新形勢(shì)下食品企業(yè)黨建工作探析

陸侃

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著新的情況和新問(wèn)題。本文分析目前食品企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題，探索新形勢(shì)下優(yōu)化食品企業(yè)黨建工作的方法，開(kāi)創(chuàng)食品企業(yè)黨建工作的新局面。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；優(yōu)化；創(chuàng)新

近年來(lái)，我國(guó)食品工業(yè)得到了前所未有的發(fā)展，各種新的食品層出不窮占據(jù)很大的市場(chǎng)份額。隨著我國(guó)食品企業(yè)組織不斷發(fā)展壯大，食品企業(yè)黨建工作作為國(guó)企思想政治建設(shè)工作的重要方面在保障食品企業(yè)又好又快發(fā)展方面有著重要作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，食品企業(yè)黨建工作建設(shè)在促進(jìn)食品企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中正起著越來(lái)越重要的作用。因此，認(rèn)真分析我國(guó)食品企業(yè)黨的建設(shè)存在的問(wèn)題及現(xiàn)實(shí)困境，對(duì)食品思想政治工作具有重要指導(dǎo)性作用。

一、新時(shí)期國(guó)有食品企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題

（一）思想上對(duì)黨建工作重視不夠

從目前現(xiàn)有的食品國(guó)有企業(yè)黨建工作的情況來(lái)看，部分食品企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度讓位于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有將黨建工作放在企業(yè)的工作安排中。有的國(guó)有企業(yè)本身處在轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面對(duì)的困難較多，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度較低。表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)黨組織在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)所能利用的資源較少，基層黨組織的工作受到時(shí)間與經(jīng)費(fèi)等方面的限制。這其中的原因主要有，一是企業(yè)以追求利潤(rùn)為主，黨建工作被認(rèn)為與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)系不大，不愿意投入過(guò)多時(shí)間和精力。二是部分人認(rèn)為企業(yè)的黨組織帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，與目前的現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，這就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的黨建工作受到了一定的影響。三是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，我們的社會(huì)思想意識(shí)形態(tài)日益多元化，“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心” 的指導(dǎo)思想使得一部分人對(duì)黨建工作缺乏熱心。

（二）滿(mǎn)足員工利益需求與持續(xù)提高企業(yè)能力的矛盾

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化所具有的復(fù)雜性導(dǎo)致黨組織作用發(fā)揮的有效性受到了多方面的影響。一些國(guó)有食品企業(yè)的政治核心作用無(wú)法有效的發(fā)揮出來(lái)，黨組織很難參與到企業(yè)的重大問(wèn)題決策中。如有的食品企業(yè)中黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，黨務(wù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，無(wú)法滿(mǎn)足黨組織正常工作的需要。此外，一些食品企業(yè)存在忽視了黨組織生活，幾乎不開(kāi)展黨組織活動(dòng)，導(dǎo)致食品企業(yè)的基層黨組織無(wú)法緊密的結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展自身的工作，不能有效發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）黨組織的活動(dòng)方式在創(chuàng)新性方面亟待優(yōu)化

企業(yè)是追求利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)組織，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，黨建工作方式?jīng)]有隨著科學(xué)技術(shù)等的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，活動(dòng)時(shí)間得不到保證，活動(dòng)質(zhì)量得不到提高，工作方式單一，食品企業(yè)的管理者，甚至一些從事黨建工作的食品企業(yè)的政工人員，認(rèn)為只要能夠完成上級(jí)所要求的黨建工作任務(wù)就可以了，致使黨建工作無(wú)法發(fā)揮對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有的指導(dǎo)作用。如何結(jié)合食品企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合時(shí)代特色，創(chuàng)新食品企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式，是我們面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

二、新形式下優(yōu)化國(guó)有食品企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，提高對(duì)黨建工作的重視力度

