薛紅焰
當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),發(fā)展機遇前所未有,問題困難層出不窮,各種矛盾交織疊加,諸多任務(wù)異常艱巨,使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”作用凸顯;基于多重原因,有些干部“懶政”、“怠政”苗頭出現(xiàn),形成了巨大反差。習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部提出“三嚴三實”的要求,圍繞國家發(fā)展提出“四個全面”的戰(zhàn)略布局,強調(diào)從嚴治黨。將這些要求和戰(zhàn)略任務(wù)落到實處,以及協(xié)調(diào)、解決好新的矛盾和問題,都涉及一個深層的關(guān)鍵點,即作為“關(guān)鍵少數(shù)”的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位和責(zé)任擔(dān)當。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的多重角色和處理角色沖突之基本規(guī)矩
我們黨的宗旨地位、國家的管理體制和頗具特色的社會結(jié)構(gòu),決定了每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部具有多重角色。首先,要分清個人角色和社會角色。前者,是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人作為一般社會成員的角色。由此出發(fā),一方面,要摒棄特權(quán)思想;另一方面,基本上可以主張和行使各種法定權(quán)利和自由;同時,不同角色互通性,又對領(lǐng)導(dǎo)干部提出一定限制和較高要求,如在個人隱私、信仰自由等方面權(quán)利受限。后者,是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特定的社會角色,即作為社會管理者和公眾人物的角色。就此而言,必須服從國家整體利益,擔(dān)當更多的社會責(zé)任。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部的社會角色又分為兩個層次:一是具體崗位角色,即“小的社會角色”,是指其作為一個地區(qū)、部門和單位負責(zé)人的工作崗位角色。由此出發(fā),決策和實施時應(yīng)當為本地區(qū)或本單位負責(zé),即克己奉公、忠于組織、服務(wù)同志。二是抽象政治角色,即“大的社會角色”,是指處于某一級別的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和國家社會管理者的一般角色,就此而言(如處理涉及公共利益的事務(wù)),決策和實施時應(yīng)超越地區(qū)、部門或單位利益,從大局著眼,為社會負責(zé),即憂黨憂國、用權(quán)為民、服務(wù)國家和社會。至此,領(lǐng)導(dǎo)干部的三個基本角色清晰可見:即個人公民角色、具體崗位角色和抽象政治角色。明確領(lǐng)導(dǎo)干部的三個角色,不僅有利于把握好不同角色定位,更在于當多重角色發(fā)生矛盾和沖突時,每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠有一個正確把握,即通過選擇排序,做到果斷取舍——基本規(guī)矩應(yīng)當是:個人角色服從社會角色,具體角色服從抽象角色,高定位、嚴要求、擔(dān)責(zé)任。這就要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“三嚴三實”,即“嚴以修身,嚴以用權(quán),嚴以律己”和“謀事要實,創(chuàng)業(yè)要實,做人要實”。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須主動擔(dān)當特定角色賦予之責(zé)
角色,決定了責(zé)任;責(zé)任,意味著擔(dān)當。多重角色,決定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在推進“四個全面”、實現(xiàn)中國夢偉大進程中不可替代的責(zé)任擔(dān)當。一是從社會權(quán)利與義務(wù)關(guān)系看,各級領(lǐng)導(dǎo)干部占有更多資源,特別是政治、組織資源,而這些是社會稀缺資源,不是其他社會成員都能夠享有的。因此,實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等,領(lǐng)導(dǎo)干部就必須擔(dān)當更多的義務(wù)和責(zé)任。唯其如此,才是合理配置資源,充分發(fā)揮效用,更好實現(xiàn)社會公平。二是從社會公平與效率關(guān)系看,領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,必須充分發(fā)揮自身能動性、主動性和創(chuàng)造性,做到公平與效率兼顧,推進公平與效率統(tǒng)一。三是從社會和諧與穩(wěn)定看,領(lǐng)導(dǎo)干部本身就是人與人關(guān)系的重要主體,應(yīng)做好示范者、引導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者和裁決者,在協(xié)調(diào)矛盾、減少沖突、促進和諧方面發(fā)揮特定作用,擔(dān)負起重要責(zé)任;而且,領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會人格化的代表,應(yīng)當通過傾聽群眾呼聲、維護群眾利益甚至承受群眾不滿等,擔(dān)當起緩解社會矛盾的責(zé)任。四是從我國歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實國情看,人治傳統(tǒng)仍有巨大慣性,依法治國任重道遠,領(lǐng)導(dǎo)干部的道德自律和責(zé)任擔(dān)當仍不可或缺。譬如,對于“遞延權(quán)力”、“影子權(quán)力”等深層次的腐敗問題,最終還得靠領(lǐng)導(dǎo)干部自己的自省、自律和嚴于修身。正如習(xí)近平總書記所要求的那樣:黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“要強化黨組織和黨員的角色意識和政治擔(dān)當意識,使愛黨、憂黨、興黨、護黨成為各級黨組織和廣大黨員的自覺行動”。
