• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    初中教師教學(xué)觀對其課堂管理方式的影響分析

    2015-05-25 11:49鄭晶晶方建華王爭錄
    教學(xué)與管理(理論版) 2015年1期
    關(guān)鍵詞:民主型應(yīng)付傳授

    鄭晶晶 方建華 王爭錄

    本研究調(diào)查了150名初中教師的課堂管理方式及其教學(xué)觀,統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)初中教師教學(xué)觀既表現(xiàn)出較為一致的互動(dòng)發(fā)展取向,又表現(xiàn)出不同程度的單向灌輸取向,教學(xué)觀的這一特點(diǎn)是其仁慈專斷型課堂管理方式廣泛存在的重要原因。

    初中教師 教學(xué)觀 課堂管理方式 影響

    一、問題的提出

    初中教師“傳授知識”、“應(yīng)付考試”的教學(xué)觀易導(dǎo)致教師中心主義的教學(xué)傾向,學(xué)生在教學(xué)中的主體地位被剝奪,教學(xué)中缺失了主體與主體的相逢、師生精神的交流和生命體驗(yàn)的分享。學(xué)生在這種“假教學(xué)”中體會(huì)不到學(xué)習(xí)的樂趣和價(jià)值,對教師淤積有怨懟情緒,師生關(guān)系常有沖突。然而,教學(xué)的實(shí)質(zhì)是師生平等的交往與對話,教師民主地管理課堂是避免“假教學(xué)”的關(guān)鍵,因此借助實(shí)證的方法探究教學(xué)觀對課堂管理方式的影響,對解構(gòu)課堂管理不夠民主的現(xiàn)狀有重要現(xiàn)實(shí)意義。

    二、研究工具和數(shù)據(jù)處理

    研究采用的問卷有教師教學(xué)觀問卷和教師課堂管理方式問卷,兩者均為成熟的問卷。前者將教學(xué)觀分為傳授知識、應(yīng)付考試、發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人五個(gè)維度,其中傳授知識、應(yīng)付考試屬單向灌輸取向,發(fā)展能力、端正態(tài)度及教書育人屬互動(dòng)發(fā)展取向,問卷的信度、效度良好,內(nèi)部一致性系數(shù)在0.70以上;后者將課堂管理方式分為放任型、仁慈專斷型、強(qiáng)制專斷型、民主型四個(gè)維度,問卷經(jīng)過小范圍的預(yù)測,問卷信度、效度均在0.60以上。研究采用方便取樣的抽樣方法,對石河子11所學(xué)校的初中教師實(shí)施調(diào)查,收回問卷172份,其中有效問卷150份,有效率為87.2%;后用SPSS17.0對數(shù)據(jù)分析,采用的分析方法有獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、皮爾遜相關(guān)分析、多元逐步回歸分析。

    三、調(diào)查結(jié)果及分析

    1.初中教師教學(xué)觀的現(xiàn)狀分析

    教師教學(xué)觀是指教師從實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)中逐步形成的對教學(xué)的本質(zhì)和過程的基本看法[1]。如表1所示:初中教師在發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人上得分較高,標(biāo)準(zhǔn)差較小,故教師對雙向互動(dòng)的教學(xué)取向表現(xiàn)出較為一致的認(rèn)同;在傳授教學(xué)觀各題上得分均值為2.73,在應(yīng)付考試教學(xué)觀各題上得分均值為2.79,標(biāo)準(zhǔn)差較大,說明教師對單向灌輸?shù)慕虒W(xué)取向態(tài)度為中立略偏不認(rèn)同,且存在較大分歧。

