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    共同體學(xué)習(xí)效益在“雅韻”變革中一變再變

    2015-05-12 04:06:47周麗
    今日教育·幼教金刊 2015年4期
    關(guān)鍵詞:雅韻賽制練兵

    周麗

    雅韻課堂由沙實幼教師賽課練兵活動演變而來,冠以“雅韻”的名,力圖賦予普通的賽課練兵活動園本文化的色彩,寄予常規(guī)的園本教研活動對教師專業(yè)成長更顯著的目標(biāo)愿景。

    “雅韻”賽制為什么變?

    教師練兵活動是幼兒園常見的教師專業(yè)基本功打造的方式之一。這種常態(tài)的練兵活動至少給每位教師創(chuàng)造了三方面的學(xué)習(xí)效益,即搭建了展示平臺;創(chuàng)設(shè)了對話平臺;創(chuàng)建了學(xué)習(xí)平臺。然而,如何將教師個人學(xué)習(xí)引向共同體學(xué)習(xí),讓學(xué)習(xí)效益更優(yōu)化呢?

    “雅韻”賽制一變

    變?nèi)蝿?wù)式練兵為主體能動式練兵;變教師獨立的參賽為共同體合作的以賽促研,我們嘗試著改變賽制。

    活動原則仍然是全員參與,全園分成五個組,分別是小、中、大三個年級組及兩所分園。賽課練兵分為三個階段:第一階段是各組的組內(nèi)練兵;第二階段由各組推選出2~3節(jié)最優(yōu)秀的活動進行組內(nèi)磨課;第三階段是全園的精品展評,各組將反復(fù)打磨后的活動推出,與全園教師分享。此階段,組內(nèi)每一位教師組合承擔(dān)說、上、評的展示活動。

    學(xué)習(xí)效益變化

    共同體成員有事可做

    第一階段每一位教師精心準(zhǔn)備教學(xué)活動與組內(nèi)教師分享;第二階段在年級組長、備課組長的帶領(lǐng)下,大家各抒己見,針對推選出的活動重審目標(biāo)、剖析環(huán)節(jié)、調(diào)整方法、多次試講、反復(fù)磨課,每一位教師在過程中都“動”起來了。這一階段的主角不僅僅是被推選出的教師,更是共同體中的每一個人;第三階段全園的精品展評將賽課練兵活動推向了高潮,被推選的精品活動執(zhí)教者以最好的狀態(tài)將前期集合大家智慧“磨”出的好課與大家見面,組內(nèi)其余教師此時并不是單純地欣賞活動,而是與執(zhí)教者平分秋色。她們分別要向全園教師以“說”“評”的方式解析本年級所推精品活動的“精”;幾易其稿中的“磨”;智慧碰撞后的“悟”。

    共同體組長有責(zé)可施

    在以前的賽課練兵中,年級長只是賽課成員之一,與其他教師的角色任務(wù)沒有區(qū)別,年級長無責(zé)可施。而在“雅韻課堂”活動中,年級長的主體責(zé)任意識被推到了很高的平臺,她們在整個活動過程中,充當(dāng)著組織領(lǐng)導(dǎo)的角色。她們能意識到自己的小團隊必須得形成合力,她們得想辦法讓每一位共同體成員的狀態(tài)保持到最好,她們需采取一些方式激勵每一位成員在活動過程中都“心動”起來,她們將“能在全園精品展評活動的舞臺上展現(xiàn)最好的團隊”作為了共同目標(biāo)。

    共同體團隊有力可合

    “雅韻課堂”有效地將個體的力量進行了整合,強化了群體的合力。在整個活動過程中,團隊將每一個個體聚集,促使每一位教師都能意識到自己身在團隊中,體驗著集體力量的存在。在“磨課”階段,圍繞一個活動,所有成員的思維集中在這個活動的預(yù)設(shè)中,大家建言獻策、對話質(zhì)疑、共尋對策,有時會因為一個細小的環(huán)節(jié)爭論得面紅耳赤;有時會因為一個新的創(chuàng)意歡呼雀躍,在這樣的氛圍里,團隊的力量顯而易見。又如,在以前的賽課練兵中,說課是由上課教師自己說,評課是由骨干教師點評或大家議課。而現(xiàn)在將“說、上、評一體化”的方式突顯了團隊磨課的合力。說、上、評的教師共同經(jīng)歷了磨課,她們對活動的展示更加顯現(xiàn)出整體性。即“說”是分享前期組內(nèi)磨課的設(shè)想,為的是引出“上”;“上”是實踐前期組內(nèi)磨課的結(jié)果;“評”是總結(jié)梳理組內(nèi)磨課的收獲,為的是針對“上”拋出問題引發(fā)大家思考與共鳴。

    “雅韻”賽制再變

    “雅韻課堂”是一種教師專業(yè)學(xué)習(xí)的園本教研方式,如何在這樣的教研平臺中,激活教師共同體自主研修的需求和行動;提升學(xué)習(xí)共同體的學(xué)習(xí)效益,我們再次嘗試改變賽制。

