當代企業(yè)思想政治工作與職教工作探究

劉天星

摘要：企業(yè)思想政治工作的重要性在于：其可以使得企業(yè)的員工的潛能獲得充分地挖掘，并使得員工的思想可以統(tǒng)一，以及對其積極性有效地激發(fā)，推動企業(yè)走生產發(fā)展可持續(xù)的道路。在新時期，面對新形勢，如何做好企業(yè)的政治思想工作，使得企業(yè)的發(fā)展擁有強大的動力源泉，是企業(yè)思想政治工作者必須面對的一個重要難題。文章對當前我國企業(yè)在思想政治工作上遇到的問題進行詳細分析，對新時期新形勢下企業(yè)思想政治工作建設提出可行的建議。

關鍵詞：思想政治工作； 問題； 建議

中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7343（2015）09-0068-2

企業(yè)對于我國的經濟發(fā)展具有重要的作用。

在新的時期，面對新形勢，企業(yè)的思想政治工作也會遇到許多新問題和新情況，要持續(xù)地將思想政治工作強有力的保障作用發(fā)揮下去。這就要求我們在對企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)的繼承的基礎上，借助于不斷地創(chuàng)新和創(chuàng)造，在處理問題的方法和途徑上靈活變通，在企業(yè)的效益上找到切入點和結合點，以保證政治思想工作的強大生命力和活力，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

一、充分認識企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）對于企業(yè)管理機制來說，思想政治工作是一個不能缺少的重要組成部分

思想政治工作是黨在企業(yè)單位聯(lián)系群眾方面的重要橋梁和紐帶，是對黨的各項方針政策進行宣傳的重要手段，是企業(yè)員工思想和靈魂的再次塑造，是對人和社會之間關系調節(jié)和處理的有效方式。做好企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)管理的一項的目標要求，也是我們黨建的基本要求和優(yōu)秀傳統(tǒng)。它的目的是要將企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性以及主動性充分調動起來，使得企業(yè)的發(fā)展和繁榮有著更為堅強的支撐力量。

（二）思想政治工作要一直在企業(yè)的生產經營中貫徹下去

企業(yè)所有工作的根本宗旨都是要以發(fā)展生產、提高經濟效益為最終目標。員工的思想動態(tài)關系這企業(yè)的生產經營的好壞。要提高企業(yè)員工的基本素質，就應該做好政治思想工作，做好這項工作對企業(yè)的生產和經營會產生重大的推動作用。借助于企業(yè)基層黨組織對員工進行教育、宣傳以及培訓等各項政治活動，使得員工可以整體提高自身的素質，以促進企業(yè)持續(xù)地健康發(fā)展。

二、企業(yè)在思想政治工作上所面臨的問題

（一）對企業(yè)的思想政治工作的定位不明，價值觀不清

行動要有認識作為指導。有一部分的人認為市場經濟不需要思想政治工作的指導，他們認為搞好業(yè)務和技能方面以及提高物質待遇方面的刺激，這些才是實在的，而思想政治工作卻是看不見摸不著的，對思想政治工作的重要性缺少必要的認識。他們不認為企業(yè)的生命線在于思想政治工作，一次硬性的處罰工作比起十次思想教育起到的效果更好更快。因此對員工中的錯誤思想、錯誤行為不是及時地引導和疏通教育，而是采取硬性的處罰和指責，使員工的工作積極性不能得到最大限度的發(fā)揮。還有些企業(yè)領導干部和員工的思想是“經濟效益為先”，他們認為思想政治工作無法給經濟帶來益處，還有可能對經濟效益帶來負面影響，沒能夠清楚地認識到積極健康的思想可以帶來生產力，對企業(yè)黨組織開展政治思想學習的熱情過低，對思想教育的態(tài)度十分消極。實際上，思想政治工作是我黨優(yōu)秀的傳統(tǒng)和政治優(yōu)點。無論在什么情況下，企業(yè)對思想政治工作的落實只能加強，而不應該忽視甚至漠視。員工只有在良好的工作情緒和心理素質的條件下，才能更加富有創(chuàng)造性地進行工作和學習，才能使得企業(yè)的發(fā)展和繁榮更為持久，這是為了企業(yè)的長遠利益著想。

（二）企業(yè)思想政治工作體制不夠完善

有些企業(yè)思想政治工作的相關制度都不夠健全和完善，甚至看起來是可有可無的，在思想政治工作上投入的人力、財力以及物力嚴重不足，工作是限于表面形式。企業(yè)各級領導經常開大會，但是并沒有將責任落實到具體的個人，出現問題時候相互推脫。體制的健全和完善以及有效的運行機制是保證企業(yè)政治思想工作的前提條件?，F在很多企業(yè)都出現了兼職和掛職等現象，對機構設置來說造成了混亂和冗雜，使得落實工作無法做到明確的分工合作，也為出現問題時候各級領導和相關員工相互推諉創(chuàng)造了條件。這對企業(yè)的發(fā)展來說，具有極大的危害。

