會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與優(yōu)化策略

王燕+單常健

摘 要：會(huì)計(jì)核算工作是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，也是企業(yè)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，在某種程度上影響著財(cái)務(wù)工作的開展及企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)核算不僅能真實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還能轉(zhuǎn)化為有用的信息資源，給管理者決策提供依據(jù)。本文首先對(duì)會(huì)計(jì)核算原則和重要作用進(jìn)行論述，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)核算概述

會(huì)計(jì)核算也被稱為會(huì)計(jì)反映，它是以貨幣為主要計(jì)量單位，將會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)情況真實(shí)、客觀的反映出來(lái)。傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指記賬、算賬、報(bào)賬等企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的總稱，可以說(shuō)是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)主體已發(fā)生或已完成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后記載。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前、事中、事后都有核算。其中：事前核算是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)并參與相關(guān)決策；事中核算則要求企業(yè)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，能夠?qū)㈩A(yù)算執(zhí)行情況隨時(shí)隨地的反映出來(lái)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與制定好的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)無(wú)較大偏差。總之，會(huì)計(jì)核算是企業(yè)基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作，需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法及相關(guān)規(guī)章準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行操作，而企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范與否，也將直接影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及未來(lái)的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)核算原則

指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的一個(gè)重要根據(jù)就是會(huì)計(jì)核算原則，它在會(huì)計(jì)核算工作實(shí)際開展過(guò)程中起著不可替代的作用，根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要原則包括：客觀性、相關(guān)性、一致性、可比性、及時(shí)性、清晰性、配比性、重要性、謹(jǐn)慎性等。其中：客觀性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作從真實(shí)客觀的角度來(lái)進(jìn)行操作；相關(guān)性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與會(huì)計(jì)主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保持關(guān)聯(lián)；一致性原則要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作開展時(shí)用到的具體會(huì)計(jì)處理方法在前后期必須保持一致，無(wú)特殊情況不得隨意變更；可比性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算要在遵循準(zhǔn)則規(guī)定，會(huì)計(jì)信息從各個(gè)維度均可比較；及時(shí)性原則要求會(huì)計(jì)核算工作在一定期間內(nèi)完成；清晰性原則要求會(huì)計(jì)核算工作清晰明了；配比性原則要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算在同一期間內(nèi)的成本與收入相互配比，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求；重要性原則要求會(huì)計(jì)核算工作分清企業(yè)不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的輕重緩急，重要的業(yè)務(wù)與不重要的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，分別采取相適合的會(huì)計(jì)處理方法；謹(jǐn)慎性原則要求企業(yè)對(duì)一些特殊的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及未來(lái)有可能發(fā)生但又不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度。

三、會(huì)計(jì)核算的重要作用

首先，會(huì)計(jì)核算幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)紛亂復(fù)雜，會(huì)計(jì)核算通過(guò)編制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿等手段，將企業(yè)分散、凌亂的經(jīng)濟(jì)信息給予分類、整理、匯總，從而將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)管反映出來(lái)，企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理水平也因此得到提高，保證了企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)核算能為股東、債權(quán)人、投資人、政府職能部門提供會(huì)計(jì)信息，讓各信息使用者及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，滿足各信息使用者對(duì)企業(yè)信息獲取的需要。

其次，會(huì)計(jì)核算有利于企業(yè)內(nèi)部責(zé)任體系的建立。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部責(zé)任包括三個(gè)方面：第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理者的責(zé)任，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，要求財(cái)務(wù)人員按規(guī)辦事，客觀的體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成果；第二，企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的引領(lǐng)者，其負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理會(huì)計(jì)核算的職責(zé)，對(duì)違法或違反企業(yè)制度要求的事項(xiàng)有權(quán)拒絕處理；第三，會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任，會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)計(jì)工作的直接操作者，他們工作行為的規(guī)范與否直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的水平，提升會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力是企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持不懈長(zhǎng)抓的工作。

最后，會(huì)計(jì)核算工作水平的提升使廉政建設(shè)開展的更為順暢。企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、徹底杜絕貪污腐敗行為僅僅依靠員工的自覺(jué)性是很難實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)應(yīng)該不斷的將會(huì)計(jì)核算制度完善，通過(guò)真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮怂銇?lái)避免造假行為的發(fā)生，不斷提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，提高核算水平，保證企業(yè)資金運(yùn)作的公開性及會(huì)計(jì)信息的可靠性是企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的基本前提。

四、目前會(huì)計(jì)核算工作中普遍存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算制度不完善

從目前情況來(lái)看，我國(guó)雖然出臺(tái)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)，但部分企業(yè)卻沒(méi)有在法規(guī)制度的保障下建立起規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度，一些企業(yè)是因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)核算政策不清晰，出具的財(cái)務(wù)報(bào)告或財(cái)務(wù)分析制度有較大的變化性；另一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作崗位缺乏約束力，監(jiān)督制度執(zhí)行不到位，沒(méi)有形成有效的日常監(jiān)督機(jī)制，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范、工作效率低下，情況惡化后甚至?xí)a(chǎn)生貪污腐敗行為，使企業(yè)管理水平整體下降。

