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    地市供電局人力資源管理戰(zhàn)略及其應(yīng)用模式探索

    2015-05-30 10:48:04賴志娟
    中國市場 2015年40期
    關(guān)鍵詞:人力資源部供電局經(jīng)理

    賴志娟

    [摘 要]人是社會的最微小單元,從某方面來說整個(gè)社會的運(yùn)行都是建立在對人的管理上的。我國的供電企業(yè)正在進(jìn)行著市場化的改進(jìn),參加的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不斷的增多,需要進(jìn)行人才的培養(yǎng)與任用。同時(shí),我國用電需求不斷加大,供電企業(yè)在不停地?cái)U(kuò)建也需要在人員上滿足進(jìn)一步發(fā)展的需求。文章從宏觀上分析我國供電企業(yè)的人力資源水平,探究地市供電局人力資源管理的模式,并分析引入另一種人力資源管理應(yīng)用模式,并在實(shí)踐應(yīng)用中對人力資源管理戰(zhàn)略起支撐作用,從而優(yōu)化和提高供電企業(yè)人力資源管理水平。

    [關(guān)鍵詞]地市供電局;人力資源管理;戰(zhàn)略選擇;應(yīng)用模式

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.40.038

    1 前 言

    我國面臨著人力發(fā)展的困境,一方面我國每年有大量的畢業(yè)生找不到工作,另一方面企業(yè)又急需各方面的人才。這一點(diǎn)在供電企業(yè)內(nèi)體現(xiàn)尤為明顯,電力企業(yè)需要大量的高精尖技術(shù)人員,但是很多畢業(yè)生又滿足不了這一方面的需求,供電體系面臨著用人緊迫的困境。因此需要在電力企業(yè)運(yùn)作中加強(qiáng)人力資源管理戰(zhàn)略的深入探討。

    2 人力資源管理戰(zhàn)略在地市供電局的重要指導(dǎo)意義

    人力資源管理戰(zhàn)略的實(shí)施是對企業(yè)戰(zhàn)略的有效支持、是提高員工績效的根本途徑、是擴(kuò)展人力成本的必由之路。

    以往由于地市供電局的發(fā)揮空間有限,以維護(hù)運(yùn)營為主要任務(wù),不需要招募大量的人力,人事變動(dòng)不是特別的頻繁。但是當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,地市供電局的業(yè)務(wù)范圍不斷地?cái)U(kuò)大,同時(shí)國有企業(yè)需要進(jìn)行市場化的整改,政府的管控會進(jìn)一步放寬,這就需要對人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃。人力資源管理戰(zhàn)略對地市供電局具有重要的指導(dǎo)意義,首先,以前由于人事變動(dòng)不是特別的多,這一級的供電系統(tǒng)不需要進(jìn)行長遠(yuǎn)的、大范圍的人力資源管理,也就沒有形成完善的人力資源管理計(jì)劃,人力資源管理戰(zhàn)略對于地市供電局形成自己的人力資源管理系統(tǒng)具有重大的指導(dǎo)意義;當(dāng)前我國國有企業(yè)正進(jìn)行著市場化的改革,地市供電局也不例外,以后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會加大對市場經(jīng)營活動(dòng)的參與力度,則需要未雨綢繆,加強(qiáng)地市供電局人力資源管理的戰(zhàn)略性;政府對于電力企業(yè)管控的減少也意味著企業(yè)需要提高本身的盈利水平,改進(jìn)以往的工作,進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整,所以人力資源管理戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)完善企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)性與方向性,從整體上提高地市供電局的人力資源管理水平。

    3 “人力資源部門+直線經(jīng)理”的組織應(yīng)用模式

    3.1 直線經(jīng)理的定義

    直線經(jīng)理就是指職能部門的經(jīng)理,比如說財(cái)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、營銷部門等。直線經(jīng)理是部門的管理者,對部門的預(yù)期目標(biāo)以及日常管理負(fù)責(zé)。直線經(jīng)理具有非常強(qiáng)的人力資源管理色彩,圍繞部門任務(wù)要對員工進(jìn)行激勵(lì)、溝通、培訓(xùn)、鼓勵(lì)等多方面的人力資源管理職能,其核心價(jià)值就體現(xiàn)在帶領(lǐng)部門的員工一起實(shí)現(xiàn)本部門任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),所以直線經(jīng)理需要對人力資源管理有一定的熟悉和了解。

    3.2 “人力資源部門+直線經(jīng)理”結(jié)構(gòu)模式的可行性分析

    從廣義上來說,直線經(jīng)理和人力資源部的工作具有重合的部分,都需要通過一些方法促使人力資源管理水平提高,發(fā)揮員工最大的潛力。同時(shí),直線經(jīng)理需要接受人力資源部的領(lǐng)導(dǎo),人力資源部要以企業(yè)發(fā)展為高度,對于整個(gè)公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,同時(shí)要制定具體的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。也就是說,直線經(jīng)理必須在人力資源部的框架下進(jìn)行計(jì)劃的執(zhí)行和開展管理工作。直線經(jīng)理一般都是部門中的優(yōu)秀員工,對于人力資源管理方面并不是很熟悉,需要人力資源管理部門進(jìn)行指導(dǎo)。直線經(jīng)理恰巧就搭建了部門和人力資源管理部門之間的橋梁,因?yàn)橹本€經(jīng)理既是一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)也是在人力資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)之下。所以人力資源部門+直線經(jīng)理的組合模式是完全可行的,也是有必要實(shí)行的。