    同樣經(jīng)歷人人參與的組內(nèi)賽課階段,變以往各組推選2節(jié)最優(yōu)秀的活動為組內(nèi)抽簽的方式確定2節(jié)參賽活動,避免機會總是集中于少數(shù)“精英”教師。同樣經(jīng)歷組內(nèi)磨課的過程,變組內(nèi)確定說、上、評負責(zé)人為集中展示階段的現(xiàn)場團隊抽簽評課,每個團隊都要經(jīng)歷“評”與“被評”。改變了以往教師在團隊磨課階段提前寫好活動評議內(nèi)容的現(xiàn)象,評議方式變革對教師提出了更高的要求。針對團隊評議,擬定了導(dǎo)向意義的十條團隊評價指標(biāo),引領(lǐng)團隊教師應(yīng)具有合作意識、專業(yè)態(tài)度、有默契、有見解、有底氣、有質(zhì)疑精神、有氣度、有高度、有專業(yè)內(nèi)涵、有“小專家風(fēng)范”。

    “雅韻”變革基于內(nèi)涵提升,還在活動結(jié)構(gòu)上做了精心的調(diào)整,分為“雅韻精彩回眸”“雅韻課堂直播”“雅韻評議風(fēng)采”“雅韻花絮”“雅韻微故事分享”“雅韻再接再厲”六大版塊。

    學(xué)習(xí)效益的再變化

    變園本教研的方式為共同體自主研修的平臺

    “雅韻”的再次變革,將團隊的共同體自主研修推向了高潮,成員互相依賴、互相信任,深刻意識到自己不能拖團隊的后腿,強烈意識到自己的努力對團隊取勝是關(guān)鍵因素。一個月的雅韻自主研修全過程讓大家看到了組內(nèi)教師的差異互補,看到了齊心協(xié)力打造精品的狀態(tài),看到了教師們磨課中越來越突顯的精氣神。有的組自發(fā)開起了臨時教研活動,討論聲此起彼伏;有的組深夜12點多還在QQ群里探討活動細節(jié)的改進;有的組教師反復(fù)試講精益求精地追求課的完美……管理者真正實現(xiàn)了做活動策劃人、主持人,把舞臺還給所有老師的退位。

    變單向的活動評議為雙向互動的對話評議

    佐藤學(xué)在他的《教師的挑戰(zhàn)》一書中提出:建立以傾聽和對話為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)共同體。這種針對教師課堂教學(xué)的新理念也可以運用于指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)。“學(xué)習(xí)共同體”的主要目的不僅是提高學(xué)習(xí)效率,而是為了讓個人的學(xué)習(xí)期望與集體的學(xué)習(xí)目標(biāo)融為一體,對學(xué)什么、怎么學(xué)形成共識,成員分工合作、各抒己見、包容接納,在傾聽和對話中互動學(xué)習(xí)。

    “雅韻”變革后,現(xiàn)場雙向互動對話評議的賽制,以及“前后發(fā)言有銜接、有補充”“配合具體真實的現(xiàn)場案例或片段實錄印證觀點”“能評點出關(guān)鍵問題,給出有效建議”等導(dǎo)向性的評價指標(biāo),促使教師高度注意地傾聽,理解對方發(fā)言的要點,針對對方質(zhì)疑的解析,捕捉能引發(fā)思考的話題,保證了對話的質(zhì)量。給予了教師充分的話語權(quán),雙向互動對話中,教師都有話可說,想說敢說,且說得真實、具體。構(gòu)建了相互傾聽的關(guān)系,明晰對話內(nèi)容是由某個環(huán)節(jié)或某個片段或某句話語觸發(fā)的,鏈接對話中的某觀點某實例誘發(fā)了新的思考,串聯(lián)同伴對話中的見解積淀專業(yè)高度等。在傾聽基礎(chǔ)上以對話為媒介生發(fā)的對話,形成了高效對話的良性循環(huán),教師的專業(yè)學(xué)習(xí)效益在傾聽與對話的基礎(chǔ)上得以優(yōu)化。

    變合作學(xué)習(xí)的要求為學(xué)習(xí)共同體專業(yè)成長的需求

    “雅韻”變革,雖然強化了合作學(xué)習(xí)的要求,實際上更是激活了學(xué)習(xí)共同體專業(yè)成長的需求。共同體在觀課中專注學(xué)習(xí),在看與思中去解讀執(zhí)教者的設(shè)計意圖,在欣賞與學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟同伴值得借鑒的做法;在記錄與觀測中了解幼兒的學(xué)習(xí)發(fā)展和需求。極高的專注度源于學(xué)習(xí)共同體的需求,成員明確專注觀課與后期的團隊評議有著正相關(guān)。有的組還采用了觀課前確定觀測點,成員分工承擔(dān)觀測任務(wù)的科學(xué)觀課方式,共同體將專業(yè)學(xué)習(xí)的方法內(nèi)化成了自我需求。

    合作學(xué)習(xí)的要求將共同體成員學(xué)習(xí)成長的目標(biāo)更加明確化,自覺地對照學(xué)習(xí)《指南》,主動地查閱相關(guān)資料,反復(fù)地比對幼兒的學(xué)習(xí)及效果。“木桶效應(yīng)”讓共同體堅定的是用專業(yè)來豐富內(nèi)涵。

    學(xué)習(xí)共同體的現(xiàn)場互議,更讓執(zhí)教者受益。用“反饋效應(yīng)”來理解,即執(zhí)教者能及時獲取關(guān)于所執(zhí)教活動的多維度評議,對其后續(xù)學(xué)習(xí)能起強化作用,激勵其專業(yè)成長的內(nèi)需。

    (作者單位:重慶市沙坪壩區(qū)實驗幼兒園)

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