互補(bǔ)共進(jìn)促發(fā)展

宋正富

企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的關(guān)聯(lián)性與互補(bǔ)性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理、助推企業(yè)改革與發(fā)展具有十分重要的意義。

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的組成部分，而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才中發(fā)揮著重要的作用。因此，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源管理之中，充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理、助推企業(yè)改革與發(fā)展具有十分重要的意義。

思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)聯(lián)性

——目標(biāo)同一性

企業(yè)人力資源管理經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、現(xiàn)代管理三個(gè)發(fā)展階段，堅(jiān)持和貫徹“以人為本”的管理理念，通過人事管理、職稱評(píng)定、績(jī)效薪酬、員工培訓(xùn)開發(fā)等調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人與工作的和諧融合、企業(yè)與員工的共同發(fā)展、集體與個(gè)人利益的最大化。企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)是通過加強(qiáng)員工理想信念教育，引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念，統(tǒng)一員工思想，理順員工情緒，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，二者的目標(biāo)具有一致性。

——方法一致性

企業(yè)人力資源管理中的培訓(xùn)與開發(fā)，側(cè)重于對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、先進(jìn)管理理念等教育培訓(xùn)，教育培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)在于提高員工工作技能。思想政治工作通過對(duì)員工進(jìn)行思想觀念、工作態(tài)度的教育，把員工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來，激發(fā)其責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)和積極工作態(tài)度，使員工潛在能力得到最大程度地發(fā)揮。雖然思想政治工作和人力資源管理教育的側(cè)重點(diǎn)不一樣，但相同之處是：通過教育培訓(xùn)的方法手段來實(shí)現(xiàn)各自的目標(biāo)。

——手段互補(bǔ)性

在企業(yè)人力資源管理中，對(duì)員工的考核和選拔是其中一項(xiàng)重要的職能，但是在實(shí)際過程中往往只重視干部員工的知識(shí)技能、業(yè)務(wù)能力的考核，而往往忽略其內(nèi)在的思想政治素質(zhì)方面的考核，這就降低了人力資源管理應(yīng)該發(fā)揮的作用。而思想政治工作承擔(dān)著增強(qiáng)和考核員工思想政治素質(zhì)的任務(wù)，使其在合適的崗位發(fā)揮最大的作用，因而思想政治工作彌補(bǔ)了人力資源管理中對(duì)員工思想政治素質(zhì)考核弱化的不足，能起到互補(bǔ)的作用。

思想政治工作對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

——通過建立思想政治工作機(jī)制以完善人力資源管理體系

充分發(fā)揮國(guó)企黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作人員，采取“專兼結(jié)合”“一崗雙責(zé)”的方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、渠道暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的思想政治工作機(jī)制。如：實(shí)行每月職工、勞務(wù)工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)制度，隨時(shí)掌握員工的思想狀況，為人力資源管理提供員工動(dòng)態(tài)信息庫，進(jìn)而完善人力資源管理；實(shí)行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)中，制訂實(shí)施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計(jì)劃，建立并推動(dòng)落實(shí)有關(guān)思想政治工作的規(guī)章制度，進(jìn)而為人力資源管理的完善添磚加瓦。

——思想政治工作對(duì)人力資源管理具有目標(biāo)和行為導(dǎo)向功能

企業(yè)思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一，抵制和反對(duì)只顧經(jīng)濟(jì)效益而不顧社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)思想政治工作能夠引導(dǎo)員工把個(gè)人選擇建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，將個(gè)人的興趣、愛好、特長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合起來，確定奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏；還可以通過樹立和宣傳先進(jìn)楷模，充分發(fā)揮榜樣作用，有效引導(dǎo)員工的思想和行為，使大家在精神、心理、行為等方面學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、趕先進(jìn)；通過廉潔自律教育，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，反對(duì)損公肥私、化公為私、揮霍浪費(fèi)和貪污受賄的行為發(fā)生。

——思想政治工作就是對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的過程

企業(yè)思想政治工作是針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳與引導(dǎo)，幫助員工解決思想問題，理順員工情緒，從而樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。這個(gè)過程，其實(shí)就是對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的過程，促進(jìn)了企業(yè)人力資源更有效的發(fā)揮。

——思想政治工作通過解決員工實(shí)際困難、維護(hù)員工切身利益助推人力資源管理科學(xué)發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要原則就是解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。員工在日常工作生活中難免存在工資、住房、家庭、子女上學(xué)、就業(yè)等方面的問題和困難，通過加強(qiáng)思想政治工作，廣泛聽取員工意見，了解員工實(shí)際困難，給予他們實(shí)實(shí)在在的幫助，維護(hù)其正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益，及時(shí)解決他們的后顧之憂，這樣才能充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性和創(chuàng)造性，彌補(bǔ)人力資源管理中原則性和制度性過強(qiáng)、人本性缺乏的不足，促進(jìn)人力資源管理高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