    (1)“單向灌輸式”取向教學(xué)觀的現(xiàn)狀

    持傳授知識教學(xué)觀的老師認(rèn)為學(xué)生獲得的知識越多越好,強(qiáng)調(diào)學(xué)生對課本的識記及教科書知識的全面掌握。調(diào)查顯示:首先,多數(shù)教師反對“學(xué)生的學(xué)習(xí)就是接受老師所講的知識”之類傳授知識的教學(xué)觀。傳授知識教學(xué)觀各題上的得分均值都小于3.0,對于“學(xué)生的學(xué)習(xí)就是接受老師所講的知識”的回答,反對的占69.3%、非常反對的占16.0%,故大部分教師反對傳授知識的教學(xué)觀。其次,相當(dāng)部分教師認(rèn)同“備課的最主要問題,是熟悉教學(xué)內(nèi)容”、“要上好課,最關(guān)鍵的是能給學(xué)生提供大量、充足的材料”的觀點(diǎn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn):58.70%的教師認(rèn)為“備課的最主要問題,是熟悉教學(xué)內(nèi)容”,36.70%的教師認(rèn)為“要上好課,最關(guān)鍵的是能給學(xué)生提供大量、充足的材料”??梢?,很多教師自以為自己是“傳授知識”這一教學(xué)觀的忠實(shí)反對者,卻不同程度地在實(shí)踐這一教學(xué)觀。

    持應(yīng)付考試教學(xué)觀的教師認(rèn)為“考得好”比“學(xué)得好”更重要,他們所選取的教學(xué)活動(dòng)以提分快為第一考量,認(rèn)為讓學(xué)生進(jìn)行大量的習(xí)題訓(xùn)練是教學(xué)成功的的關(guān)鍵。調(diào)查發(fā)現(xiàn):首先,教師對應(yīng)付考試的教學(xué)觀有較大分歧。有百分之二三十的教師會(huì)上“經(jīng)常公布測驗(yàn)的名次,以此來激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性”、“交流有關(guān)考試的信息和經(jīng)驗(yàn),是我最為重視的教研活動(dòng)”、“我最關(guān)心的是學(xué)生能否在中高考中獲得好的成績”的態(tài)度上拿不準(zhǔn),且在應(yīng)付考試上的標(biāo)準(zhǔn)差較大,教師在“教學(xué)是否應(yīng)為考試服務(wù)”上有較大的分歧。其次,受教育制度的制約,相當(dāng)一部分教師更多關(guān)注與考試有關(guān)的活動(dòng),強(qiáng)調(diào)對學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練。教師在“交流有關(guān)考試的信息和經(jīng)驗(yàn),是我最為重視的教研活動(dòng)”上的得分M為3.05,SD為0.995;在“把握住學(xué)校的要求,特別是考試的要求,對教師來說是最為重要的”上的得分M為3.07,SD為1.050。兩題目得分M>3,可見,受現(xiàn)有教育制度的影響,教師雖知教學(xué)目的不應(yīng)局限于應(yīng)付考試,但因中考指揮棒沒有變,教師只會(huì)花更多精力去把握考試的要求,交流考試的經(jīng)驗(yàn),對學(xué)生進(jìn)行習(xí)題訓(xùn)練。

    (2)“互動(dòng)發(fā)展式”取向的教學(xué)觀

    持發(fā)展能力教學(xué)觀的教師認(rèn)為教學(xué)目的是使學(xué)生獲得能力提升,他們在教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)求知的能力,強(qiáng)調(diào)學(xué)生與教師、教學(xué)內(nèi)容、環(huán)境之間的互動(dòng);持端正態(tài)度教學(xué)觀的教師相信好的態(tài)度是治學(xué)的關(guān)鍵,自己的求學(xué)態(tài)度會(huì)對學(xué)生造成潛移默化的影響,他也會(huì)把培養(yǎng)學(xué)生好的態(tài)度作為教學(xué)的重點(diǎn);持教書育人教學(xué)觀的老師認(rèn)為教學(xué)過程就是逐步教會(huì)學(xué)生如何做人的過程,他尤其注重自己在操行、品德方面的示范作用。數(shù)據(jù)顯示:發(fā)展能力各題的得分均值均大于3.6,端正態(tài)度各題的得分均值均大于3.9,教書育人各題的得分均值均大于3.75,三個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)差均小于1,說明教師對“互動(dòng)發(fā)展式”取向的教學(xué)觀均表示認(rèn)同。

