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    國企高管集體摘“官帽”

    2015-05-30 10:48:04
    新傳奇 2015年50期
    關(guān)鍵詞:契約化官帽經(jīng)理層

    “一出一進”看起來沒變化,但身份已經(jīng)徹底改變。以前如果做得不好,組織部門可能把我調(diào)個地方,現(xiàn)在要是不稱職,可能會被直接解聘,沒人管了?!?/p>

    一直以來,“既當(dāng)高官又拿高薪”讓國企高管飽受爭議。2015年6月,山東省國企改革對此率先破題,以國企經(jīng)理層的市場化選聘和契約化管理作為改革重點。半年來,一批國企高管被摘掉“官帽子”,成為市場經(jīng)濟下的“自由人”。

    這一改革讓山東省初步實現(xiàn)了國企高管“職務(wù)能上能下、收入能高能低”,破解了國企激勵機制不足、人才難留等難題。

    高管崗位不再是“官位”

    今年6月,山東省啟動以“市場化選聘、契約化管理”為核心的國企經(jīng)理層管理改革,一批國企高管被摘掉“官帽”,成為“市場的人”。

    山東省委組織部副部長時培偉介紹,按照新規(guī),山東省管國有資本投資運營公司經(jīng)理層人員由董事會按程序聘任,實行契約化管理,不再納入省委管理。原則上要求未滿57周歲的企業(yè)經(jīng)理層人員應(yīng)選擇契約化管理;如果不選擇契約化,將退出企業(yè)經(jīng)理層。

    首批27名經(jīng)理層人員中,未滿57周歲的有21人,全部選擇契約化管理;部分57歲以上的經(jīng)理層人員也加入到契約化管理的隊伍中。目前,魯信集團、山東國投等企業(yè)經(jīng)理層的市場化選聘已完成。

    在時培偉的眼中,今后國企高管崗位將不再是“官位”,而是一個創(chuàng)業(yè)的平臺,高管能力行不行,要在市場上見高低。

    雖然原有經(jīng)理層大多留任,但已不再是“高官高薪、好事占盡”。魯信集團總經(jīng)理相開進就是其中之一,他曾擔(dān)任魯信集團總經(jīng)理兩年多時間,隨著改革的推進,他的省管職務(wù)被自然免除,轉(zhuǎn)身成為魯信集團契約化的總經(jīng)理,與董事會簽下了三年的合同。

    “一出一進”看起來沒變化,但他的身份已經(jīng)徹底改變。他笑稱,在此之前他相當(dāng)于正廳級干部,現(xiàn)在是“一介布衣”。“以前如果做得不好,組織部門可能把我調(diào)個地方,現(xiàn)在要是不稱職,可能會被直接解聘,沒人管了?!毕嚅_進說。

    為給國企經(jīng)理層選聘的市場化創(chuàng)造條件、拓寬選人用人視野,山東省建立了職業(yè)經(jīng)理人人才庫。入庫人員既有原國企經(jīng)理層人員,也有報名候選的高校教授、海歸人員、省外企業(yè)高管等,共1900多人。

    契約管理收入能高能低

    根據(jù)山東省國企經(jīng)理層契約化管理的規(guī)定,企業(yè)總經(jīng)理人選由董事長提名,副總經(jīng)理人選由總經(jīng)理提名。

    經(jīng)理層由董事會聘任,厘清了董事會與經(jīng)理層之間的主次關(guān)系和分工。時培偉說,以往董事長與總經(jīng)理都是省管干部,總經(jīng)理任命、薪酬均不受董事會制約,兩人合作不佳影響企業(yè)運轉(zhuǎn)的局面在歷史上曾經(jīng)發(fā)生過。山東省推行國企經(jīng)理層契約化管理,明確了董事會與經(jīng)理層的委托代理關(guān)系,通俗講就是總經(jīng)理要執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略部署,這樣可以有效避免董事會與經(jīng)理層發(fā)生沖突和權(quán)責(zé)混淆。

    經(jīng)理層由董事會聘任,也能倒逼董事會放權(quán)。部分企業(yè)負責(zé)人坦言,當(dāng)前國企決策機制不規(guī)范,人治色彩比較重,董事長“一言堂”現(xiàn)象明顯,對具體經(jīng)營行為干涉過多,總經(jīng)理作用發(fā)揮不佳。整個經(jīng)理層改由董事會聘任后,董事會需要為人才選聘的決策負責(zé)并遵守聘任合同,從而倒逼董事會敢放權(quán)。

