召回喪失的信念

王溱

貴州省黔西南州從去年開(kāi)始嘗試推出“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”，專門治理懶政庸政。截至今年2月該州已有1334名不勝任干部被召回。

單位里大概都會(huì)有那么一兩個(gè)人，平時(shí)吊兒郎當(dāng)，干起工作來(lái)，要么捅婁子，要么“砸鍋”，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，同事埋怨，根本不當(dāng)回事。態(tài)度好點(diǎn)的，沒(méi)臉沒(méi)皮的權(quán)當(dāng)沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，碰上惡劣的，頂撞，打鬧，無(wú)奇不有。處分吧，不符合規(guī)定，給個(gè)好臉吧，還不買賬。秀才遇上兵，有理說(shuō)不清，只好睜一眼閉一眼，權(quán)當(dāng)沒(méi)這么個(gè)人。

這種人說(shuō)好聽(tīng)的是責(zé)任心不強(qiáng)，實(shí)則就是不作為，拿著職責(zé)當(dāng)兒戲，混吃混喝混日子。如今這種現(xiàn)象有辦法治理了。貴州省黔西南州從去年開(kāi)始嘗試推出“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”，專門治理懶政庸政。

什么是“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”？貴州省黔西南州下屬的普安縣園區(qū)管理辦公室制定的實(shí)施細(xì)則說(shuō)得明白：向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步整治干部“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問(wèn)題，有效調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任心，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。實(shí)施細(xì)則列舉了十四個(gè)方面的表現(xiàn)作為“召回”的依據(jù)，凡符合其中之一的，均會(huì)被安排參加有關(guān)談話和集中教育。截至今年2月該州已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級(jí)干部59名。

一個(gè)州，1000多名干部被“召回”，說(shuō)起來(lái)不在少數(shù)。州，相當(dāng)于地級(jí)市，機(jī)關(guān)干部加起來(lái)恐怕也就萬(wàn)把人，一千多幾乎占了十分之一。這足以說(shuō)明“嚴(yán)重的問(wèn)題在于對(duì)干部的教育”。

長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上一直都流傳著這樣的論調(diào)：公務(wù)員如同考大學(xué)，進(jìn)口難，但一旦考進(jìn)去，沒(méi)有畢不了的業(yè)。公務(wù)員是“鐵飯碗”，在社會(huì)上取得普遍認(rèn)可，盡管事實(shí)并非如此，各地各單位每年都要按照公務(wù)員法，進(jìn)行年度考核，有的還實(shí)行“末位淘汰”，但總體來(lái)說(shuō)，只要不犯大的錯(cuò)誤，不違法亂紀(jì)，相對(duì)其他行業(yè)，公務(wù)員還是蠻舒服的。每年國(guó)家人社部門公布被處分的公務(wù)員人數(shù)，與其龐大的隊(duì)伍相比，只是微乎其微。而體制外每年被“炒魷魚”或辭退的人數(shù)，卻是公務(wù)員的幾倍幾十倍。媒體上曝光的那些上班期間電腦打游戲、炒股、聊天等現(xiàn)象，確實(shí)在一些機(jī)關(guān)里存在。之所以有這種機(jī)會(huì)和空間，很大的原因是，有些單位的工作真的就是可干可不干，或者今天干也行，明天再干也不誤事。如果領(lǐng)導(dǎo)管得緊，個(gè)人自覺(jué)，或許這些行為和現(xiàn)象會(huì)少一些，甚至沒(méi)有市場(chǎng)。但一些單位的領(lǐng)導(dǎo)本身就不能以身作則，再加上不愿得罪人等因素，根本不把這些問(wèn)題當(dāng)成事，聽(tīng)之任之。長(zhǎng)此下去，有些人自然變得不思上進(jìn)、貪圖安逸，直至發(fā)展到推諉扯皮、玩忽職守，造成不良影響。

“召回”制是干部人事工作的新探索，“召回”兩字用的恰如其分?！罢倩亍痹谏虡I(yè)界用的很普遍。商品有了質(zhì)量問(wèn)題，出現(xiàn)了安全隱患，材料開(kāi)始變質(zhì)、變形等，被廠家收回去加以修整或維修，最終達(dá)到合格，重新投入市場(chǎng)。這是一種負(fù)責(zé)態(tài)度，也是一種保護(hù)措施。

干部有這樣那樣的毛病，是自然現(xiàn)象，并不可怕，也不必大驚小怪。十個(gè)指頭不可能一般齊，況且這支龐大的隊(duì)伍是由一個(gè)個(gè)有血有肉的人來(lái)組成的。修養(yǎng)、素質(zhì)、個(gè)性很難整齊劃一。出現(xiàn)一些亂象，也在情理之中。但是正如商品一樣，如果發(fā)現(xiàn)了變質(zhì)或隱患而不積極采取應(yīng)對(duì)措施，對(duì)事業(yè)，對(duì)個(gè)人都將是極大的危害。

“召回”制度好，好在亡羊補(bǔ)牢猶未為晚。它鼓勵(lì)和督促一時(shí)糊涂的人召回喪失的信念，召回本來(lái)的自我。別看只是學(xué)學(xué)文件，讀讀書，看看影片，談?wù)勼w會(huì)，卻敲響了思想警鐘，改變了認(rèn)識(shí)思維，修正了做事理念，觸動(dòng)了覺(jué)悟心靈。不思考，不自省，不擔(dān)心是假。同在一個(gè)屋檐下，為什么別人不被“召回”，偏偏攤上自己，再糊涂的人也會(huì)明白其中的道理。