我國首例原告勝訴的就業(yè)性別歧視案

丁丁

在我國，不少女性都曾在求職過程中遭遇過性別歧視。一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2%的女性認(rèn)為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機(jī)會”“不給女性復(fù)試機(jī)會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。遇到這種情況，很多人會選擇忍氣吞聲，雖然也有極少數(shù)人提起訴訟，但往往由于取證困難，最后不了了之，比較理想的結(jié)局是用人單位給予適當(dāng)補(bǔ)償、雙方達(dá)成和解。

2014年8月，河南女大學(xué)生郭晶在連續(xù)三次向杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校求職，都被對方以“限招男性”為由拒絕，一怒之下以涉嫌就業(yè)性別歧視為由將對方推上了被告席。這起浙江省首例就業(yè)性別歧視案引起多方關(guān)注。

2014年11月12日，西湖區(qū)人民法院判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，這也是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后我國首例原告勝訴的就業(yè)性別歧視案。人民日報(bào)為此發(fā)表評論指出，西湖法院對郭晶案的判決是一個(gè)明確的信號，表明寫在紙上的權(quán)利不等于只是外表唬人的“紙老虎”，企業(yè)可以有一本精打細(xì)算的經(jīng)濟(jì)賬，但國家在維護(hù)社會價(jià)值和機(jī)會平等上不能含糊自己的權(quán)利賬、法律賬。

三次求職被拒，為什么受傷的總是女性

2014年6月，河南姑娘郭晶從某高校社會工作專業(yè)畢業(yè)后，來到了向往已久的浙江省杭州市找工作。

和無數(shù)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，郭晶選擇在網(wǎng)上找工作。郭晶想要找一份文案方面的工作，在趕集網(wǎng)上，一則招聘啟事吸引了她，即杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘兩名文案。對方提出的各項(xiàng)要求郭晶都很符合，對方開出的條件也讓她心動。她馬上把自己的簡歷投了過去，滿心期待著能收到對方的面試信息。

然而左等右等，郭晶也沒有等到回復(fù)。她以為對方?jīng)]有看到，可是上網(wǎng)一查，網(wǎng)站上顯示自己的簡歷已經(jīng)被對方查閱。內(nèi)心疑惑的郭晶照著招聘網(wǎng)站上的聯(lián)系方式，給對方打去了電話。東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的工作人員答復(fù)她說：“我們的招聘信息上寫明了，文案職位僅招男性，你不符合這項(xiàng)要求，所以我們不能錄用你。”

掛上電話，郭晶馬上打開電腦，找到那則招聘信息，發(fā)現(xiàn)對方在崗位要求那一欄上確實(shí)標(biāo)注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，難道僅僅因?yàn)樾詣e的原因，她就要被排斥在喜愛的職位之外？

滿心的期待被一盆冷水澆滅，郭晶找工作的信心受到了很大的打擊。雖然她繼續(xù)瀏覽著各大招聘網(wǎng)站，但心里仍然放不下這份工作。不久之后，郭晶又在58同城上看到了東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘文案的信息，這一次對方?jīng)]有標(biāo)注僅限男性。郭晶很興奮，她以為終于等到了機(jī)會，馬上再次投出了簡歷。

然而，郭晶抱著極大期待投出的這封簡歷卻和第一次的情況一樣，依舊石沉大海。郭晶再一次向東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校打去了電話，人事處的工作人員給她的答復(fù)卻還是和第一次一樣：“我們只招男性。”

再一次被拒絕，郭晶很難接受。就業(yè)競爭難道不應(yīng)該是平等的嗎？自己的一切條件都符合對方的要求，憑什么僅僅因?yàn)橐粋€(gè)“限男性”的門檻，就被生生剝奪了這項(xiàng)本該平等的就業(yè)權(quán)力？

倔強(qiáng)的郭晶不想就這么放棄，她打算再試一次。她帶著自己的簡歷，親自去了東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，找到負(fù)責(zé)招聘的工作人員，表達(dá)了自己想要應(yīng)聘文案崗位的意愿。