    3.3 人力資源部門和直線經(jīng)理的角色定位

    地市供電局直線經(jīng)理的角色定位應(yīng)該首先體現(xiàn)在執(zhí)行者和建議者兩個(gè)方面,也是作為部門中的人力資源制度的制定者和落實(shí)者。這是因?yàn)橹本€經(jīng)理的一切活動(dòng)是以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主的,同時(shí)也是部門的負(fù)責(zé)人,需要對本部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。人力資源部主要是作為統(tǒng)籌者站在公司發(fā)展的角度,管理著整個(gè)公司的人事變動(dòng),不僅負(fù)責(zé)人力資源管理,同時(shí)為部門管理者提供支持和平臺的作用,所以角色定位為統(tǒng)籌者。

    3.4 人力資源部門和直線經(jīng)理的職責(zé)管理范圍界定

    3.4.1 人力資源部門作統(tǒng)籌

    人力資源部門的管理者主要是統(tǒng)籌全局人力資源管理六大模塊,制定地市供電局的人力發(fā)展戰(zhàn)略,對公司發(fā)展和部門的人員管理負(fù)責(zé),協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系,以供電局的發(fā)展為主,使供電局中的人力資源管理能夠滿足供電局發(fā)展的需要。在部門方面,需要督導(dǎo)直線經(jīng)理執(zhí)行企業(yè)既定的發(fā)展戰(zhàn)略,并幫助直線經(jīng)理進(jìn)行員工招募需求、檔案管理、合同管理、培訓(xùn)評價(jià)、離職等方面的事宜。同時(shí)人力資源部門需要對直線經(jīng)理的行為進(jìn)行督導(dǎo),保障直線經(jīng)理具有良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。3.4.2 直線經(jīng)理作協(xié)助具體實(shí)施

    直線經(jīng)理的執(zhí)行協(xié)助作用是要體現(xiàn)在對現(xiàn)有員工的管理上。加強(qiáng)對現(xiàn)有員工的工資福利待遇、績效考核、崗位勝任能力、培訓(xùn)評價(jià)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的管理和促進(jìn)作用。還有是提出員工招募需求。通常人力資源部會選擇一些具有工作潛質(zhì)、符合工作基本條件的人,進(jìn)一步的選拔則需要由熟悉業(yè)務(wù)程序和技能的直線經(jīng)理來進(jìn)行。選拔過后也只有直線經(jīng)理對員工的工作狀況最為熟悉,由直線經(jīng)理來進(jìn)行員工的調(diào)配與績效管理是最合適的。在員工的合同勞動(dòng)關(guān)系方面,由直線經(jīng)理來進(jìn)行可以大大減少人力部門的工作強(qiáng)度,把精力放在整體規(guī)劃上。

    4 該模式在地市供電局人力資源管理戰(zhàn)略中的促進(jìn)作用

    “人力資源部門+直線經(jīng)理”模式在地市供電局的應(yīng)用,不僅梳理了傳統(tǒng)的人力資源管理體系結(jié)構(gòu),而且促進(jìn)了人力資源管理的提升和優(yōu)化。

    直線經(jīng)理是地市供電局的一線管理者,對于工作內(nèi)容和員工狀況最為熟悉。由直線經(jīng)理對員工直接進(jìn)行管理,可以對員工的工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控。同時(shí),由人力資源部對直線經(jīng)理進(jìn)行管理的監(jiān)控和培訓(xùn),確保直線經(jīng)理管理的公正性和技巧性,提高了管理的效率,實(shí)現(xiàn)了以點(diǎn)帶面的作用。以直線經(jīng)理作為輻射中心,保證每個(gè)部門的優(yōu)化管理,同時(shí)各層級直線經(jīng)理與人力資源部形成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)牢固了人力資源管理的橫向和縱向聯(lián)絡(luò)的管理,為提升人力資源管理水平打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    直線經(jīng)理能更加直接和客觀地了解員工的真實(shí)績效情況。直線經(jīng)理對員工的工作最了解,對員工的績效情況也最為清楚,所以直線經(jīng)理的績效報(bào)告是最具參考價(jià)值的。直線經(jīng)理在與員工溝通輔導(dǎo)過程中,幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、糾正方向、提升能力,可以全面提高員工工作水平,以最終達(dá)到員工與企業(yè)共同進(jìn)步共同發(fā)展的目標(biāo)。

    5 結(jié) 論

    我們要探索人力資源管理的新模式,不能被既有的人力資源框架所束縛,積極地探索新的管理辦法和條件,節(jié)省人力資源管理的成本,全面地提高供電系統(tǒng)人力資源管理的水平。本文提出的直線經(jīng)理+人力資源部門的管理模式是完全可行的,但是各級供電力系統(tǒng)要結(jié)合自身實(shí)際,制定更加具體的管理方略。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳國輝.XY財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司四川分公司人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃體系研究[D].成都:西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.

    [2]汝小偉.汽車金融公司的人力資源戰(zhàn)略研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2012.

    [3]肖彥彬.供電公司的人力資源規(guī)劃研究[D].呼和浩特:內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué),2014.

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