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    “一帶一路”戰(zhàn)略背景下加快建設(shè)廣西北部灣人才特區(qū)的思考

    2015-05-30 10:48:04謝兆東
    人事天地 2015年7期
    關(guān)鍵詞:北部灣經(jīng)濟區(qū)廣西

    謝兆東

    2015年3月8日,習(xí)近平總書記在參加廣西代表團審議時指出:“隨著國家推進‘一帶一路建設(shè),廣西在國家對外開放大格局中的地位更加凸顯,迎來了歷史性的發(fā)展機遇。要加快形成面向國內(nèi)國際的開放合作新格局,把轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)擺到更加重要位置,做好對外開放這篇大文章,實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略,構(gòu)建更有活力的開放型經(jīng)濟體系,擴大和深化同東盟的開放合作,構(gòu)筑沿海沿江沿邊全方位對外開放平臺?!睆V西北部灣經(jīng)濟區(qū)地處華南經(jīng)濟圈、西南經(jīng)濟圈和東盟經(jīng)濟圈的結(jié)合部,是我國西部大開發(fā)地區(qū)唯一的沿海區(qū)域,也是我國與東盟國家既有海上通道,又有陸地接壤的區(qū)域,區(qū)位優(yōu)勢明顯,戰(zhàn)略地位突出,在廣西對外開放合作中具有舉足輕重的作用。當(dāng)前,“一帶一路”戰(zhàn)略背景下,加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展,必須在建設(shè)廣西北部灣人才特區(qū)上有新思路新舉措新作為。

    一、北部灣經(jīng)濟區(qū)人才隊伍建設(shè)有了一定的基礎(chǔ)和優(yōu)勢

    廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略后,自治區(qū)黨委、政府高度重視“引智”工作,組織編制了《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008—2015年人才發(fā)展規(guī)劃》,來指導(dǎo)人才集聚,搭建智力支撐體系。歷經(jīng)七年的發(fā)展,北部灣經(jīng)濟區(qū)人才工作取得明顯的成效,在一些重要產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域都發(fā)生了質(zhì)的變化,人才總量和涉及的領(lǐng)域呈快速增長態(tài)勢。

    (一)從人才總量及分布情況看

    受益于《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008—2015年人才發(fā)展規(guī)劃》,北部灣經(jīng)濟區(qū)各類人才總數(shù)不斷增多,截至2014年底約160萬人,其中,具有高級職稱以上人員從2008年的3.96萬人,提高到5.9萬人。從行業(yè)分布看,高級人才主要集中在2008年制定的重點緊缺行業(yè),如高校、科研院所、石化、能源、林漿紙、物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、海洋技術(shù)等領(lǐng)域。第一產(chǎn)業(yè)高級人才和從業(yè)技術(shù)人員均增長緩慢。作為中國—東盟試點的人民幣境外結(jié)算試點業(yè)務(wù)先行示范區(qū),金融投資保險類專業(yè)人員迅速增加,但高級人才增長緩慢,服務(wù)業(yè)、會展業(yè)、旅游業(yè)亦是如此,從業(yè)人員增加較快,但缺乏國際化、應(yīng)用型領(lǐng)軍人才。

    (二)從人才素質(zhì)及結(jié)構(gòu)情況看

    北部灣經(jīng)濟區(qū)各類人才資源中,從文化程度來看,本科及以上學(xué)歷占比為46%,大專學(xué)歷占比為40%,中專(高中)及以下學(xué)歷占比為14%。從人才層次結(jié)構(gòu)來看,高級職稱以上人才占比為4%,中級、初級人才占比為22%,普通勞動力資源占比為74%。在經(jīng)濟區(qū)的高級人才中,以男性為主,且年齡在40歲以上居多,中青年高級人才占比偏少。從地區(qū)分布來看,不論是高素質(zhì)人才還是總體人才分布都不均衡,絕大部分人才都集中在南寧,約占北部灣經(jīng)濟區(qū)總量的80%左右,北海、防城港、欽州三市占比均較小。