    初中教師既表現(xiàn)出對教學(xué)互動(dòng)發(fā)展取向的一致認(rèn)同,又表現(xiàn)出對單向灌輸取向不同程度的堅(jiān)持。不同特征教師在課程觀上也存在差異。地區(qū)重點(diǎn)的學(xué)校在端正態(tài)度得分上顯著高于城鎮(zhèn)一般學(xué)校,可能的原因是重點(diǎn)中學(xué)更能吸引優(yōu)秀教師和優(yōu)秀學(xué)生,這些教師在教學(xué)上比非重點(diǎn)學(xué)校的老師更具職業(yè)使命感、自我批評的開放性、對學(xué)生主體性的機(jī)智的敏感性,他們的教學(xué)理念也更新。這與陳冬梅的觀點(diǎn)相似[2]。16年以上教齡的教師在應(yīng)付考試教學(xué)觀的得分顯著高于4-9年、10-15年教齡的教師??赡艿脑蚴沁@部分老師長期受應(yīng)試制度的影響,在應(yīng)對考試教學(xué)觀指導(dǎo)下的教學(xué)實(shí)踐能很好契合中考的要求,這種傳統(tǒng)的觀念已根深蒂固。且部分老師已接近退休年齡,他們不具有年輕教師的上進(jìn)心,缺乏改變傳統(tǒng)觀念、變革教學(xué)實(shí)踐的熱情。這與趙取花研究結(jié)論相似[3]。

    2.初中教師課堂管理方式的現(xiàn)狀endprint

    課堂管理方式是指教師藉由師生交往活動(dòng)所表現(xiàn)的對學(xué)生多方面發(fā)展具有重要影響的行為模式。民主型課堂管理方式的平均數(shù)為4.19,標(biāo)準(zhǔn)差為0.49;強(qiáng)制專斷型課堂管理方式的平均數(shù)為2.22,標(biāo)準(zhǔn)差為0.53;仁慈專斷型課堂管理方式的平均數(shù)為3.28,標(biāo)準(zhǔn)差為0.43;放任型課堂管理方式的平均數(shù)為1.65,標(biāo)準(zhǔn)差為0.46??梢?,初中教師對民主型課堂管理方式表現(xiàn)為一致的贊同,對強(qiáng)制專斷型、放任型課堂管理方式表現(xiàn)為一致的反對,但對仁慈專斷型課堂管理方式持中立偏贊同的態(tài)度。

    3.教師教學(xué)觀與其課堂管理方式的相關(guān)性分析

    (1)教師教學(xué)觀與其課堂管理方式的積差相關(guān)分析

    皮爾遜相關(guān)是推斷總體中兩個(gè)變量是否相關(guān),描述兩個(gè)等距變量間聯(lián)系緊密程度的常用方法,故可用之分析教師教學(xué)觀與其課堂管理方式的相關(guān)。結(jié)果如表2:“民主型”與發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人呈正相關(guān);“專制型”與傳授知識、應(yīng)付考試呈正相關(guān);“放任型”與傳授知識、應(yīng)付考試呈正相關(guān),與發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人呈負(fù)相關(guān)。

