思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用與應用

陳瑜

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，思想政治教育工作內容的不斷創(chuàng)新，企業(yè)通過不斷地擴展思想政治工作內涵來加強企業(yè)的管理工作，從而充分的發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟和管理方面的作用，人力資源部門作為企業(yè)的重要管理部門，在企業(yè)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要的作用，本文通過企業(yè)思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用和應用進行了簡要的分析探討，希望通過本文能夠給相關工作者帶來幫助。

關鍵詞：思想政治;人力資源管理;人才培養(yǎng);創(chuàng)新

0 引言

近年來，各行各業(yè)組織間的競爭越來越激烈，企業(yè)人力資源管理也不斷的被企業(yè)高層管理人員所重視，人本管理和以人為本的思想政治管理工作在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中得到了不斷的應用，企業(yè)通過加強思想政治工作幫助員工解決日常工作中遇到的疑惑和矛盾，進而來充分調動員工的工作積極性，營造良好的企業(yè)氛圍，從而推動企業(yè)的思想文化建設。

1 思想政治教育和人力資源管理的內涵

所謂思想政治教育指的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，在以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論以及相關的政策規(guī)定指導下，不斷的提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，加強企業(yè)員工的思想管理，促進員工的自我管理意識和相關技能的提升，此外，通過積極的參加一些科學文化知識培訓和社會實踐活動來提升自身的綜合素養(yǎng)，思想政治教育是一項特殊的社會實踐活動，也是國家思想政治工作的重要組成部分，通過進行思想政治教育來改變人的思想意識，改變人們對事物的看法，進而引導企業(yè)員工做出正確的行為活動，企業(yè)通過思想政治教育是實現(xiàn)企業(yè)文化建設的基礎。

人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理主要是以人為中心，以人才培養(yǎng)為目的，研究人與人、人與組織、人與事的相互關系，掌握其基本理念和管理的內在規(guī)律，充分開發(fā)和利用人力資源，提高組織成員的工作質量，充分調動人們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促使組織管理效果的提高和管理目標的實現(xiàn)。由此可見，思想政治教育與人力資源管理存在共通之處，相互滲透、相互聯(lián)系，貫穿其中的都是以人為本的價值標準;科學、有效地用好思想政治教育這一利器，對于企業(yè)人才培養(yǎng)具有重要意義和作用。

2 思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用

科學技術的日益進步加大了企業(yè)對人才的需求，而人力資源管理部門是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要部門，要想對企業(yè)進行長遠的規(guī)劃，需要對企業(yè)的整體人才資源進行梳理，全面掌控企業(yè)人員的數(shù)量，重視企業(yè)的人才培養(yǎng)和綜合素質的提升，培養(yǎng)出一批具有積極性高、凝聚力強和忠誠度高的優(yōu)秀團隊，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治教育培養(yǎng)的作用。思想政治教育在人才培養(yǎng)中的作用還表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，加強企業(yè)員工的思想政治教育可以有效的保證企業(yè)制度和政策的落實，發(fā)揮各部門之間的優(yōu)勢，全力開展各項工作，通過思想政治教育可以很好的實現(xiàn)對企業(yè)員工的約束和管理，所以，深入細致的將思想政治教育工作融入在人才培養(yǎng)工作中，可以有效的組織和實施企業(yè)的相關規(guī)章制度，這也是建立健全人力資源管理制度方面的前提和基礎。其次，加強企業(yè)思想政治教育可以端正好企業(yè)員工的心態(tài)，通過積極的引導員工和激勵員工，從而提高企業(yè)員工的工作熱情，對企業(yè)整體經(jīng)營效率的提高也有著積極的作用，通過思想政治教育讓員工正確看待企業(yè)集團的利益和個人的利益關系，切實考慮企業(yè)的長遠利益，將日常所學的理論知識運用在企業(yè)的生產(chǎn)實際中去，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。最后，思想政治教育可以有效的保證企業(yè)激勵、考核、調整等機制的實施。通過思想政治教育工作將企業(yè)的組織文化、內部激勵機制和企業(yè)的發(fā)展目標傳達給員工，并且制定相應的考核機制，盡可能的實現(xiàn)組織經(jīng)濟效益的最大化，確保企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

3 思想政治教育在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應用

企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和目標的實現(xiàn)離不開員工的共同努力，只有充分的調動員工的積極性和充分發(fā)揮集體員工的智慧才可以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效益的最大化，加強企業(yè)思想政治教育是實現(xiàn)企業(yè)員工綜合素養(yǎng)和提升員工積極性的重要措施，企業(yè)一定要充分的尊重和理解員工的內在需要，讓員工對企業(yè)有一定的知情權和參與權，營造良好的企業(yè)工作氛圍，培養(yǎng)員工的主人公意識，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治教育在人才培養(yǎng)中應該做到與時俱進，以靈活多樣的工作方法激發(fā)企業(yè)員工對于思想政治教育工作的興趣。改變過去宣傳教育為主的工作方式，認真了解企業(yè)職工的思想需求，貼近群眾，幫群眾解決基礎問題，使群眾更愿意理解和接受思想政治教育。當然，企業(yè)要想取得長遠的發(fā)展，一定要緊跟時代發(fā)展潮流，企業(yè)不斷有新員工的融入，傳統(tǒng)的思想政治管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)有社會發(fā)展要求，應該加強企業(yè)的思想政治教育工作創(chuàng)新，與時俱進，建設擁有企業(yè)特色的企業(yè)文化，堅持以人為本的文化理念，提升企業(yè)員工的整體凝聚力，從而充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，通過獎勵和表彰等方式來調動企業(yè)員工的學習氛圍，提升企業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)。在企業(yè)加強思想政治教育工作的同時，應該通過公開、民主的競爭、擇優(yōu)方式，選拔政工人員。合格的政工人員必須具備較強的政治能力、優(yōu)良的黨性、較高的群眾威望和積極的工作態(tài)度。建立新型激勵機制，將思想政治教育工作成效作為考核提拔和創(chuàng)優(yōu)評先的重要依據(jù)，充分調動企業(yè)員工的學習積極性，保證思想政治教育工作落到實處。

4 結束語

總的來說，企業(yè)思想政治教育是人才培養(yǎng)工作的重要工作內容，也是很多企業(yè)在管理中所面臨的共同挑戰(zhàn)，只有不斷的深化企業(yè)的體制轉換，不斷的更新人們的觀念、調整企業(yè)的利益，不斷的細化思想政治教育工作，認真貫徹落實以人為本的管理理念，重視企業(yè)員工的心理疏導，這樣才能充分的調動企業(yè)員工的工作積極性，推動企業(yè)人才培養(yǎng)工作的順利開展，也有利于進一步的提高企業(yè)的市場競爭力。

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