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    高職院校校園文化與企業(yè)文化融合的路徑分析

    2015-05-29 10:07:19馬璇蘇曉光黃曉陽
    企業(yè)導報 2015年8期
    關鍵詞:校企融合企業(yè)文化校園文化

    馬璇++蘇曉光++黃曉陽

    摘 要:本文從探討企業(yè)文化與校園文化相融合的可能性和必要性出發(fā),積極探索校園文化和企業(yè)文化相融合的合理路徑,對推動校企深度合作,培育高職院校的特色校園文化具有一定的指導意義。

    關鍵詞:校園文化;企業(yè)文化;校企融合

    高職教育承擔著為社會經濟建設培養(yǎng)高素質、技能型人才的重任。為使人才具備的素質、技能與現(xiàn)代企業(yè)對人才的迫切需求相適應,實現(xiàn)校企供求的無縫對接,高職院校必須進一步用企業(yè)文化來突出高職教育的“職業(yè)性”特色,把企業(yè)文化的優(yōu)秀因子植入到校園文化來,使學生在職前就能了解企業(yè)文化并具有一定職業(yè)能力和職業(yè)道德,為適應企業(yè)需求奠定基礎。因此,高職院校必須將企業(yè)文化與校園文化相融合,這也是高職院校實現(xiàn)深度校企融和的必然要求。

    一、高職院校校園文化與企業(yè)文化相融合的必要性分析

    校園文化是生長發(fā)展在高校環(huán)境中的一種獨特的文化現(xiàn)象,是高校師生在長期教育實踐過程中形成和創(chuàng)造的反映著人們的價值取向、思維方式、行為規(guī)范、精神狀態(tài)上有別于其他社會群體,并具有校園特色的一種團體意識和精神氛圍。高職院校校園文化是培養(yǎng)高素質人才的重要影響因素,是實現(xiàn)環(huán)境育人的有效載體。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產經營過程中逐步形成并得到員工普遍認可的企業(yè)物質文化、精神文化、制度文化和行為文化的總和。主要包括管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范等,它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范,滲透于企業(yè)的各個領域,是企業(yè)員工精神風貌、歸宿感、凝聚力的體現(xiàn),是企業(yè)軟實力與核心競爭力的重要組成部分。

    校園文化和企業(yè)文化都是社會文化的子文化,具有許多相同的內涵和外延。就本質而言,兩者都是在一定區(qū)域內以一種隱性的潛在力量對本質區(qū)域個體的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范起著導向、激勵和潛移默化的作用,是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為最終價值取向的。然而校園文化與企業(yè)文化仍然存在著很多差異,校園文化更類似于一種事業(yè)單位文化,企業(yè)文化則是一種生產單位文化。學校比較看重一個人的資歷、資格、人際關系,個人追求高學歷和高理論水平。在企業(yè)里面,往往更關注業(yè)績,業(yè)績是一個人收入、晉升的重要依據(jù),弱化學歷、職稱,強調能夠解決實際問題。目前,高職院校的校園文化建設現(xiàn)狀并不樂觀,有試圖模仿普通高校校園文化模式的趨勢。實踐證明,脫離了高職院校的“職業(yè)性”特色,根本無法適應市場需求。學校必須按照企業(yè)對人才的需求來制定自己的特色培養(yǎng)模式,這不僅需要過硬的專業(yè)知識和技能,還需要學生個性的培養(yǎng),創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng),職業(yè)道德情操的塑造,而這一切都是課堂教育無法實現(xiàn)的,它是一個長期的,經過滲透、吸收、融合、更新而逐漸內化的過程,這個過程的實現(xiàn)主要是通過校園文化建設和企業(yè)文化理念融入來完成,這對于高職畢業(yè)生的成人與成才、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)具有積極的意義。

    二、高職院校校園文化與企業(yè)文化融合的可能性分析

    高職院校校園文化具有職業(yè)性、區(qū)域性、實踐性、開放性等文化特征,與企業(yè)文化有著天然的聯(lián)系,存在很多企業(yè)文化融入校園文化的前提和基礎。首先,兩種文化都是以打造合格的職業(yè)技能人才為基點,員工和學生同為企業(yè)和學校的管理和組織中心;其次,兩種文化所起的作用大致相同,在企業(yè)和學校內部具有規(guī)范、凝聚和導向作用。第三,兩種文化的發(fā)展具有繼承性。從某種意義上講,學生在職業(yè)院校接受的校園文化教育是將來步入社會的必備條件,是進入企業(yè)的前提基礎。企業(yè)通過企業(yè)文化對員工進行再教育、再提高,從而實現(xiàn)企業(yè)目標。兩種文化的相融是企業(yè)文化和職業(yè)院校校園文化創(chuàng)新的強大助推器。因此,兩者的互動與融合是可行的,也是培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)、服務學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、打造辦學特色,提升學校核心競爭力的客觀需要。