    (2)教師教學(xué)觀與其課堂管理方式的多元逐步回歸分析

    通過初中教師教學(xué)觀各維度對課堂管理方式各維度的多元逐步回歸分析,可得到教學(xué)觀對其課堂管理方式的影響程度。如表3所示,“民主型”有兩個(gè)影響因素進(jìn)入了回歸方程:端正態(tài)度和傳授知識?!岸苏龖B(tài)度”對“民主型”有正向預(yù)測作用,可解釋“民主型”變異程度的9.4%;“傳授知識”對“民主型”有負(fù)向預(yù)測作用,可解釋“民主型”變異程度的3.0%;“應(yīng)付考試”對“強(qiáng)制專斷型”有正向預(yù)測作用,可解釋“強(qiáng)制專斷型”變異程度的21.2%;“教書育人”對“強(qiáng)制專斷型”有負(fù)向預(yù)測作用,可解釋“強(qiáng)制專斷型”變異程度的5.7%;“應(yīng)付考試”對“仁慈專斷型”有正向預(yù)測作用,可解釋“仁慈專斷型”變異程度的11.6%;“應(yīng)付考試”對“放任型”有正向預(yù)測作用,可解釋“放任型”變異程度的4.7%;“發(fā)展能力”對“放任型”有負(fù)向預(yù)測作用,可解釋“放任型”變異程度的6.1%。

    四、討論

    1.教學(xué)觀與教師課堂管理方式的相關(guān)分析

    “民主型”與發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人呈正相關(guān),故教師越認(rèn)可教學(xué)應(yīng)發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人,就越易采取民主型的課堂管理方式;“強(qiáng)制專斷型”、“仁慈專斷型”與傳授知識、應(yīng)付考試呈正相關(guān),故教師越贊同傳授知識、應(yīng)付考試的教學(xué)觀,就越易采取專制型課堂管理方式;“放任型”與傳授知識、應(yīng)付考試呈正相關(guān),故教師越贊同教學(xué)應(yīng)傳授知識、應(yīng)付考試,就較多采取放任型的課堂管理方式;“放任型”與發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人呈負(fù)相關(guān),故教師越贊同教學(xué)應(yīng)發(fā)展能力、端正態(tài)度、教書育人,就較少采取放任型課堂管理方式。

    2.“單向灌輸式”取向的教學(xué)觀對教師課堂管理方式的影響

    “應(yīng)付考試”可解釋“強(qiáng)制專斷型”變異程度的21.2%,“仁慈專斷型”變異程度的11.6%,“放任型”變異程度的4.7%,說明教師應(yīng)付考試的教學(xué)觀對其課堂管理方式有較大影響。故轉(zhuǎn)變的教師課堂管理方式,應(yīng)先從轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)觀做起,而轉(zhuǎn)變教師應(yīng)付考試的教學(xué)觀是關(guān)鍵。因此,改變評價(jià)機(jī)制,實(shí)施多元評價(jià),使得教師應(yīng)付考試的教學(xué)觀得到矯正,所采用的“強(qiáng)制專斷型”、“仁慈專斷型”及“放任型”管理也會(huì)隨之減少?!皞魇谥R”對“民主型”有負(fù)向預(yù)測作用,教師愈強(qiáng)調(diào)知識的識記與積累,忽略掉學(xué)生興趣的發(fā)展與心靈的成長,對學(xué)生或處處壓制,或間接控制,或變得失望而不抱期望,師生因缺乏心與心的溝通,關(guān)系愈來愈冷漠,此時(shí)教育變得徒有其表??梢?,改變教師重知識的價(jià)值取向?qū)椭C民主師生關(guān)系的建立有重要意義。

    3.“互動(dòng)發(fā)展式”取向的教學(xué)觀對教師課堂管理方式的影響

    “端正態(tài)度”對“民主型”有正向預(yù)測作用,“發(fā)展能力”對“放任型”有負(fù)向預(yù)測作用,“教書育人”對“強(qiáng)制專斷型”有負(fù)向預(yù)測作用?!岸苏龖B(tài)度”可解釋“民主型”變異程度的9.4%,“發(fā)展能力”可解釋“放任型”變異程度的6.1%,“教書育人”可解釋“強(qiáng)制專斷型”變異程度的5.7%,說明持“互動(dòng)發(fā)展式”取向教學(xué)觀的教師會(huì)格外看重學(xué)生能力發(fā)展、態(tài)度培養(yǎng)、品德提高,他在與學(xué)生交往的過程,強(qiáng)調(diào)良好情景氣氛的營造、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度的感召、操行方面的示范。教師高度民主型、低度放任型、低度強(qiáng)制專斷型的課堂管理方式與其“互動(dòng)發(fā)展式”取向的教學(xué)觀有關(guān)。

