礦山創(chuàng)新開展共青團工作的對策分析

王德奇

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，礦山企業(yè)也在迅速的變化中，因此在新形勢下我們?nèi)绾芜M行礦山企業(yè)的共青團工作成為每一個礦山企業(yè)管理人員面前的一道難題。新形勢下的礦山企業(yè)共青團工作應(yīng)該要順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷的創(chuàng)新機制，從而促進礦山企業(yè)的健康長遠發(fā)展。本文著重講述了礦山企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新措施，希望有助于礦山企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè) 共青團工作 對策

在新形勢下，國家政策不斷的發(fā)展變化，因此礦山企業(yè)的共青團工作也在不斷發(fā)展變化，過去傳統(tǒng)的共青團工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會的發(fā)展變化了。因此要想做好礦山企業(yè)的共青團工作就應(yīng)不斷的創(chuàng)新工作機制，不斷地適應(yīng)社會的發(fā)展變化，只有這樣才能夠保障礦山企業(yè)共青團工作的任務(wù)順利的完成。

1 當(dāng)前礦山企業(yè)共青團工作中存在的問題

1.1 礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于共青團工作不夠重視。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟效益最大化成為社會民眾的普遍共識，在這種環(huán)境下，礦山企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對于共青團工作的重視就出現(xiàn)了一些瑕疵。主要表現(xiàn)在，對于共青團工作的認識不統(tǒng)一，不夠重視時常出現(xiàn)。很多時候是形式上重視，而在實際工作中并不是非常的重視。另外，社會上出現(xiàn)的一些錯誤認識在一定程度上也影響到了礦山企業(yè)對于共青團工作的重視。例如，很多人認為礦山企業(yè)進行共青團工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作不相干，因此這樣導(dǎo)致礦山企業(yè)的一些干部在共青團工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。[1]

1.2 礦山企業(yè)共青團工作內(nèi)容不具有針對性。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展傳統(tǒng)的共青團工作方式已不能適應(yīng)礦山企業(yè)發(fā)展的需要了。然而由于傳統(tǒng)思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我國礦山企業(yè)共青團工作方式仍然是傳統(tǒng)的滿堂灌方式，也就是通過自上而下的方式，向人民群眾開展共青團工作。但是當(dāng)今時代，礦山企業(yè)一般都是具有新思想的新新人類，因此這種空話、套話的共青團工作已經(jīng)不能夠激發(fā)工作人員的積極性了，因此我們應(yīng)該面對新形勢下的社會需要，針對性的進行共青團工作。

1.3 礦山企業(yè)共青團工作缺乏有效地激勵。當(dāng)前，我國很多礦山企業(yè)仍然存在著“大鍋飯”的管理機制，也就是說，礦山企業(yè)工作人員仍然存在著“干多干少一個樣；干好干差一個樣”的思想觀念，這與社會經(jīng)濟的發(fā)展需求相矛盾，為了順應(yīng)時代的變化，應(yīng)該在礦山企業(yè)中采用有效地激勵機制，從而調(diào)動起工作人員的工作積極性。

2 創(chuàng)新礦山企業(yè)共青團工作的措施

2.1 不斷加強對礦山企業(yè)共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是經(jīng)濟全球化以來，世界聯(lián)系成一個整體，各種不斷的涌入我國，因此在新形勢下做好礦山企業(yè)的共青團工作對于礦山企業(yè)的健康長遠發(fā)展有著重要的影響。但是傳統(tǒng)的共青團工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)礦山企業(yè)的發(fā)展需要了，我們應(yīng)不斷地創(chuàng)新共青團工作的方式。從上文中我們知道，創(chuàng)新礦山企業(yè)的共青團工作，關(guān)鍵在于礦山企業(yè)黨組織以及黨員干部。

我們在礦山企業(yè)的運行中應(yīng)該不斷地強化礦山企業(yè)共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)地位。一方面應(yīng)該不斷的強化礦山企業(yè)共青團工作的制度。制度是礦山企業(yè)共青團工作順利進行的有效憑仗。隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們應(yīng)該實踐工作中不斷地建立符合礦山企業(yè)具體情況的思想政治制度，從而不斷的推進礦山企業(yè)共青團工作的順利開展。

另一方面，是構(gòu)建礦山企業(yè)所有部門進行共青團工作的合力。礦山企業(yè)進行共青團工作不是某一個部門進行的，而是要求所有部門一起進行，這樣就有助于共青團工作確實的落實到每一個共青團員身上，并且由于每一個部門的人員數(shù)量都不多，這樣就有助于切實的加強改進礦山企業(yè)共青團工作的作風(fēng)，深入了解每一個共青團員的思想狀況，從而有助于礦山企業(yè)共青團工作順利開展，有助于促進礦山企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會的需求。[2]