2.會(huì)計(jì)核算工作缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)核算工作始終要保持一個(gè)客觀獨(dú)立的狀態(tài)，只有在這種狀態(tài)下開展的工作才能保證應(yīng)有的真實(shí)性，財(cái)務(wù)結(jié)果及財(cái)務(wù)信息才更具可靠性。但從目前實(shí)際工作情況來(lái)看，會(huì)計(jì)核算獨(dú)立性不強(qiáng)的問(wèn)題在我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)客觀存在，這種情況主要是兩方面原因造成：第一，部門之間的分工不清晰，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門沒(méi)能與其他部門實(shí)現(xiàn)有效的職能分離，會(huì)計(jì)部門內(nèi)部分工也不夠明確，會(huì)計(jì)工作受到其他部門或其他會(huì)計(jì)人員的干擾；第二，企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行非正常的干擾，部分企民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上就是企業(yè)的所有者，他們對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有絕對(duì)的控制支配權(quán)，出于某些利益的驅(qū)使，常常會(huì)有管理者要求會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作的情況發(fā)生。

3.部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)存在問(wèn)題

部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的招聘，在會(huì)計(jì)崗位任用的人員是企業(yè)某領(lǐng)導(dǎo)親友，這就導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)崗位上的工作人員學(xué)歷及技能較低，不具備從業(yè)資格和職業(yè)素質(zhì)；還有的雖雇傭了專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，但由于企業(yè)沒(méi)有給其職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)也不能獲得再教育的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致有能力的會(huì)計(jì)人員頻繁跳槽，企業(yè)會(huì)計(jì)工作失去了穩(wěn)定性。

4.會(huì)計(jì)電算化水平偏低

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)融入到人們的日常工作生活之中，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高會(huì)計(jì)核算工作的工作效率。目前我國(guó)部分企業(yè)還延用傳統(tǒng)的手工賬務(wù)處理模式，有的企業(yè)雖然開展了會(huì)計(jì)電算化，但卻沒(méi)有給予這項(xiàng)工作應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化一知半解，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化流于形式，沒(méi)有得到實(shí)際的成效，這不但浪費(fèi)了企業(yè)資源，還影響了會(huì)計(jì)核算工作的效率。

五、優(yōu)化會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)建議

1.不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

財(cái)務(wù)工作水平的高低對(duì)企業(yè)管理水平的高低有直接的影響，企業(yè)的管理層應(yīng)該注重對(duì)財(cái)務(wù)制度的完善。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的建立應(yīng)該以國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求為基本出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況，制定會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)核算指引、會(huì)計(jì)檔案管理、會(huì)計(jì)電算化等一系列管理辦法，日常會(huì)計(jì)工作也應(yīng)嚴(yán)格按照制定好的制度要求執(zhí)行。完善會(huì)計(jì)核算制度可以確保會(huì)計(jì)人員工作的規(guī)范性，提升會(huì)計(jì)人員的工作效率，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。此外，企業(yè)可以設(shè)立與會(huì)計(jì)工作崗位相適應(yīng)的考核與激勵(lì)制度，約束會(huì)計(jì)工作人員的核算行為，提升會(huì)計(jì)工作人員的工作積極性。

2.保證會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)核算工作必須保證獨(dú)立客觀的狀態(tài)，否則會(huì)計(jì)核算工作將難以有效的開展起來(lái)。保證會(huì)計(jì)核算工作獨(dú)立性，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作不斷完善，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作務(wù)必由專門的部門負(fù)責(zé)，并梳理財(cái)務(wù)部與其他部門的關(guān)系，明確財(cái)務(wù)部門應(yīng)負(fù)的職責(zé)，樹立財(cái)務(wù)部門的威信，財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部也要明確會(huì)計(jì)人員的分工，保證不相容職務(wù)的分離，避免舞弊事項(xiàng)的發(fā)生。此外，企業(yè)管理層應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想，將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，樹立正確的財(cái)務(wù)管理觀念，禁止對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行非正常的干預(yù)。

3.提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算工作水平的提升，需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人員通過(guò)努力才能實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能及素養(yǎng)，這樣才能保證會(huì)計(jì)工作的有序發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部需定期組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)行業(yè)精英在企業(yè)內(nèi)部講座，宣講會(huì)計(jì)制度及政策法規(guī)，不斷更新會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的思想道德觀念，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，并為骨干員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路。

4.推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作的開展

在信息技術(shù)時(shí)代企業(yè)要想提高會(huì)計(jì)核算工作的效率，就必須開展會(huì)計(jì)核算電算化工作。要使電算化工作發(fā)揮應(yīng)有的成效，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員了解電算化，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)及財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用，提高會(huì)計(jì)核算的工作效率，完善會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)做好財(cái)務(wù)軟件權(quán)限分配，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。

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作者簡(jiǎn)介：王燕（1962.09- ），女，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授，學(xué)士，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；單常?。?993.04- ），男，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，會(huì)計(jì)專業(yè)