    五、結(jié)論

    現(xiàn)階段初中教師仁慈專斷型的課堂管理方式廣泛存在。教學(xué)觀雖表現(xiàn)出較為一致的互動(dòng)發(fā)展取向,但仍表現(xiàn)出不同程度的單向灌輸取向,教師教學(xué)觀的這一特點(diǎn)是其仁慈專斷型課堂管理方式廣泛存在的重要原因。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 高凌飚,王晶.教師的教學(xué)觀—個(gè)重要而嶄新的研究領(lǐng)域[J].學(xué)科教育,2003(7).

    [2] 陳冬梅.新課程國家實(shí)驗(yàn)區(qū)教師教學(xué)觀調(diào)查及其結(jié)果的運(yùn)用研究[D].華南師范大學(xué),2004.

    [3] 趙取花,李輝.鄉(xiāng)村學(xué)校教師教學(xué)觀現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].賀州學(xué)院學(xué)報(bào),2007(10).

    [作者:鄭晶晶(1987-),女,河南新鄉(xiāng)人,石河子大學(xué)碩士研究生;方建華(1975-),女,湖北黃陂人,石河子大學(xué)師范學(xué)院副教授;王爭錄(1987-),男,陜西武功人,石河子大學(xué)碩士研究生。]

    【責(zé)任編輯 楊 子】endprint

    猜你喜歡
    民主型應(yīng)付傳授
    站在日本的講臺上傳授中華文化
    Task 6
    傳授技藝
    The Most Beautiful English Sentences
    淺談家庭教育對幼兒性格形成的影響
    論"向師性"在授課中的作用
    干花手作達(dá)人親自傳授
    新課程下新型師生關(guān)系的構(gòu)建
    CBTC系統(tǒng)是否可以應(yīng)付復(fù)雜的鐵路網(wǎng)絡(luò)
    性格形成的初始
    亚洲精华国产精华精| 757午夜福利合集在线观看| 18禁观看日本| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 一进一出抽搐动态| 欧美精品av麻豆av| 超碰成人久久| 国产精品久久久av美女十八| 在线看a的网站| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜91福利影院| 婷婷成人精品国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品自拍成人| 最近最新中文字幕大全电影3 | av天堂在线播放| 免费在线观看完整版高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费在线观看日本一区| 飞空精品影院首页| 老汉色av国产亚洲站长工具| tocl精华| 亚洲色图综合在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 成年人免费黄色播放视频| 在线观看午夜福利视频| 制服人妻中文乱码| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成77777在线视频| 麻豆国产av国片精品| 久久影院123| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产野战对白在线观看| 香蕉丝袜av| 精品国产一区二区久久| 中文字幕高清在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| www日本在线高清视频| 精品亚洲成国产av| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲免费av在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜影院日韩av| 90打野战视频偷拍视频| 老司机午夜十八禁免费视频| av电影中文网址| 91字幕亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产男靠女视频免费网站| 免费高清在线观看日韩| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲,欧美精品.| 高清黄色对白视频在线免费看| 91麻豆av在线| 黄色成人免费大全| 日韩精品免费视频一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线观看一区二区三区激情| av网站免费在线观看视频| 欧美中文综合在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产精品合色在线| 精品国产美女av久久久久小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费不卡黄色视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.精华液| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲片人在线观看| 国产成人精品无人区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 十分钟在线观看高清视频www| av电影中文网址| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久人人97超碰香蕉20202| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜91福利影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄频高清免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 人人妻人人澡人人看| 看黄色毛片网站| 亚洲少妇的诱惑av| а√天堂www在线а√下载 | 黑丝袜美女国产一区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av线在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久久久久电影网| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜激情av网站| 午夜福利一区二区在线看| 一级,二级,三级黄色视频| 黑人猛操日本美女一级片| 一区二区三区激情视频| 久久国产精品大桥未久av| 女人被狂操c到高潮| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利,免费看| 国产av又大| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲全国av大片| 老司机影院毛片| 国产区一区二久久| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲男人天堂网一区| 日本一区二区免费在线视频| 国产乱人伦免费视频| 国产高清激情床上av| 久久久久国内视频| 一级毛片精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品久久视频播放| 我的亚洲天堂| 国产高清视频在线播放一区| 丝袜美腿诱惑在线| xxx96com| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大香蕉久久成人网| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人国产一区最新在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女床上黄色一级片免费看| 最新在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 91精品三级在线观看| 免费不卡黄色视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 满18在线观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 伦理电影免费视频| 国产在线一区二区三区精| cao死你这个sao货| 黄片播放在线免费| 一a级毛片在线观看| 成年人黄色毛片网站| 午夜91福利影院| 国产av一区二区精品久久| 一区在线观看完整版| 欧美乱码精品一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本wwww免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 