意思表示；二，要約一般向特定的相對(duì)人發(fā)出；三，要約必須具有締結(jié)合同的目的；四，要約的內(nèi)容必須具體確定；五，要約應(yīng)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。所謂承諾是指受要約人向要約人發(fā)出的同意以要約包含的內(nèi)容訂立合同的意思表示，一經(jīng)承諾，合同成立并生效（法律規(guī)定合同生效須經(jīng)登記的除外）。那么錄用通知書的性質(zhì)到底是什么？

一、錄用通知書是勞動(dòng)合同中的要約嗎

依合同法原理，要約應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)方面的特性。逐一分析錄用通知書我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的，要約人和受要約人都是特定的，用人單位也有締結(jié)勞動(dòng)合同的意思表示，但是該“要約”的內(nèi)容是否確定？錄用通知書并沒(méi)有對(duì)將來(lái)工作期間雙方的權(quán)利義務(wù)作正式的具體的規(guī)定，則其缺乏了要約應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容確定性。勞動(dòng)者與用人單位是不可能依據(jù)錄用通知書來(lái)行使權(quán)利、履行義務(wù)的。他們將簽訂一份正式的勞動(dòng)合同作為確定雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。所以錄用通知書并非要約。

二、錄用通知書勞動(dòng)合同嗎

合同有本合同和預(yù)約合同之分。預(yù)約合同是相對(duì)于本合同而言的，指在將來(lái)訂立一特定合同的合意，其中將來(lái)的特定的合同就是本合同。那么錄用通知書是勞動(dòng)合同之本合同嗎？肯定的觀點(diǎn)將錄用通知書看作是一份勞動(dòng)合同。因?yàn)橥ㄟ^(guò)面試，用人單位對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位需求有了判斷，雇傭的意向一般是明確的；勞動(dòng)者與用人單位雙方往往對(duì)具體的薪酬、工作條件等也達(dá)成了一致。但是勞動(dòng)合同是需要明確雙方的具體的權(quán)利義務(wù)，錄用通知只表明用人單位表明愿意接納勞動(dòng)者為其工作的意向，沒(méi)有更多的內(nèi)涵。勞動(dòng)合同也是法定的要式合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”該法第十七條更詳細(xì)列舉了勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)包含的條款，主要是合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等等。因此，勞動(dòng)關(guān)系需要以一定的書面形式確定雙方權(quán)利義務(wù)，而不能僅僅依據(jù)面試時(shí)的口頭約定，即要有一份內(nèi)容詳實(shí)的勞動(dòng)合同。所以錄用通知書并非勞動(dòng)合同本身。在實(shí)踐中，以錄用通知書來(lái)作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)也是不謹(jǐn)慎的，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得不到完善的保護(hù)。

三、錄用通知是勞動(dòng)合同的預(yù)約合同嗎

在勞動(dòng)者拿到通知書后通常還需要和用人單位再簽訂一份比較正式的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定具體確定，并且往往還需要在勞動(dòng)行政部門登記備案。今后雙方權(quán)利義務(wù)的享有與履行依據(jù)的都是這份勞動(dòng)合同。若將錄用通知書看作是一份預(yù)約合同，則1、該合同的要約是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的以將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的意思表示，客觀表征為向勞動(dòng)者發(fā)給錄用通知書；2、承諾是勞動(dòng)者同意將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的意思表示，客觀表征為接受用人單位向自己發(fā)出的錄用通知書；3、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容明確為將來(lái)訂立一份特定的勞動(dòng)合同。從合同的構(gòu)成要件來(lái)看，錄用通知書都已具備。所以筆者認(rèn)為，錄用通知書相對(duì)于后一份正式的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，是預(yù)約合同與本合同的關(guān)系?；氐奖炯咐Ｍ馄笥诿嬖嚭笙蛑烀靼l(fā)出錄用通知書的行為為要約，該要約的內(nèi)容為將來(lái)與朱明訂立勞動(dòng)合同；朱明通過(guò)面試了解了公司的概況和可能給予的條件從而接受了該錄用通知書，接受行為便是承諾。承諾一經(jīng)作出，本預(yù)約合同成立并生效。外企因自身原因不履行訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)視為違約，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償朱明因此遭受的損失。

雖然錄用通知書是一份預(yù)約合同，但是合同違約中的損害賠償范圍不得超過(guò)合同成立時(shí)違約方能夠遇見(jiàn)的損失范圍（《合同法》第一百一十三條）。也就是說(shuō)，用人單位違反錄用通知書未對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘用，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，賠償應(yīng)聘者的損失，勞動(dòng)者對(duì)不合理的拒簽還能向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉反應(yīng)。但是用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見(jiàn)的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會(huì)。這樣損失的彌補(bǔ)及其有限。因此，對(duì)于急于找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生而言應(yīng)以簽訂正式的勞動(dòng)合同作為與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，而不是錄用通知書，從而減少不應(yīng)有的損失。