    (三)從人才流動及去向情況看

    廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的欽州中馬產(chǎn)業(yè)園、東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)、北海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),有的是國家級經(jīng)濟區(qū),有的是自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)園區(qū),在人才落戶上享有政策、資金等方面的優(yōu)勢。但近些年北海、欽州、防城港三市招聘、引進的人才,流失比較嚴重。從去向上看,一部分因為政策調(diào)動和單位戰(zhàn)略發(fā)展需要,流向廣西首府城市南寧;另一部分人才受收入、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等多方面因素的影響,工作一定年限后流向了國內(nèi)其他經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)。

    二、北部灣經(jīng)濟區(qū)人才儲備與對接“一帶一路”戰(zhàn)略人才需求仍然存在一定的差距

    目前,制約廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的最大瓶頸是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才缺乏。面對新形勢、新機遇、新平臺,不僅是要將北部灣經(jīng)濟區(qū)建成廣西雙核引擎,建成西南地區(qū)一流的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),還要立足于地理區(qū)位優(yōu)勢和國家戰(zhàn)略核心節(jié)點優(yōu)勢,大膽地實施“走出去”戰(zhàn)略,實現(xiàn)“一帶一路”戰(zhàn)略“政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通”目標(biāo),推進海外投資、海外基建、國際貿(mào)易和物流發(fā)展。

    (一)基建、投資、外貿(mào)人才嚴重不足

    “一帶一路”的重點是發(fā)展外向型經(jīng)濟,利用好國內(nèi)國外“兩種資源”“兩個市場”,為沿線廣大發(fā)展中國家提供資金和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的技術(shù)支撐。從北部灣經(jīng)濟區(qū)的現(xiàn)狀看,廣西在船舶港口建設(shè)上積累了一定的經(jīng)驗和技術(shù),在海上絲綢之路沿線港口建設(shè)、海洋經(jīng)濟發(fā)展上具備一定的優(yōu)勢。但在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上,建工企業(yè)還不具備核心優(yōu)勢,說到底就是缺乏好的理念和高端人才;在對外投資上,經(jīng)濟區(qū)的企業(yè)大都是以中小企業(yè)為主,缺乏資金,缺乏國際化人才、理念和經(jīng)驗;在對外貿(mào)易上,廣西依靠地緣關(guān)系,以農(nóng)產(chǎn)品、初級產(chǎn)品小規(guī)模加工貿(mào)易為主,在海外市場沒有核心競爭力。

    (二)國際化、應(yīng)用型人才缺乏

    從北部灣經(jīng)濟區(qū)的高級人才分布情況看,多集中在高等院校、科研院所等研究機構(gòu),主要是從事理論研究工作,分布在一、二、三產(chǎn)業(yè)的實際管理應(yīng)用型復(fù)合人才較少,結(jié)構(gòu)不合理。而上海浦東新區(qū)、天津濱海新區(qū)、重慶兩江新區(qū)等一流經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不僅有理論型研究型學(xué)者,更有大量的管理型、應(yīng)用型復(fù)合人才,較好地實現(xiàn)了理論研究與實際應(yīng)用相得益彰的結(jié)合。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)雖與東南亞陸水相通,聯(lián)系密切,但因多方面因素制約,人才主要立足于國內(nèi),缺乏國際化、專業(yè)化理念。

    (三)薪酬偏低勞動力吸引能力不強

    企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀管理者、高素質(zhì)人才做決策、研發(fā)新產(chǎn)品,也需要大量的技術(shù)工人來執(zhí)行決策,組織產(chǎn)品生產(chǎn)。近年來的“用工荒”潮極大地影響了北部灣經(jīng)濟區(qū)內(nèi)企業(yè)的正常生產(chǎn)。北部灣經(jīng)濟區(qū)處于后發(fā)地區(qū),經(jīng)濟發(fā)展水平低,勞動報酬少,近年來廣西雖不斷上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但與珠三角、長三角相比,北部灣經(jīng)濟區(qū)的勞動力報酬仍然較低,削弱了經(jīng)濟區(qū)人才吸引能力,導(dǎo)致大量技術(shù)人才舍近求遠、另覓他處。

