“職稱晉升病”該治治了

周暢+鄭昕

深化職稱改革成為今年兩會(huì)上不少代表委員的呼聲。他們認(rèn)為，無論是從人才發(fā)展考慮，還是為行業(yè)發(fā)展著想，深化多年“啃不動(dòng)”的職稱改革迫在眉睫。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，職稱制度對發(fā)展和穩(wěn)定我國專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的繁榮和發(fā)展，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性等各個(gè)方面都起到了積極的作用。但在職稱制度的發(fā)展過程中，“唯職稱論”的論調(diào)和評審標(biāo)準(zhǔn)的一成不變，也導(dǎo)致職稱高能力低、重科研輕實(shí)踐等問題不斷涌現(xiàn)，職稱評審在一些地區(qū)一些人中漸漸變了味，失去了原本的意義。

一些代表委員指出，職稱標(biāo)準(zhǔn)唯證書、唯論文、唯英語的“一刀切”，不僅違背了提高專業(yè)技術(shù)人員技能水平的初衷，還成為社會(huì)組織和一些人員變相牟利的工具，在考證、評審的過程中催生出“灰色利益鏈”，影響了行業(yè)正常、有序、公平的發(fā)展。對此，代表委員呼吁，激發(fā)人才活力迫切需要深化職稱改革。

深化職稱改革，亟待走出“以職稱論英雄”的認(rèn)知誤區(qū)。既要讓職稱發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也要改掉其限制人才活力、束縛人才創(chuàng)新的弊端。著力完善人才發(fā)展機(jī)制，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙。

深化職稱改革，還需建立更為多元的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。人才從來就不是流水線上的產(chǎn)品，人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)也不可能一成不變。職稱評審既要讓擅于進(jìn)行科學(xué)研究的專業(yè)人才被認(rèn)可，也要讓拿著“手術(shù)刀”的技術(shù)人才得到肯定，真正做到擇天下英才而用之。