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    事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制的思考

    2015-05-29 06:06:53徐燕韋青松
    人事天地 2015年5期
    關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制工資績效考核

    徐燕 韋青松

    事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化衛(wèi)生等活動的社會組織[1],具有公益性、服務(wù)性、知識密集性等特征。隨著事業(yè)單位改革的不斷深化,事業(yè)單位人力資源激勵面臨不少新情況、新問題,需要在理論上作進(jìn)一步的探究。

    一、事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制存在的不足和挑戰(zhàn)

    (一)績效考核與激勵機(jī)制未形成疊加共振

    事業(yè)單位的績效考核是人力資源管理的重要內(nèi)容和手段,兩者相互影響、相互促進(jìn),但目前事業(yè)單位績效考核與人力資源管理呈現(xiàn)單向平行,沒有形成共振點,主要表現(xiàn)在:一方面績效考核標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)模糊化,考核方式單一化,考核缺乏科學(xué)性和可操作性,考核結(jié)果運(yùn)用流于形式化,從而導(dǎo)致績效考核缺乏激勵導(dǎo)向功能;另一方面人力資源激勵機(jī)制也缺乏針對績效考核的需求而進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計和調(diào)整,因此兩者無法產(chǎn)生疊加共振作用,以激發(fā)事業(yè)單位人力資源效應(yīng)的發(fā)揮。

    (二)事業(yè)單位人力資源管理知識與技能不能適應(yīng)人力資源激勵的需求

    當(dāng)前,很多事業(yè)單位缺乏具有人力資源知識背景的專業(yè)人員,從事人力資源管理主要為非專業(yè)人員,甚至有些事業(yè)單位安排綜合素質(zhì)不高、年紀(jì)較大、創(chuàng)新意識和能力較弱的人員從事人力資源管理。由于接受能力弱、工作積極性和創(chuàng)造性不高等因素的影響,事業(yè)單位人力資源管理缺乏戰(zhàn)略思維,手段單一,人力資源管理人員把主要精力和資源集中于瑣碎事務(wù)、組織單位員工合理勞動,導(dǎo)致事業(yè)單位人力資源管理與開發(fā)效用不高,影響了事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。

    (三)事業(yè)單位收入分配制度有待完善

    事業(yè)單位收入分配制度改革的目標(biāo)是建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入制度。雖然事業(yè)單位普遍實施績效工資制度,但績效工資沒有體現(xiàn)多勞多得、生產(chǎn)要素參與分配等,更多是體現(xiàn)機(jī)會均等、平均發(fā)放、有食共享,因此挫傷了員工的工作積極性和創(chuàng)造性,降低了工作效率,導(dǎo)致人力資源效用無法實現(xiàn),從而影響了事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

    (四)新形勢對事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制提出新的要求

    隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn),事業(yè)單位的功能會在承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)類別之間轉(zhuǎn)換,其人力資源激勵機(jī)制需要重新變革和優(yōu)化。而隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度啟動和推進(jìn),事業(yè)單位人員繳納部分基本養(yǎng)老保險費(fèi),在這種形勢下,事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制如何改革也需要再設(shè)計。

    二、完善事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制對策

    (一)創(chuàng)新人力資源理念

    事業(yè)單位把人力資源作為事業(yè)單位的戰(zhàn)略性資源,著眼于人力資源整體開發(fā)、員工個體成長、事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展的需求,引入市場機(jī)制和競爭機(jī)制,強(qiáng)化激勵的作用,制定長期的人力資源開發(fā)、管理、激勵戰(zhàn)略規(guī)劃,并配置戰(zhàn)略規(guī)劃實施所需的人、財、物等資源,使戰(zhàn)略規(guī)劃可操作、能實施。

    (二)完善事業(yè)單位績效考核體系

    針對事業(yè)單位績效考核標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)、方法單一等問題,應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位自身的功能,崗位特點、崗位責(zé)任、技術(shù)復(fù)雜程度、工作數(shù)量、工作風(fēng)險,不同的管理要素和技術(shù)要素,制定定量化、差異化的事業(yè)單位績效考核內(nèi)容和指標(biāo);應(yīng)規(guī)范優(yōu)化現(xiàn)有績效考核流程和考核方法,使考核過程公開、公正,減少人為因素對績效考核結(jié)果的影響;應(yīng)利用事業(yè)單位內(nèi)部OA系統(tǒng)、QQ群等多元化的方式,將考核結(jié)果向所有被考核者公開,接受不同利益相關(guān)者的監(jiān)督;應(yīng)將績效考核結(jié)果作為事業(yè)單位員工職稱晉升、崗位聘任、參與培訓(xùn)、收入分配、優(yōu)秀評比等的重要依據(jù),充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向功能,提高員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    (三)改革完善事業(yè)單位收入分配模式