    (四)人才成長機制不順導(dǎo)致人才流失嚴重

    北部灣經(jīng)濟區(qū)對人才的招聘、引進高度重視,但對于人才后期培養(yǎng)、發(fā)展的成效不甚理想。近年來,南北欽防四市先后出臺了高層次人才引進辦法,在待遇、成長上開出了優(yōu)厚條件,但人才后期的發(fā)展空間并沒有得到相應(yīng)的重視;有的企事業(yè)單位,引進的人才去了無用武之地,職業(yè)發(fā)展受阻,個人能力得不到提高,最終導(dǎo)致人才流失。雖然《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008—2015年人才發(fā)展規(guī)劃》對人才招錄、激勵、培訓(xùn)、交流、成長、考核進行了規(guī)定,但由于機制不完善,部分制度缺乏可操作性,導(dǎo)致招錄時沒有考慮實際應(yīng)用能力、培訓(xùn)教育時沒有針對性解決問題,考核時流于形式礙于情面、激勵機制發(fā)揮不了作用,調(diào)動不了人才積極性,最終也制約了人才成長。

    三、“一帶一路”戰(zhàn)略背景下加快北部灣人才特區(qū)建設(shè)的對策

    自治區(qū)黨委書記彭清華在全區(qū)實施“雙核驅(qū)動”戰(zhàn)略工作會議上指出:“要加快建設(shè)北部灣人才特區(qū),堅決破除人才培養(yǎng)、引進、流動、開發(fā)的體制機制障礙,建立健全人才服務(wù)體系,優(yōu)化人才資源配置。實施人才柔性管理模式,吸引更多專業(yè)人才到經(jīng)濟區(qū)從事教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)和項目開發(fā)。堅持產(chǎn)業(yè)引進與人才引進相結(jié)合,面向海內(nèi)外引進領(lǐng)軍型高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,以產(chǎn)業(yè)項目吸引和聚集人才?!薄稄V西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃(2014年修訂)》提出,“創(chuàng)新人才引進、人才管理、人才福利制度,建立科學(xué)高效的人事人才管理體制,優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,完善人才激勵機制、戶籍引進、住房保障、醫(yī)療服務(wù)、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的配套政策,吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才和國際高端人才在經(jīng)濟區(qū)聚集。”所有這些,都為我們加快北部灣人才特區(qū)建設(shè)指明了方向。

    (一)修編北部灣人才發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建科學(xué)的引進政策體系

    要加快修編北部灣經(jīng)濟區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。當(dāng)前北部灣經(jīng)濟區(qū)面臨的形勢和機遇發(fā)生了變化,重點產(chǎn)業(yè)的人力資源狀況與之前也完全不同,要在總結(jié)《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008—2015年人才發(fā)展規(guī)劃》建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,從適應(yīng)新形勢下人才發(fā)展需要出發(fā),結(jié)合制定“十三五”規(guī)劃,盡快修編今后一個時期北部灣經(jīng)濟區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在制定引進政策之前,組織心理學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)人士對高層次人才的需求、心理、職業(yè)發(fā)展預(yù)期與規(guī)劃進行分析,并在政策制定過程中充分地予以考慮。健全人才流動配套機制。在制定人才政策時,充分考慮人才配偶工作、子女教育、住房等問題,讓其能夠安心穩(wěn)定,全身心地投入到工作中去。完善技能人才的評價體系,立足于職業(yè)能力和工作績效,不唯學(xué)歷和職稱,讓引進的人才真正發(fā)揮作用。