    高管市場化選聘之后,如何確保“黨管國企”得到有效落實?山東省規(guī)定,契約化管理的經(jīng)理層成員,符合條件的可擔(dān)任國有資本投資運營公司黨委委員。對于總經(jīng)理,除列席董事會外,是黨員的一般列席黨委常委會。這樣的制度安排,既保證了黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹執(zhí)行,又便于決策層與執(zhí)行層的協(xié)調(diào)溝通,讓經(jīng)理層及時了解企業(yè)戰(zhàn)略目標、決策背景和努力方向,從而發(fā)揮經(jīng)理層在企業(yè)決策中的作用。

    “市場化選聘”也讓國企經(jīng)理層的收入實現(xiàn)了能高能低。在中泰證券總裁畢玉國與董事會簽訂的合同上顯示,如果完不成董事會下達的任務(wù),他將被扣發(fā)績效工資,業(yè)績考核分低于60可能被董事會直接解聘;但如果業(yè)績出色甚至超額完成指標,他也將獲得獎勵。

    中泰證券董事長李瑋說,“在市場化機制之下,我們可以拿與同業(yè)水平相符合的薪酬引進和留住人才”。

    去行政化擯棄“無過便是功”

    基層人士認為,推行國企經(jīng)理層契約化管理有助于實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的適度分開,不僅國企去行政化邁出第一步,也為國有資本監(jiān)管從“管資產(chǎn)”轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了更好條件。

    首先,拓寬了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的渠道。山東省副省長王書堅認為,山東省實行的國企經(jīng)理層契約化管理是比以往更加積極、開放的人才政策,實現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)適度分開。市場化選聘機制在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和黨政干部“轉(zhuǎn)企”的基礎(chǔ)上,增加了從市場選聘的渠道,有助于選拔更具備企業(yè)家特質(zhì)的人才來管理企業(yè)。

    其次,國企去行政化破冰,為“管資本”創(chuàng)造了更好的條件。山東省國資委主任張新文認為,契約化管理后,經(jīng)理層的自主性提高,可有效解決這一問題。

    同時,過去的國企干部考核模式對決策失誤的追究較為嚴格,缺乏相應(yīng)的免責(zé)機制,致使一些國企負責(zé)人面對“高風(fēng)險、高回報”的項目畏手畏腳,抱著“無過便是功”的思想保守行事,導(dǎo)致錯失戰(zhàn)略機遇。契約化管理的國企高管不需要接受政府部門的考核,只需要追求國有資產(chǎn)的保值增值,因而可以充分按照市場規(guī)律進行決策。

    第三,國企高管初步實現(xiàn)“人員能進能出、職位能上能下、收入能高能低”。時培偉認為,市場化選聘、契約化管理已經(jīng)在山東省管企業(yè)經(jīng)營管理班子層面實現(xiàn)了“能進能出、能上能下、收入能高能低”,有助于打破國有企業(yè)的封閉和固化,為國企帶來活水,激勵國企管理人員干事創(chuàng)業(yè)。

    引入市場化機制,對經(jīng)理層實行契約化管理,既是對國企內(nèi)部機制改革的反向推動,也是對外部監(jiān)管方式改革的倒逼。一些企業(yè)負責(zé)人也指出,經(jīng)理人的職業(yè)化仍面臨審批制度的制約,國企去“行政化”仍有很長的路要走。

    有人認為,雖然合同規(guī)定了國企經(jīng)理層的權(quán)力,但是監(jiān)管部門、董事會對企業(yè)經(jīng)營行為干涉過多的現(xiàn)象也需進一步約束。在具體經(jīng)營業(yè)務(wù)上,國資監(jiān)管部門還需要繼續(xù)放權(quán)給企業(yè),減少層層審批;國有資本監(jiān)管模式的頂層設(shè)計仍需進一步改革,尤其要明確企業(yè)“四大班子”權(quán)責(zé)邊界。

    (《瞭望》新聞周刊 徐金鵬、羅博、陳灝、吳書光/文)

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