    建立崗位績效工資制度是事業(yè)單位員工收入分配制度改革的主要內(nèi)容,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼4部分組成[2],但崗位工資、薪級工資、津貼補(bǔ)貼已有嚴(yán)格的要求,事業(yè)單位缺乏自主調(diào)整的權(quán)限和空間,績效工資作為能反映員工知識基礎(chǔ)、工作態(tài)度、工作能力和工作成效的指標(biāo),事業(yè)單位可以根據(jù)激勵需要自主調(diào)整。因此,事業(yè)單位應(yīng)在評估不同崗位價值的基礎(chǔ)上,合理確定不同崗位的崗位系數(shù),如以分值最低的崗位為基數(shù),把基數(shù)確定為1,再根據(jù)其他崗位的重要性確定其崗位系數(shù)。這樣一來,不同崗位的員工拿到的績效工資就會不同,績效工資才能真正體現(xiàn)不同崗位的價值和員工的價值,從而發(fā)揮出激勵效用。

    (四)正確處理正激勵和負(fù)激勵、激勵機(jī)制和約束機(jī)制的關(guān)系

    激勵分為正激勵和負(fù)激勵,正激勵是推動員工工作的重要動力,負(fù)激勵可有效抑制員工不正確行為。單純運(yùn)用正激勵容易讓員工對自己行為可能造成的負(fù)面效果缺乏預(yù)見性,單純運(yùn)用負(fù)激勵會使員工對自己、對單位都產(chǎn)生一種不信任感,嚴(yán)重挫傷員工的工作積極性和對單位的忠誠。因此,事業(yè)單位在激勵員工時應(yīng)把正激勵與負(fù)激勵有效結(jié)合起來,堅持以正激勵為主,負(fù)激勵為輔[3],做到員工正確行為用正激勵強(qiáng)化,錯誤行為用負(fù)激勵抑制或避免。

    事業(yè)單位激勵機(jī)制的良性運(yùn)行,離不開有效約束機(jī)制的保駕護(hù)航。因此,事業(yè)單位應(yīng)制定完善的員工監(jiān)督約束機(jī)制,使員工激勵實施全過程實現(xiàn)公開化監(jiān)督,從而實現(xiàn)激勵機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制相互影響、相互促進(jìn)。

    (五)營造有利于激勵機(jī)制發(fā)揮效用的事業(yè)單位組織文化

    培育個性化、特色化的事業(yè)單位組織文化是發(fā)揮激勵機(jī)制效用的重要保障。因此,事業(yè)單位應(yīng)把組織文化建設(shè)置于更重要的地位,制定事業(yè)單位組織文化建設(shè)方案;應(yīng)根據(jù)單位的特點和功能,提煉組織精神,把改革創(chuàng)新、團(tuán)隊和諧、追求進(jìn)步、依法履職、鼓勵創(chuàng)造等作為重要理念;應(yīng)研究事業(yè)單位組織文化建設(shè)的核心內(nèi)容、主要載體、建設(shè)路徑和保障措施,建立符合事業(yè)單位自身特質(zhì)、激勵導(dǎo)向鮮明、弘揚(yáng)時代精神的事業(yè)單位組織文化,以良好的組織文化保障事業(yè)單位激勵機(jī)制的良好運(yùn)行。

    (六)建立健全事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)體系

    事業(yè)單位作為知識密集型組織,應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展、事業(yè)單位發(fā)展及員工進(jìn)步的需要,研究制定5年員工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃,按照人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員等不同類型員工的多樣化知識需求,科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容、合理選擇培訓(xùn)方法、正確運(yùn)用培訓(xùn)考核手段,成立事業(yè)單位培訓(xùn)工作小組,安排專門培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),保障培訓(xùn)順利進(jìn)行,使培訓(xùn)范圍全員覆蓋、員工素質(zhì)全部提升、激勵效果全方位實現(xiàn)、事業(yè)單位發(fā)展活力全面迸發(fā)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國務(wù)院.事業(yè)單位登記管理暫行條例[Z].2004-06-27.

    [2]王瑋.事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制研究——以中國地質(zhì)調(diào)查局為例[D].中國地質(zhì)大學(xué),2006.

    [3]李作威.湖南省林業(yè)事業(yè)單位人力資源激勵機(jī)制研究[D].中南林業(yè)科技大學(xué),2010.

    (作者單位:廣西科技情報研究所)

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