91成年电影在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| videosex国产| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 久久性视频一级片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线天堂中文资源库| 中出人妻视频一区二区| ponron亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品乱久久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久影院123| 男女午夜视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产看品久久| 精品福利永久在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 99国产精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 十八禁人妻一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜福利影视在线免费观看| 99久久人妻综合| 久久久精品区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久国产成人免费| 国产精品一区二区在线不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99国产综合亚洲精品| 亚洲熟女精品中文字幕| av免费在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| a级毛片在线看网站| 高清在线国产一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91国产中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区| 99热网站在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 男女午夜视频在线观看| 电影成人av| 99国产精品99久久久久| avwww免费| 一级,二级,三级黄色视频| 777米奇影视久久| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产不卡av网站在线观看| 中文欧美无线码| 国产人伦9x9x在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产有黄有色有爽视频| 多毛熟女@视频| 国产亚洲一区二区精品| 夜夜爽天天搞| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕av电影在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久性视频一级片| 一本综合久久免费| 人妻 亚洲 视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一级毛片高清免费大全| 国产精品久久久av美女十八| 日本一区二区免费在线视频| 黄色成人免费大全| 国产一区二区激情短视频| av网站在线播放免费| 亚洲欧美激情在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜两性在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线观看66精品国产| 成在线人永久免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 999精品在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲久久久国产精品| av福利片在线| 超碰成人久久| 国产精品二区激情视频| 人妻久久中文字幕网| 成人av一区二区三区在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 91国产中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 黄色视频不卡| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年人黄色毛片网站| 久久精品国产综合久久久| 99热只有精品国产| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品 国内视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人精品一区二区免费| 午夜免费观看网址| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 黄色片一级片一级黄色片| 夫妻午夜视频| 波多野结衣av一区二区av| 夜夜爽天天搞| 国产精品99久久99久久久不卡| 天堂中文最新版在线下载| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利一区二区在线看| 两性夫妻黄色片| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久国产电影| 久久午夜亚洲精品久久| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产有黄有色有爽视频| 正在播放国产对白刺激| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久国产成人免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 色老头精品视频在线观看| 99热只有精品国产| 人妻久久中文字幕网| 精品久久久久久,| 男人操女人黄网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 天堂动漫精品| 无人区码免费观看不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久亚洲真实| 欧美日韩精品网址| 国产成人精品在线电影| 国产激情久久老熟女| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区激情短视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 正在播放国产对白刺激| 老汉色∧v一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲全国av大片| 久久久国产成人免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲久久久国产精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产不卡一卡二| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本a在线网址| 99国产精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 免费在线观看黄色视频的| 女人被狂操c到高潮| 热re99久久精品国产66热6| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲 欧美一区二区三区| 91精品三级在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 精品人妻1区二区| 欧美日韩视频精品一区| 久久热在线av| 丰满的人妻完整版| av天堂久久9| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品乱久久久久久| av天堂在线播放| av片东京热男人的天堂| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本wwww免费看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产成人免费无遮挡视频| 女人久久www免费人成看片| 高清av免费在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 久9热在线精品视频| 日韩免费高清中文字幕av| 日本黄色日本黄色录像| 看黄色毛片网站| 久久中文看片网| 