    三、校園文化與企業(yè)文化融合的路徑分析

    (一)在課堂教學中滲入企業(yè)文化。高職院校在課程建設中應始終以市場需求和畢業(yè)生就業(yè)為導向,適時調整和更新專業(yè)結構和課程結構,使專業(yè)設置和課程開發(fā)與企業(yè)和社會零距離配合;以應用為主旨和特征,適時改革課程體系,使教學內容與職業(yè)需求零距離的貼近;以優(yōu)良的實踐教學條件為支撐,強化學生職業(yè)能力的訓練,實踐教學與職業(yè)崗位零距離的接觸。企業(yè)文化滲入教學環(huán)節(jié)還表現(xiàn)在師資培養(yǎng)上,爭取優(yōu)秀企業(yè)的智力支持,或聘請高層管理人員、技術專家到學校兼職、開講座,或支持專業(yè)教師到企業(yè)參與一線生產、研發(fā)等,學校根據(jù)企業(yè)的人才需求修訂、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,使學校人才培養(yǎng)的目標更加有針對性,使職業(yè)院校教師更加具有職業(yè)意識、企業(yè)意識。

    (二)在實踐教學中體驗企業(yè)文化。高職院校要將職業(yè)精神和企業(yè)文化的教育融入實踐教學環(huán)節(jié),從而讓學生在就業(yè)時贏得主動。一方面實現(xiàn)校園環(huán)境的企業(yè)化,按照企業(yè)的管理模式組織實訓,盡可能與生產、建設、管理、服務第一線相一致,形成真實或仿真的訓練環(huán)境;一方面把企業(yè)作為校外實訓基地,學生作為職業(yè)人(而不是學生)去參與企業(yè)生產。積極組織學生參加工學交替的實踐教學,是學生在學習實踐中領悟企業(yè)文化的直觀有效的途徑。工學交替過程中,學生帶著問題和任務去,優(yōu)秀企業(yè)給了學生工作、生活等多方面仿真或全真的職業(yè)環(huán)境,創(chuàng)造了一個濃郁、完全的職場氛圍。通過在這種模式下的鍛煉,學生返校后有意識的將校企文化環(huán)境進行對比總結,把他感知并吸收了的企業(yè)文化進一步進行自我教育、自我修正。

    (三)在校園硬件環(huán)境中植入企業(yè)文化。物質文化屬于校園文化建設的基礎層面,主要指師生生活和工作學習的環(huán)境。它包含學校整體布局、學校建筑、形象標志、藝術景點、文化走廊等。高職院校在建設物質層次的校園文化是應處處突出“職”的特點,呈現(xiàn)出明顯的企業(yè)文化色彩。時刻提醒學校要以加強與企業(yè)聯(lián)系為辦學方針,企業(yè)需要什么樣的人才,學校就為企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人才,讓學生感到耳目一新,信心倍增。在準企業(yè)化管理環(huán)境下,學??梢詫⒈拘B殬I(yè)化的辦學理念與特色融入校園布局和設計中,創(chuàng)建濃厚的企業(yè)氛圍,比如冠名班教室布置遵照企業(yè)標志性識別系統(tǒng)等的規(guī)范設計,加強校園建筑物、道路、景觀等的專業(yè)化命名,以就業(yè)需求為導向,處處彰顯出職業(yè)特色、行業(yè)特色,努力為師生構建職場化的生活和教學環(huán)境。

    (四)在社團活動中融入企業(yè)文化。高職院校校園文化活動應更多地體現(xiàn)職業(yè)認知、職業(yè)情感、職業(yè)道德和職業(yè)技能等職業(yè)文化,有意識地將企業(yè)文化融合滲透在學生課外活動中,更好地實現(xiàn)與企業(yè)文化的互動與對接。同時,也可以定期邀請企業(yè)優(yōu)秀的工程師或技師到學校來做專題報告,將企業(yè)文化和管理理念帶入學校,使班級企業(yè)化管理真正落到實處。另外,還可以將校園文化活動辦到企業(yè)里或邀請企業(yè)到學校開展企業(yè)文化活動,不僅開闊學生的視野,也使學生近距離感受企業(yè)的文化內涵、價值理念等。

    (五)在制度文化建設中引入優(yōu)秀企業(yè)制度。制度對于學校的師生員工具有強制約束力,天長日久,最后內化為師生員工的心理契約,形成一種制度文化。那么,在準企業(yè)化管理環(huán)境下,除了進一步完善與健全學生行為規(guī)范、教職員工管理條例等規(guī)章制度外,可以借鑒企業(yè)的做法,將國際質量認證體系運用于教育教學管理之中。依據(jù)學校自身的特點,創(chuàng)造性地構建學校的質量管理體系。高職院校要有選擇性地吸收企業(yè)優(yōu)秀的管理經驗、管理制度和考核機制等,不斷完善學校內部管理制度,提升人才培養(yǎng)質量。培養(yǎng)學生遵章守紀的習慣以及善于與他人協(xié)作的團隊合作精神。

    參考文獻:

    [1] 朱發(fā)仁,傅新民.“校企結合”構建高職特色校園文化[J].職教論壇,2006(6).

    [2] 馮萍.論校園文化與企業(yè)文化的銜接[J].江蘇,泰州職業(yè)技術學院學報,2008(4).

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