不賠款能辭職嗎

吳鵬

張麗大學(xué)畢業(yè)后，被一家廣告公司錄用為設(shè)計(jì)員。

這天，部門主管交給張麗一項(xiàng)緊急任務(wù)—為一家著名的快餐連鎖店設(shè)計(jì)一份廣告活頁(yè)，第二天就要交稿。主管說：“張麗啊，這是公司對(duì)你的信任，也是對(duì)你的考驗(yàn)，好好干吧！”

張麗很激動(dòng)，這是她入職后獨(dú)立承接的第一份設(shè)計(jì)案呀！她挑燈夜戰(zhàn)，連夜完成了活頁(yè)設(shè)計(jì)。第二天，一夜未眠的張麗在客戶面前詳盡地闡釋了設(shè)計(jì)稿的構(gòu)思、創(chuàng)意，客戶聽完，一條修改意見都沒提就豎起了大拇指，OK！

張麗沉浸在初戰(zhàn)告捷的快樂中，沒想到百密一疏，把廣告活頁(yè)上刊登的一款產(chǎn)品的價(jià)格寫錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字。原來這事故是可以避免的，依照公司作業(yè)流程，張麗設(shè)計(jì)完后還有校對(duì)、審核兩道工序，但因?yàn)闀r(shí)間緊，匆忙之間，這兩道工序也未查出這一錯(cuò)誤。結(jié)果，印刷出來的這一批廣告活頁(yè)全部報(bào)廢，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)8萬元。

廣告公司向客戶賠償了8萬元。公司人力資源總監(jiān)找到張麗，一開口就要求她承擔(dān)8萬元的一半，即4萬元的損失。這下張麗傻眼了：父母下崗多年，自己又剛工作，要一下子掏出4萬元，實(shí)在難以承受。再加上自己給公司闖了禍，張麗感到很難在這家公司待下去了，考慮再三，向公司提出辭職。在提交辭職報(bào)告的30天后，張麗辦完了工作交接，到人力資源部辦理退工手續(xù)。

見到張麗，人力資源總監(jiān)掏出一本《員工手冊(cè)》，振振有詞地說：“我們有明文規(guī)定，由于員工的過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工須全額賠償。你只有先賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，才會(huì)給你辦退工手續(xù)！”張麗據(jù)理力爭(zhēng)：“總監(jiān)，你這話可不在理。我是有責(zé)任，但負(fù)責(zé)另兩道工序的同事同樣負(fù)有責(zé)任。而且，公司的規(guī)章制度根本就沒有經(jīng)過職代會(huì)審議通過，它不算數(shù)！”

最終，張麗沒有拿到退工單。也就是說，她雖然離開了廣告公司，但勞動(dòng)關(guān)系還在老東家，因?yàn)檫@個(gè)緣故，她在人才市場(chǎng)上到處碰壁。萬般無奈之下，張麗向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院開庭后作出裁決：廣告公司應(yīng)立即為張麗辦理退工手續(xù)。而廣告公司以張麗未賠償為理由，向區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后作出判決：廣告公司應(yīng)立即為張麗辦理退工手續(xù)，至于公司要求張麗賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴求，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，公司可另行向法院起訴。

最終，法院受理了此案。在庭審中查明兩點(diǎn)：一是張麗承擔(dān)的設(shè)計(jì)工序，與其后的校對(duì)工序、審核工序，都對(duì)這筆經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任；二是廣告公司的《員工手冊(cè)》確實(shí)未經(jīng)職代會(huì)審議通過。區(qū)法院最后判決：廣告公司的《員工手冊(cè)》無效，張麗承擔(dān)8萬元經(jīng)濟(jì)損失的1/3。

律師點(diǎn)評(píng)：

本案主要牽涉到兩個(gè)法律問題。一是員工的辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理退工手續(xù)，不得以任何借口拖延或者拒絕辦理。而廣告公司要求張麗賠償損失的訴求，屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，只能由用人單位另行向法院起訴索賠。

二是企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，并以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工公布，否則就是無效的。