微信聊天記錄能否作為證據(jù)

【案例一】

2013年8月5日，劉女士因?yàn)榧彝ガ嵤律罡袩┰?，遂在微信朋友圈發(fā)表了一篇表達(dá)當(dāng)時(shí)心情的文字，其所在工作單位法定代表人田某看見該段文字后，留下評(píng)論：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”?？匆娞锬车脑u(píng)論，劉女士傻了眼，認(rèn)為這是辭退自己的意思。第二天上午，劉女士默默來到公司辭職。

在公司工作了四年，卻因?yàn)橐粭l微信遭遇辭退，滿腹委屈的劉女士向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，并提交了微信朋友圈互動(dòng)記錄作為證據(jù)，要求公司支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，該公司卻不服仲裁裁決，起訴至法院。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

對(duì)于劉女士到底是自動(dòng)辭職還是被辭職，雙方看法迥異：

劉女士認(rèn)為，因?yàn)楣痉ǘù砣颂锬沉粝略u(píng)論“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，此即為公司辭退自己的意思表示。

公司認(rèn)為，微信朋友圈屬于社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，田某在劉女士朋友圈的評(píng)論內(nèi)容代表的是個(gè)人意見，并非是公司行為，該評(píng)論是警示性內(nèi)容，而非辭退劉女士的意思表示。

判決：

經(jīng)審理，法院判決該公司支付劉女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.4萬元，并支付工資差額140元、未休年假工資6000元。

說法：

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定可知，電子數(shù)據(jù)是證據(jù)的一種形式。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的證據(jù)以電子數(shù)據(jù)的形式表現(xiàn)出來。

2015年2月發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》對(duì)電子數(shù)據(jù)的內(nèi)涵進(jìn)行了明確界定，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。

本案中，劉女士與田某互為微信好友，田某是公司的法定代表人。劉女士因家庭瑣事而在微信朋友圈發(fā)表的文字并未指向自己的工作，田某作為公司的法定代表人，因此其發(fā)表的評(píng)論并非僅為個(gè)人意見，應(yīng)視為代表公司的行為。

按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法定理由，并且依據(jù)法定程序進(jìn)行。本案中公司辭退劉女士僅僅因?yàn)槠湓谖⑿胚@一自媒體中發(fā)表的內(nèi)容，并不符合關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的法定條件，因此，公司辭退劉女士的行為是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【案例二】

張小姐是一名外企白領(lǐng)，在一家外資企業(yè)已工作10年之久。2012年6月，她突然收到公司的解除聘用關(guān)系通知，稱其從當(dāng)年1月份開始累計(jì)曠工天數(shù)超過8天，按照公司規(guī)定，決定即刻解除聘用關(guān)系。

張小姐對(duì)此頗為不滿，認(rèn)為自己并沒有曠工，每次請(qǐng)假均有申請(qǐng)，公司的行為系違法解約，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。于是，張小姐將公司訴至法院，索賠16萬余元。

但在庭審時(shí)，公司提供了一組讓張小姐頗感意外的證據(jù)。為證明曠工事實(shí)，公司不僅出示了電子郵件、電話記錄、護(hù)照等一系列證據(jù)，還將張小姐在微信上發(fā)布的旅游照片和游記截圖公證后提交法庭?！拔⑿派习l(fā)布的照片可以清晰地證明她外出旅游的日期和地點(diǎn)。”公司指出，在近1年中，張小姐未經(jīng)申請(qǐng)擅自外出旅游曠工達(dá)27.5天，同時(shí)，公司還出示了張小姐的考勤記錄表，印證其缺勤天數(shù)。

法院經(jīng)審理，認(rèn)定張小姐多次利用工作時(shí)間外出旅游，有意隱瞞實(shí)際休假天數(shù)，公司解聘行為合法，不須支付賠償金。

說法：

本案中張小姐與公司就解除勞動(dòng)合同的行為是否違法 存在爭(zhēng)議。張小姐主張自己并沒有曠工，每次請(qǐng)假均有申請(qǐng)，公司的行為系違法解除勞動(dòng)合同，而公司則認(rèn)為張小姐屬于曠工。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，公司為了證明張小姐在近1年中擅自外出旅游，曠工達(dá)27.5天的事實(shí)，提供了電子郵件、電話記錄、護(hù)照、以及經(jīng)公證的張小姐在微信上發(fā)布的旅游照片和游記截圖等一系列證據(jù)，張小姐微信上所發(fā)布的照片證明了她外出旅游的日期和地點(diǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同。因此，本案中用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，無須向張小姐支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

本案中，張小姐在微信中所發(fā)布的旅游照片作為微信證據(jù)在案件審理中被法院所采納，在自媒體使用日益廣泛的今天帶給我們的警示意義在于，我們需要對(duì)個(gè)人發(fā)布信息的行為保持謹(jǐn)慎注意的態(tài)度。

【案例三】

雷蕾和王莉兩人是多年的好朋友。2013年9月20日晚，雷蕾收到王莉發(fā)來的一段微信語音：“雷蕾，我的信用卡還款日期到了，你能先借我1.5萬元嗎？”聽到王莉的微信語音，雷蕾愣了一下。雷蕾的經(jīng)濟(jì)也不寬裕，但她想到自己和王莉關(guān)系不錯(cuò)，便答應(yīng)先借給王莉1萬元。

隨后，王莉?qū)⒆约旱你y行賬戶號(hào)碼通過微信發(fā)給了雷蕾，而雷蕾也很快將1萬元轉(zhuǎn)到王莉的賬戶中。雷蕾以為王莉發(fā)了工資后會(huì)立刻還錢，可誰知她再也沒提過借錢這回事。

一個(gè)月后，雷蕾委婉地向王莉提起1萬元借款的事，沒想到王莉竟翻臉不承認(rèn)了。無奈，雷蕾將王莉告到了法院，同時(shí)向法院提交了自己和王莉的微信聊天記錄，以及她給王莉銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄。

王莉承認(rèn)雷蕾曾給她轉(zhuǎn)賬1萬元，但王莉卻告訴法官，那1萬元是雷蕾還給她的錢，而不是借給她的。盡管王莉承認(rèn)“茉莉”是自己的微信賬號(hào)，但表示她的很多朋友都知道這個(gè)微信賬號(hào)和密碼。所以，雷蕾提交的那段借錢語音記錄，并不是她本人所說。

法院經(jīng)審理，判決王莉應(yīng)歸還雷蕾1萬元。

說法：

本案中，王莉通過微信語音向雷蕾借款1.5萬元，并提供了本人銀行賬戶號(hào)碼，上述行為均可視為其真實(shí)借款意思的表達(dá)。雷蕾將1萬元轉(zhuǎn)到王莉的賬戶后二人即形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，王莉應(yīng)向雷蕾償還1萬元借款。王莉否認(rèn)向雷蕾借款的事實(shí)，主張1萬元是雷蕾還給她的錢，卻無法向法院提供雷蕾向其借款的證據(jù)，同時(shí)又無法證明有人冒用“茉莉”微信賬號(hào)向雷蕾借款。相反，雷蕾提供了微信聊天記錄以及她給王莉銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)證明王莉向其借款1萬元，按照《民事訴訟法》的規(guī)定可知，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，王莉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（說法專家：賀玲）