    (二)對接“一帶一路”發(fā)展方向,培育重點領(lǐng)域緊缺人才

    要突出引進人才的國際化、實用性?!耙粠б宦贰睉?zhàn)略就是要發(fā)展走出去戰(zhàn)略,利用好國內(nèi)國外“兩個市場”“兩種資源”。在人才引進的過程中,必須側(cè)重有國際背景(工作經(jīng)歷)、國際視野、先進理念的人才,力爭人才具有較強的實用能力。對接“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展思路,找出北部灣經(jīng)濟區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和潛力產(chǎn)業(yè),制定出重點緊缺人才目錄。結(jié)合當(dāng)前北部灣的實際,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上,港口建設(shè)、船舶加工制造、土木工程可列為重點產(chǎn)業(yè);在對外投資上,立足于境外人民幣結(jié)算業(yè)務(wù),可將金融、保險、財政、會計等專業(yè)納入緊缺重點產(chǎn)業(yè);在對外貿(mào)易上,可將國際貿(mào)易、企業(yè)管理、物流管理以及東南亞小語種專業(yè)人才納入重點引進緊缺人才。力爭通過對上述人才資源的培養(yǎng),構(gòu)建北部灣人才特區(qū),率先在“一帶一路”戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。調(diào)整高校教育結(jié)構(gòu),北部灣經(jīng)濟區(qū)有大專院校40多所,可以根據(jù)經(jīng)濟區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,在高校中設(shè)置相關(guān)專業(yè),加強廣西對重點領(lǐng)域人才的培養(yǎng)力度。

    (三)完善人才成長機制,留住核心人才資源

    “種得梧桐樹,引得鳳凰來。”但關(guān)鍵是人才到來后的作用發(fā)揮和能夠長期留住。要采取有力措施,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚人才、項目吸引人才、事業(yè)留住人才的目標(biāo)。樹立正確的人才理念,改變傳統(tǒng)的“重使用、輕成長”的用人模式,避免出現(xiàn)那種只看到了高端人才的巨大成本,想辦法充分利用,卻沒有搭建合適的成長平臺,最終導(dǎo)致人才的流失的現(xiàn)象。搭建平臺,加快創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,通過設(shè)立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、高新產(chǎn)業(yè)園以及研產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的方式,為高級人才提供良好的工作平臺。設(shè)立人才培訓(xùn)成長專項資金。按照高級、中級、低級人才和緊缺、一般產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,合理設(shè)置北部灣經(jīng)濟區(qū)人才成長培訓(xùn)基金,為高端緊缺人才提供參加國際研修班、專項學(xué)習(xí)的機會,為其成長、提升營造良好環(huán)境。

    (四)拓寬人才招聘宣傳渠道,推動廣西人才集聚發(fā)展

    制定北部灣經(jīng)濟區(qū)統(tǒng)一的人才開發(fā)政策體系,創(chuàng)建人才市場信息共享和聯(lián)合發(fā)布機制,嘗試構(gòu)建北部灣經(jīng)濟區(qū)人才市場網(wǎng),對經(jīng)濟區(qū)內(nèi)重點緊缺人才招聘進行集中統(tǒng)一發(fā)布,給予北海、欽州、防城港三市適度的人才傾斜政策,促進經(jīng)濟區(qū)內(nèi)人才資源合理正常流動。完善人才培養(yǎng)層次,促進高、中、低人才層次的有機結(jié)合。通過人才小高地、招碩引博、十百千人才工程及請求國家相關(guān)部委給予人才支持的形式開展高層次人才引進;通過校園招聘和社會渠道,招聘實用型的中層管理和應(yīng)用技術(shù)型人才;通過春風(fēng)行動和廣泛宣傳,吸引當(dāng)?shù)丶夹g(shù)工人和臨時工就近就業(yè)。加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。通過對已引進人才和本地人才的培訓(xùn)教育、掛職鍛煉、輪崗歷練和選派學(xué)習(xí),真正讓人才聚集廣西、服務(wù)廣西、服務(wù)發(fā)展。

    (作者系廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局副局長)

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