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展命脈。而國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部員工的支持，企業(yè)應(yīng)該改變過(guò)去單純抓黨建的做法，使黨建工作更緊密貼近國(guó)企經(jīng)濟(jì)工作，把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，因而有必要不斷的提高企業(yè)對(duì)黨建工作的重視力度。通過(guò)不斷提高黨建工作的工作水平讓國(guó)有食品企業(yè)員工體會(huì)到企業(yè)的整體氛圍，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，緊貼企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，進(jìn)而在提高員工自身素質(zhì)和思想覺(jué)悟的基礎(chǔ)上和企業(yè)兩者產(chǎn)生共贏。

（二）與企業(yè)人本管理相結(jié)合，提高黨組織在企業(yè)黨建工作中的作用

在黨建工作過(guò)程中，發(fā)揮以人為本的黨建理念，以自身的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，通過(guò)統(tǒng)籌工作方法的應(yīng)用，讓黨組織在企業(yè)黨建工作中的優(yōu)勢(shì)作用得到良好的發(fā)揮。新形勢(shì)下的國(guó)有食品企業(yè)應(yīng)不斷的建立健全自身的黨組織，針對(duì)企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理方式以及運(yùn)行模式等方面的實(shí)際情況，從企業(yè)和職工的共同利益出發(fā)，追求企業(yè)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，以求最終能達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益的提高與滿(mǎn)足職工利益的發(fā)展。這就需要我們?cè)趪?guó)企黨建工作過(guò)程中，發(fā)揮職工的主人翁精神，重視人文關(guān)懷、社會(huì)關(guān)懷的管理，實(shí)現(xiàn)有黨員的地方就有企業(yè)的黨組織建設(shè)，進(jìn)而有效的發(fā)揮出黨組織在企業(yè)黨建工作中的作用，從根本上促進(jìn)國(guó)有食品企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建文化，使之與食品企業(yè)先進(jìn)文化相結(jié)合

企業(yè)文化在一定程度上潛移默化地影響著企業(yè)員工的思維模式和行為模式，引導(dǎo)和牽引著企業(yè)員工保持健康的心態(tài)。黨建工作同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。要提高企業(yè)文化在國(guó)有食品企業(yè)黨建工作中的影響，落實(shí)以人為本理念，把思想政治工作和國(guó)有食品企業(yè)文化建設(shè)兩者進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展方向上所具有的引導(dǎo)作用。因?yàn)槠髽I(yè)文化所倡導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新精神、科學(xué)態(tài)度、主人翁思想等企業(yè)精神范疇，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，為黨建工作注入新的活力。

（四）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員干部的培養(yǎng)力度

針對(duì)目前國(guó)企黨委干部老化的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我們應(yīng)該重視在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)年輕干部，可以考慮通過(guò)單位內(nèi)部考試、選舉等方式遴選一部分年輕黨員到企業(yè)黨委中鍛煉，等到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候再把他們正式安排到企業(yè)黨委中來(lái)，給予他們一定的職位。在企業(yè)黨建過(guò)程中，要注意領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的成員要做到“老中青”相結(jié)合，集思廣益，攻堅(jiān)克難，不斷提升企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對(duì)黨政干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)，還要安排他們學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及技術(shù)方面的知識(shí)，讓他們能夠發(fā)揮政治與經(jīng)濟(jì)工作中的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。新形勢(shì)下，國(guó)有食品企業(yè)可以通過(guò)遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)等方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與各級(jí)黨校在培訓(xùn)資源方面的共享。通過(guò)黨建網(wǎng)站等方式的應(yīng)用，整合企業(yè)的黨員教育資源，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高食品企業(yè)黨員之間的溝通和交流，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)黨員的教育模式能夠更豐富，質(zhì)量更高，進(jìn)而能夠在實(shí)踐中不斷提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的水平。

總之，企業(yè)黨建工作是一個(gè)系統(tǒng)化工程，面對(duì)新形勢(shì)的不斷發(fā)展，如何緊密聯(lián)系企業(yè)員工的思想實(shí)際，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，國(guó)有企業(yè)的黨建工作需要企業(yè)以自身內(nèi)外情況為基礎(chǔ)靈活的確定黨建工作的策略，形成一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，要常抓不懈，才能不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面。

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