淺談當(dāng)下企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新性和實(shí)戰(zhàn)性

樊語(yǔ)慧　陳利平

青年員工是企業(yè)的新生力量，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的主力軍。青年員隊(duì)伍建設(shè)的效果和質(zhì)量關(guān)系重大，如何在新形勢(shì)下，加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)，讓青年員工從思想上、行動(dòng)上史好地融入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，讓新生力量史好地為企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)活力，已成為當(dāng)下青年隊(duì)伍建設(shè)的重大難題。筆者認(rèn)為，要從創(chuàng)新性和實(shí)戰(zhàn)性入手，讓團(tuán)員青年工作跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)青年的思想特征，從而增強(qiáng)對(duì)青年員工的吸引力，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

一、當(dāng)下企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況分析

開(kāi)展團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查和座談活動(dòng)的結(jié)果顯示，企業(yè)青年隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際影響力和擴(kuò)散性不強(qiáng)，團(tuán)支部在影響力和作用發(fā)揮上仍顯得較為薄弱。

主要問(wèn)題是：

1.團(tuán)支部組織管理模式和活動(dòng)方式有待創(chuàng)新。團(tuán)組織在團(tuán)干部的任用管理、團(tuán)員青年管理等方面存在薄弱環(huán)節(jié)。

2.團(tuán)支部的作用發(fā)揮相對(duì)薄弱。團(tuán)的工作開(kāi)展由于受到各方面因素的制約，造成在制度落實(shí)、活動(dòng)開(kāi)展、服務(wù)青年等方面存在薄弱環(huán)節(jié)，有時(shí)工作的自主性不能得到充分體現(xiàn)，工作實(shí)效性不強(qiáng)。

3.團(tuán)員青年思想政治工作的感召力和滲透力不夠，不能與時(shí)代發(fā)展、青年開(kāi)闊視野相適應(yīng)，存在滯后環(huán)節(jié)。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的

創(chuàng)新性和實(shí)戰(zhàn)性的對(duì)策

80、90后青年員工的思想活躍，具有鮮明的時(shí)代特征，容易接受一些富有新鮮感的事物。針對(duì)這一特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，當(dāng)下的團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)，視野要開(kāi)闊，思路要升放，活動(dòng)要新穎，方式要?jiǎng)?wù)實(shí)。

（一）團(tuán)組織視野要開(kāi)闊，緊跟時(shí)代步伐

企業(yè)發(fā)展要順應(yīng)市場(chǎng)變化，緊跟時(shí)代步伐，團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)也應(yīng)如此。煉化企業(yè)，團(tuán)建工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，把工作著眼點(diǎn)放在企業(yè)的生存發(fā)展上。

1.要圍繞安全生產(chǎn)的大課題，引導(dǎo)青年崗位建功成才，針對(duì)安全生產(chǎn)，激發(fā)青年的責(zé)任感和使命感；要從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，引導(dǎo)青年立足本職崗位，精心操作，在生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制、降本增效等方面，幫助青年樹(shù)立與企業(yè)發(fā)展同呼吸、共命運(yùn)的思想，助力青年成長(zhǎng)；

2.要緊緊抓住黨建帶團(tuán)建的工作思路，堅(jiān)決服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)中心，堅(jiān)持“黨帶團(tuán)，團(tuán)靠黨，黨團(tuán)工作一起抓”。

3.利用新型網(wǎng)絡(luò)和媒體，建立企業(yè)共青團(tuán)信息中心，把團(tuán)組織和青年聯(lián)系起來(lái)，把黨和青年聯(lián)系起來(lái)。

4.團(tuán)干部絕大部分是兼職的，團(tuán)組織要關(guān)心他們的成長(zhǎng)及生活，為團(tuán)干部升展工作創(chuàng)造盡可能好的外部條件，不斷增強(qiáng)團(tuán)干部工作的責(zé)任意識(shí)。

（二）工作思路要開(kāi)放，擴(kuò)大團(tuán)的影響力

1.注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握青年的特點(diǎn)。如今，青年止面臨著價(jià)值觀(guān)念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性，團(tuán)組織要深入青年群體開(kāi)展調(diào)查研究，一解和把握青年思想脈搏，把握各類(lèi)青年群體的思想特點(diǎn)，成長(zhǎng)需求和思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛閉，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

2.把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上來(lái)。團(tuán)組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導(dǎo)、激發(fā)青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個(gè)共同的目標(biāo)上來(lái)。要大張旗鼓地進(jìn)行宣傳教育，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，更新觀(guān)念；要繼續(xù)深入開(kāi)展青年職r創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識(shí)；要繼續(xù)舉辦青年技術(shù)比武，開(kāi)展新技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高青工安全意識(shí)，以?xún)?yōu)異的安全生產(chǎn)工作實(shí)踐為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.提高青年素質(zhì)，鞏同青年思想教育的工作基礎(chǔ)。團(tuán)組織要把著力點(diǎn)放在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要進(jìn)一步提高青年素質(zhì)，滿(mǎn)足青年成才成功的強(qiáng)烈愿望。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極為青年的學(xué)習(xí)提供切實(shí)的幫助。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)把團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)作為長(zhǎng)期不懈的工作，要有計(jì)劃地選拔、培養(yǎng)、教育，實(shí)施有效的鍛煉、激勵(lì)和管理，把青年史好地凝聚在團(tuán)組織周?chē)?/p>