（三）政工人員知識結構偏老化

政治工作人員的知識結構偏老化，思想觀念比較陳舊，對現代經濟知識和科學理論缺少必要的了解；對企業(yè)改革中遇到的新問題和新挑戰(zhàn)，無法從理論的高度來把握并向企業(yè)員工做出合理的解釋；政工人員的構成應該及時的進行更新和充實等。他們的思想觀念中規(guī)中矩，缺少必要的創(chuàng)新精神和冒險行為。創(chuàng)新是人們在勞動和價值上進行創(chuàng)造性的實現。一般而言，它指的是經濟領域上的意義，但也并不全是這樣的。從某種意義上講，創(chuàng)造性活動應該在人類的每一項實踐中。思想工作作為一項理論和實踐上的工作，當然也不能例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是要求以時代的要求和時代形勢的變化來對相關觀念和思想內容等進行革新，使得其可以適應并服務于企業(yè)經濟效益的大局?，F在很多企業(yè)在管理模式和方法上對其它企業(yè)進行簡單效仿，而不是在借鑒的條件下對管理方式進行創(chuàng)新，以找到適合自身發(fā)展的新方法。企業(yè)的思想政治氣氛如死水一般，而不是充滿了生機和活力。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作思路

（一）聯(lián)系企業(yè)實際，做好企業(yè)思想政治工作

從當前的社會發(fā)展入手，堅持做好思想工作適應企業(yè)的發(fā)展需求。群眾路線教育實踐活動的開展，使得企業(yè)的思想政治工作可以從實際出發(fā)，以實事求是的態(tài)度，深入了解員工的真實需求。采用調查研究的方法、對個別員工進行談心以及家庭走訪和開座談會等方式，對不同時期、不同級別不同員工的思想和心理進行掌握。根據企業(yè)的實際需要，采用具體問題具體分析的原則，采用科學的態(tài)度以及對立統(tǒng)一的觀點，將員工思想活動的趨勢很好地把握，對員工思想活動中可能出現的問題及時預測，并根據問題和企業(yè)發(fā)展需要，有針對性地采取相應的辦法，在問題還在萌芽階段就解決掉，使得思想政治工作的預見性和主動性得以增強；使得員工認識到，企業(yè)的發(fā)展和自身的發(fā)展是一致的；從而使得員工肩負起企業(yè)發(fā)展和繁榮的使命感。

（二）以經濟為中心，做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作應該服從并要服務于經濟建設，應該堅持要以生產發(fā)展為其中心。在做比較重大的決策時，思想政治工作應該以企業(yè)的發(fā)展和長遠利益為基點，對領導干部和員工進行團結和大展才華的教育活動。使得大家在立足當前和放眼長遠的基礎上，真正為企業(yè)的發(fā)展出謀獻力；使得企業(yè)員工思想統(tǒng)一，以共同奮斗來實現企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)面臨突擊性緊急任務的時候，思想政治工作應該最大可能性地調動員工的積極性和主動性，使得員工發(fā)揚企業(yè)主人翁精神和不怕苦不怕累的精神，團結協(xié)作，以促進任務的順利完善和企業(yè)的長久進步。

（三）加強作風建設，做好企業(yè)思想政治工作

要加強干部隊伍的作風建設，這是思想政治工作進一步增強和改進的關鍵所在。要從以下五個方面做好工作：其一，要轉變干部工作作風，企業(yè)領導干部尤其是企業(yè)黨委應該深入基層去開展調查工作，以了解實際情況，對員工關注的重點問題要及時地解決；其二，要強化企業(yè)的監(jiān)督管理機制，將監(jiān)督管理工作進一步落實，使得各項工作部署能夠很好進行下去；其三，要努力提高員工的工作積極性和效率，對員工的激勵體制和考察體系要進一步地完善和加強，要對員工出現的狀況及時了解和溝通，以調動員工的積極性和創(chuàng)造性；其四，要加強黨風廉政建設力度，對黨風廉政建設的各項規(guī)定要不折不扣地執(zhí)行，要做好打擊和防御工作，以預防為主；其五，要進一步加強黨務工作和企業(yè)工作的公開，以保證員工和社會群眾有知情權、監(jiān)督權，使得工作的透明度進一步加強。

四、結語

在新時期新形勢下要做好企業(yè)的思想政治工作，就應該在企業(yè)實際情況的基礎上，進一步地對員工的思想解放。要對思想政治工作的機制加強創(chuàng)新，對工作的經驗及時總結，以解決新問題、探求新思路。以實事求是的態(tài)度和積極進取的心，使得我國企業(yè)思想政治工作的針對性和有效性不斷得到增強，使得思想政治工作的水平和效率進一步提高。總之思想政治工作是企業(yè)獲得快速發(fā)展和持續(xù)發(fā)展的關鍵.必須堅持做好企業(yè)思想政治工作，不斷改進工作方式，使其更好地適應企業(yè)發(fā)展的新需要，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

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