如何切實做好工會女職工工作的幾點思考

江汝靜

摘 要：當(dāng)前，在黨的十八屆四中全會精神及科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，工會工作迎來了前所未有的良好機遇，面對新的形勢，如何切實做好企業(yè)工會女職工工作？本人從理論結(jié)合企業(yè)實際出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)就充分認(rèn)識加強新形勢下女職工工作的重要意義，提升女職工隊伍素質(zhì)，保障女職工合法權(quán)益，對女職工實行人性化管理，加強女職工組織自身建設(shè)等工作談幾點粗淺的看法。

關(guān)鍵詞：工會女工；工作；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、認(rèn)清形勢，理清思路，努力開創(chuàng)女職工工作新局面

（一）充分認(rèn)識加強新形勢下女職工工作的重要意義。女職工是企業(yè)人力資源的重要組成部分，也是推動改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。目前在集團(tuán)公司、中垠公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，有效地調(diào)動女職工工作積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工半邊天作用，對于推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級工會女職工組織務(wù)必統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八屆四中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持服務(wù)大局，突出特色，突出維護(hù)，突出創(chuàng)新，以權(quán)益維護(hù)為主線，以女職工素質(zhì)提升為重點，抓好協(xié)管安全，自身建設(shè)工作，以扎實的步伐、創(chuàng)新的思維，提升境界，引領(lǐng)廣大女職工立足崗位、主動作為，為集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）引導(dǎo)女工干部進(jìn)一步增強責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，勤學(xué)習(xí)，多思考，帶頭做知識型的女工干部，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代管理知識、相關(guān)的科學(xué)和人文知識，提升人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力，增強女職工工作的活力。組織和動員廣大女職工，充分認(rèn)識加強學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，不斷提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，增強女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，爭做學(xué)習(xí)型女性，鼓勵女職工接受多學(xué)歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育。

二、搭建平臺，豐富內(nèi)涵，提升女職工隊伍素質(zhì)

（一）拓寬教育培訓(xùn)平臺，打造一流女職工隊伍。把女職工教育培訓(xùn)納入企業(yè)教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，加大教育培訓(xùn)力度，拓寬教育培訓(xùn)途徑，增強培訓(xùn)針對性和實效性。鼓勵女職工參加多種形式的繼續(xù)教育、職業(yè)教育、資格培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位、本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，做到精一門、會兩門、學(xué)三門，建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績一流的女職工隊伍

（二）積極開展讀書筆記活動，提高綜合素質(zhì)。開展以“提高女職工素質(zhì)，爭做知識女性”為主題的讀書活動，要求每位女職工多讀書、讀好書，每天堅持讀一小時，并能撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。引導(dǎo)女職工養(yǎng)成“愛讀書，常讀書”、“日讀十頁，年讀十本”的良好閱讀習(xí)慣。這一活動貫穿全年，年終進(jìn)行讀書心得評比。

三、積極履職，強化服務(wù)，保障女職工合法權(quán)益

工會女職工組織要按照維權(quán)在源頭、維權(quán)在基層、維權(quán)在身邊的工作要求，切實把維權(quán)工作做細(xì)做實，促進(jìn)女職工依法行使民主權(quán)利，平等參與企業(yè)發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

（一）普及法律法規(guī)知識，提高女職工維權(quán)意識。著力加強婦女權(quán)益保障法、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的宣傳教育，增強公司維護(hù)女職工特殊利益的意識和自覺性。學(xué)習(xí)宣傳《婦女權(quán)益保護(hù)法》 、 《婚姻法》 、 《勞動法》等法律法規(guī)，提高女職工法律意識和依法維權(quán)能力。積極參與女職工特殊權(quán)益勞動爭議調(diào)解，防止侵犯女職工權(quán)益事件發(fā)生。各級職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應(yīng)與本單位女職工比例相適應(yīng)，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等方式，使女職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工民主參與權(quán)利。企業(yè)制定涉及女職工利益的重要規(guī)章制度和作出重大決策時，要充分聽取女職工意見和建議。

（二）暢通渠道，不拘形式，認(rèn)真做好來信、來訪工作。堅持暢通來信、來電、來訪綠色通道，設(shè)立了熱線電話和電子郵箱。切實發(fā)揮基層女職工辦事機構(gòu)熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反應(yīng)的問題。

四、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，對女職工實行人性化管理

（一）落實女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同， 維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。關(guān)注女職工的身心健康，傾聽她們的心聲，營造和諧、寬松、向上的氛圍，增進(jìn)友誼和交流，釋放心情，調(diào)節(jié)情緒，緩解她們的工作壓力，讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育，增加女職工的人格魅力，提高社會形象。堅持為女職工發(fā)放每人每月20元的衛(wèi)生用品；堅持“三八”節(jié)為公司每位女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品；堅持每年兩次的女職工生殖健康體檢工作，增加TCT檢查項目。對查出疾病的女職工及時通知治療，定期進(jìn)行隨訪，督促積極治療，培養(yǎng)樂觀的心態(tài)和治療疾病的信心，以健康的體魄更好地為公司的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（二）以女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實問題為主要內(nèi)容，開展女職工愛心幫扶行動。關(guān)心、了解女職工的工作、身體、學(xué)習(xí)生活情況，遇到特殊情況給予及時幫助。關(guān)心女工“五期”衛(wèi)生，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產(chǎn)婦、身患疾病的女職工及時組織探望、慰問，對需要幫助的女工力所能及的給予幫助，有困難的及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。

（三）深化“巾幗立功”活動，促進(jìn)崗位成才。結(jié)合“三八婦女”節(jié)、“母親”節(jié)等重大節(jié)日，積極開展形式多樣、健康向上的慶?；顒?。充分展示新時期女職工風(fēng)采，開闊視野、愉悅身心、不斷增強女職工組織的凝聚力。

五、加強組織建設(shè)，提高服務(wù)能力，積極做好日常工作

（一）加強女職工組織自身建設(shè)，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風(fēng)上，不斷加強女職工組織建設(shè)，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是發(fā)揮女職工作用的基礎(chǔ)和保障。加強對女職工干部的培訓(xùn)，努力提高女職工的崗位能力和素質(zhì)。積極做好“送清涼、送溫暖”活動，定期組織交流活動，探討女職工需要解決的問題，努力把婦女組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織，為公司分憂解難，做姐妹的知心人。

（二）加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女職工工作的職責(zé)。積極參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識，增強其民族意識和參與意識，提高他們參政議政能力和政策水平。