（三）團(tuán)組織活動(dòng)要具有時(shí)代性、趣味性

團(tuán)組織活動(dòng)是聯(lián)系青年、發(fā)展青年的載體。

1.時(shí)代性

青年，正處于人生中的一個(gè)活躍時(shí)期，不穩(wěn)定因素多，工作、生活以及感情上，都容易產(chǎn)生困擾，滋生負(fù)面情緒，團(tuán)組織的活動(dòng)要具有時(shí)代性，活動(dòng)要采取有效的方式解決一些青年的困惑，提高凝聚力。

2.趣味性

團(tuán)的活動(dòng)要從“精”字上考慮，而不只是看次數(shù)。開(kāi)展一些趣味性比較高的活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年的參與熱情，才能豐富大家的業(yè)余文化生活。

3.注重溝通

當(dāng)下，不同時(shí)代的年輕人想法不同、思想不同，90后認(rèn)為80后思想保守，80后覺(jué)得90后太年輕，雙方一定程度上對(duì)文化的王里解互不認(rèn)知。因此，在活動(dòng)中，團(tuán)組織要起到雙向溝通的作用，將年輕人融合在一起，有效解決青年工作中實(shí)際的困難，傾聽(tīng)他們的心聲，才能成為廣大青年、團(tuán)員的溫暖大家庭。

（四）注重方式方法，強(qiáng)調(diào)實(shí)效

團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)工作要緊密結(jié)合青年的需求，切實(shí)走近團(tuán)員青年，把握他們的思想脈搏，傾聽(tīng)他們的呼聲，了解他們的需要。

1.加強(qiáng)青年思想政治建設(shè)

總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)中大多數(shù)團(tuán)員青年的政治態(tài)度體現(xiàn)了積極、成熟、健康向上的主流特征。但仍存在一些非主流的東西，比如青年中普遍存在的浮躁情緒，對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿(mǎn)而產(chǎn)生的無(wú)奈及偏激思想等。

在青年思想政治建設(shè)上，要賦予新的內(nèi)容和形式，著力解決目前的形式單一、內(nèi)容重復(fù)、“新概念、老做法”等問(wèn)題。當(dāng)前，除了要強(qiáng)化并保持原有的思想政治工作優(yōu)勢(shì)外，還必須幫助青年員工深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，樹(shù)立對(duì)企業(yè)的信心，提高工作積極性，克服因不了解而產(chǎn)生的悲觀(guān)情緒。加強(qiáng)企業(yè)改革的宣傳教育，使他們真止產(chǎn)生緊迫感，責(zé)任感。

2.以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，促進(jìn)青工學(xué)習(xí)成才

青年員工具有成長(zhǎng)成才的愿望強(qiáng)烈。廣大青年員工都渴望在企業(yè)發(fā)展中施展才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

（1）把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織活動(dòng)作為服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才的重要載體，積極開(kāi)展青工學(xué)習(xí)型建設(shè)，將學(xué)習(xí)技能作為口常的工作重點(diǎn)，納入各部門(mén)的工作日程之中，認(rèn)真謀劃，統(tǒng)籌安排，長(zhǎng)期堅(jiān)持，不走過(guò)場(chǎng)。

（2） 順應(yīng)形勢(shì)，采取有效的方式，結(jié)合職工個(gè)人的發(fā)展成才需求，制訂具有較強(qiáng)可操作性的方案和計(jì)劃，因材施教，因人而異，區(qū)別對(duì)待，避免“一窩蜂”。

（3）建立起相應(yīng)的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，使青年在學(xué)習(xí)上感到壓力、具有動(dòng)力、充滿(mǎn)活力，才能克服從眾心理和盲目心態(tài)，收到實(shí)實(shí)在在的效果。

（4）充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)的示范作用，針對(duì)生產(chǎn)中的急難險(xiǎn)重任務(wù)開(kāi)展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，灃重發(fā)揮團(tuán)員青年的智力優(yōu)勢(shì)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，組織廣大團(tuán)員青年勇挑重?fù)?dān)，勇攻難點(diǎn)，積極為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使青年文明號(hào)，青年崗位能手，青年志愿者活動(dòng)成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的助推器。

企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，團(tuán)建工作要緊緊罔繞企業(yè)發(fā)展的中心與重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，敢于轉(zhuǎn)變，不斷推動(dòng)團(tuán)建工作健康發(fā)展，更好地服務(wù)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。