然而工作人員并沒有收下她的簡歷，而是干脆地拒絕了她：“我們招聘的文案崗位需要經(jīng)常出差，所以僅招男性，你不符合我們的招聘要求，不能錄用。”

剛剛邁進(jìn)社會就在求職中連連碰壁，連吃三次“閉門羹”，這讓郭晶的心里很不好受，然而她不愿放棄這份喜歡的工作，仍然誠懇地說：“沒關(guān)系，我不怕出差，我能調(diào)節(jié)好自己的工作和生活。你們的崗位要求我都仔細(xì)看過了，我相信我可以勝任，請給我一個(gè)機(jī)會?！?/p>

然而校方的工作人員卻依然直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了：“我們招聘的這個(gè)崗位經(jīng)常要早晚加班，還需要陪同校長去外地出差和應(yīng)酬。學(xué)校的校長都是男的，如果你們一起出差，就要開兩間房，成本太高了?！?/p>

連續(xù)三次被拒絕，這樣的打擊讓剛剛走出校門的郭晶感到無比沮喪，原本對未來充滿期待的她再也沒有了過去的自信。大學(xué)同學(xué)聽說她還沒找到工作非常意外：“你在學(xué)校的表現(xiàn)那么優(yōu)秀，能力也不錯(cuò)，怎么會找不到工作呢？”郭晶將自己的遭遇說了出來，朋友聽后，嘆了一口氣說：“不只是你，其他同學(xué)也遇到過這種情況。現(xiàn)在不少公司只愿意招男生，很多女生都因?yàn)檫@個(gè)門檻被排拒在外。這樣對女生太不公平了，可是我們也沒有辦法，很多女生吃了虧，自己忍忍也就算了?！?/p>

掛了電話后，郭晶的心里更加不是滋味。她在學(xué)校時(shí)學(xué)的是社會工作專業(yè)，在課外實(shí)踐時(shí)曾經(jīng)在一個(gè)叫做“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者。在做志愿者期間，她就曾聽說過不少女性在就業(yè)中遭到歧視的事件，但一直沒有很好的解決辦法。

難道自己也要這樣忍氣吞聲嗎？職場中的性別歧視幾乎成為一種普遍現(xiàn)象，很多女性在求職過程中受到了歧視也習(xí)以為常，而那些試圖維護(hù)自身權(quán)益的人也面臨著重重困難。有些人試圖借助法律維護(hù)自身權(quán)益，但別說打贏官司，連想要法院受理這種案件都相當(dāng)困難。

不愿忍氣吞聲，女大學(xué)生決意維權(quán)

就在郭晶猶豫不決時(shí)，曾經(jīng)在公益小組中認(rèn)識的朋友得知了她的情況并找到了她，鼓勵(lì)她用法律維護(hù)自己的權(quán)益。朋友搜集了曹菊案的詳細(xì)資料給她看，并對她說：“曹菊也是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該像她一樣，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>

在朋友的介紹下，郭晶認(rèn)識了江蘇衡鼎律師事務(wù)所的許英律師。許英律師熱心公益，郭晶在電話里向她講述了自己的情況后，她肯定地告訴郭晶，東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的行為違反了《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進(jìn)法》，她可以向法院提起訴訟。

許英律師的話更堅(jiān)定了郭晶維權(quán)的決心。但許英律師同時(shí)也告訴郭晶：“這種類型的案件還沒有勝訴的先例，想打贏這個(gè)官司，有很大的難度?！惫?jiān)定地說：“我不怕官司難打，不管有什么困難，我都會堅(jiān)持到打贏的那天?！?