新形勢(shì)下做好思想政治工作基本方法

——加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作主體

——基層黨組織建設(shè)

企業(yè)思想政治工作如果沒有有效的組織結(jié)構(gòu)和工作主體，便難以使決策、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)由理想性到現(xiàn)實(shí)性的轉(zhuǎn)變，不但使思想政治工作的目標(biāo)和計(jì)劃難以實(shí)現(xiàn)，就是企業(yè)總體目標(biāo)和計(jì)劃也難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)基層黨組織是思想政治工作主體最重要的組成部分，決定著企業(yè)思想政治工作能否落到實(shí)處、思想政治工作能否取得效果。因此，新形勢(shì)下要做好企業(yè)思想政治工作，就必須加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)。通過加強(qiáng)班子建設(shè)、制訂黨組織發(fā)展規(guī)劃、完善制度機(jī)制等，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)全面發(fā)展。在基層黨組織建設(shè)中，重點(diǎn)是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面。提高基本素質(zhì)的途徑一是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，二是加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)，三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

——堅(jiān)持思想政治工作以人為本、維護(hù)員工切身利益的理念不變

人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。企業(yè)應(yīng)將“以人為本”、維護(hù)員工切身利益理念貫穿于企業(yè)管理的全過程，把教育引導(dǎo)員工和服務(wù)員工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性上來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，傾聽職工心聲，關(guān)心職工疾苦，時(shí)刻注意尊重人、理解人、關(guān)心人，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

——?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作途徑，借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)思想政治工作高效開展

思想政治工作講究時(shí)效性，如果錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)，思想政治工作就難以取得應(yīng)有的效果。網(wǎng)絡(luò)能有效克服傳統(tǒng)思想教育節(jié)奏慢、導(dǎo)致思想政治工作時(shí)效性較弱的不足，能將信息瞬間傳遍各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，有效保證政治思想教育的時(shí)效性。要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)聲、像、圖、文并茂的優(yōu)勢(shì)，以增強(qiáng)思想政治教育效果。

——建章立制，促進(jìn)思想政治工作精細(xì)化

思想政治工作應(yīng)按照精細(xì)化管理要求，從基層、基礎(chǔ)、基本抓起，完善黨政工作各環(huán)節(jié)的崗位責(zé)任制，注重制度的細(xì)化、優(yōu)化和創(chuàng)新。國(guó)企改革以來，雖然不斷建立和完善了一系列規(guī)章制度，內(nèi)容也涵蓋了方方面面，但在執(zhí)行過程中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，致使部分政工工作制度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。究其原因，是政工工作的基礎(chǔ)管理細(xì)節(jié)欠缺、執(zhí)行力度不夠，沒有嚴(yán)格的制度、紀(jì)律確保思想政治工作高效有序地開展。因此，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化建章立制工作，使精細(xì)化管理在思想政治工作中得到大力度、廣范圍、全方位的推進(jìn)。

——勇于創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作水平

一切事物都處于不斷變化和發(fā)展中，我們的任何工作不能永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平、一個(gè)層次上，要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的精神。只有創(chuàng)新才有活力，才能激起工作興趣、提高工作水平。思想政治工作者應(yīng)根據(jù)本企業(yè)不同時(shí)期的實(shí)際情況，積極發(fā)揮主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、形式、載體，使工作不局限于一個(gè)水平，把創(chuàng)新賦予思想政治工作新的生命力和戰(zhàn)斗力。

——實(shí)現(xiàn)思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合

時(shí)代在不斷進(jìn)步，企業(yè)思想政治工作除了傳統(tǒng)的政治思想教育與導(dǎo)向作用外，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理中也發(fā)揮著越發(fā)明顯的重要作用。我國(guó)一些優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)充分證明，企業(yè)人力資源管理是思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更具有時(shí)效性、主動(dòng)性和針對(duì)性。企業(yè)思想政治工作的獨(dú)特功能和優(yōu)勢(shì)，使之成為落實(shí)人力資源管理原則和方法的基礎(chǔ)；而人力資源管理則為企業(yè)思想政治工作的開展與創(chuàng)新開辟了新的領(lǐng)域和視野。因此，應(yīng)有意識(shí)地將企業(yè)思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合，使兩者相互補(bǔ)充、相互滲透、相得益彰，促進(jìn)企業(yè)贏得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，助推企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)新突破、發(fā)展實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)。

（責(zé)任編輯：李萬全）