不斷強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位和責(zé)任擔(dān)當
事實上,由于個人修養(yǎng)、部門利益和社會大環(huán)境等多種因素,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部角色的模糊、淡化、缺失,成為一大類值得重視的問題,折射出形形色色的本位主義、形式主義、官僚主義和極端個人主義等問題。究其原因,有個人道德、黨性修養(yǎng)、理想信念等方面。同時,一些領(lǐng)導(dǎo)干部把握角色、履行責(zé)任的水平和能力亟待提升。在我國發(fā)展市場經(jīng)濟、彰顯依法治國的條件下,不少領(lǐng)導(dǎo)干部在綜合素質(zhì)和履職能力方面不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”的問題,對黨的路線方針政策、國家政策法律法規(guī)和社會發(fā)展規(guī)律學(xué)習(xí)不夠、知之不多、掌握不深,以致決策實施時紕漏百出、陷入被動和糾紛之中。
強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位和責(zé)任擔(dān)當,其一,進一步健全和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部角色、責(zé)任方面的考核監(jiān)督激勵機制。盡快健全和完善對領(lǐng)導(dǎo)干部的品行、能力、政績和失誤等方面的考核、激勵、監(jiān)督、獎懲、制約的制度體系及其運行機制。譬如,進一步疏通和完善領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督、制約的各種渠道,做到自律與他律、“柔性”要求和“剛性”約束的配合。習(xí)近平總書記強調(diào),要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義,決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。這需要黨政各部門、社會各方面的共同參與和相互配合。其中,領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、上級機關(guān)、紀檢監(jiān)察和組織人事部門等負有重要責(zé)任;監(jiān)督制約的主體,還應(yīng)包括人大、政協(xié)、黨政機關(guān)、新聞媒體、利益相對人、知情人及其他相關(guān)組織和個人,以形成整體合力,體現(xiàn)全面依法治國的新要求。其二,不斷強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部角色責(zé)任和履職能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。習(xí)近平總書記指出:“加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),拓寬眼界和視野,著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,著力克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題?!边@要求:一是將領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位和責(zé)任擔(dān)當納入干部經(jīng)?;瘜W(xué)習(xí)教育內(nèi)容之中。要聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部個人情感、品德和修養(yǎng)問題,強化對組織和社會的感恩之情、對法紀和規(guī)矩的敬畏之感、對人民群眾的關(guān)愛之心,夯實遠大理想、政治信念和角色責(zé)任擔(dān)當?shù)幕A(chǔ)。二是落實對領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力的精準培訓(xùn)。其中,崗位專業(yè)能力等培訓(xùn),主要由領(lǐng)導(dǎo)干部所在系統(tǒng)、行業(yè)或單位負責(zé);公共能力等教育培訓(xùn),則需要整個黨政系統(tǒng)和社會各方面的相互配合。三是將制度機制和教育培訓(xùn)更好地結(jié)合起來,不斷推進“三型”黨組織建設(shè)。黨的十八大提出,建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨。這要求我們通過大力推進“三型”黨組織建設(shè)將這一戰(zhàn)略任務(wù)落到實處,以此引領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神追求和行為規(guī)范,使之思想認識不斷深化、態(tài)度行為持續(xù)提升,使角色定位和責(zé)任擔(dān)當問題在更大范圍內(nèi)、更高層面上得到根本性的解決。
(作者:中共青海省委黨校政治學(xué)部主任、教授)
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