許英律師很快幫她起草了一份起訴狀，從南京寄到了杭州市西湖區(qū)人民法院。在法院收到起訴狀的第七天，許英律師接到了法院打來的電話，稱案件不可訴，法官讓許英律師提供一些之前的案例作為參考。許英律師提供了一些戶籍就業(yè)歧視案、乙肝就業(yè)歧視案和曹菊案的判決書以及調(diào)解書。當(dāng)郭晶將打印好的案例資料送到法院時(shí)，法官卻說這些案例跟她的案例性質(zhì)都不相同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把之前遞交的資料拿回去，把相關(guān)材料刻錄成光盤，補(bǔ)充證據(jù)。

郭晶將資料拿回來之后，許英律師告訴她，她不應(yīng)該將資料拿回，如果她不拿回資料，無論立不立案，法院在一定的期限后都要給她一個(gè)答復(fù)。而她自己將資料拿回，即默認(rèn)為她自己放棄起訴，必須重新再寄一份訴狀。

郭晶這才意識到自己犯了一個(gè)錯(cuò)誤，也真正體會到這類案件想要立案有多么不容易。然而對于公平和正義的追求讓她除了堅(jiān)持別無他法。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了一份訴狀。

艱難維權(quán)路，堅(jiān)持到底終勝訴

2014年8月12號，郭晶接到了西湖區(qū)人民法院打來的電話，通知她可以立案。掛了電話之后，郭晶的內(nèi)心無比激動。等待的這一個(gè)月對她來說無比漫長，一顆煎熬的心總算落了地。

開庭前，“中國就業(yè)性別歧視第一案”當(dāng)事人曹菊發(fā)起了一個(gè)聯(lián)名活動，在她的號召下，兩百多人聯(lián)名呼吁杭州市西湖區(qū)人民法院公正地審判郭晶案。

2014年9月10日，西湖區(qū)人民法院公開開庭審理了這起案件。許英律師作為郭晶的委托代理人，特意從南京趕到杭州，到庭參加訴訟。而東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校作為被告，在接到傳喚后無正當(dāng)理由拒不到庭。法官宣布被告不到場不影響開庭。

開庭后，郭晶詳細(xì)地講述了自己被拒的經(jīng)過，并提交了充分的證據(jù)。許英律師提出，文案職位并非只有男性才可以勝任，東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校僅僅因?yàn)楣桥跃途芙^招聘她，給她的身心帶來了極大的傷害?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視。東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了郭晶的平等就業(yè)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)。請求判決東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校書面賠禮道歉，并賠償郭晶精神損害撫慰金5萬元。

隨后，郭晶遞交了詳細(xì)的證據(jù)材料：東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校發(fā)布在網(wǎng)上的招聘簡章打印件，證明對方限招男性情況屬實(shí);郭晶的簡歷及投遞簡歷截圖的打印件，證明她應(yīng)聘過東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的文案職位;郭晶與東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校工作人員2014年6月份的通話記錄打印件、通話錄音文字版打印件及錄音錄像光盤，證明東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的確以郭晶為女性作為理由，拒絕她的應(yīng)聘申請。

東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在書面答辯中堅(jiān)稱郭晶所應(yīng)聘的文案崗位具有特殊性，根據(jù)學(xué)校的出差管理制度，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報(bào)銷。而學(xué)校的校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，所以學(xué)校才會限招男性。這一行為不僅不是歧視女性，反而是出于對女性的關(guān)愛和照顧。

然而東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的這一辯解并未被法官采納。

2014年11月12日，西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對原告實(shí)施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分，判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

這起案件是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后首個(gè)公開報(bào)道的就業(yè)性別歧視案判例，也是我國首例就業(yè)性別歧視勝訴案。此案的判決結(jié)果引發(fā)了社會的強(qiáng)烈關(guān)注，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M(jìn)了一步。

在起訴的最初，郭晶只是想維護(hù)自己的權(quán)益，甚至對判決的結(jié)果沒有太大的信心。直到宣判之后，她才意識到這件事的意義，并希望為其他遭遇性別歧視的女性提供幫助?，F(xiàn)在的郭晶已經(jīng)找到了一份滿意的工作，她計(jì)劃開通一條熱線電話，如果有女大學(xué)生在求職過程中遇到和她相似的經(jīng)歷，希望可以憑借她自己的經(jīng)驗(yàn)為她們提供力所能及的幫助。

（文中當(dāng)事人為真名。未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）