两个人看的免费小视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产97色在线日韩免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲精品一区二区www | 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美色视频一区免费| 超碰成人久久| 中亚洲国语对白在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av片天天在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 在线国产一区二区在线| 久久香蕉国产精品| 国产在视频线精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄色片一级片一级黄色片| 一级黄色大片毛片| 国产色视频综合| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 捣出白浆h1v1| 国产成人啪精品午夜网站| tube8黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女高潮啪啪啪动态图| avwww免费| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产看品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99久久人妻综合| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利免费观看在线| 亚洲成人手机| 国产伦人伦偷精品视频| 91在线观看av| 久久久久久久精品吃奶| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲午夜理论影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕av电影在线播放| 老司机影院毛片| 老司机亚洲免费影院| 黄频高清免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 电影成人av| 一区二区三区激情视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美中文综合在线视频| 宅男免费午夜| 欧美国产精品一级二级三级| 日本黄色日本黄色录像| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看日韩欧美| 男女午夜视频在线观看| 国产精品免费大片| av视频免费观看在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 99国产精品免费福利视频| 丝袜美足系列| 91成年电影在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品国产高清国产av | 国产精品免费视频内射| 亚洲国产欧美一区二区综合| 不卡一级毛片| 人人妻人人澡人人看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇的丰满在线观看| 久久香蕉精品热| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 黄片小视频在线播放| 窝窝影院91人妻| 99精国产麻豆久久婷婷| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲专区国产一区二区| tocl精华| 美女视频免费永久观看网站| 免费不卡黄色视频| 亚洲 国产 在线| 99热国产这里只有精品6| videos熟女内射| 99久久国产精品久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 久久人妻av系列| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 天天添夜夜摸| 在线观看66精品国产| 丝袜人妻中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美成人免费av一区二区三区 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 很黄的视频免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲综合色网址| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲美女黄片视频| av片东京热男人的天堂| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看免费高清a一片| 在线看a的网站| 国产乱人伦免费视频| 90打野战视频偷拍视频| 91九色精品人成在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 高清av免费在线| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 满18在线观看网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一二三四社区在线视频社区8| 黄片播放在线免费| 亚洲九九香蕉| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 男人操女人黄网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕色久视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色片一级片一级黄色片| 乱人伦中国视频| 欧美精品av麻豆av| 日本黄色日本黄色录像| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| netflix在线观看网站| 最新的欧美精品一区二区| 一区二区三区激情视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲综合色网址| 岛国毛片在线播放| 在线国产一区二区在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 激情视频va一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美在线黄色| 欧美中文综合在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 性少妇av在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲中文av在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人手机av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大码成人一级视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人免费无遮挡视频| 老司机影院毛片| 国产亚洲一区二区精品| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一二三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品1区2区在线观看. | 国产成+人综合+亚洲专区| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品国产a三级三级三级| 国产区一区二久久| 国产成人系列免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 91av网站免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品九九99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 99国产精品99久久久久| 在线观看午夜福利视频| 黄色 视频免费看| 国产男女内射视频| 99国产精品免费福利视频| 午夜激情av网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久性视频一级片| 一区福利在线观看| 精品第一国产精品| cao死你这个sao货| 老汉色∧v一级毛片| 日韩欧美在线二视频 | 人妻久久中文字幕网| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲 国产 在线| 国产男女内射视频| 丝袜美腿诱惑在线|