“造不好馬桶蓋”背后的真問題

中國雖然已經(jīng)有一大批在生產(chǎn)實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的大師級(jí)工匠，但能否讓這些身懷絕技的大國工匠“后繼有人”，是當(dāng)下中國制造需要認(rèn)真面對(duì)的考題。

中國制造能讓高鐵飛馳、蛟龍入海、玉兔登月，中國技工能夠在世界技能大賽中披金摘銀，卻為何難以造出一支好用的圓珠筆、一個(gè)國人在海外瘋搶的馬桶蓋？

這既是李克強(qiáng)總理在今年全國兩會(huì)期間談到的問題，也是普通民眾看到的中國制造的尷尬所在。

“大國工匠”嚴(yán)重短缺

為什么中國造不好馬桶蓋？人社部副部長湯濤認(rèn)為，這背后還是技能人才的培養(yǎng)問題。“一個(gè)國家最頂級(jí)的產(chǎn)品有一批高端人才去生產(chǎn)，但是更大眾化、更常用、進(jìn)入家庭或者說我們經(jīng)常用的筆，則需要靠更多的勞動(dòng)者尤其是技能勞動(dòng)者在日常生產(chǎn)當(dāng)中提高質(zhì)量。從一個(gè)制造業(yè)大國到制造業(yè)強(qiáng)國，我們在人才培養(yǎng)上還有很大的差距?！?/p>

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所人力資源研究室主任高文書認(rèn)為，這是中國制造“重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)先，但系統(tǒng)性落后”現(xiàn)狀的寫照。“中國在很多高精尖領(lǐng)域其實(shí)是領(lǐng)先的，但是在一些領(lǐng)域，比如圓珠筆，它是依靠人和機(jī)器設(shè)備共同作業(yè)的結(jié)果。人也許有很好的技術(shù)，但是如果我們的設(shè)備、機(jī)械體系達(dá)不到，有時(shí)候也確實(shí)比較困難?！?/p>

在中航工業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理助理劉井宏看來，將設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，再成為具有市場競爭力的產(chǎn)品，整個(gè)過程需要技術(shù)轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)移的暢通機(jī)制、優(yōu)良的工藝保障、成熟的人才市場、誠信的市場環(huán)境等等，而這些是當(dāng)前中國制造業(yè)的短板。

湯濤坦言，中國雖然已經(jīng)有一大批在生產(chǎn)實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的大師級(jí)工匠，但能否讓這些身懷絕技的大國工匠“后繼有人”，是當(dāng)下中國制造需要認(rèn)真面對(duì)的考題?！霸谲姽さ忍厥庑袠I(yè)，中國的大國工匠更多一些，在一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們的高級(jí)技師、首席技師、特級(jí)技師還是少了一些。”

如今，我國技能勞動(dòng)者總量嚴(yán)重不足，技工短缺的現(xiàn)象非常突出。人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，目前技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%。

今年春節(jié)前，已上大四的河北某大學(xué)法學(xué)專業(yè)學(xué)生王曉卿就開始為找工作忙碌。王曉卿說，班上60多個(gè)同學(xué)，有十來個(gè)去了北京闖蕩，大多都在房地產(chǎn)公司做銷售，月工資只有兩三千元;還有20來個(gè)考上了研究生;剩下的大部分都沒有找到工作。

與王曉卿不同，北京金隅科技學(xué)校畢業(yè)的小宋，當(dāng)年還沒到畢業(yè)季，就被許多用人單位爭搶，如今每個(gè)月工資6000多元?！拔覀儚S子的待遇不是最好的，我比較看重它能為我提供一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，學(xué)到更多技術(shù)。如果單為掙錢，可以去其他地方。高級(jí)技工哪兒都缺，很多高級(jí)工的月收入都一萬多元?！?/p>

中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉認(rèn)為，就業(yè)市場上就業(yè)難和用工荒并存，反映出我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

許多企業(yè)為招不到優(yōu)秀的技工而煩惱，有的企業(yè)花大價(jià)錢購買了國外最先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，但產(chǎn)品質(zhì)量就是上不去，不是設(shè)備技術(shù)不行，而是工人技能不行、工藝不行。一流技術(shù)工人的短缺嚴(yán)重影響著產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的前途，成為制約中國制造業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

國貨如何自強(qiáng)

面對(duì)上述困境，人社部已經(jīng)從三方面發(fā)力：一是持續(xù)建設(shè)“國家百千萬人才工程”，計(jì)劃從2012年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右百千萬人才工程人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿的高層次中青年領(lǐng)軍人才;二是加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)，人社部今年9月新批準(zhǔn)設(shè)立500多家博士后科研工作站，將為相關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)、培養(yǎng)一大批急需的高層次人才，有效促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合;三是自2011年底啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，在12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識(shí)更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才，該工程已在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。

而另一個(gè)制約高技能人才大量涌現(xiàn)的原因則是生源問題?！艾F(xiàn)在技能人才培養(yǎng)，包括職業(yè)教育面臨的問題，是好多年輕人或者他們的父母，不愿意選擇這個(gè)職業(yè)，認(rèn)為社會(huì)聲望較低?！备呶臅f。

如何提高“藍(lán)領(lǐng)工人”的社會(huì)聲望？在高文書看來，應(yīng)該從暢通職業(yè)發(fā)展通道、提高收入水平、改善工作環(huán)境三個(gè)方面入手。

而在技能人才的“用人大戶”——制造企業(yè)里，相應(yīng)的探索從未停步。

例如中國中車，對(duì)于技能人才的培養(yǎng)打通了三個(gè)渠道：成長渠道、價(jià)值體現(xiàn)渠道、待遇渠道。中車股份副總裁孫永才介紹：“中車評(píng)定的專家序列有首席專家，資深專家等，目前中車有一位首席專家，有33位是資深專家，同時(shí)有50位技能人才享受到國務(wù)院的政府特殊津貼?！?/p>

此外，勁旅咨詢、勁旅網(wǎng)總裁魏長仁表示，“要想扭轉(zhuǎn)國人在國外‘爆買的現(xiàn)象，將需求留在國內(nèi)，有個(gè)重要的前提需要實(shí)現(xiàn)，那就是國內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量要有很大的提升?！?/p>

范志勇建議，“政府應(yīng)把市場秩序管理完備起來。讓中國制造的商品有嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和完備的售后服務(wù)體系，提高國內(nèi)有效產(chǎn)品的供給。 讓國人實(shí)實(shí)在在看到在國內(nèi)和國外購買的商品質(zhì)量上是一樣的，逐漸建立起信任度，只有這樣才能讓國人不用花費(fèi)心機(jī)去國外買商品?！?/p>

當(dāng)“中國制造”的質(zhì)量真正硬起來，當(dāng)我們的商品價(jià)格有優(yōu)勢，當(dāng)我們的購物環(huán)境夠舒適，想必國人出國就不必再費(fèi)勁地拖著大箱子去“掃”東西了。

（半月談網(wǎng)2015.11.8、《新華每日電訊》2015.11.11等）