2.2 創(chuàng)新組織的形態(tài)，擴大礦山團組織的覆蓋面。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我們要不斷的創(chuàng)新團組織的形態(tài)，從而不斷適應(yīng)社會的發(fā)展變化，這樣有助于促進礦山企業(yè)共青團工作的順利開展。當(dāng)然在礦山企業(yè)中要堅持黨建帶團建的工作方式，這樣一方面可以通過黨建的帶動作用，提高團組織的工作能力以及保證團組織工作的順利開展，另一方面，通過以點帶面方式，逐漸擴大礦山團組織的網(wǎng)絡(luò)范圍，從而促進團組織的健康發(fā)展。另外，在工作中要堅持在傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域內(nèi)，不斷的進行創(chuàng)新以及鞏固提高，在新的工作領(lǐng)域內(nèi)，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷的進行工作的拓展，從而建立一個寬領(lǐng)域、多方位、多層次、覆蓋廣的一個組織體系，從而促進礦山工作的順利開展。[3]

2.3 推動礦山企業(yè)共青團工作內(nèi)容的創(chuàng)新。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，礦山企業(yè)也在不斷的發(fā)展變化，因此在進行礦山企業(yè)共青團工作的時候就應(yīng)該提前謀劃，根據(jù)社會發(fā)展的現(xiàn)狀以及礦山企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀進行共青團工作內(nèi)容的創(chuàng)新。一方面思想政治內(nèi)容不僅需要進行規(guī)范化的管理，還需要注重解決礦山企業(yè)的實際問題，這樣才能夠真正的實現(xiàn)共青團工作的根本目的。另一方面礦山企業(yè)的共青團工作要不斷地強化理論教育。我們知道意識對于人的行為具有指導(dǎo)作用，因此面對著社會上各種思想潮流的不斷侵襲，礦山企業(yè)應(yīng)該不斷地強化思想理論的建設(shè)，只有用先進的思想理論武裝好自己，才能夠認清社會發(fā)展形勢，把握好時代發(fā)展的脈搏，促進自身綜合素質(zhì)的提升。因此礦山企業(yè)要想順應(yīng)時代的發(fā)展，就應(yīng)該做好礦山企業(yè)共青團工作中的理論教育。[4]

2.4 提高礦山共青團員的自身素質(zhì)。新形勢下我國礦山企業(yè)正面臨著改革與發(fā)展的契機，但也面臨著諸多不確定的因素，因此要想在新形勢下順利開展礦山企業(yè)共青團工作，提高共青團員的自身素質(zhì)是最為根本的。只有不斷地提高自身的形象，在復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境中保持冷靜的頭腦，才能夠認清國際形勢，迎接企業(yè)迎面而來的各種挑戰(zhàn)，從而順利的開展共青團工作。另外，礦山企業(yè)共青團員還應(yīng)該在新形勢下重新研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀以及中國夢等相關(guān)精神，從人類最為優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)中不斷地汲取營養(yǎng)，提升自己的整體素質(zhì)。并且隨著社會科學(xué)技術(shù)的不斷進步，社會在不斷的變化發(fā)展中，礦山共青團員應(yīng)該不斷地加強自身的學(xué)習(xí)，從而拓展自身的知識面，培養(yǎng)自己獨當(dāng)一面的能力，只有這樣才能夠在新形勢下創(chuàng)新工作的體制，開展好礦山企業(yè)的共青團工作。例如，某礦山企業(yè)共青團2014年的工作思路是：加強團員的組織建設(shè)、提升團的工作水平，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，帶領(lǐng)企業(yè)廣大青年團員奮發(fā)學(xué)習(xí)、開拓進取?？梢姽睬鄨F工作受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)注，以及對于企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的作用。[5]

3 結(jié)束語

礦山企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，其健康發(fā)展對于社會經(jīng)濟有著重要的意義，因此本文針對礦山共青團工作的相關(guān)問題進行了創(chuàng)新對策的一系列探討，希望通過本文的寫作，礦山企業(yè)不斷地創(chuàng)新工作機制，不斷地加強青年的培養(yǎng)，從而促進我國礦山企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

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[3]許艷，吳慧艷. 淺談如何做好石油企業(yè)共青團工作[J].企業(yè)研究，2014，06：122.

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[5]張瀟戈.新橋煤礦創(chuàng)新開展共青團工作探析[J].經(jīng)營管理者，2012，19：343.