淺議新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

孫忠平

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

創(chuàng)新是民族進步發(fā)展的靈魂和不竭動力，作為國有企業(yè)，創(chuàng)新是企業(yè)煥發(fā)生機的力量源泉，是思想政治工作永葆活力的根本所在。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩，效益下降，虧損面不斷增加，職工工資出現(xiàn)欠發(fā)、緩發(fā)等新情況，面對新常態(tài)、新任務(wù)，思想政治工作出現(xiàn)了前所未有的新挑戰(zhàn)。如何解疑釋惑、化解矛盾，增強思想政治工作的針對性和實效性，保持思想政治工作旺盛的生命力，更好的為企業(yè)度危求進，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展，是思想政治工作者必須研究探討的首要問題。筆者認為，只有創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面，才能更好的為企業(yè)科學發(fā)展提供思想保障。

一、適應(yīng)時代要求，更新觀念

觀念更新是一切創(chuàng)新的靈魂和先導。堅持觀念更新，是指思想政治工作要主動適應(yīng)改革發(fā)展新形勢，創(chuàng)造性地推進落實。當前，煤炭企業(yè)市場低迷，經(jīng)濟任務(wù)重，采場條件惡劣，安全穩(wěn)定壓力大，引發(fā)干部職工思想波動。面對新形勢、新任務(wù)，企業(yè)黨組織要立足實際，更新觀念，做到“五個堅持”：思想政治工作必須堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用；堅持用社會主義核心價值體系武裝廣大干部職工，貫穿企業(yè)思想政治工作全過程；堅持圍繞企業(yè)經(jīng)濟中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局；堅持以人為本，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展；堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一，始終保持思想政治工作的創(chuàng)造力。

二、立足企業(yè)實際，創(chuàng)新思路

思路決定出路，思想政治工作也是如此。企業(yè)黨組織要積極以新思路、新視覺和新舉措，不斷解決新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題。一要結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢。緊貼企業(yè)發(fā)展實際，以企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級，科學發(fā)展”為契機，利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等優(yōu)勢，發(fā)揮正確輿論導向作用，引導廣大干部職工正確認識、科學把握，以堅定的信心、必勝的決心積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)。二要融入企業(yè)管理。把思想政治工作納入企業(yè)管理目標體系，量化指標、細化考核，注重發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的導向作用，促進管理實施，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作良性互動局面。三要解決職工實際問題。在企業(yè)改革不斷向縱深發(fā)展的新情況下，職工思想問題往往和實際問題相聯(lián)系，思想政治工作必須從“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、促企業(yè)和諧”入手，把解決職工實際問題作為思想政治工作的重要內(nèi)容抓實抓好。

三、突出工作重點，創(chuàng)新內(nèi)容

在新的市場經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作在內(nèi)容上理應(yīng)創(chuàng)新，既不能搞形式主義、念文件、背條文，也不能空洞地講理論，不切合實際地一味要求奉獻，要做到內(nèi)容豐富適應(yīng)需求。在當前的形勢下，思想政治工作一定要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和職工的思想實際來設(shè)置工作內(nèi)容，凡是能促進企業(yè)科學發(fā)展的，凡是有利于職工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題解決的，都可以大膽地去嘗試。從方向性方面，必須認真宣傳貫徹黨的路線方針政策，尤其是要抓好社會主義核心價值體系的學習貫徹。從企業(yè)內(nèi)部方面，就是要適時地開展好形勢任務(wù)教育、安全生產(chǎn)宣傳教育、職業(yè)道德教育、勤儉辦企教育、法律法規(guī)教育等，尤其在當前要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，實施好“牢固樹立群眾觀點、 永遠堅持群眾路線、堅決維護群眾利益、認真做實群眾工作”的四群工作法，密切黨群干群關(guān)系，激發(fā)群眾工作熱情，促進企業(yè)和諧發(fā)展、穩(wěn)定團結(jié)。

四、注重效果提升，創(chuàng)新載體

思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須依托有效的活動載體，才能把各項工作落到實處。企業(yè)黨組織要圍繞提升擴大效果，不斷創(chuàng)新工作和活動載體，提高思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的貼近度。一要深化“創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)”活動。將職業(yè)道德規(guī)范與崗位工作責任制、質(zhì)量標準融為一體，選樹各專業(yè)、各工種、各層面的先摸人物，使職工學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的局面。二要推進精神文明創(chuàng)建。廣泛組織“講文明、樹新風”活動，強化企業(yè)誠信建設(shè)，開展敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)業(yè)、改革“四種精神”教育，引導干部職工自覺履行社會責任，提升自身道德水平，為企業(yè)健康發(fā)展營造良好輿論環(huán)境。三要加強企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合自身實際，培育企業(yè)全體干部職工共同的價值取向、文化定式和心理趨向，通過企業(yè)文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融會起來，提升企業(yè)競爭的軟實力。

五、堅持激發(fā)活力，創(chuàng)新機制

建立完善各項機制，提高思想政治工作規(guī)范性，是激發(fā)思想政治工作活力的重要途徑。企業(yè)黨組織要把制度創(chuàng)新作為思想政治工作的落腳點，不斷完善工作機制，實現(xiàn)思想政治工作制度化、規(guī)范化運作。一要完善崗位責任機制。在建立“大政工”格局的基礎(chǔ)上，修訂完善《思想政治工作條例》，確保從領(lǐng)導班子到基層班組長、黨團員分工明確，各負其責的“一崗雙責”領(lǐng)導體制和“一體化”工作機制。二要完善考核評估機制。堅持定性分析與定量分析相統(tǒng)一，把思想政治工作列入重要議事日程，納入整體工作考核體系，與生產(chǎn)經(jīng)營管理同部署、同考核、同獎懲，激發(fā)政工人員做好思想政治工作的積極性和主動性。三要完善信息反饋機制。定期召開思想政治工作座談會，統(tǒng)籌分析思想政治工作重點、難點和焦點，有針對性地制訂措施和對策，并定期對職工思想狀況進行分析，做到上情下達、下情上知，為有效開展思想政治工作提供第一手的資料。四要完善政工干部的選拔和培訓機制。按照必要的崗位設(shè)置，可采取任命、招聘、競爭上崗的方式，為政工隊伍增加新的成分、補充新鮮血液。同時要加大培訓力度，既要營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環(huán)境，又要拓寬政工干部的知識面，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力素質(zhì)，保持政工干部隊伍旺盛的生機與活力。